Not! Bu şirketlerin işe devam etmek için sübvansiyonları var! 8,74 milyon mezun istihdamı için "Beş Bir" önlemi var
Bu öğleden sonra, Devlet Konseyi'nin Ortak Önleme ve Kontrol Mekanizması, çeşitli işletmelerin ve istikrarlı istihdamın yeniden başlatılması ve üretiminin düzenli bir şekilde teşvik edilmesini tanıtmak için Pekin'de bir basın toplantısı düzenledi.
Üretim düzenini çok fazla bozmadan personelin sağlığı nasıl sağlanır?
Wu Zongzhi, Mesleki Sağlık Departmanı Müdürü, Ulusal Sağlık Komisyonu Girişe göre, işe devam eden şirketlerin her gün vücut sıcaklıklarını ölçmek, işyerinin önleme ve kontrol yönetimini güçlendirmek, iyi bir havalandırma işi yapmak ve personeli kaydetmek için özel bir kişiye sahip olması; insanların sık sık dokunduğu yüzeylerin dezenfekte edilmesi ve koşullara sahip şirketlerin işe geçiş yapması; yemek yönetimini güçlendirmesi gerekir. , Personel toplanmasını azaltmak için kademeli öğünler; çalışanların önleme ve kontrol bilincini güçlendirmek ve işletmeleri akıl sağlığı hizmetleri geliştirmeye teşvik etmek. Şirketler salgına iyi yanıt vermeli ve bununla başa çıkmalı, şüpheli vakaların ve doğrulanmış vakaların hızlı ve düzenli bir şekilde ele alınmasını sağlamak için acil durum müdahale planları oluşturmalı, izolasyon gözlem alanları oluşturmalı ve çalışanlar ateş gibi şüpheli semptomlar geliştirdiğinde belirlenen alanlarda karantina düzenlemelidir. Ve mümkün olan en kısa sürede tıbbi yardım alın.
Üniversite mezunlarının istihdamını teşvik etmek için "Beş Kişi"
Bu yıl üniversite mezunlarının sayısı rekor seviyeye ulaştı. 8.74 milyon , Geçen yılın aynı dönemine kıyasla, 400.000 daha yüksek, istihdam görevi çok ağır.
Bu bağlamda, Song Xin, Müdür Yardımcısı, İstihdam Geliştirme Departmanı, İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Girişe göre, son çalışmalar "beş tane" olarak özetlenebilir. Birincisi, salgın altındaki mezunların zorluklarını anlamak için bir anket araştırması başlatmak ve mümkün olan en kısa sürede kesin politika önlemlerini incelemek ve tanıtmak; ikincisi, hedeflenenleri sağlamak için bir dizi çevrimiçi işe alım faaliyeti düzenlemektir. Üçüncüsü, kariyer rehberliği sağlamak için bir dizi çevrimiçi kariyer rehberliği kursları başlatmaktır; dördüncüsü, raporların alınma süresini uzatmak için bazı çevrimiçi işlem konularını artırmaktır; beşincisi, politikaların etkili olmasını sağlamak için bir dizi istihdam ve girişimcilik politikası geliştirme faaliyetleri başlatmaktır.
İnsan Kaynakları Bakanlığı: Kilit işletmelerin çalışmaya devam etmesini ve üretime ulaşmasını teşvik etmek için mümkün olan her şeyi yapın
Song Xin, Müdür Yardımcısı, İstihdam Geliştirme Departmanı, İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Malzemeler garanti edilirse salgın önleme güçlü olacaktır dedi. İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, salgının önlenmesi ve kontrolünde, kamu hizmetlerinin işletilmesinde ve halkın geçim kaynaklarının ihtiyaçlarının önlenmesi ve kontrolünde yer alan şirketlere iş gücü eksikliği sorununu çözmek için yardımcı olmak amacıyla, Parti Merkez Komitesi ve Devlet Konseyi'nin kararları ve konuşlandırılması uyarınca, önemli işletmeler için 24 saatlik bir istihdam çizelgeleme garanti mekanizması kurmuş ve kilit işletmeleri teşvik etmek için mümkün olan her şeyi yapmaktadır. İş ve üretimin yeniden başlaması.
Song Xin tanıtıldı, İlk husus, organizasyonu güçlendirmektir. seferberlik. Her düzeydeki yerel İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, bu çalışmayı mevcut en önemli öncelik olarak görüyor ve ilgili çalışma mekanizmaları oluşturuyor, insan ve sosyal hizmet komisyoncuları oluşturuyor ve kilit kurumsal hesaplar oluşturuyor, ihtiyaçları karşılamak için işletmelerin derinliklerine iniyor ve seferberlik için ilçelere ve ilçelere git. Hemen yanıt verin ve tam olarak garanti edin.
İkinci yön, birden fazla kanalın engelini kaldırmaktır. Ulusal devlet hizmet platformunda, kamu işe alım ağında, vb. Kilit işletmeler için istihdam bölgeleri oluşturmak, anahtar işletmelerin istihdam ihtiyaçlarını dinamik ve zamanında serbest bırakmak ve aynı zamanda, işletmelerin asıl çalışanlarının işe dönmelerine yardımcı olmak, yerel potansiyeli kullanmak, işletmeler arasındaki boşlukları ayarlamak dahil olmak üzere çeşitli yöntemlerle, Hedeflenen işe alma ve bölgeler arası organize işbirliği gibi çeşitli yöntemler, kilit işletmelerin aşamalı istihdam ihtiyaçlarını garanti altına almıştır.
Üçüncü yön, politika desteğini artırmaktır. İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Çin Mesleki Eğitim Online'ı açtı ve acil olarak ihtiyaç duyulan işler için işçilerin çoğuna ücretsiz olan bir dizi eğitim kursu başlattı. Çeşitli yerlerde birçok önlem getirilmiştir. İstihdamın karşılanması için işletmelere belirli sübvansiyonlar ve işe alım hizmetleriyle uğraşan insan kaynakları kuruluşlarına belirli sübvansiyonlar sağlayın Bazı yerlerde, çalışanları almak ve iade etmek için kiralanmış araçlar kullanan işletmelere de belirli sübvansiyonlar verilmektedir.
Song Xin, kilit işletmelerin istihdamını sağlarken aynı zamanda işçilerin fiziksel durumuna da büyük önem verdiğini, sağlık, ulaşım ve diğer departmanları koordine ettiğini, vücut ısısını izlediğini, doğrudan otobüsler açtığını ve çeşitli salgın önleme tedbirlerini iyileştirmek için şirketlere rehberlik ettiğini ve etkili bir şekilde iş gücü sağladığını vurguladı. İşçiler güvenli bir şekilde gelir ve sağlıklı çalışır. 17'sinde İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı 22 ilde sevkiyatlar gerçekleştirdi.Veriler, yakın geçmişte toplam 2.600 firmaya 103.000 iş eksikliğinin giderilmesinde yardım edildiğini gösteriyor. Bir sonraki adım, iş rehberliğini güçlendirmek, titiz, pratik ve inişe odaklanmak ve kilit işletmelerin istihdamını sağlamak için mümkün olan her şeyi yapmak ve halk savaşını, genel savaşı ve salgın önleme ve kontrol caydırıcı savaşını kazanmak için gerekli katkılarda bulunmak olacaktır.
kaynak: CCTV Haberleri, Çin Merkez Radyo ve Televizyonu Genel İstasyonu Çin Evrensel Program Merkezi
