Salgın altında ilkbahar işe alım sezonu: AI görüşmecileri zaten yerinde, lütfen işe alımı kabul edin
Tam metin 2966 Kelimeler, tahmini öğrenme süresi 10 dakika
Kaynak: tech.sina.com.cn
Salgın şartlarında bahar geliyor. Çifte seçimde gösteriş yapması gereken adaylar evde sadece pijama giyip telefonlarını kullanabilirler. 2020 baharında işe alım soğuk olacak mı? İstihdam sorunlarına yanıt olarak, İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yanıt verdi: Bu yılki istihdam, çevrimiçi mülakatları ve oturum açmayı teşvik ediyor. Çevrimiçi işe alımda iyi bir iş çıkarmalıyız.
O zamandan beri, Bahar İşe Alımı sessizce "İnternetin ön cephesi" haline geldi. Birçok şirket temassız işe alım yöntemleri açtı.BOSS doğrudan işe alım verilerine göre 2020 Bahar Şenliği'nden sonraki 10 günde görüntülü görüşme sayısı 19. sonbahar işe alım sezonunun ilk haftasına göre 20 kattan fazla arttı. Buna ek olarak, birçok şirket iş adaylarını seçmek için AI mülakatlarını kullanmayı tercih ediyor.Bazı AI mülakat araçları da salgın sırasında şirketler için ücretsiz hizmetler açtı.
Öyleyse soru şu, nasıl bir yapay zeka mülakatçısı alınır?
Ding Dong! "AI Mülakatçınız" çevrimiçi
Salgının ortaya çıkmasından bu yana, yapay zeka mülakatları, birçok şirketin uzaktan işe alım lüks paketlerinde ortaya çıktı ve birçok iş arayan, "yapay zeka ile röportaj yapma" konusunda yeni bir deneyime sahip olmak üzere ya da zaten yaşadı.
Kaynak: Pixabay
Ama aslında yapay zeka mülakatları ani bir ürün değil. Dünyanın ilk AI video görüşme hizmeti sağlayıcısı "HIREVUE" 2004 yılında kuruldu ve AI görüşmeleri yurtdışında nispeten yaygın olarak kullanıldı. Son yıllardaki sonbaharda işe alımda, çok uluslu şirketlerden bazı adaylar, AI görüşmecilerinin "gücünü" hissetmeye başladı. Ve bu salgın, birçok geleneksel şirketin AI röportajlarının kilidini açmasına neden oldu.
AI teknolojisi, şirketlerin işe alımına yardımcı olarak işe alım verimliliğini büyük ölçüde artırır. Akıllı kişi-gönderi eşleştirme, baş döndürücü İK'yı özgeçmiş taramasından kurtarır ve iş arayanların favori şirketlerini ve pozisyonlarını hızlı bir şekilde bulmalarına olanak tanır.
Yapay zeka görüşmelerinin kullanılması, şirketlerin para ve zamandan tasarruf etmesini sağlar. 2016 yılında Unilever, dünya çapında özgeçmişleri taramak için algoritmalar kullandı ve ön tarama için üç tur yapay zeka görüşmesi tasarladı. Bu yıl işe alım döngüsünü% 75 kısalttı, 1 milyon £ 'dan fazla tasarruf etti ve çalışan çeşitliliğini% 16 artırdı.Hilton verilerine göre, orijinal 20 günlük işe alım döngüsü 4,5 güne indirildi.
Kaynak: HireVue.com
Karşılaştığımız yapay zeka mülakatçılarının çoğu, Amerika Birleşik Devletleri'nden HireVue algoritmalarıdır. Unilever, L'Oréal, hızlı tüketim endüstrisinde Coca-Cola, Goldman Sachs, JPMorgan Chase, yatırım bankacılığı endüstrisi devleri ve otel endüstrisi satış endüstrisindeki birçok şirket, ön tarama olarak yapay zeka mülakatları yapmak için HireVue kullanıyor.
30 dakikalık bir röportajda HireVue, seçilen dil, kullanılan kelime bilgisi, göz hareketleri, ses boyutu, cevaplama hızı vb. Dahil olmak üzere adayın 15.000'den fazla özelliğini belirleyecek ve aday hakkında 500.000 bilgi alabilecek. veri noktası. Bu verilere göre mesleki eşleşmeyi hesaplayın, hatta başvuru sahiplerinin kişiliğini, motivasyonunu ve işe atlama oranlarını analiz edin ve en uygun adayları eleyin.
Yapay zeka röportajlarının formatı video etkileşimli soru ve cevapla sınırlı değildir, aynı zamanda oyunlaştırma değerlendirmesi, simüle edilmiş e-posta yazımı vb. İçerir.
Kaynak: www.myzaker.com
Yerli AI mülakatçılarının ortaya çıkışı nispeten gecikti. "HireVue" Difu Teknolojisinin Çin versiyonu 2017'de doğdu ve Kasım 2019'da 30 milyon yuan Pre-A tur finansmanı tamamladı. AI mülakat aracı "Yi Mian", Beisen, Career International ve stajyer keşişlerle işbirliği içindedir. Diğer ana akım yetenek yönetimi platformlarının işbirliği vardır;
Liepin'in AI akıllı tanıma görüşme sistemi "sihirli ayna", gerçek görüşme sahnesini büyük ölçüde simüle edebilir ve makine öğrenimi yoluyla adayın 360 ° tam perspektifini analiz edebilir;
Ping Anın HR-X AI görüşmeci, IDCnin "Yetenek Geliştirme Lideri" Mükemmellik Ödülü'nü kazandı. Sorular sorabilir, takip edebilir ve hatta karşı soru sorabilir ve ayrıca ses izi tanıma teknolojisi yoluyla hile yapılmasını önleyebilir.
Kaynak: MBA Think Tank
Dijital çağın gelişiyle birlikte, daha fazla şirket işe alım kararlarına yardımcı olmak için AI teknolojisini kullanmaya başlıyor ve ayrıca "sertifikası olan" yerli AI mülakatçıları da var.
Sahne çok utanç vericiydi. AI mülakatı güvenilir mi?
Görüşme sahnesinde AI teknolojisinin giderek artan popülaritesi ile bazı sorunlar ortaya çıkmaya başladı. Yapay zeka röportajlarını deneyimleyen birçok öğrenci, HireVue'nun "insan karşıtı tasarım" olduğundan şikayet etti. "AI Chiliquala ile konuşmak çok utanç verici."
Gerçekten de, çok duygusal bir görüşmeci ile karşı karşıyayız ve bu kaçınılmaz olarak doğal olmayacak. Başlangıçta birkaç dedikodu ile atmosferi rahatlatacak ve işe başvuranların duruma girmesine yardımcı olacak sıradan görüşmelerden farklı olarak, yapay zeka görüşmelerinde bu tür utanç ve endişe tüm süreç boyunca ilerleyebilir. Yapay zeka karşısında, bazı sınav katılımcıları onlarca saniye suskun kalabilirler. Bu mekanik duyguyu hafifletmek için bir çözüm, gerçek bir kişi imajı oluşturmak ve gerçek bir kişi röportajı oluşturmak için konuşma sentezi teknolojisini kullanmaktır.
Ancak sorun henüz bitmedi, çünkü AI görüşmecisinden geri bildirim almak imkansız olduğundan, iş arayanların AI'nın nasıl değerlendirme verdiğini ve AI üzerinde nasıl derin bir etki yaratacağını anlamaları zor. İşe alınan kişiler cahildi ve başarısız olanlara nasıl iyileştirilebilecekleri konusunda özel öneriler verilmedi.
Kaynak: Tek Taraf
Ek olarak, birçok kişi AI görüşmelerinin doğruluğunu ve adaletini sorgulamaya başladı. New York Üniversitesi AI Now Enstitüsü'nün kurucusu, yüz ifadelerini ve duyguları tanımlamaya yönelik algoritmaların yeterli bilimsel temele sahip olmadığına inanıyor; Microsoft araştırmacıları ayrıca, iş başvurusunda bulunanların kişiliğini ton ve ifadeye göre değerlendirmenin bilimsel olmadığına inanıyor. Algoritmanın sonucu muhtemelen güvenilir değildir.
Bir diğer önemli soru ise mülakat için robota geçerseniz görünüm, aksan ve cinsiyetten kaynaklanabilecek önyargının olmayacağını düşünüyor musunuz? çok naif. Algoritmik kara kutu tarafından kapsanan yapay zeka görüşmelerinin adilliği sorgulanmaya açık ve Amazon geçmişten çok şey öğrendi.
Amazon, 2014 yılında en iyi iş adaylarını bulmak için AI kullanan bir işe alım algoritması başlattı. Bir yıl sonra Reuters, algoritmanın kadınlara karşı önyargılı olduğunu ortaya çıkardı. Sistem "kadın" tespit ettiğinde düşük yıldız puanı verecek ve iki kadın üniversitesi mezunlarının notunu düşürecek.
Görüntü kaynağı: www.ifanr.com
AI mülakatlarında cinsiyet ayrımcılığı tek olası önyargı değildir.Herhangi bir faktör değerlendirme sürecine karıştırılabilir.Bu opak mekanizma altında, bilginiz dışında ayrımcılık meydana gelmiştir.
Amerika Birleşik Devletleri Illinois Eyaleti, bu yıl şirketlerin yapay zeka araçlarının işleyişini test katılımcıları için açıkça belirtmesini gerektiren "Yapay Zeka Görüntülü Görüşme Yasası" nı uygulamaya başladı. Bu tasarının gerçekte ne kadar oynayabileceğini söylemek zor, ancak bu en azından hükümetin yapay zeka görüşmelerinin adilliğini düzenlemek için yaptığı bir keşif.
Pek çok şüphe altında, bazı hizmet sağlayıcılar veri setini olabildiğince genişletme, etkileyen faktörleri dengeleme ve AI mülakat değerlendirmesinde manuel incelemeye müdahale etme sözü verdiler.Şu anda, çoğu AI mülakatı yalnızca işletmelerin ilk taramasında kullanılmaktadır. Gerçek Boss'u görün.
Resim kaynağı: new.qq.com/omn
AI tarafında hayatta kalın ve ilkbahar hareketinin ilk seviyesini alın
Bu tür sorunlar olsa bile, AI mülakatları bir trend haline gelmeye başlıyor. HireVue ve diğer sistemler için görüşme kılavuzları bazı yabancı üniversite forumlarında görünmeye başladı ve hatta bazıları Duke Üniversitesi, Purdue Üniversitesi ve Charlotte'taki Kuzey Karolina Üniversitesi gibi yapay zeka görüşmeleri için eğitim kursları açtı. Güney Kore'de, öğretmenlerin işe başvuranlara "gözlerle nasıl gülümseyeceklerini" öğretmek ve AI için mülakat ipuçlarını öğretmek üzere eğitildiği saatte 200 yuan karşılığında bir AI mülakat okulu da var.
Kore Yapay Zeka Mülakat Eğitimi Sınıfı | Kaynak: @
Ülkemizde büyük ölçekli AI mülakat okulu olmamasına rağmen, AI mülakat stratejileri birçok iş arayan için katı bir talep haline geldi. Pek çok şirketin ilk tur mülakatları AI tarafından tamamlandı. Geçemezseniz, ilkbaharda işe alınan kişiler temelde Yarı soğuk. Marsın herkese açık hesabı, AI Mülakat Koleksiyonunu yakından başlattı ve Niuke APP ayrıca AI sahte mülakat işlevini başlattı.
Öyleyse, yapay zeka görüşmecileri karşısında, onun iyiliğini kazanmak için nasıl hazırlanmalıyız?
İlk olarak, iş başvurusunda bulunanlar genellikle birkaç gün veya saat önceden mülakat bildirimi alırlar. Ağ ortamınızı onaylayın, sessiz ve rahatsız edilmemiş bir alan seçin, arka planın temiz olduğundan emin olun ve kameraların, kulaklıkların ve diğer ekipmanların etkilerini test edin. Bu yerlerde "takılmak" çok kötü.
Kaynak: Sina Weibo
Daha sonra, gerçek bir kişi görüşmesinde olduğu gibi, başvuran şirketin kurumsal kültürünü ve işe alma tercihlerini anlamak ve bazı olası sorunları tahmin etmek gerekir. Bir AI röportajında bile, parametreler hala insanlar tarafından belirlenir ve en sık sorulan sorular hala bu yüksek sıklıkta sorulardır. Aradaki fark, makinenin anlaşılmasını ve tanınmasını kolaylaştırmak, konuya, yüklemeye ve nesne sırasına dikkat etmek, gereksiz bilgileri azaltmak ve araştırılacak anahtar kelimeleri vurgulamak için cevabın daha mantıklı olması gerektiğidir.
Üçüncüsü, kamera ile daha fazla konuşma pratiği yapın ve yüz ifadelerinizi ve beden dilinizi eğitin. Mümkün olduğunca fazla eğitim yapmak, kendinizi "kamera önünde cevap verme" konusunda duyarsızlaştıracak ve gerginliği azaltacaktır. Ancak çok fazla endişelenmeyin.Normalde, puan ağırlığının sadece% 10-% 30'u yüz ifadeleriyle belirlenir. Dil anlatımı, değerlendirmenin en önemli kısmıdır Tonlama hızı, cümle kullanma tercihi vb. Günlük eğitimde özel dikkat gerektiren bölümlerdir.
Genel eğilim altında, yapay zeka röportajlarına "hayır" diyemiyoruz, ancak kurallara uyum sağlayarak rekabeti kazanabiliriz. Başka bir deyişle, "düşmanca" ve "gergin olması kolay" olarak etiketlenmemek için, AI tarafından onaylanmayı umarak kameraya gülümseyen yaylar uyguluyoruz; ekranda gizlenen AI ise muzaffer bir şekilde "sırıtıyor" olabilir.
Karar verme gücünü elinde bulunduran AI, insan dilinin ve duygusal ifadenin "prosedürel olarak" düzenlenmesine izin verir. AI görüşmelerinin kurumsal işe alım değerlendirme standartlarını yeniden şekillendirdiği söyleniyor ancak kendimizi makinelerin standartlarına göre talep etmemiz gerekiyor. Görünüşe göre gerçek biziz Disiplinli olan.
Yorum Beğen Takip Et
Yapay zeka öğrenme ve geliştirmenin kuru mallarını paylaşalım
Yeniden yazdırıyorsanız, lütfen arka planda bir mesaj bırakın ve yeniden yazdırma şartnamelerine uyun
