5 yılda üç iflas: Fazla mesai yapmaktan daha korkunç olan şey iyi bir patronla tanışmaktır
01
Son zamanlarda, işten atlamanın zirvesinde, çevremde iş değiştirmek isteyen birçok insan var.
Her röportajda konuşamayacağım bir konu var: Fazla mesai yapmaya istekli misiniz?
Ancak bu konu hakkında konuşmazsanız, sözde çirkin sözler gelecekte daha iyi olacaktır.
Bu strateji patron tarafından icat edildi ve birçok insanı korkutacak olsa da kesin bir konumu var: zorluklara göğüs germek ve sıkı çalışmaya dayanmak.
Örneğin, geçen hafta yeni bir meslektaş geldi, ağlayarak ve zor bir işi olan birini bulmak için ağlıyordu ve patron onu alıyor, bütün gün ve gece bu kadar meşgul olmak en iyisidir.
İlk başta anlamadım, trajik deneyimini dinledikten sonra her şeyi anladım.
Mezun olduktan 5 yıl sonra 3 iflas yaşadım, bir kısmı sermaye zincirinde kırıldı, bir kısmı kesildi, bir kısmı da doğrudan rakipler tarafından yutuldu, kısacası işimi ardı ardına kaybettim. Acı veren deneyimi kendisi özetledi ve bir ders çıkardı: İyi patron, çok güvenilmez.
Eski patronlarının birçoğu çok kişiseldir, çok parayla, birkaç şeye ve iyi kişiliklere sahiptir. Çalışanlarına karşı asla öfkelenmezler. Her türlü yardım, endüstri liderlerine aittir. İzin isterlerse izin isterler ve fazla mesai yapmak istemezler.
Yeni meslektaşına göre, bu tür bir çalışma, şirketin iyi gelişmemiş olması dışında mükemmel.
İnternette okuduğum ünlü bir sözü hatırladım: Bir şirketi öldürmek için sadece iyi bir patrona ihtiyacınız var.
Yıllar geçtikçe sapkın patronlar tarafından öğretilen birçok genç yetenekle tanıştım, annemi ofiste nasıl azarladığımı hatırlayarak kendimi biraz saflık hissettim.
Geçmişte neden bu kadar uzun bir yaşama sahip olduğumu anlayamıyordum, sadece size iyi gelmeyenlerin hayırseverler olduğunu öğrendim.
Herkes tembeldir ve kimse sizi buna zorlamazsa hayatınız alt üst olabilir.
Bir cümle var, bence doğru Patronun sapkınlığına dayanamıyorsanız, hayatın sapkınlığına katlanmak zorundasınız.
Birkaç gün önce Weibo'da çok ilginç bir konu gördüm, mezun olduktan sonra ilk işimde nelere dikkat etmeliyim.
Kişisel deneyimim, çok iyi bir patron bulamıyorum çünkü gerçekten iyi bir patron oldukça can sıkıcıdır.
Seçici, cimri, kontrollü, işkolik ve gecenin ortasında hala sizinle birlikte çalışıyor.
Geçen yılın ikinci yarısında, bazı Xiaomi sertifikalı çalışanlar, bir buçuk yıldır yoğun çalışmalarından şikayet ettiler, günde 24 saat ayakta durdukları ve akşamları ortalama 9: 30'da işten ayrıldıkları, sadece maaşlarını% 5 artırdı ...
Xiaominin listelemesinin arifesinde, bazı çalışanlar Xiaominin liste performansını artırmak için birkaç yıldır ücretlerini artırmadığını ve ayrıca araştırma ve geliştirme masraflarını düşürdüğünü söyledi. Tek kelimeyle: Lei Jun cimri.
Ancak işyerinde uzun bir süre kaldıktan sonra bunu bulacaksınız Çalışanlarına bu kadar cömert davranan şirketlerin yüzde doksan dokuzu öldü.
Etrafımdaki girişimcilik çemberinde bir hikaye vardı. 90'lar sonrası bir patron bir şirket kurdu.Yetenekleri çekmek için yüksek refah ve hafif ofis işlerini seçti.Konseptinde cömert bir patron bir pazara sahip olabilir.
Teklif edilen ücretler piyasa fiyatının birkaç katı ... Şirketin atıştırmalık köşeleri bile ithal mallar ve kırmızı zarflar beş haneli olarak çıkarılıyor.
Birkaç yıl içinde şirket çöktü.
Hesaba bakıldığında kazanılan paranın çalışanlara sağlanan faydalar için yeterli olmadığı görülüyor. 20 kişilik bir şirket bir seferde 1 milyon inşa edebilir.
Dükkan ona bir özet verdi: Aptal insanlar, çok para, çabuk gelirler .
Hikayenin gerçeği bilinmiyor, ancak gerçeği anlamak kolaydır: Patronun ilk önceliği sizi rahat hissettirmek değil, şirketi canlı tutmaktır.
Bu herkes için can sıkıcı bir cümle ama bu cümle işini beslemek için.
03
İyi patronlar çok aldatıcıdır, yani çok zalimdirler ve çok fazla şeye sahiptirler ve sizden asla tatmin olmazlar.
Patronundan şikayet eden iyi bir arkadaşım var, ne kadar iyi yaparsan yap sana saldıracak, ondan bir iltifat duymak daha zor.
Toplantıya geç kaldı, yanlış noktalama ve müşteri herhangi bir sorun olmadığını hissetti, ayağa kalkıp yeniden başlamak zorunda kaldı.
En acımasız olanı, sekiz yıldır birlikte olan yaşlı bir kafa derisinin sadece 8 dakika içinde görevden alınmasıydı.
Ama şirketlerinde kimse şikayet etmedi Dış dünya bir grup aptal çocuğa benziyor.
Ama içerideki herkes onun büyüme süresinin büyük ölçüde kısaldığını biliyor.
En zorlu ortamda hayatta kalmak ömür boyu sürecek bir beceridir.
Hepsi askerlerden sorumlu olmadıklarını söylüyorlar ve bu kadar rasyonel iseler, Zhang Yiming tipik bir temsilci, Kendisini her zaman bir makine olarak görmüş ve algoritmaya göre yaşamıştır.
Konuştuğu zaman, tonlamasında ve hızında duygusal iniş çıkışlar neredeyse yok ve duyguları kayıtsız. Rakamlara karşı çok hassas Eğer karşı taraf belli bir şirketin hisse fiyatının 40 kuruş olduğunu söylüyorsa, hemen kontrol etmek için cep telefonunu çıkarıp düzelterek 3 kuruş 6.
Ama bazen ikna olmalısın, Güçlü generallerin zayıf askerleri yoktur .
04
Herkesin daha iyi bir yaşama sahip olmayı dileme fikri vardır, ancak Kişi olgun ya da olgunlaşmamış ve kendi standardının "iyi" olduğunu biliyor.
Örneğin, okula giderken öğrenciler ve ebeveynleri, sınıflara ayrıldıklarında çok farklı beklentilere sahiptir.
Çocuk, "iyi bir sınıf öğretmenine" sahip olmayı, kendine karşı nazik olmayı, daha az şey istemeyi ve daha az ev ödevi bırakmayı umar, böylece hayat daha kolay olsun.
Ebeveynlerin hepsi daha katı bir öğretmene sahip olmayı dört gözle bekliyorlar çünkü "katı öğretmenler iyi öğrenciler yapar" ve sonuçlar her şeyden daha iyidir.
Üniversiteye gittiğimde, dersleri seçerken, Xueba hangi kursun daha iyi olduğunu seçmek istedi. Aşağılıkların istediği şey "daha iyi" bir öğretmen seçmekti. Bir kursu bırakmamak standarttır ve en iyisi ona isim vermemek.
Ancak konular çok iyi olduğunda, bilgi tam olarak öğrenilmeyecek ve günler bitecek, ancak hiçbir kazanç yok, bu gerçekten iyi olarak kabul edilemez.
Kampüs ile işyeri arasındaki en büyük fark, öğrencilerin kötü performans nedeniyle okuldan atılmaması, ancak çalışanların her dakika elenecek olmasıdır.
ve bu yüzden, Olgun bir profesyonel olarak "iyi" anlayışınız değişmelidir.
Sonuç iyiyse ve süreç rahatsızsa, gerçekten o kadar önemli değil.
Sözde sapık patronlarınız size her zaman iş verir, fazla mesai yapmanızı, hatalarınızı seçmenizi ve size tamamlanması imkansız görünen görevler verirler, haksızlığa uğradığınızda, asla teselli olmaz. Cam çekirdek, kurşun geçirmez cam olarak öğütülür.
Ancak bu nedenle, güçlü çalışanları ve yüksek takım morali ile şirketin çok hızlı ölmesi kolay değil.
Şirketin ölmesi talihsiz olsa bile, geliştirdiğiniz yetenek size ihanet etmeyecektir.
Bu nedenle, gençken her zaman patron olacak iyi bir insan bulmak istemeyin, çünkü iyi bir patron iyi bir insan olmak zordur.
Çok yapışkan bir söz var ama buna inanıyorum. Büyümene gerçekten izin veren bir şey cildini çıkarmalı.
Ama bu deri tabakası yeteneklerinizin sınırıdır, onu taşıdığınızda daha büyük bir dünyaya sahip olabilirsiniz.
Yazar: Jenny Joe Kaynak: Jenny Joe
