OYO Çin bu hafta "zayıflıyor", EGM departmanı% 100 işten çıkarıyor
OYO, bu yıl Mart ayındaki genel kaybın devam edeceğini tahmin ediyor.
Küresel Seyahat Haberleri Teknoloji medyası TechNode'a göre OYO, Çin pazarındaki çalışanlarının% 60'ını işten çıkarmayı planlıyor. Çalışan görüşmeleri Pazartesi günü başlayacak ve işten çıkarmalar bu hafta sona erecek.
OYO'nun bir önceki açıklamasına göre, 22 Eylül 2019 itibarıyla şirketin Çin'de 10.000'den fazla çalışanı var ve ekibi 20.000'e çıkarmayı umuyor. Eski OYO çalışanları, bu yılın Şubat ayı sonu itibariyle OYO'nun Çin'de yaklaşık 8.000 çalışanı olduğunu söyledi.
Bu yılın Ocak ayında yabancı basında yer alan kaynaklar, OYO'nun Çin'deki 12.000 çalışanının% 5'ini işten çıkardığını ve aynı zamanda şirketin Hindistan'daki 10.000 çalışanının% 12'sini işten çıkardığını ve bu iki pazarda çalışanlarını işten çıkardığını söyledi. Toplam sayı 1.800'e ulaştı. Skift, OYO'nun ABD pazarında 360 çalışanı işten çıkardığını ve bölgedeki işgücünün üçte birinden fazlasını oluşturduğunu bildirdi.
Son zamanlarda, medya ve sosyal platformlar işten çıkarma planıyla ilgili haberler yayınladı.
TechNode, adını almak istemeyen eski bir OYO çalışanının, OYO'nun Çin'deki çalışanlarının yaklaşık% 60'ını azaltmayı planladığını söylediğini aktardı. Her işletme departmanı için işten çıkarmaların ölçeği farklıdır, teknik ekip% 70 -% 80 ve iş geliştirme ekibi% 60 -% 70'dir. Gazete çalışanı OYO Shanghai'nin iş geliştirme bölümünde bir yıldan fazla çalıştı.
Konuya aşina olan başka bir kişiden gelen haberler daha belirgindir:
1. Genel tahmin, mevcut 5165 çalışana göre hesaplanan işten çıkarmaların oranının% 70'in üzerinde olacağı yönündedir;
2. İşten çıkarmalar için standart tazminat versiyonu n + 1.5'tir ve temelde bir yıldan uzun süre 2n + 1.5'tir;
3. EGM departmanı bir bütün olarak kaldırıldı ve işten çıkarma oranı% 100 oldu;
4. Teknik departman işten çıkarmalarının% 70'i;
5. Büyüme bölümünde% 60 azalma;
6. OTA işten çıkarmalar% 60;
7. Bölgesel ekip işten çıkarmaları% 75, 4 bölge kaldırıldı ve 18 HUB iptal edildi.
Nabzında OYO çalışanlarının bir özeti var:
Bazı iş departmanları dağıtıldı; teknik departman sonraki dönemde% 30'a küçülecek; küçük program, orta ofis, büyük veri ve yüksek P yönetim görevlileri işten çıkarıldı; şu anda iş yok ve CTO, Aralık ayındaki maliyeti şahsen yakalayacak; mümkün olan en kısa sürede kendisi için plan yapacaktır Arka yol. Hepiniz hoşçakalın.
EGM işten çıkarma% 100 ne anlama geliyor?
Konuya aşina kişiler, tüm departmanlar arasında en dikkat çeken EGM (Yeni Büyüme Pazarı) departmanının çalışanlarının% 100'ünü işten çıkardığı haberini verdi. Başka bir OYO çalışanı olan kurucu (takma ad) bu bilgileri doğruladı.
EGM departmanı Temmuz 2019'da kurulmuştur. Ana işi, gelişen piyasaları keşfetmek ve OYO'nun üçüncü ve dördüncü kademe şehirlerde ve ilçe seviyesindeki pazarlarda gelişimini hızlandırmaktır. Xu Yifeng genel müdür ve Tittle COO EGM'dir.
Kurucu, EGM'nin maksimum 2.000 çalışanı olduğunu ancak şu anda sadece 300 çalışanın kaldığını ve sonunda işten çıkarılacağını açıkladı. "En önemli iş bile başaramadı ve EGM başaramadı. Köylere ve kasabalara batarak hangi sorunları çözebilirsiniz?"
Bu düşük seviyeli şehirlerde otel gelirlerinin artması için yer sınırlı olmasına rağmen, OYO'nun "ölçek" i desteklemek için çok büyük rakamları kullanabileceğini analiz etmek zor değil. Bu% 100 işten çıkarma, gelişmekte olan piyasaların stratejisinin başarısız olduğu ve OYO'nun kuşkusuz büyüme zorluklarıyla yüzleşmesi anlamına geliyor.
Habere göre, bölge ekibi% 70'e ulaşan ikinci en yüksek işten çıkarma oranına sahip. Birkaç gün önce, OYO Hotel CSO (Baş Tedarik Sorumlusu) Wang Ping'in dahili bir mektubunda, bölgesel organizasyon aşağıdaki düzenlemeleri yaptı:
OYO China'nın bölgesel bölümü 11 bölgeden 7 bölgeye, yani Güney Çin 1, Güney Çin 2, Batı Çin, Doğu Çin 1, Doğu Çin 2, Kuzey Çin 1 ve Kuzey Çin 2 olarak ayarlanacak. Orijinal 48 Merkez 30'a ayarlandı.
İç mektupta Wang Ping ayrıca şunlardan da bahsetti:
Yeni yılda şirket, tüketici deneyimine daha fazla odaklanacak ve sahiplerine değerli hizmetler sunarken, aynı zamanda tamamen daha sağlıklı ve şeffaf, garantisiz bir modele geçecek. Buna bağlı olarak, yerleşim açısından, üstün kaynakları tam olarak kullanacağız, çekirdek şehirlere odaklanacağız, uzaktan teknik destek yoluyla bazı düşük verimli şehirleri serbest bırakacağız, süreçleri basitleştireceğiz ve yüksek kaliteli geliştirmeyi tam olarak gerçekleştireceğiz.
Yürütme istifası, proje iptali
EGM'nin tüm ordusu yok edildikten sonra, Xu Yifeng, yalnızca kendi kendine yönetilen projelerden sorumlu kaldı. Global Travel News'e göre, OYO otel projeleri OYO otel sisteminde "ana akım olmayan" projelerdir ve boyutları franchise projelerinden uzaktır. Bazı insanlar Xu Yifeng'in gidebileceğini düşünüyor.
Xu Yifeng'in istifası olasılığı OYO otelleri için alışılmadık bir durum değil. Geçtiğimiz yıl birçok OYO Otelleri yöneticisi birbiri ardına ayrıldı.
En son istifa eden COO (Baş İşletme Sorumlusu) Shi Zhenkang Global Travel News, Shi Zhenkang'ın OYO otelleri arasında otelcilik sektöründe geçmişi olan tek CXO olduğunu bildirdi. Kurucu, Shi Zhenkang'ın istifa etmesinden sonra OYO Hotel'in COO'su olmadığını söyledi.
Fang Zheng'e göre Shi Zhenkang, ayrılmadan önceki altı ay boyunca OYO otelinde pek bir şey yapmadı. Ve bu durum, henüz ayrılmamış bazı yöneticilerin başına da gelebilir.
Bunların arasında, OYO Hotel CDO (Baş Geliştirme Sorumlusu) Hu Yufei liderliğindeki OYO Cloud Kitchen ekibi tamamen dağıldı.Önceden, Cloud Kitchen'ın otelin atıl mutfak kaynaklarını kullanmaya kararlı olduğu bildirildi.
OYO, otel sahiplerinin gelir kaynağını artırmak için 2019 yılında Fenran Coffee'yi de lanse etti. Fenran Coffee'nin Yunchu'nun projelerinden biri olduğu anlaşılıyor.
Bu yılın Ocak ayının başında, SoftBank'ın OYO üzerindeki kontrolünü güçlendirdiği ve OYO'nun FAVÖK ile kâr getirmeyen sözleşmeleri veya işleri bu yıl 31 Mart'tan önce aşamalı olarak kaldırmasını istediği bildirildi.
Hint medyası ET, OYO'nun SoftBank tarafından belirlenen son tarihten önce ticari karlılık elde etmeye çalıştığını bildirdi. Mart 2020 sonundan önce, OYO'nun kendi işlettiği otel işletmesi için FAVÖK karı elde etmesi gerekiyor; Temmuz 2020'den önce, çeşitli yardımcı genişletme işi FAVÖK'ün de karlılığa ulaşması gerekiyor.
İş özellikleri açısından bakıldığında, Cloud Kitchen gibi projeler ana işin bir parçası değil ve ekibin dağılması kaçınılmaz görünüyor.
2019 mali yılında zarar 6 kat arttı ve Lee Tae-hee, Çin pazarının hala ilk aşamada olduğunu söyledi.
OYO'nun geçen ay açıklanan 2019 mali yılı sonuçlarına göre, yıllık zararı altı kat artarak önceki yıl 52 milyon ABD dolarından 335 milyon ABD dolarına çıktı. Geçtiğimiz yıl birçok otel OYO ile işbirliğini sona erdirdi ve kullanıcı şikayetleri artmaya devam etti.
Geçen ayın sonunda, OYO'nun kurucusu Li Taixi, seyahat medyası BTN ile yaptığı röportajın ardından, OYO'nun 2019 mali yılında küresel ortalama doluluk oranının yaklaşık% 60 olduğunu söyledi.
2019 mali yılında, OYO'nun Çin pazarındaki geliri 307 milyon ABD doları, zarar 197 milyon ABD doları ve gelir yüzdesi olarak kayıp% 64 olmuştur.
Li Tae-hee, BTN'ye, şirketin geçtiğimiz mali yıldaki kaybının büyük ölçüde Çin pazarındaki genişlemeden kaynaklandığını söyledi. OYO'nun dünya genelindeki gelişimi üç aşamaya ayrılmıştır: ilk aşama pazar büyüme dönemi, ikinci aşama brüt kâr optimizasyonu dönemi ve üçüncü aşama FAVÖK (faiz ve vergi öncesi kazanç) iyileştirme dönemi.
Li Taixi, OYO Hindistan'ın üçüncü aşamaya girdiğini ve OYO Çin pazarının hala ilk aşamada olduğunu, dolayısıyla kayıpların arttığını söyledi.
TechNode, OYO'nun Çin pazarında karşılaştığı operasyonel sorunların onu salgının etkisi altında daha da savunmasız hale getirdiğine inanıyor.
Şangay bir danışmanlık firması olan AgencyChina'nın araştırma ve strateji yöneticisi Michael Norris, OYO'nun Çin pazarındaki aksaklıklarının geçen yıl Haziran ayında piyasaya sürülen 2.0 modeliyle ilgisi olmadığına inanıyor Şirket, otel ortaklarıyla gelir dağıtım ve pazarlama destek şartlarını revize etti.
"Pek çok otel sahibi öfkeyle OYO ile işbirliğini sonlandırdı, bu da bireysel oteller ile OYO arasındaki ilişkinin bozulmasına neden oldu ve bu da platform kullanıcıları için rezervasyon seçeneklerini büyük ölçüde azalttı" dedi.
Hint iş medyası Business Today'in yakın tarihli bir raporuna göre, bir OYO sözcüsü e-posta yoluyla, şirketin gelecekteki performans beklentilerini sağlamamasına rağmen, OYO'nun bu yıl Mart ayında grup düzeyinde genel kayıpların devam edeceğini beklediğini söyledi.
OYO, 2013 yılında kurulmuş ve 2017 yılı sonunda Çin pazarına girmiştir. Şu anda Çin'de 337 şehirde 500.000'den fazla oda (10.000 otel) işletmektedir.
SoftBank'ın amiral gemisi yatırım projelerinden biri olan OYO, genellikle WeWork ile karşılaştırılır.Her iki şirket de genç kurucular tarafından yönetiliyor ve iddialı genişleme planları oluşturuyor, ancak her ikisi de karlılık sorunları ile karşı karşıya.
Norris, OYO'nun içinde bulunduğu kötü durumun SoftBank'a sorun çıkardığını ve SoftBank Vision Fund'ın ikinci aşamasının fonlama güçlükleriyle karşılaştığını söyledi.
