Mezunların salgın sırasında iş başvurusunda bulunmalarına yardımcı olan Changan, yetenek kodlarını yorumlamak için "hava vaazını" kullanıyor
Ön saflardaki sağlık personeli ve hayatın her kesiminden insanların salgınla mücadele etmek için birlikte çalışmasının ardından, Çin'in salgın önleme ve kontrolü son aşamaya geldi.İlkbaharın başlarında güneş yere yayılıyor, ancak salgından ciddi şekilde etkilenen otomobil pazarının uzun bir iyileşme sürecine ihtiyacı var. Salgın sırasında, Çin'in büyük otomobil şirketlerinin salgınla mücadeleye yaptığı katkılar herkes için aşikardır.İş ve üretimin yeniden başlamasından sonra, Çinli otomobil şirketlerinin nasıl hızlı bir şekilde normal çalışma koşullarına dönebilecekleri ilgi odağı haline geldi.
Salgının gölgesinden bir an önce kurtulmak isteyen herhangi bir şirket, pazarlama yükseltmeleri ve verimlilik iyileştirmelerinin yanı sıra yeteneklerin keşfi, eğitimi ve kullanımından da ayrılamaz. Salgının önlenmesi ve kontrolü bir süre önce en önemli öncelik haline geldiğinden, Bahar Şenliği'nden sonra çalışmaya başlamaya hazırlanan birçok mezun işe alımlara katılamadı ve şimdi bir iş bulmak için dışarı çıkabiliyor ve birçok şirket operasyonel baskı nedeniyle çalışanlarını işten çıkarmak zorunda kalıyor. Öğrencilerin istihdam sorunları çok sayıda zorlukla karşı karşıyadır ve kariyer gelişimi için sınırsız olanaklar sağlayacak ve onlara daha iyi büyüme alanı sağlayabilecek bir platforma ihtiyaçları vardır.
Yenilikçi yetenekleri tanıtmak ve sosyal sorumluluğu yerine getirmek
Üstün bir güce sahip devlete ait bir kuruluş olan Changan Automobile, yetenek geliştirme mekanizmasını her zaman uyguladı ve 24 Mart'ta istihdam için bekleyen öğrencilerle "bulut canlı işe alım" şeklinde canlı yayınlarla iletişim kurdu ve bir araya geldi. Otomotiv endüstrisindeki kariyer beklentileri için bir plan ve hevesli öğrencileri daha iyi bir gelecek yaratmak için Changan Automobile'e katılmaya davet ediyor.
Canlı yayını izledikten sonra birçok öğrenci, WeChat resmi "Changan Otomatik İşe Alım" hesabı üzerinden sağ alt köşedeki kampüs işe alım bağlantısına tıkladı ve özgeçmişlerini göndermek için istediği konumu seçti. Sadece salgın sırasında yeni mezunların çoğunluğu için "zor iş arama" sorununu etkili bir şekilde çözmekle kalmadı, aynı zamanda otomobil şirketlerinin yetenek tanıtma modelinde bir yenilikti ve aynı zamanda salgın sırasında Changan Automobilein kurumsal sosyal sorumluluk uygulamasının bir tezahürü oldu.
En iyi takımlar ve mükemmel eğitim sistemiyle bir "sıçrama tahtası" olun
Son yıllarda, dünyanın en iyi yetenek toplama ve büyüme platosunu inşa etmeye devam etmek için, dünya çapında bir otomobil şirketi kurma geliştirme hedefi ile Changan Automobile, insan odaklı konsepte dayalı bir "iç eğitim ve dış tanıtım" yetenek stratejisi oluşturdu, lider yetenek eğitimi için kanalları temizledi ve politikaları benimsedi , Sistem ve kültür, çeşitli yeteneklerin ve mesleklerin "zanaat ruhuna" rehberlik etmeye ve yetenekleri geliştirmeye ve "Shangri-La Planı" ve "Beidou Tianshu Planı" nın iki stratejisinin uygulanması için motivasyon aktarmaya devam ediyor. Changan Automobile, sektör lideri küresel Ar-Ge ekibi, geleceğe yönelik üst düzey yetenek ekibi ve insan odaklı yetenek yetiştirme sistemi ile yetenek büyümesi için bir yayla haline geldi.
Changan Automobile, 7.000'den fazla Ar-Ge personeli ve 600'den fazla üst düzey uzman dahil olmak üzere, dünya çapında 24 ülkeden 12.000 mühendis ve teknisyen dahil olmak üzere yaklaşık 90.000 çalışana sahiptir ve Çin'in otomotiv endüstrisinin ön saflarında yer almaktadır. Klasik ürünlerin ana hat olarak gerçekleştirilmesiyle bir araştırma ve geliştirme sistemi oluşturun, akıllı teknoloji, yeni enerji teknolojisi ve ürün deneyimi tasarımı gibi alanlardaki atılımlara odaklanın ve araştırma ve geliştirme yeteneklerini geliştirmek için yenilik yapın.
Çin'in otomobil endüstrisinde bir lider olarak Changan Automobile, ülkenin çağrısına aktif bir şekilde cevap veriyor, ülkeyi yeteneklerle güçlendirme stratejisini temel politika olarak alıyor, "yetenek liderliği, teknolojik yenilik" stratejisini uyguluyor ve hükümet, endüstri, öğrenme, araştırma ve yeteneklerin kullanımı işbirliği platformunu kapsamlı bir şekilde genişletiyor. Şirket içi "Changan Otomobil Üniversitesi" ne güvenerek "çalışanlara saygı, çalışanları geliştirme ve çalışanları elde etme" yetenek geliştirme konseptine bağlı kalın, yetenekli ekip oluşturmayı güçlü bir şekilde geliştirin ve yurtdışında okumak için çalışanları seçin (Avustralya, Birleşik Krallık, vb.), Yabancı eğitim gönderin ve değişim endüstrisi , Çalışanların yeteneklere dönüşmesine yardımcı olmak.
Araştırma ve geliştirmeye adanmış, güçlü
Changan Automobile bağımsız araştırma ve geliştirme konusunda ısrar ediyor ve dünya çapında araştırma ve geliştirme yetenekleri geliştirmeye devam ediyor. Chongqing, Pekin, Hebei, Hefei, Torino, Japonya, Birmingham, Birleşik Krallık, Detroit ve Münih, Almanya'da "altı ülke ve dokuz yer" kurdu. Küresel işbirliğine dayalı araştırma ve geliştirme modeli.
Her yıl satış gelirinin% 5'ini araştırma ve geliştirmeye yatırıyor 11. Beş Yıllık Plandan bu yana, yaklaşık 90 milyar yuan yatırım yaptı. Titreşim ve gürültü, çarpışma güvenliği, fren performansı, şasi testi ve sürüş sistemleri dahil olmak üzere 16 alanı kapsayan 194 uluslararası gelişmiş laboratuvara sahiptir. Bağımsız araştırma ve geliştirmeye bağlı kalarak Changan Automobile, güvenlik, zeka ve otonom sürüş açısından sektörün ön saflarına gelmiştir.
Sonunda yazılı:
Changan Automobilein kampüs işe alım duyurusunun "Changan'ı Keşfedin, Teklif Alın, Farklı Bir Hissedin!" Temasıyla başarılı bir şekilde sonuçlandırılması, şüphesiz birçok amaç için iyi bir şeydir. Mezunların iş bulmasına yardımcı olmak için sosyal sorumluluk duygusunu tam anlamıyla yerine getirirken, daha fazla eliti katılmaya çeker. Bunların arasında, büyüyen yetenek ekibi, Changan Automobile'in gelecekte daha istikrarlı ve yollarda daha uzağa gitmesini sağlıyor.
