Kuzey Amerika'da gerçekten "996" var mı? "Yabancı deneyimlerden öğrenmek" gizli bir kavram alışverişidir!
"996" nın bazı savunucuları, "996" çalışma hukuku sisteminin "yabancı deneyimlerden öğrendiğini" ve "Silikon Vadisi'ndeki birçok şirketin bunu yaptığını" söyleyerek alıntı yaptı. Öyleyse, Kuzey Amerika'da gerçekten "996" var mı?
Ayrıca yok.
"Hayır" deyin çünkü ister Amerika Birleşik Devletleri ister Kanada olsun, resmi düzenlemeler "996" yı desteklemez veya teşvik etmez.
Önce Amerika Birleşik Devletleri'ne bakalım.
1938 gibi erken bir tarihte kabul edilen ve o zamandan beri sürekli revize edilen ABD Federal Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), çalışma haftası başına yasal çalışma süresinin 40 saat olmasını şart koşuyor. 8 saatlik çalışma gününe göre hesaplanırsa, yalnızca 5 gün yasal olarak çalışabilir. 40 saatin üzerindeki tüm çalışma saatleri fazla mesai olarak kabul edilir ve işveren temel maaşın en az 1,5 katını ödemek zorundadır. 1 Aralık 2016 tarihinden önce, yıllık maaşı 23.660 ABD Dolarından fazla olan yöneticiler, idari personel ile profesyonel ve teknik personele yukarıdaki formüle göre fazla mesai ücreti ödenmeyebilir.
1 Aralık 2016'dan itibaren, ABD Federal Çalışma Bakanlığı yeni fazla mesai ücreti kurallarını uygulamaya başladı, yani "FLSA formülüne göre fazla mesai ödenebilen" yukarıda belirtilen üç tür çalışan için yıllık maaş tavanı, orijinal 23.660 ABD Dolarından 47.476 ABD Dolarına yükseltildi. Bu, Fazla mesai için fazla mesai ücretinden yararlanamayan çalışanların büyük bir kısmı, yeni düzenlemelerin yürürlüğe girmesinden sonra FLSA'nın zorunlu fazla mesai koruma kategorisine dahil edildi.
İşveren, FLSA'nın çalışanlar için fazla mesai ve fazla mesai ödemesine ilişkin ilgili düzenlemelerini ihlal ederse, Federal Çalışma Bakanlığı'na bağlı "Ücretler ve Çalışma Saatleri Bölümü", borçlu olunan fazla mesaiyi geri alma ve kendi adına tazminat verme hakkına sahiptir. Cezai kovuşturma başlatın; bir işveren FLSA'nın fazla mesai ve fazla mesai düzenlemelerini kasıtlı olarak ihlal ettiğinde veya tekrar tekrar ihlal ettiğinde, para cezasına tabi olabilir.İhlalin kasıtlı veya tekrar suçlu olduğu belirlenirse, para cezası iki katına çıkarılabilir; FLSA düzenlemeleri işverenleri yasaklar FLSA hükümlerine uygun olarak dava açan veya davaya katılan çalışanlara ayrımcı muamele veya işten çıkarılma, doğrulandıktan sonra ciddi şekilde cezalandırılacaktır.
Basitçe söylemek gerekirse, ABD federal yasaları ve düzenlemeleri perspektifinden fazla mesaiye izin veriliyor, ancak ücretsiz fazla mesaiye izin verilmiyor, çünkü ücretsiz fazla mesai yapmayı reddeden çalışanlar cezalandırılıyor, hatta işten çıkarılıyor ve büyük olasılıkla ciddi şekilde yargılanıyor ve cezalandırılıyor.
Bunun federal düzeyde ilgili bir düzenleme olduğu belirtilmelidir.Amerika Birleşik Devletleri'ndeki birçok eyalette ayrıca eyalet düzeyinde daha katı fazla mesai ve fazla mesai düzenlemeleri vardır ve bunların hiçbiri ihlal edilemez.
Kanada'ya tekrar bakın.
Kanada İş Kanunu (CLC), bir çalışanın haftada en fazla 48 saat çalışabileceğini ve sekiz saatlik bir iş gününe dönüştürülmesi durumunda, haftada altı güne kadar çalışabileceğini öngörür. Bununla birlikte, CLC, işe gidip gelme zamanından ve maksimum iş gününden bahsetmeden "iş günlerinin 0:00 ile 23:59:59 arasında olabileceğini" ve "haftada en az bir gün, tercihen Pazar günü" olacağını öngörür. Kaç saatten fazla.
CLC, "günde 8 saati veya haftada 40 saati aşan çalışma saatleri için, daha büyük olanı fazla mesai saatleri olarak kullanılır ve fazla mesai ücreti hesaplanır. Fazla mesai ücreti, temel maaşın 1,5 katıdır."
İşveren CLC'nin ilgili düzenlemelerini ihlal ederse, çalışanın 90 gün içinde çalışma departmanına dava açma hakkı vardır Doğrulandıktan sonra işveren ciddi şekilde cezalandırılır.
CLC, şirket yöneticilerinin, denetçilerin ve sorumlu kişilerin, mimarların, diş hekimlerinin, mühendislerin, doktorların ve avukatların fazla mesai için fazla mesai ücreti için başvuruda bulunamayacaklarını şart koşar.
Basitçe söylemek gerekirse, Kanada sadece fazla mesai için fazla mesai ödenmesi gerektiğini şart koşmakla kalmaz, aynı zamanda çoğu meslek için maksimum haftalık çalışma saatlerini de şart koşar, yani yasal maksimum haftalık çalışma saatleri aşılsa bile fazla mesaiye izin verilmez.
Amerika Birleşik Devletleri gibi, Kanada eyaletleri de daha fazla eyalet çalışma yönetmeliği oluşturmuştur.İşverenler fazla mesai ve fazla mesai ücretleriyle ilgili federal ve eyalet düzenlemelerine uymalıdır.
Açıktır ki, yasal açıdan bakıldığında, Kuzey Amerika'da "996 çalışma sistemi" yoktur.
"Evet" demek aslında ücretsiz fazla mesai olduğu içindir.
Önce Amerika Birleşik Devletleri'nden bahsedeyim.
ABD FLSA yalnızca kalıcı işçiler için geçerliyken, saatlik işçiler gibi sabit olmayan işçiler kısıtlanmamaktadır. Sadece bu değil, fazla mesai ücretinden tasarruf etmek için, bazı işverenler kasıtlı olarak FLSA'nın "Üç Tür Muafiyet Mesleği" nden yararlandı ve gerçekte başka iş türleriyle meşgul olan bazı çalışanları "yönetici" veya "mühendis" olarak saydı. Yeni düzenlemeler 1 Ocak'ta yürürlüğe girmeden önce, Amerikalı işçilerin yalnızca% 7'si fazla mesai ücreti için zorunlu hale getirilebilirken, yeni düzenlemelerin yürürlüğe girmesinden sonra bile bu oran yalnızca% 35'e yükseldi.
Ve "gönüllü ücretsiz fazla mesai" birçok rekabetçi endüstride, özellikle de girişimci küçük ve orta ölçekli işletmelerde çok yaygındır: bu sektörlerde ve işletmelerde işlerini, gelirlerini korumak ve acımasız sektörlerde ve pozisyonlarda çalışmak için çalışan birçok çalışan Rekabetçi bir şekilde yenilmez, "bilinçli ve gönüllü olarak" işverenlerden ek ücret istemeden uzun süre fazla mesai yapmak Silikon Vadisi ve Wall Street gibi yükselen girişimci şirketlerin yoğun olduğu ve rekabetin şiddetli olduğu "Phnom Penh" sıcak endüstrilerinde. Gönüllü 996 "çok yaygındır. Bu tür "gönüllü 996" genellikle orta sınıfa ve hatta "yüksek orta sınıfa" aittir.
Kanada hakkında konuşalım.
Kanada CLC yalnızca devlet çalışanları, kamu kuruluşları, devlet tarafından düzenlenen endüstriler ve kamu hizmetleri için geçerlidir. Çoğu özel ve küçük ve orta ölçekli işletme için zorunlu ve bağlayıcı değildir, hatta saatlik işçiler gibi sabit olmayan işçiler için de geçerli değildir. "Uygulanamaz" sektörlerde ve işletmelerde çalışan işçiler de fazla mesai ve fazla mesai ücretlerinden şikayet etme hakkına sahiptir ve genellikle davayı kazanır.
Amerika Birleşik Devletleri gibi, Kanada'da da şiddetli rekabet ve iş kayıpları, işler ve gelir konusunda endişeler nedeniyle "tazminat ödemeden gönüllü olarak fazla mesai yapan" bazı orta sınıf ve "yüksek orta sınıf" vardır.
Kuzey Amerika'daki "996" nın esas olarak daha yüksek gelir ve daha önemli konumlarda yoğunlaştığını ve çoğunun "gönüllü" olduğunu görmek zor değil. Düşük ve orta gelirli sıradan işçiler için, federal ve yerel düzenlemelerle korunuyorlar.
Buna karşılık, Çin'de son zamanlarda ısınan "996" nın birçoğu sadece zorunlu değil, aynı zamanda çalışanlar arasındaki "savunmasız çalışanları" da hedef alıyor. Bu doğanın "996" sını Kuzey Amerika ile karşılaştırmak doğrudur. Hırsızlık kavramı.
Mantıksız "996" ile ilgili olarak, sadece ahlaka, kamuoyuna ve girişimcilerin ve girişimcilerin "kişiliğine" güvenmek yerine, sınırlama ve düzenleme için yasalara, denetime ve kanun yaptırımlarına daha fazla güvenmeliyiz.
