çöküş! Sina programcısı, fazla mesai için yıllık 770.000 toplantı ödülünü kaçırdı
iyi haberler!
Tatili uzatmak için yirmi günden az zaman var!
Herkes yeni yılı dört gözle bekliyor, yıllık toplantıyı dört gözle bekliyor, büyük ödülü kazanmayı dört gözle bekliyor!
Dün, bir Sina kod çiftçisi gerçekten birincilik ödülünü kazandı
770.000 RMB değerinde 2000 Sina hissesi!
Elbette!
o! içinde! artı! sınıf!
Olay yerine gitmediği için şirket ödül için niteliklerini iptal etti ve piyangoyu yeniden başlattı.Üç yıllık maaşını doğduğu yerle geçti ...
Um ... kazara öğrenmiş gibi görünüyor ...
Görünüşe göre Sina'nın yıllık maaşı 70/3 = 23.3w!
Daha sonra, çalışan art arda üç Weibo yayınlayarak bonusu telafi edip edemeyeceğini sordu:
Patron, çok çalışıyorum ...
İş için büyük bir ödülü kaçırdım, patron telafi edebilir mi?
Zihniyet çöktü ve yarın bir istifa raporu sunacağımı hissettim.
Bugün öğlen, kod çiftçisi hala netizenlere cevap verdi: Hey ... Hala iş numarasını tanımıyorum, o zaman şirketi de reddedebilirim.
Size gelen hüsran ve keder, "küf sazanı" nın acısını anlamıyorsunuz!
Netizenler ne diyor
Netizenler sempatilerini dile getirdi. Şanslı çekiliş aslında çalışanları daha iyi çalışmaya motive etmek için yapıldı. Sonuç olarak, yaptıkları iş yüzünden ikramiyeyi kaçırdılar. Bu mantıksız. Gelecekte hala mutlu bir şekilde fazla mesai yapabilir miyim?
@ : Çekilişin amacı çalışmayı teşvik etmek ama iş yüzünden ödülü alamadım ... Bu ironi değil mi?
@ : Yıllık toplantı ödülü en son fazla mesaiye çekildiğinde, lider önce cephede mücadele eden bu meslektaşına teşekkür etti ve sonra yönetmenden ödülü geri alıp kendisine vermesini istedi.
@ Kimlik aceleye gelmiş gibi: Bonusu kazanmak için fazladan kaç vardiya gerekir. . . . Gelecekte fazla mesainin gölgesi olacak.
@ Kalbimde yarını dört gözle bekliyorum: Bitti, gelecekte çalışmak için herhangi bir motivasyonum olmayacak, iş değiştirmem gerekiyor gibi görünüyor.
@ Emirates House: Şirketimiz yıllık toplantı için önceden bir liste çıkaracak, büyük patron kontrol edecek ve dosyaya koyacak ve eğer alırsak doğrudan vereceğiz. Sebepsiz yere gelmeyenler kesinlikle gitmişlerdir. Gerçekten iş için fazla mesai yapan patronlar, yıllık toplantıda onlara kişisel olarak teşekkür edecekler. Hey, sadece internet şirketlerinin çok sayıda çalışanı olduğu ve fazla mesainin yaygın olduğu söylenebilir.
Herkes şöyle dedi: 2019'da daha az fazla mesai yapın!
Avukat: Yeniden düzenlenmeli
Avukat Gao Hong, Pekin Yingke Hukuk Bürosu
LeTV'nin az ödenen maaşı hakkında medya tarafından röportaj yapılan Pekin Yingke Hukuk Bürosu'ndan avukat Gao Hong, CSDN (ID: CSDNnews) ile yaptığı röportajda şunları söyledi:
Yıllık toplantı piyango çekilişleri farklı niteliktedir.Bazıları şirket kurulduğunda ödüllendirilir ve bazıları çalışanların çekmesi için şirketin en üst üyesi tarafından gönüllü olarak kurulur. Piyangonun yasal niteliğinin nasıl belirleneceği, belirli koşulların belirli bir analizini gerektirir:
1. Ödül tüzel kişi adına belirlenmişse ve piyango çekilişinin kuralları kesinlikle bu piyango çekilişinin tüm çalışanlar için olduğu belirtilmişse, piyango çekilişi şirketin refahı için bir sözleşmedir.
Ödül tesis etmek bir tekliftir ve bir çalışanın ödülü kazanması bir sözdür Ödül çekildiğinde şirket ile kazanan çalışan arasında sözleşme kurulur.Çekilişin sonucu çalışanın hazır bulunup bulunmamasına bakılmaksızın geçerlidir. Şirket sözleşmeye uyacak ve ödül verecektir.
2. Çekilişte, ödülün şirketin üst düzey yöneticileri adına belirlendiği açıkça belirtiliyorsa ve çekiliş nesneleri tüm çalışanları içeriyorsa ve tüzel kişilerle hiçbir ilgisi yoksa, sözleşmenin niteliği bir hediye sözleşmesidir.
Ödül çekildiğinde üst yönetim ile ödülü oluşturan çalışan teğmen arasında hediye sözleşmesi kurulur. Ancak taraflardan biri, sözleşmenin fiili ifasından önce hediye sözleşmesini iptal etme hakkına sahiptir.
3. Çekiliş anında kurallar net değilse, ne ödülün konusu ne de çekilişin konusu açıkça belirtilmemişse, 1'in niteliği kabul edilir - yani şirketin tüm çalışanlar için sosyal yardım sözleşmesi mevcut olmamaktan kaynaklanamaz. Sözleşmenin, iş nedeniyle bahsetmiyorum bile geçersiz olduğu belirlendi. Şirketin, piyangonun zaten tüm çalışanlara bu piyangonun yalnızca mevcut çalışanlar için olduğunu ve hazır bulunmayanlar için olduğunu bildirdiğini kanıtlayacak bir kanıtı olmadığı sürece.
Kısacası, Sina yıllık toplantı piyangosu bir şirket eylemi ise ve mevcut olmayan çalışanlar önceden açıkça dışlanmamışsa, piyango nesneleri tüm çalışanları içerir. Mevcut olmama gerekçesiyle bir sözleşmeyi ihlal etmek dürüst değildir ve medeni hukukun ruhuna uygun değildir.
Yayınlanma tarihi itibariyle, Wang Gaofei bugün 20'den fazla Weibo yayınladı, ancak hiçbiri çalışan primlerinin yeniden verilip verilmeyeceği konusunda herhangi bir yorum yapmadı.
Yeni Yıl neredeyse geliyor ve her ailenin yıllık toplantıları birbiri ardına başlıyor.
Lütfen programcıların böcekleri ellerine bırakmasına izin verin, kodu dikkatlice birleştirin ve güzel bir elbiseyle yıllık toplantıya gidin! Belki Bai Fumei ile tanışabilir ve bekarlığa veda edebilirsiniz! Büyük ödülü kazanın ve hatayı üç yıl boyunca değiştirin!
