Çin'in BT endüstrisindeki ortalama ücretlerin finans sektörünü yeniden ezmesi ne anlama geliyor?
2016 yılında, BT sektörünün ortalama yıllık maaşı 120.000 yuan'ı aşarak finans sektörünü ilk kez geçti ve çeşitli sektörlerde birinci sırada yer aldı; İstatistik Bürosu: 2017'de, BT sektörünün ortalama yıllık maaşı bir kez daha finans sektörünü geçti. Ortalama yıllık maaşı en yüksek üç sektör: Bilgi İletim, yazılım ve bilgi teknolojisi hizmet endüstrisi 133,150 yuan, finans endüstrisi 122,851 yuan, bilimsel araştırma ve teknik hizmet endüstrisi 107,815 yuan. Bu, finans sektörünün büyüme canlılığının yavaş yavaş ortadan kalktığı ve finans pratisyenlerinin gelirinin BT endüstrisi pratisyenlerininki kadar iyi olmadığı anlamına mı geliyor? BT pazarı hala yetersiz mi?
BT erken kahramandır: Erken dönemde ekilen gizli tehlikelerle yüzleşen orta ve geç aşamalardaki zayıflık, orta ve geç aşamalarda kendini göstermeye başladı;
Finans orta vadeli bir kahramandır: Erken dönemde belli bir sabır gerektirir ve orta aşamadaki salgını bir dalgada yok etme şansı vardır;
Doktor, geç kahraman: Erken aşamada, takım arkadaşlarının karışık deneyimler getirmeleri gerekir ve orta aşamada, ekipmanı fırçalamak için alana ihtiyaçları vardır. Sonraki aşamadan sonra, onlar ellerinden alınır.
Geçtiğimiz 20 yılda Çin ekonomisi ağırlıklı olarak yatırım ve ticarete dayanıyordu.Çeşitli yatırım ve ticaret bağlantılarının özü finans endüstrisidir.Çin ekonomisinin hızlı gelişimini destekleme sürecinde, doğal olarak çalışanlara büyük ödüller getirdi.
Şangay, reformdan ve yabancı yatırımın açılımından ilk yararlanıcısıdır. Bununla birlikte, ekonomiyi yönlendirmede yatırım ve ticaretin marjinal faydasının yavaşlamasıyla birlikte, Çin ekonomisi (umarım) son yıllarda inovasyon ve üretim tarafından yönlendirilen yeni bir ekonomiye dönüşüyor.
Aynı zamanda borç risklerini önlemek ve kontrol altına almak için, dünya ile aynı zamanda faiz oranlarını yükseltme ve bilançoyu küçültme döngüsüne de girmiştir.Geçtiğimiz 20 yılın finansal refahı ile birleştiğinde, çok sayıda pratisyeni girmeye çekmiş, böylece daha fazla insan ve daha az insan modeli yavaş yavaş oluşmuştur.
BT sektörüne dönüp baktığımızda, bu sektörün omurgasını bulmak zor değil. Çoğu 80'li-90'lı yıllarda doğdu. Uzun yıllardır popüler bir disiplin (endüstri) olmalarına rağmen, yeteneklerin eğitimi ve temini son 10 yılda gerçekleşti ve finans sektöründeler. Yetenek transferini bastırma gerekçesiyle.
Son yıllarda, büyük BT şirketleri, sermaye piyasasının doğu rüzgarı ve mobil İnternet temettülerinden yararlanarak art arda halka arzlar gerçekleştiriyor, agresif bir şekilde genişlediklerinde, yetenek arzı ile talep arasındaki ilişki kaçınılmaz olarak tazminata yansıyacak.
Yazar, bu eğilimin kısa vadede tersine çevrilmesinin zor olduğuna inanıyor Sonuçta, yeteneklerin yetiştirilmesi ve transferi bir gecede tamamlanamaz, ancak finans endüstrisi düşüşe geçmek üzere mi? Evet veya Hayır.
Örnek alalım, mezun olduktan sonra birkaç yıl bilişim sektöründe çalıştım, operasyon ve bakımdan başladım, operasyon ve bakım dönüşümünü bir DBA olarak deneyimledim.İşletme ve bakım endüstrisinin belirli bir alanında derinleşmeyi umarak veritabanını seçtim; Gelişim hakkında bilgi edinmeye başladım (referans: "90'lar sonrası bir programcının anlatımı: 3W'den 30W'a yıllık maaş nasıl alınır").
Sonra bir DBA'dan bir operasyon ve bakım geliştirmeye geçtim.Neden burada DevOps'tan bahsetmedim, çünkü kavram çok büyük ve yanlış anlaşılması kolay.
Artık resmi hesap işletildiğine göre, iş aynı zamanda basit işletme ve bakım geliştirmeden işletme BA, veri analizi ve hesaplama ve yapı inşaatı ayarlamasına kadar gitti.
Bu değişiklikler neden oluyor? Bunun, teknolojinin yetenekleri zorlayan bir sonucu olduğunu söyleyebilirsiniz, sosyal ilerleme yeteneklerin inovasyonunu teşvik etsin ya da bir tamamlayıcı evrim teorisi olduğu söylenebilir.
Bir BT pratisyeni olarak, "Çaresiz, kan değiştir, maaş kazan" diye bir söz vardır Yalnızca gerçekten BT ile temas kurmuş ve BT'de çalışmış kişiler bu duyguyu hissedecektir.
Ayrıca bana her zaman şaka yollu söyleyen birçok arkadaşım var, BT ücretleri gerçekten yüksek, hala insan sıkıntısı var mı? Tuğlaları biz mi taşıyoruz bilmiyorum. Haftada 60 saatten fazla çalışıyorsak sorun olmaz!
Öte yandan, finans sektöründeki büyük patronların maaşları BT uygulayıcılarından daha düşük olabilir, ancak yan işleri gerçek ana gelir kaynağıdır! Çalışmak sadece ödeme yapacak bir yer bulmaktır.
Ücretler gelir kaynağının yalnızca bir parçası olduğu için, ek geliri artırmak için yapabileceğimiz birçok şey var. Örneğin: hisse senetleri, tahviller, piyango bileti satın alma, emlak spekülasyonu, kira tahsilatı vb.
Örnek olarak finans alanındaki BT arkadaşlarımdan birinin sektörünü ele alalım. Karar verme sürecini yürütmeye kadar tamamlamak için giderek daha fazla işlem elektronik platformlarda veya doğrudan programlar aracılığıyla gerçekleştiriliyor. Giderek daha fazla tüccar öğrenmeye başlıyor veya birden çok konuda uzmanlaşmak zorunda Programlama dili.
Alipay ve WeChat'e daha aşina olabilirsiniz ve ödeme, borç verme ve depolama alanlarında kademeli olarak finansal istihbaratı geliştiriyor olabilirsiniz.
Aslında, birçok menkul kıymet şirketi / yatırım bankasının finansal istihbaratı da tüm hızıyla devam etmektedir.Bu alanlarda, endüstriyel iyileştirmeyi ve devrimi teşvik etmek için finans ve BT bilgisini anlayan birçok bileşik yetenek gereklidir.
Öte yandan, Çin finans piyasasının hızlı bir şekilde açılması, Çin'in finans endüstrisi için kapsamlı bir yükseltme ve zorluk teşkil ediyor.
Mevcut hızda, sermaye piyasasının açılması ve renminbinin serbest dolaşımı bizim neslimizin görebileceği şeyler olmalıdır.
Çin finans piyasasının devasa savaş alanında, uluslararası yatırımcıları karşılamaya yetecek kadar elit uygulayıcı olup olmadığı aslında bir soru işaretidir.
Geleneksel finans endüstrisinin borç verme, sözleşme ve yüklenmeye dayalı aşamalı doygunluğu şaşırtıcı değildir ve finans ile BT'nin karma operasyonunda devrim yeni başlamıştır.
Yönetmelikler, denetim, ödeme, türev fiyatlandırma ve teknoloji ve bilgi gerekliliklerinden bahsetmeye bile gerek yok. Sırf RMB işlemlerinin mevcut 09: 30-11: 30'dan 5 * 24 işlem saatine değişmesi nedeniyle, daha istikrarlı ekipman ve daha fazla insan gücü yatırımı gerekiyor.
Ortaya çıkan bu finans alanları yeni başladı ve çok fazla ilgili yeteneğe ihtiyaç duyuyor.
Ortalamanın arkasındaki dağıtım kuralları ve hikayeler ortalamadan çok daha karmaşıktır Popüler meslekler yalnızca genel eğilimin genel arka planını yansıtır ve bireysel farklılıklar daha önemlidir.
Hangi ana dalı seçerseniz seçin, diğer alanlarda olabildiğince çok bilgi edinmelisiniz İnternet dünyası 1 + 1 > > 2 hikaye çok fazla.
Son olarak, bu makale sektörde karşılıklı talihsizliğe yol açma niyetinde olmadığı gibi endişeyi satma niyetinde de değildir. 360 çizgi ile şampiyon olacaksınız; çok çalışmaya istekli olduğunuz sürece küçük hayallerinizi günümüz Çin toplumunda gerçekleştirebilirsiniz!
Sorumluluk Reddi: Bu makale Gönderim, yazar: Yang Qinglin, yazar kişilere aittir.
Belgeler için arayın!
CSDN kamu hesabı, "on milyonlarca teknik insanla büyüme" kavramını destekler. Teknik insanların ilk kez ilgilendiği endüstri odak olaylarını teknik insanların benzersiz bakış açılarından açıklamak için yalnızca "inek başlıkları" ve "konuşma" sütunlarını kullanmakla kalmaz, aynı zamanda "Teknik Başlıklar" sütunu, sektördeki popüler teknolojilerin ve uygulamaların derinlemesine bir yorumunu sunarak, tüm geliştiricilerin teknolojik trendlere ayak uydurmasına, uyanık bir teknolojik anlayışı sürdürmesine ve sektör eğilimleri ve teknolojileri hakkında daha kapsamlı bir anlayışa sahip olmasına olanak tanır.
Yüksek kaliteli makaleleriniz veya endüstrinin sıcak olayları, teknoloji trendleri hakkında içgörüler veya derinlemesine uygulama uygulamaları, senaryolar vb. Hakkında yeni içgörüleriniz varsa, lütfen gönderimler için CSDN ile iletişime geçin. İletişim: WeChat (guorui_1118, lütfen gönderim + ad + şirket pozisyonunu not edin), e-posta (guorui@csdn.net).
