Göçmen İşçilerin Ücretleri: Eski Sorunları Çözmede Yenilikler Neler?
Kaynak: CCTV Finance
Son yıllarda, göçmen işçilerin ödenmemiş ücretlerini düzeltme çabaları artmaya devam etti. Bu yılki hükümet çalışma raporu, göçmen işçiler için ödenmemiş ücret sorununun ortadan kaldırılması ve çok çalışan ve ter atmış göçmen işçilerin ödenmesi gereken maaşlarını zamanında almalarını sağlamak için derhal özel idari düzenlemeler oluşturmanın gerekli olduğunu belirtti. İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın verilerine göre, göçmen işçiler arasında ödenmemiş ücret sorunu her üç meblağda azaldı ve vaka sayısı, ücret miktarı ve ödenmemiş ücret sayısı azaldı.
Ancak, ödenmemiş ücret sorunu temelden çözülememiş ve ödenmemiş ücret sorunu defalarca yasaklanmıştır.Özellikle inşaat sektöründe katmanlı taşeronluk olgusu ve çelişki hala var ve finansal kırılmaya neden olmak çok kolay.
Göçmen işçilerin maaş bulması zor, zorluk nedir? Göçmen işçilerin meşru hak ve menfaatlerini korumak için sistem garantileri ve yasal yöntemler nelerdir? 31 Mart akşamı, "CCTV Finans İncelemesi", Tsinghua Üniversitesi İstihdam ve Sosyal Güvenlik Araştırma Merkezi müdür yardımcısı Hu Naijun ve CCTV'den mali yorumcu Wang Guan'ı analiz için konuk stüdyosu olmaya davet etti.
Maaş istemek zor.
Hu Naijun: Yalnızca çalışma ilişkilerini açıklığa kavuşturarak kafa karışıklığını önleyebiliriz
Tsinghua Üniversitesi İstihdam ve Sosyal Güvenlik Araştırma Merkezi müdür yardımcısı Hu Naijun: Anahtar, temel kafa karışıklığını önlemek için iş ilişkilerini açıklığa kavuşturmaktır. "Maaş talebi" terimini kullanıyoruz, ancak iş sözleşmesi yoksa maaş denemez.Sadece sizinle iş sözleşmesi imzalayan kişi maaş sağlar, işçi hizmetleri için ise tamamen kullanılamaz.
Wang Guan: Beceri eğitiminde iyi bir iş yapın, ancak hukuk eğitiminde de iyi bir iş yapın
Yangguang Finans ve Ekonomi yorumcusu Wang Guan: Ücret eksikliği neden bir karmaşaya dönüştü? Asıl sorun, yasal eksiklikler olmasıdır. Göçmen işçiler için beceri eğitiminde ve hatta daha çok hukuk eğitiminde iyi bir iş çıkarmalıyız. Bu yılki iki oturumda, 15 milyon kişi için beceri eğitimine 100 milyar harcayacağımız belirtildi.Aslında, göçmen işçiler için beceri eğitimleri birkaç yıldır devam ediyor. 2017 göçmen işçiler anket raporunda, beceri eğitiminin eğitim oranı Yüzde 32'ye ulaştı ama hukuk eğitimimiz nasıl güçlendirilmeli?
Pek çok önlem var, hakları koruma yolu nasıl gitmeli?
Haber bağı: Son yıllarda, ilgili tüm departmanların ortak çabalarıyla, göçmen işçiler için sık sık ödenmemiş ücret ödemeleri meydana gelmesi önemli ölçüde azaldı. 2018 yılında, çeşitli bölgelerdeki iş güvenliği denetim kurumları 86.000 yasadışı maaş vakasını araştırdı ve ele aldı ve 1.689 milyon işçiye ücret ve diğer yardımlarda 16.89 milyar yuan ödedi, bir önceki yıla göre sırasıyla% 39.4,% 45.3 ve% 35.8 düşüş.
Hu Naijun: Göçmen işçilerin haklarını ve çıkarlarını korumak için yasaları ve politikaları kullanın
Tsinghua Üniversitesi İstihdam ve Sosyal Güvenlik Araştırma Merkezi müdür yardımcısı Hu Naijun: Son yıllarda, göçmen işçilerin haklarını ve çıkarlarını korumak için yasal ve politik önlemlerin kullanılmasında önemli sonuçlar elde edildi. Sözde aylık ücret ödemesi, ücret tahvili, gerçek isim sistemi vb. Dahil olmak üzere, şirkete borçlu olunan ücretlerin kara liste sistemi dahil. Ama buradaki sorun nedir? Bu önlemlerin tümü, iş sözleşmelerinin imzalanması olan tek bir öncüle dayanmaktadır. Sadece bu kişiler zaten şirketin çalışanlarıdır, şirketin ilgili sistemlerini kullanabilirler.
Hâlâ herhangi bir iş sözleşmesi veya iş sözleşmesi imzalamamış kişiler var, şu anda ne yapmalıyım? İster bir iş sözleşmesi, ister bir iş sözleşmesi kullanıyor olun, sözde bir iş gücü depozitosu oluşturarak sistemimizin iyileştirilebileceğini ve mükemmelleştirilebileceğini düşünüyorum, toplam işçilik maliyetinizi peşin olarak garanti edeceğim. Özel maaş marjı hesabından daha kapsamlı olabilir.
Çekirdek görünüm
Hu Naijun: Sağlıklı ve düzenli bir istihdam ortamını teşvik etmek için sistem ile eğitim ve öğretimin eş zamanlı gelişimi
Tsinghua Üniversitesi İstihdam ve Sosyal Güvenlik Araştırma Merkezi müdür yardımcısı Hu Naijun: Sağlıklı ve düzenli bir istihdam ortamı oluşturmak için sistem inşasına ve eğitim ve öğretime güvenmenin gerekli olduğunu düşünüyorum. Bir yandan yasal bir sistem kurmanın görece zor bir yoludur; ancak diğer yandan bu sağlıklı istihdam ortamını tüm topluma tanıtmak için bir miktar eğitim, tanıtım veya eğitim gerektirir, böylece şirket çalışanları, işçiyi rasyonel bir şekilde çalıştırmamız gerektiğini bilir. , Standartlaştırılmış ve düzenli istihdam.
Wang Guan: Göçmen işçilere nazik davranın, istihdamı daha istikrarlı hale getirin, Çin'in ekonomik büyümesini daha sıcak hale getirin
Merkezi Finans ve Ekonomi yorumcusu Wang Guan: Göçmen işçilere nazik davranın Başbakan Li Keqiang bu yıl Ulusal Halk Kongresi'nin bitiminden sonra basın toplantısında söylediği şeydir. 280 milyon göçmen işçi, tüm çalışan nüfusun yaklaşık% 35'ini oluşturduğu ve bunların arkasında on binlerce aile olduğu için, göçmen işçilere iyi davranmak için bir dizi mekanizma olmalıdır.Bu sadece ahlaki bir mesele değil, aslında daha çok kurumsal bir mekanizma ve Yasal sorunlar. İstihdam istikrarlı olmalı, göçmen işçiler istikrarlı olacak ve birçok büyük endüstri istikrarlı olacak. Aynı zamanda Çin'in ekonomik büyümesini daha sıcak hale getiriyor.
