Daha az uyu, daha çok kazan! Huawei çalışanları 6 gün fazla mesai yapıyor ve 14.000 netizen kazanıyor: Bu muamele ile şirketin iflasını artırabilirim
Double Eleven sırasında cüzdanınızı boşalttığınızda, Huawei bu gün çalışanlara para göndermeyi seçti.
11 Kasım'da, Double Eleven'da Huawei'nin iki özel ödül verdiği bildirildi: İlki Sunshine Award idi. Değerlendirmeyi geçtikleri sürece herkes bir aylık güneşli maaş alacaktı; ikincisi ise yerli bileşenlere katılmak içindi. Geçiş yapanlara 2 milyar ikramiye verilecek.
Bu yılın ilk üç çeyreğinde net kar 53,5 milyar yuan
Aslında, Huawei'in kendi performansı açısından bakıldığında, ister tahvil çıkarması ve borçlanması, ister çalışanlara yüz milyonlarca dolar ikramiye atması olsun, şirketin kendisi fena değil.
Verilere göre 2016'dan 2018'e kadar Huawei, yıllık bazda% 31,58,% 15,52 ve% 19,50 artışla sırasıyla 518,68 milyar yuan, 598,48 milyar yuan ve 715,192 milyar yuan işletme geliri elde etti. 2016'dan 2018'e ortalama yıllık bileşik büyüme oranı% 17,49'a ulaştı. .
2016'dan 2018'e kadar, Huawei'nin birleşik net karı 37.05 milyar yuan, 47.45 milyar yuan ve 59.34 milyar yuan oldu.
Huawei'nin son üç çeyrek raporu, bu yılın ilk üç çeyreğinde, Huawei'nin geçen yıl aynı dönemde 44 milyar yuan'dan yıllık% 21.59 artışla, 603.3 milyar yuan işletme geliri elde ettiğini, yıllık% 24 artışla 53.5 milyar yuan'a ulaştığını gösteriyor.
Gelir ölçeği açısından Huawei, 600 milyar düzeyinde işletme geliri elde etti ve bu, ilk üç çeyrekte 646,9 milyar işletme geliri olan Çin'in en karlı "Evrensel Bankası" Çin Sanayi ve Ticaret Bankası ile karşılaştırılabilir.
Huawei insanları: daha az uyu ama daha çok kazan
Huawei, son üç yılda her yıl artan çalışanlara para dağıtmaktan da gurur duyuyor.
2016, 2017 ve 2018 bilançolarına göre, ödenecek personel tazminatı sırasıyla 72.44 milyar yuan, 91.857 milyar yuan ve 98.163 milyar yuan; 2019'un ilk üç çeyreğinde ödenecek personel tazminatı 78.951 milyar yuan idi.
Nisan ayının sonunda Huawei, # Çalışan Ortalama Yıllık Maaş 600.000 # 'in topikal gücüyle bir ilgi dalgası kazandı.
2018 yıllık raporu, Huawei'nin şu anda 188.000 çalışanı olduğunu gösteriyor. Aynı zamanda, Huawei "maaşlar, maaşlar ve diğer yan haklar" için 112.4 milyar yuan harcıyor. Bu hesaplamaya göre, Huawei'nin her bir çalışan için harcadığı ortalama yıllık maaş yaklaşık 598.000, yardımlar dahil ortalama aylık maaş ise 50.000 yuan. Bu bağlamda bazı Huawei çalışanları yorum yaptı ve kendilerine güldüler: "Daha az uyumamıza rağmen daha çok kazanıyoruz."
Ren Zhengfei, başkanın e-postasında, "2018 mali raporunun tahminine göre, Huawei çalışanlarının ortalama yıllık maaşının 1,1 milyon yuan olduğunu" açıkladı.
Huawei'in yüksek maaşı, eşitlik teşvikleriyle alakasız değildir. Huawei, hisseye sahip 96.800 çalışanı ile% 100 çalışanlara ait özel bir şirkettir. Ancak, hissedar planları tüm çalışanlara açık değildir ve çalışanlar genellikle ancak üç yıllık güçlü performansın ardından eşitlik elde ederler. Kurucu Ren Zhengfei'nin hissedarlık oranının çok değil, sadece% 1.14 olduğunu belirtmekte fayda var.
Reuters'e göre, bu yılın Mart ayında Huawei, çalışan hisselerini toplam milyarlarca dolar değerinde% 3 oranında artırmayı planlıyor. Ek olarak, bir kaynak Reuters'e "Huawei'nin hisse başına nakit temettü 2018'de 1,02 yuan'dan 1,05 yuan'a yükseldi" dedi. Bu, daha fazla hisseye sahip çalışanlar için nakit temettü tutarının yıllık maaşa eşit olabileceği anlamına gelebilir.
Çalışanlar için ofis ortamını iyileştirmek amacıyla Huawei, Dongguan Songshan Gölü Bilim ve Teknoloji Endüstri Parkı'nda 1.900 dönümlük arazi ve 12 Avrupa kasabası inşa etmek için 10 milyar yuan yatırım yaptı. Akıllı terminaller için bir genel merkez üssü olarak, 30.000'den fazla Ar-Ge personelini barındıracak. Çeşitli küçük kasabalar arasındaki iletişimi kolaylaştırmak için Huawei bir demiryolu transit hattı bile inşa etti.
Huawei, "dahi gençlere" yüksek maaş ödüyor
Bu yılın Temmuz ayının sonlarında, Huawei'nin kurucusu Ren Zhengfei, Başkanlık Ofisine 2019'da en iyi sekiz öğrenci için yıllık maaş yönetiminin uygulanacağını duyuran bir e-posta yayınladı. Sekiz çalışanın tamamı doktora derecesine sahiptir.En yüksek iki çalışanın yıllık maaşı 1.82 milyon ila 2.01 milyon yuan; iki çalışanın yıllık maaşı 1.405 milyon ila 1565 milyon yuan ve son dört çalışanın yıllık maaşı 896.000 ila 100.8 milyon yuan. yuan.
Huawei, gelecekteki teknoloji ve iş savaşlarını kazanmak için teknolojik inovasyon ve iş inovasyonunun temel itici güç olduğunu belirtti.İnovasyonun, yeteneklerine tam anlamıyla hareket edebilmesi için dünyanın en iyi yeteneklerine ve en iyi yeteneklere sahip olması gerektiğini belirtti. Huawei, en iyi yetenekleri çekmek için üst düzey zorlukları ve maaşları kullanacak. Bu yıl dünyanın her yerinden 20-30 yetenekli "genç" istihdam edecek ve dünyanın her yerinden yeteneklerin sayısını kademeli olarak artıracak ve ekibin savaş yeteneği yapısını ayarlayacak.
Huawei tarafından sağlanan verilere göre Huawei'nin 700'den fazla matematikçi, 800'den fazla fizikçi, 120'den fazla kimyager, 15.000'den fazla temel araştırma yapan ve 60.000'den fazla ürün araştırma ve geliştirme personeli bulunuyor. Huawei aynı zamanda dünya çapında 300'den fazla üniversite ve 900 araştırma kurumu ve şirketle işbirliği yapmış, 7.840 proje gerçekleştirmiş, 1.8 milyar ABD doları yatırım yapmış ve 1.000'den fazla dış ödemeli Ar-Ge işbirliği sözleşmesi imzalamıştır.
6 gün daha, fazla mesai 14.000 öder
İnternette bazı Huawei çalışanları da Huawei üssünün 6 günlük vardiya eklediği haberini verdiler. Fazla mesai ücretine baktıktan sonra 14.000'den fazla olmasına rağmen hala biraz yorgun hissediyorum. Nisan ayında fazla mesai yapmak istemiyorum.
Hatta bazı netizenler görüşlerini doğrudan ifade ettiler: Şirketim bana bu muameleyi yapabilirse, şirketin iflasına katkıda bulunabilirim. Ancak bu programcı öyle düşünmedi, ailesiyle daha fazla zaman geçirmeyi tercih etti.
Şirket, çalışanların coşkusunu harekete geçirmek istiyor, fazla mesai ücreti esastır. 6 günlük çalışma için 14.000, fazla mesai için 2.300'den fazla para ödedim. Bu kadar yüksek bir fazla mesai ücreti, bazı insanlar için bir aylık maaşa eşittir.
Eski bir Huawei çalışanı şunları söyledi: "Huawei teknik geliştiriciler için gerçekten ilginç. Örneğin, şirkete 1995 yılında ilk katıldığımda, aylık 6.500 yuan maaş teklif ettiler ve 12.000 yuan'a çıkması uzun sürmedi. Sonra istifa prosedürlerini tamamladım. Daha sonra, büyük bir yıl sonu temettü aldığımı görünce şaşırdım. Bu beni şaşırttı ve Huawei'den ayrıldığım için neredeyse pişman oldum. "
1996 yılında Huawei, yıllık 100.000 ABD doları maaşla teknoloji araştırma ve geliştirme faaliyetlerinde bulunmak üzere bir grup geri dönen kişiyi işe aldı.
Çip araştırma ve geliştirme ile uğraşan bir mühendisi kazmak için Huawei yıllık 400.000 yuan maaş teklif etti.Mühendis geldikten sonra Huawei değerinin beklenenden çok daha yüksek olduğunu gördü ve yıllık maaşını hemen 500.000 yuan'a yükseltti.
Ancak Ren Zhengfei, "kıdemli yetenekleri ellerinde tutamayacağı" konusunda da yakınmıştı. Huawei'nin resmi açıklamasına göre, son beş yılda doktora çalışanlarının ortalama işten ayrılma oranı% 21,8. 2014 yılında katılan doktora çalışanlarına bakılırsa, bunların yaklaşık yarısı 4 yılda ayrıldı ve yalnızca% 57'si hala Huawei'de.
Çin komisyonculuğu, Çin Fonu Haberleri vb. İle entegre edilmiş yukarı akış haberleri.
[Kıt kaynak + Ulusal Banka otantik] Huawei HUAWEI Mate 30 Pro 5G Kirin 9905G çip OLED halka ekran çift 40 milyon Leica dörtlü kamera 5G tam Netcom sürümü 6897 satın al
