Film Eleştirmeni | "Klon": İş Uyuşmazlıklarında Mükemmel Bir Arabuluculuk
Böyle bir şirket varsa:
Bölümün proje yöneticisi, yedi milyon dolarlık kamu ekipmanını özel işler için özel olarak zimmetine geçirdi ve küçük kardeşine işe yardım etmesini emrederek ikisinin neredeyse 17 gün art arda işe gelmemesine neden oldu. Lider kısa sürede bu durumda çaresiz kaldı.
Böyle bir şirket belli bir tekel değilse ya da müdürün olağanüstü bir adam kayırması varsa, kaotik yönetimi olan ve iflasın eşiğinde olan bir şirket mi?
Ancak Keanu Reeves'in oynadığı bilim kurgu filmi "The Clones" da gerçekten çok "kaotik" bir şirket var. Şirket iflas etmek yerine çekirdek teknolojide ustalaşmış, sınırsız pazar potansiyeline sahip, kendini büyük müşteriler geliştirmeye adamış ve çok yüksek bir başarı oranına sahip. "Dünyanın En İyi İşverenleri" listesinde neredeyse ilk sıralarda yer alabilir.
Adından da anlaşılacağı gibi "Clone" teması insan klonlama teknolojisi ... Başrolünü "The Matrix" serisiyle yapan Keanu Reeves, bilim kurgu dünyasında önemli bir üne sahip.Filmin tanıtımının yurt içi tanıtımına ek olarak, bunu söylemek mantıklı. Kalite, dört gözle beklemeye değer olmalıdır. Ancak, umut ne kadar büyükse, hayal kırıklığı da o kadar büyük oluyor ... Bilim kurgunun özü sağlam olsa da, film aslında farklı bir açıdan ve çoğu izleyicinin beklentilerini karşılamayabilecek yavaş sıcak bir tür.
Genel olarak konuşursak, insan klonlama teknolojisini tartışan filmler iki sorunun üstesinden gelemez: Biri, Schwarzenegger'in oynadığı "Altıncı Gün" deki "Ben" gibi "Hangisi gerçek ben" dir. Doğru ve yanlış arasında ayrım yapmak zordur ve bu konuyu tartışan filmlerin sonunda gerilim ve etkiyi artırmak için genellikle büyük bir tersine dönülür.
Diğer soru ise "Öz-bilinç iletilebilir mi?" Bu, atomik seviyeden özdeş bir "ben" kopyalanırsa, orijinal öz-bilinç yeni bireyde ortaya çıkabilir mi?
"Klon" bu iki soruya net cevaplar vermiştir, ancak onu daha derin bir düzeyde araştırıp yorumlamaz, bunun yerine, aile etiği ile mesleki etik arasındaki çatışmayı ortaya koyar, bu da insanları biraz yüzeysel hissettirir.
17 günde bir klon büyütülebilir. Douban'dan resim
Keanu Reeves'in canlandırdığı bilim adamı William, insan klonlamaya ve insan beyni hafızasının enjeksiyonuna odaklanan bir teknoloji şirketinin proje yöneticisi. Mutlu bir ailesi var, karısı güzel ve erdemli, üç çocuğu da hayat dolu ve sevimli.Ancak William yağmurlu bir gecede ailesiyle birlikte araba kullanmakta ısrar etti.Sonuç olarak büyük bir araba kazası oldu.Aile öldü ve sadece o hayatta kaldı.
Burada, Keanu Reeves'in oyunculuk becerileri bu üzücü yaşam ve ölüm olayını desteklemek için yeterli değil, bu da olay örgüsünün çok güçlü olduğu ancak oyuncuların ritmi yakalayamadığı hissine neden oluyor. Neyse ki, aşağıdaki arsa, çok fazla kafa karışıklığına neden olan, klonlama teknolojisi sürecine odaklanan ve çeşitli zengin ayarları genişleten bu tür aile üyelerinin ayrıntılarını kesin bir şekilde terk eder: bireysel klonlama, insan-bilgisayar kombinasyonu, hafıza çıkarma, değiştirme, Enjekte etmek, görsel efektler açısından baş döndürücüdür.
Williams'ın şirketteki ilk araştırması insan-bilgisayar hafıza transferiydi, ancak sonuçlar sadece hafıza çıkarma, yani gözyaşı bezine bir iğne yerleştirmeyi içeriyordu, bir şekilde insan beyninin tüm anıları dijital olarak kopyalanabilir ve depolanabilirdi. Robotların "beyinlerine" dijital anılar enjekte ettiklerinde her zaman başarısız olurlar Enjekte edilen robotlar ya çıldırır ya da kendi kendini imha eder, bu da liderlik üzerinde çok fazla baskı oluşturur. Liderin kendisi özel iş bilgisini anlamadı, astlarının fazla mesai yaptığını ancak hiçbir şey üretemediğini görünce, çalışanların yeterince sıkı çalışmadığını düşünerek şüphelenmeye başladı. Ancak, büyük çaplı bir araba kazasından sonra William polise rapor vermedi ya da ihbar etmedi, bunun yerine şirketin ekipmanını evde akrabalarını klonlamak için özel olarak zimmetine geçirmeye karar verdi, bu nedenle bu makalede bahsedilen devamsızlık olayı vardı. Bu şirketin rahat çalışma ortamının ve esnek check-in sisteminin çok kıskanılacak olduğunu söylemeliyim, işçileri desteklemek için bir sendika var mı bilmiyorum.
William'ın bodrumundaki akrabalarını restore etme planı iki satırda el ele yürüyordu: Biri akrabalarını bir petri kabına klonlamaktı. Bu yol, şirketin kullanıma hazır teknolojisidir.Uzun süredir hayvanlarda denenmiştir ve insan hücrelerinde kullanıldığında herhangi bir engel yoktur.Klonlar hızla gelişir ve tıpkı bir zaman makinesinde oturur gibi 17 günde yetişkinlik seviyesine ulaşabilir. Diğeri ise olgunlaşmamış, başarısız beyin hafızasının yeniden enjekte edilmesidir.
Ancak kahramanın ne kadar zor olduğu önemli değil, kahramanın halesinden kutsanan William sık sık ilham alıyor, hafızanın klonlanan insan vücuduna yeniden enjeksiyonu sorununu büyük ölçüde çözmedi, aynı zamanda üç akrabayı da neredeyse mükemmel bir şekilde yeniden canlandırdı ve bu arada hafıza enjeksiyon robotunu da çözdü. Vücuttaki reddedilme sorunu hem özel hem de kamu çıkarlarına katkıda bulunuyor gibi görünüyor.
Ancak, şirketin liderleri sonunda şüpheye düştüler. Gerçeği merak ettikten sonra, lider William'a robot hafıza reddine çözüm vermesini emretti.William ailesini kaçmaya götürmek istedi, ancak aile liderin haydutları tarafından tutuklandı. Kriz anında William kuşatmayı kurtarmak için şok edici bir yol buldu - hafızasını robot bedenine enjekte etti, böylece yenilmez robot aniden başka bir aile seven William oldu ve onu ezici bir şekilde yendi. Lider durumu tersine çevirdi. Sonunda robot, lideri yaratıcı bir şekilde öldürerek öldürür ve ona, şartlarımızı kabul ederseniz sizi klonlayıp dirilteceğimizi söyler.Liderin, tüm iş anlaşmazlığını mükemmel bir şekilde sona erdirerek, gönül rahatlığıyla hemfikir olup ölmekten başka seçeneği yoktur.
William anıyı aktarmaya hazır. Douban'dan resim
Klonlama teknolojisi ile ilgili yukarıda bahsedilen iki problem Filmde, klonlanan boş insan vücudunun gerçek bir ben olmak için "I" hafızasına enjekte edildiğine ve öz bilincin de aktarıldığına inanılıyor. Ama aktarılacak hedef nesne bir robot ise, o zaman öz farkındalık aktarılmaz, gerçek "ben" de değildir.
Bu ortam, insanlar ve robotlar arasında temel bir ayrım gibi görünüyor ... Bilim kurgu perspektifinden, tartışma, izleyicinin derinlemesine düşünmesine neden olacak kadar kapsamlı değil.
Bununla birlikte, iş anlaşmazlıkları açısından, bu çelişki iyi çözüldü: işçi önce şirketin düzenlemelerini ihlal etti, şirket ekipman ve kaynaklarını kötüye kullandı, sebepsiz yere işe gelmedi ve herhangi bir yere koydu. Ancak yasal ilkeler insani duygulardan başka bir şey değildir.Çalışma ailesi ani değişikliklere uğradığından, sınır dışı edilme şüphesiz şu anda durumu daha da kötüleştirecektir.O zamanki yönetim stratejisi hala anlayış ve iletişime dayanıyordu. İş gücünün teknik araştırmalarında bir atılımdan sonra, işverenler yalnızca devamsızlığın ve suistimalin toplu olarak silinmesini istedi, ancak sonuçların fikri mülkiyet hakları şirkete aitti. Bu gereklilik aslında oldukça makul Sonuçta işçiler şirket ekipmanlarını kullanıyor.
Ancak yönetimin kötü tavrı emeğin içerlemesine neden oldu, bu da birbirini tamamen kırdı ve gereksiz bir kavgayı tetikledi. Sonunda, emek istifa etmeyi teklif etti ve onun yerine aynı akademik yeteneğe sahip yeni bir çalışanı tanıttı.Ayrıca fikri mülkiyet haklarını da teslim etti.Ölümünden önce, dikkatli bir incelemeden sonra, işveren işçinin şartlarını kabul etti ve her iki taraf da sevinçle el sıkıştı. Üst düzey bir teknik kişi olarak, işçinin kendisi de şirketin hisse senetlerinin veya opsiyonlarının bir kısmını elinde tutmalıdır. İstifa ettikten sonra, onun da sermayesi vardır ve akrabaları aile mutluluğunun tadını çıkarmaya devam eder ve yeni çalışanını, yani kendi sahibi olanı değiştirmesi için şirketi tanıttı. Tüm hatıraları olan robotlar - şarj etme hariç, neredeyse sınırsız fazla mesai yemek yemeden ve içmeden çalışabilirler. "İnsan haklarını" korumak için fırlamış robot birliği yok. Bu kadar iyi çalışanlar nerede arayabilir? Yönetim, işi aktif bir şekilde yürütmek için bu çekirdek çalışana güveniyor, insan klonlamasını ve bellek çıkarımını gençleştirme için bir satış noktası olarak iş paketine paketliyor ve bunu yalnızca zenginlere ve zenginlere satıyor. Bu iş modelinin başarılı bir örneği olduğu sürece, varlıklı insanlar takip etmek için acele edecek ve servet onu takip edecek. Bu nedenle, çekirdek teknolojiye sahip olmak yeterli değildir, sadece iş uyuşmazlıklarına mükemmel bir şekilde aracılık edebilen ve her iki tarafı da tatmin edebilen şirketler gelecek vaat eden şirketlerdir.
Ancak birisi sorabilir, ya böyle bir şirket robot kiralamanın faydalarını tattıysa ve insan çalışanları işe almamaya karar verirse? Aslında, şirketlerin yasal bir kapsamda maliyetten tasarruf etmeleri doğaldır.Şimdi birçok tekrarlayan ve yüksek oranda değiştirilebilir manuel işler böyle bir ikilemle karşı karşıyadır. Bu ikilemle başa çıkmak için, ancak kendi yeteneklerimizi geliştirerek başlayabilir ve şirkette veya sektörde vazgeçilmez bir lider olmaya çalışabiliriz. William başlangıçta proje yöneticisi olmasaydı, sadece bir saat erken çıksa bile 17 gün boyunca işten ayrılmak şöyle dursun, komutları dinleyen ve düğmelere basan küçük bir adam olsaydı, korkarım o nahoş liderler tarafından görevden alınırdı. .
Bu makale, kurbağa yavrusu çıta üzerine orijinal bir makaledir.
Yazar: Liu Xiao
Kurbağa yavrusu Personel
Yetkili, ilgi çekici ve hayata yakın olmaya odaklanın İnternet bilimi iletişim
