Maaşınızdan% 50 indirim mi alacaksınız? Ayrıca bakınız aracı kurumların yaptığı büyük maaş kesintileri .. Son maaş planı çalışanlar arasında tedirginlik yarattı Maaş ayarlama aracı kurumları en azınd
Sektörün soğuk kışı, finans kuruluşlarının gözünü kaybetmesine neden oldu ve birçok aracı kurum "kışlama planları" başlattı.
Geçtiğimiz iki gün içinde, Huarong Securities'in birçok çalışanı, Brokers China'ya maaşlarının düştüğünü bildirdi. "Maaş kesintilerinin çoğu, ortalama% 50 düşüşle% 40 ile% 60 arasında ve ön ve arka ofisler etkileniyor."
Ayrıca, "bu maaş kesintilerinin, çalışanların maaş düzeyini gerçekten açacak, daha fazla işe daha fazla ödeyecek ve daha az iş için daha az kazanacak yapısal bir ayarlama olduğu yönünde bir görüş var. Büyük maaş dağıtımı potu yerine piyasaya dayalı maaş kullanmak gerekiyor." Ancak açıkçası birçok çalışan Bunu bu ifade için satın almıyorum ve ruh hali büyük ölçüde dalgalanıyor.
Bu, endüstrinin soğuk kışının bir mikro kozmosu. Huarong Securities'e ek olarak, birçok aracı kurum zaten yeni bir maaş kesintisi turu başlattı ya da maaş kesintileri ve işten çıkarmalar konusunda akıllarını hareket ettirdiler.
Ortalama maaş% 50 azaldı mı? Huarong Securities maaş ayarlaması başlıyor
Her ayın beşinci iş günü, Huarong Securities'in maaş ödeme günüdür, ancak Ağustos ayındaki maaş ödeme günü, çalışanlar için özellikle endişe ve rahatsız edicidir.
Huarong Securities'den bir içeriden, "Maaş indirimi söylentileri bir süredir ortalıkta dolaşıyor, ancak kesin bir plan yok, bu yüzden herkes bu gün doğru olup olmadığını onaylamayı bekliyor. Genellikle öğleden sonra ödenen maaş 7'dir. Aylık maaş sabah saat 2'ye kadar ertelendi. "
"Maaş% 50, maaş% 60, bir öncekinden% 25'ten daha az indirildi." Huarong Securities çalışanları sefil bir model başlattı.
Çinli bir muhabir tarafından bir aracı kurumdan elde edilen bir maaş yapısı ayarlama yöntemi, ayarlanmış aylık maaş yapısının pozisyon maaşı + değerlendirme maaşına göre ayarlandığını göstermektedir. Başlangıçta aylık olarak ödenen performans maaşı, üç aylık ödemeye göre ayarlanmıştır ve maaş ayarlamasında her departman liderinin özerkliği artırılmıştır. Büyük, değerlendirme ücret standardı ±% 35 dalgalanmaktadır.
Yukarıdaki belgelerden maaş paketinin üç kısma ayrıldığı görülmektedir: "Sonradan maaş, değerlendirme maaşı ve performans maaşı" Genel sözleşmenin onaylanmasından departman sorumludur Hat kapsamındaki departmanlar arası değerlendirme maaş kotaları kısmen ayarlanabilir. Ayar oranı departmanı aşmayacaktır. Toplamın ±% 10'u. Değerlendirme maaşı her altı ayda bir dinamik olarak ayarlanabilir.Çalışanların maaşları, akademik nitelikler, iş deneyimi, iş nitelikleri, iş performansı, yıllık değerlendirme ve temel sorumluluklara göre değerlendirme maaş standart değerinin belirli bir aralığı içinde dalgalanabilir.
"Bu maaş ayarlaması herkese uyan tek bir boyut değil, çalışan ücretini belirlemeye yönelik performans katkısına dayanmaktadır, daha fazla iş daha fazladır, daha az iş daha azdır, performans ücreti ertelenir, üç ayda bir veya yıllık, her departman farklıdır." Kişilere göre, daha çok yapısal ücret ayarlamaları ile ilgilidir.Performans hedefleri tamamlandığı veya aşıldığı sürece, kişisel ücret üzerinde çok az etkisi olacaktır.
Ancak, Huarong Securities'in birçok çalışanı, belirlenen gerçek performans göstergelerinin çok yüksek olduğunu ve örtülü bir maaş kesintisine eşdeğer olan standartları karşılamanın zor olduğunu ve her ay aldıkları maaşın gerçekten daha az olduğunu söyledi.
Çin komisyonculuğu muhabiri, Huarong Securities'de önceki maaşın esas olarak maaş paketleri ve sübvansiyonlara bölündüğünü öğrendi; maaş paketleri esas olarak iş maaşı ve performans maaşı idi. Daha önce, iş maaşı ve performans ödemesi temelde devamla bağlantılıydı. O ay herhangi bir devamsızlık veya gecikmiş izin olmasaydı, bunlar temelde hesaba alacaktı. Bu nedenle, Huarong Securities çalışanları her ay sabit bir maaş alıyorlardı.
Sübvansiyonlar çoğunlukla, nispeten sabit olan ulaşım ve iletişim sübvansiyonlarına bölünmüştür; primler sabit değildir ve departman geliri ve ana şirket Huarong'un varlıkları tarafından tahsis edilen bonus paketi ile ilgilidir. Bunlar temelde aynıdır veya biraz artar. Bu nedenle, bundan önce Huarong Securities'in her çalışanı alındı Alınan maaş çok fazla değişmeyecek.
Huarong Securities personeline göre, ayarlamadan sonra, pozisyon için orijinal maaş yaklaşık% 60 düşürüldü ve kalan% 40 ve performans maaşı aynı ay ödenmedi, performans standartlarına göre ödenmesi için çeyrek veya yıla kadar beklemek zorunda kaldılar. Kısmen bahsedilmedi çünkü performans göstergelerinin yüksek olması çoğu çalışanı baskı altında hissettirdi, "Kesinlikle tamamlanmayacak ve standartlara uyulmayacak. Yıl sonunda görev tamamlanmadığında performans düşecek ve orijinal pozisyonun maaşı da düşürülecek. Maaşlar önemli ölçüde düşürüldü ve departman liderleri maaş dağıtımında daha fazla hakka sahip. "
Örneğin, bir ön büro departmanını örnek olarak ele alalım, beş sosyal sigorta, bir konut fonu ve yardım fonu dikkate alınmadan, asıl çalışan 10.000 yuan maaş aldı (maaş ve değerlendirme sonrası 6,000 yuan, performans için 2400 yuan ve 1.600 yuan sübvansiyon). İkincisi yaklaşık 6000 yuan x 0.6, artı 1600 yuan sübvansiyon ve ödenen maaş 5200 yuan oldu. Maaş ne kadar yüksekse, bu ayarlamanın etkisinin o kadar büyük olduğu görülebilir.
Birçok Huarong Securities çalışanı, mevcut piyasa koşullarında, performans ödemesi ve ikramiyelerin programa göre ödenip ödenemeyeceği konusunda endişeleniyor.
Personel değişikliği ayarlama süresi, sıkı katılım WeChat saat ölçümü
Bir ay önce China Huarong, tüm çalışanların maaşlarını% 18 oranında azaltacağını duyurdu. Maaş ayarlaması, esas olarak, şirketin tüm üst yönetiminin önceden verilmiş performans ve ertelenmiş ikramiyeler yayınlaması için askıya alınmasını içerir. Şirket departmanından sorumlu kişi, önceden verilmiş performans ve ertelenmiş ikramiyelerin verilmesini askıya alır ve müteakip ihraç risk değerlendirme sonuçlarından sonra belirlenir. Vergi öncesi sabit maaş ödendikten sonra, beş sigorta ve bir konut fonu düşüldükten sonra tüm çalışanların maaşları% 18 azaltılır ve daha sonra gelir vergisi ödenir Yukarıdaki hesaplama sonucu yerel asgari ücret standardından düşüktür.
China Huarong ayrıca maaş ayarlamasının bir geçiş dönemi politikası olduğunu ve maaş indiriminin sadece 2018'in ikinci yarısı için olacağını vurguladı.
China Huarong, Huarong Securities, Huarong Financial Leasing, Huarong Xiangjiang Bank, Huarong Trust, Huarong Futures, Huarong Rongde, Huarong Real Estate, Huarong International ve Huarong Consumer Finance dahil olmak üzere çeşitli yan kuruluşlara sahiptir.
Maaş kesintisine China Huarong'daki personel değişiklikleri eşlik ediyor.
Xinhua Haber Ajansı'na göre, 17 Nisan akşamı, Çin Huarong Parti Komitesi'nin eski sekreteri ve başkanı Lai Xiaomin, ciddi disiplin ve hukuk ihlallerine ilişkin kişisel şüphe nedeniyle disipliner inceleme ve denetimden geçiyordu. Üç ay sonra, 25 Temmuz'da Huarong Securities, Başkan Zhu Xianzhong'un görevden alındığına dair bir duyuru yayınladı.
Huarong Securities içerisindeki kişiler tarafından yapılan analize göre, işten çıkarma, Çin Huarong Parti Sekreteri ve Başkan Lai Xiaomin ile ilgili olabilir. Ayrıca Huarong Securities'in öz sermaye taahhütlerinin sık sık artmasıyla ilgili bir söz var Son yıllarda, Huarong Securities, Shenwu Çevre Koruma, * ST Tianma, * ST Baoqianli, Infront Micro ve diğer projelerde patladı.
"Lai Xiaomin götürüldüğünden beri, Huarong dahili temizlik ve düzeltme gerçekleştirdi." Bir Huarong Securities çalışanı, katılım kontrolünün daha katı olduğu, sadece katılımı açıklamak için her gün kontrol etmekle kalmayıp, aynı zamanda teslim edildiğini söyledi. pasaport.
Endüstri kışı yeni mi başladı?
İkincil piyasadaki durgun işlemler, menkul kıymet şirketlerinin aracılık işinde bir gerilemeye yol açtı.Varlık yönetimi işi birçok kısıtlama ile standardizasyon aşamasında, kendi kendine çalışma performansı tatmin edici değil, halka arzlar küçüldü ve yatırım bankacılığı iş cephesi küçülüyor. Menkul kıymetler sektörü soğuk bir kış yaşıyor.
Yılın ilk yarısındaki genel durum göz önüne alındığında, aracı kurumların performansı iyimser değil. Oriental Wealth Choice verilerine göre, ilk 7 ayda karşılaştırılabilir verilere sahip 28 borsada işlem gören menkul kıymetler firması, yıllık% 16,8 düşüşle 37.239 milyar yuan net kar elde etti.
Bu soğuk kış altında, endüstrinin ekolojik yapısı da değişmeye başladı ve menkul kıymet uygulayıcıları da büyük bir değişim geçiriyor. Örneğin, bir zamanlar altın yakalı bir hale sahip olan yatırım bankası sigorta acentesi artık "kapasite fazlasını azaltmaya" başladı. Yılın ilk yarısında komisyoncular tarafından başlatılan ücret kesintileri ve işten çıkarmalar çeşitli iş kollarına yayılıyor. Brokerler maaşlarını ve değerlendirmelerini ayarladı. Diyet yapın, geliri artırın ve harcamaları azaltın.
Shenwan Hongyuan Securities, geçen yılın sonunda ücret sistemini değiştirerek ücreti temel ücret ve performansa dayalı ücrete böldü. Performansa dayalı ücretin tam ücrete oranı% 20 ile% 50 arasında değişiyor. Performansa dayalı ücretin ne kadar alabileceği, yılın başında belirlenen hedefe bağlıdır. Tamamlanma oranına bağlı olarak, bu maaş yapısı Mayıs ayında uygulanmıştır ve yatırım bankacılığı, sabit gelir, varlık yönetimi, kurumsal satışlar ve piyasadan büyük ölçüde etkilenen diğer departman veya hatlardaki çalışanlar genellikle belirlenen hedeflere ulaşamamaktadır ve maaş düşüşü en büyüğüdür.
Maaş yapısını ayarlayan Sınai Menkul Kıymetler de var.
Sınai Menkul Kıymetler resmi olarak revize edilerek Mayıs ayında "Ertelenmiş Performans Ödülüne Yönelik Yönetim Önlemleri" yayınladı ve ilk kez tüm düzenli çalışanlar için ertelenmiş performans ödülünü açıkça uyguladı, pozisyona bağlı olarak ertelenmiş oran% 10-30'dur. Ancak, ertelenmiş oran ve taban o zamandan beri ayarlandı. Düzenleyici makamların ertelenen gereksinimlerinin karşılanması temelinde, ertelenmiş oran yarıya indirilecektir. Diğer bir deyişle, Sanayi Menkul Kıymetler tarafından uygulanan nihai plan, orta kademe ve işletme departmanı çalışanları için yılsonu ikramiyelerinin% 15'inin önümüzdeki üç yıla ertelenmesi ve diğer çalışanlar için ertelenmiş oranın sadece% 5 olmasıdır. Bu oranın tabanı da düşülmüş ve fiili dağıtım oranı artmıştır. Mevcut maaş doğal olarak daha az.
China Securities Investment Group'un 12 üst düzey yöneticisi, en yüksek% 30'luk düşüşle maaşları düşürmede başı çekti ve bazı aracı kurumlar iletişim sübvansiyonlarını, öğle yemeği sübvansiyonlarını ve bilgisayar sübvansiyonlarını durdurdu. Şu anda, aracı kurumlar çoğunlukla daha yüksek performans maaş oranlarını ve ertelenmiş performans ödüllerini benimsiyor. Maliyetleri düşürmenin yolu.
Sektörün içindekiler, maaş yapısını değiştirmenin aynı zamanda pasifi aktif hale getirmenin ve maliyetleri düşürmenin bir yolu olduğuna dikkat çekti. Büyük bir yerli menkul kıymetler firması, tüm iş kolunun maaş yapısını ayarladı, iş departmanının performans oranını büyük ölçüde artırdı ve ikramiye dağıtım oranını doğrudan kar hedefinin tamamlanmasıyla ilişkilendirdi. Ayrıca, büyük aracı kurumlar, iş departmanlarının ücret sistemini revize etmek ve daha yüksek değerlendirme göstergeleri belirlerken aynı zamanda broker müşteri varlıklarını şirkete iade etmek gibi yöntemleri benimsemişlerdir. Bu önlemler, sert bir ücret kesintisinin neden olduğu personel kaybını ve bunun neden olduğu iş dalgalanmalarını önlemiştir.
Milyonlarca kullanıcı izliyor
Brokerage China, menkul kıymetler piyasası yetkili medyası "Securities Times" altında yeni bir medyadır. Komisyonculuk Çin, platformda yayınlanan orijinal içeriğin telif hakkına sahiptir.Yetkisiz yeniden basım yasaktır, aksi takdirde ilgili yasal sorumluluk takip edilecektir.
Kimlik: quanshangcn
İpuçları: Borsayı ve en son duyuruları görüntülemek için aracı kurum China WeChat hesabındaki menkul kıymetler kodunu ve kısaltmayı girin; fonun net değerini görüntülemek için fon kodunu ve kısaltmayı girin.
Okuduktan sonra denen iyi bir alışkanlık var
