Bir annenin işe dönmesi ne kadar zor? Bu durumlar utanç verici
Daha önce "kurallar"dan bahsetmiştik: "Tiger Zone Get Off" olayında, kuralların insanları bir tür tehlikeden koruyan bir kordon olduğunu söylemiştik.
Ancak bazı insan grupları arasında masaya konulamayan zımni bir sınır hala var. Adalet ve tarafsızlığı ayırır, önyargı ve ayrımcılığı ortaya çıkarır ve genellikle "sözsüz kurallar" olarak anılır.
Son zamanlarda, Hangzhou'da bir anne iş ararken, işyerinde işe alımda "gizli bir kural" ile karşılaştı: çocuk 5 ay sütten kesildikten sonra, anne işyerine geri dönmek istedi, ancak defalarca engelle karşılaştı. Genellikle ona çocuğun kaç yaşında olduğunu ve ne kadar enerji harcaması gerektiğini soran birimler vardır. Yararlı birim bile, "çocuk çok küçük" olduğu gerekçesiyle onu açıkça reddetti.
Sinirlenerek sordu: İşyerindeki eşitsizlik anneler ve kadınlar için adil mi?
İşyerinde doğurganlık çağındaki kadınlara yönelik ayrımcılık yeni bir şey değil. Ev içi araştırmalar, çocukların kadınların kariyer gelişimini etkileyen bir faktör olduğunu göstermiştir. Kadınlar işyerinde hamilelik, doğum ve emzirme döneminde ayrımcılığa uğrarlar.Evli olup çocuğu olmayan ve ikinci çocuk sahibi olmayı planlayan kadınlar da gizli kurallar kapsamında ikinci sınıf insan grubudur.
Bu ülkemize has bir olgu değil. Avrupa gibi herkes için eşitlik ve insan haklarının üstün olduğunu iddia eden ülkelerde bile, doğum yapmış kadınlara karşı sıklıkla ayrımcılık yapılmaktadır.
Bir süre önce, bu Amerika Birleşik Devletleri'nde oldu: Bir Philadelphia şirketinin erkek müdürü olan Martin Schneider, genellikle olağanüstü bir performansa ve müşterilerle hoş bir iletişime sahip. Ancak bir gün eski bir müşterisine bir e-posta gönderdiğinde, müşteri aniden alışılmadık bir hale geldi ve işleri zorlaştırdı ve suçladı, eleştirdi ve sorguladı.
Düşmek üzere olan Martin masayı devirmek üzereyken, aniden e-postasının kadın meslektaşı Nicole'ün imzasını kötüye kullandığını fark etti.
(Solda Martin Schneider, sağda Nicole. Resim twitter üzerinden)
Ve iş iletişim yöntemleri yalnızca şirketin resmi posta kutusudur, yalnızca e-posta imzası farklıdır. Bu kadınsı imza yüzünden karşı taraf sürekli onu bir kadın sanıyordu. O ve kullanıcı erkek kimliklerini doğrulayınca karşı tarafın tavrı sonbaharın soğuğundan baharın sıcaklığına dönüştü!
Cinsiyet tahmini fikrini test etmek için Martin ve Nicole bir deney yaptı - e-postalarda imza alışverişi. Böylece sonraki iki hafta boyunca Martin, hayatının en kötü iş deneyimini yaşadı ve Nicole en üretken zamanını yaşadı.
Bu yalnızca temsili bir imzadır ve işyerindeki kadınlar zaten çok fazla "güvenilmez" varsayımda bulunmuşlardır. Ve çalışan anneler olduğumuzda, Bu tür bir doğal ayrımcılık, kadınlar için sınırlı yaşam alanının neredeyse %90'ını sıkıştırabilmektedir.
Birleşik Krallık Eşitlik ve İnsan Hakları Komisyonu da 2016 yılında yayınlanan bir ankette şunları belirtti: Çalışan dokuz anneden biri veya %11'i işten çıkarıldıklarını, işten çıkarılmaya zorlandıklarını veya adil muamele görmeden terk edildiklerini söyledi.
Aynı zor iş için neden eşit olmayan muamele? Aile yönetiminde bir anlaşmazlık olduğunda neden geri adım atmalıyız? Ev işlerini omuzlamak ve kreş bebeğini omuzlarımıza almak için doğmadık!
Daha da ürkütücü olan, bu tür ayrımcılığın sadece işverenin yazılı olmayan gizli sözleşmesinde ortaya çıkmamasıdır. Toplumda ve ailede, doğum yapmış kadınların "sosyal rol özellikleri" hakkında çok fazla kalıp yargı vardır.
Yakın zamanda yayınlanan "Mom is Superman 2"de bebeğiyle tam not alan Hu Ke, kocası Sha Yi'nin "suçlaması" ile karşı karşıya kaldı: İşyerinde çok fazla zaman ve enerji harcamak çocuklara ve ailelere "zalimce"ydi. . Ağlamadan duramayan Hu Ke, "Bu meselenin kendisi zor değil, zor olan tavrınızdır" dedi.
(Resim internetten alınmıştır)
Sha Yi'nin tutumu kesinlikle bir istisna değildir ve çoğu geleneksel Çinli ailenin düşünce yapısını yansıtır: İşyerinde ne kadar güçlü ve çalışkan olursanız olun, bir kadının birincil görevi ailesine iyi bakmak ve bebeğine bakmaktır.
Her şeyde son derece iyi ve kararlı olan çalışan anneler bile az çok bu düşüncelere daldılar - daha çok "anne olmak" için mi, yoksa daha çok "işte mücadele etmek" için mi?
Kimileri isteyerek ya da istemeyerek tüm zamanını çocuklarına ve ailelerine vererek tam zamanlı anneler haline gelirken, daha çok kendini gerçekleştirmeye ve anne rolünü üstlenmeye hevesli çalışan kadınlar ölçeğin merkezinde yer alırken, Aile ve kariyer arasındaki dengeyi korumak zordur.
Kadın ve erkek arasındaki eşitlik bayrağı yaklaşık yüz yıldır yüksek tutulsa da, eşitsizlik önemli ölçüde değişti. Ama inkar edilemez ki, Ayrıca bizi eşit şartlarda rekabet etme fırsatından mahrum bırakan birçok gizli, inatçı önyargı var.
Çin Yeni Yılı ve tatillerde 1.314 yuan'lık kırmızı bir zarf alarak kadınların önceliğini vurgulamamız, cinsiyet üstünlüğü duygusunun tadını çıkarmamız veya hatta statünün "ağırlığını" kanıtlamamız gerekmiyor.
Gerçek anlamda eşitlik, aynı ortamda ve aynı standartlarda, güce dayalı adil bir şekilde rekabet etmemizdir. Üstelik bir yaşam seçtiğimizde, toplumun kalıplaşmış vizyon ve izlenimlerine değil, yüreğimize güvenir ve sonunda gitmek istediğimiz yolu seçeriz.
Ve tüm bunların öncülü şudur: Önyargı bir yana, herkesle aynı "eşit rekabet şansına" sahip olalım.
kek anne dedi
Kariyeri için mücadele eden yaşlı bir anne olarak, özellikle bu konuyla rezonansa giriyor. İş ve aile (çocuklar) yemek masasındaki et ve sebzelerin birleşimi gibidir, bir eksik tatsızdır.
Bir yandan pirinç keklerinin her sıradan büyüme anını kaçırmak istemiyorum; öte yandan, gençliğimin doğru zamanında çok çalışırken, boşuna gelmeyeceğimi hissediyorum. bu dünyaya. Her gece benimle oynayıp yattıktan sonra bilgisayarı açıp kavga etmeye başladım ve kendimi "acılı ve mutlu" hissettim.
Kendi kendime bu çabaların hayatın karşısında daha fazla söz hakkı elde etmek için olduğunu söyledim. "Anne" bir tanrı değildir, ancak anne daha çalışkan ve daha iyi bir insan olabilir.
