Lu kediler, e-spor danışmanları, Hanfu stilisti ... yeni profesyonellerin "sınırsız yaşamı"
Teknolojinin gelişmesiyle bir grup meslek ortadan kalktı ve endüstriyel gelişmelerin ve hizmet tüketiminin artmasıyla bir başka meslek grubu doğdu.
9 Temmuz'da, 21. Yüzyıl Ekonomik Araştırma Enstitüsü ve Zhaopin İşe Alım, Meituan Dianping ortaklaşa "2019'da Yaşam Hizmeti Sektöründe Yeni Profesyoneller Raporu" nu yayınladı (bundan böyle "Rapor" olarak anılacaktır). "Rapor", dijital ekonomi çağında yaşam hizmetleri olduğunu göstermektedir. Endüstri, artan tüketici talebi altında yalnızca bir dizi "yeni ve egzotik" meslekleri doğurmakla kalmadı, aynı zamanda İnternetin dönüşümü altında geleneksel hizmet endüstrisinde bir dizi "dijital" yeni iş doğurdu.
Ne tür insanlar yeni profesyoneller? "Üç yüksek" e sahipler: yüksek öğrenim - yaklaşık% 70'inin üniversite veya üzeri mezunu, yüksek geliri - neredeyse yeni kariyerlerin dörtte biri Aylık gelir 10.000'den fazla, yüksek gereksinim - yeni profesyonellerin% 71'i mesleki eğitime katıldı. Onlar özgür, özgüvenli, kendi güdümlü ve profesyonelliği savunuyorlar. Yeni çağda yaşam hizmeti endüstrisinde "hayallerin peşinde koşanlar".
Ücretsiz ve faydalı - "sınırsız" yükselen meslekler mezunlar için yeni istihdam seçenekleri haline geliyor
90'lı yılların en gençleri üniversiteye girdi ve 90'lardan sonra en eski olanlar yaklaştı. Bu yeni mesleğin ana gücü haline geldiler - "Rapor", 80'ler sonrası ve 90'lar sonrası yeni profesyonel nüfusun% 90'ından fazlasını oluşturduğunu gösteriyor Bunların arasında, 90'ların sonrası ülkenin yarısını oluşturuyordu ve 95 sonrası% 22'den fazlasını oluşturuyordu.
Milli Eğitim Bakanlığı'nın verilerine göre 2019'da üniversite mezunlarının sayısı 8,34 milyona yükseldi Yeni nesil gençler kariyerlerini toplum olmak için nasıl seçebilirler? Dikkat sıcak nokta. Önlerinde, genç yeni profesyoneller "sınırsız" çeşitlendirilmiş bir istihdam yolu açtılar. 80'ler sonrası neslin aksine ebeveynlerinden farklılar, özgürlük ve profesyonellik ruhunu koruyorlar ve geleneksel iş arama konseptine sadık kalmıyorlar. E-spor danışmanları, kedi severler, STEM yapımcısı eğitmenleri, otel gelir yöneticileri, insansız araç güvenliği görevlileri, çevrimiçi restoran dekoratörleri vb. Gibi birçok farklı yeni profesyonel alanda, kendi dünyanızı yaratmak için çok çalışıyor.
"Slash youth" yeni kariyerlerin etiketlerinden biridir Yeni kariyerlerin yaklaşık% 20'sinde bir veya daha fazla yarı zamanlı iş vardır ve gelir kaynakları daha çeşitlidir. Son yıllarda gençler arasında popüler olan aile yanında ev sahibi mesleği,% 60 gibi yüksek bir yarı zamanlı iş oranına sahiptir.
İşe yönelik herhangi bir kısıtlama yoktur ve girişimcilik konusunda herhangi bir kısıtlama yoktur. Yeni profesyoneller arasında da pek çok "küçük patron" vardır. "Rapor", "küçük patronların"% 20,5'inin bir zamanlar işletmelerde beyaz yakalı işçiler olduğunu ve "küçük patronların"% 9'unun geldiğini göstermektedir. Devlete ait işletmeler ve kurumlar, bu yeni mesleklerin ve girişimcilerin tercih ettiği ilk üç hizmet sektörü boş zaman ve eğlence, evcil hayvanlar ve evliliktir.
Yaarishima Gizli Oda kurucusu Yicheng, gizli oda endüstrisine katılmadan önce, "Gizli oda endüstrisi ile ilgilendiğim için temasa geçtim. İşimin başında, gerçek ortamın o kadar basit ve dostça olmadığını fark ettim. Sonunda beni ısrar ettiren şey bu işin sevgisiydi." National Grid için zayıf akım mühendisidir.
Resim: Yicheng'in tasarım evinde ada gizli odaları olan yeni bir ajansı var
"Sınırsız" yeni mesleğin maaş seviyesi de bu yılki üniversite öğrencilerinin beklentilerine uyuyor. "Rapor" un araştırma verilerine göre, yeni profesyonellerin% 55'i ayda 5.000 yuan'dan fazla kazanıyor, bunun% 24.6'sının aylık 10.000 yuan'dan fazla maaşı var ve ayrıca aylık 25.000 yuan'dan fazla maaşı olan "yüksek ücretli yetenekler" de var. 64 %.
Konfor bölgesinin dışında, kendi kendine yeten ve disiplinli yeni profesyoneller, büyüme için mesleki eğitime katılmaya devam ediyor
Ofis çalışanları hala "996" konusunu tüm hızıyla tartışırken, yeni profesyoneller sessizce daha "acı" tarafa geçiyorlar. "Rapor", yeni profesyonellerin% 40'ından fazlasının her hafta yalnızca bir gün izin aldığını ve hatta yeni profesyonellerin% 10'unun yalnızca Bahar Şenliği sırasında dinlendiğini gösteriyor Yeni profesyonellerin% 70'inden fazlası günde 8 saatten fazla çalışıyor. Buna ek olarak, yaşam hizmeti endüstrisinin özelliği nedeniyle, çoğu ofis çalışanının yasal tatilleri ve eğlenmek için dışarı çıktıkları zaman, yeni profesyoneller için en yoğun çalışma dönemleridir.
Sürekli "sıkı çalışmaya" ek olarak, kendi kendine yeten yeni profesyoneller de mesleki eğitime katılmaya ve kendilerini geliştirmeye daha isteklidirler.
"Rapor", sektörde üç yıldan daha az süredir bulunan yeni profesyonellerin% 60'ından fazlasının gelecek hakkında kafalarının karıştığını ve kafa karışıklığından kurtulmanın ve gelecekteki bir kalkınma pozisyonu bulmanın en iyi yolunun mesleki eğitim olduğunu gösteriyor. Yeni profesyonellerin% 71,2'si mesleki eğitime katılmış, bunların% 34,8'i şirket tarafından düzenlenen eğitimlere katılmıştır. Kendi kendini finanse eden eğitim açısından, sektöre ne kadar uzun süre girerlerse, eğitime yatırım yapmaya o kadar istekli ve finansal olarak yeteneklidirler. 10 yıldan fazla bir süredir sektörde bulunan yeni profesyonellerin% 54.1'inin ortalama yıllık mesleki eğitim yatırımı 5.000 yuan'ın üzerindedir.
Daha yüksek mesleki gereksinimlere sahip bazı yeni mesleki alanlarda, masrafları kendi pahasına kişisel eğitim "standart" hale gelmiştir. Fitness koçlarını örnek olarak ele alırsak, kendi kendini finanse eden eğitim oranı% 98'e kadar çıkmaktadır Kendi kendini finanse eden her dört fitness koçundan biri yurtdışında mesleki eğitime katılmıştır.
Bireyler ve şirketler tarafından düzenlenen mesleki eğitime ek olarak, yeni profesyonellerin yaklaşık% 67'si ankette umutlarını dile getirdi hükümet Ulusal istihdam öncelik politikasında modern mesleki eğitimin gelişimiyle çakışan yeni istihdam biçimlerini teşvik etmek ve desteklemek.
"Kazanmak için çok çalışın" - tıpkı yeni profesyonellerin sloganı gibi, yatırımları karşılıklı olarak ödüllendirildi. "Rapor" un araştırma verilerine göre, eğitime katılmayan yeni profesyonellerin aylık maaşları daha fazla 5.000 yuan'ın altındadır; şirket tarafından düzenlenen mesleki beceri eğitimine katılmışlardır ve aylık maaşları 10.000 yuan'ın üzerindedir; masrafları kendilerine ait olmak üzere diğer mesleki becerilere katılmışlardır. Yeni mesleki eğitim, aylık maaş 150 00 yuan'ın üzerindeki dağılım daha yüksektir.
"Profesyonel olduğumuza inanın" - Yeni profesyoneller, profesyonellik ve ustalıkla bir kimlik duygusu kazanıyor
Yeni meslekler için 9.000'den fazla anket anketinin "Raporunda", yeni profesyonellerin müşterilere söylemek istediği en önemli şey: "Profesyonel olduğumuza inanıyorum."
Geleneksel olarak, yaşam hizmeti endüstrisi düşük katma değeri olan emek yoğun bir endüstridir, ancak yeni profesyoneller eylemlerini halka hizmet endüstrisinin dönüşümü ve iyileştirilmesinde "profesyonelliğin" her zamankinden daha önemli hale geldiğini söylemek için kullanırlar. "Üniversiteden mezun olduktan sonra anne ve bebek endüstrisine girdim. Ayrıca ileri düzeyde anne ve bebek bakımı, emzirme eğitmeni, ileri pediatrik masaj ve beslenme ikram hizmetleri konusunda mesleki bilgiler okudum." Anne ve çocuk hemşiresi Yunnan Normal Üniversitesi'nden mezun oldu. Zhang Lin, yeni profesyonel grubun tipik temsilcilerinden biridir.
Aslında, yeni meslekler, boş zaman, yüksek gelir ve esneklik gibi faktörlerle gittikçe daha fazla eğitimli yetenekleri cezbetmektedir. "Rapor", üniversite mezunu veya üstü yeni mesleklerin oranının% 70'e yakın olduğunu göstermektedir, bunların 33 % Lisans derecesi veya üstü. Bu yüksek eğitimli yeteneklerin peşinden gitmeyi sevdiği ilk üç yeni meslek, hepsi piyasada yeni ortaya çıkan formatlar olan psikolojik danışmanlar, plastik cerrahlar ve STEM yapımcısı eğitmenleridir ve seçkin profesyoneller için yüksek maaşlar bulmak zordur.
Hizmet sektöründe akademik yeterlilikler eşik değildir, profesyonellik zor standarttır. Yeni meslekler aynı zamanda yüksek meslek yüksek okulları gibi orta öğretim düzeyine sahip kişiler için bir istihdam rezervuarı haline geliyor. "Mesleklerinde yetkin ve beceriler konusunda uzman" oldukları sürece, yaşam hizmetleri endüstrisinin zengin yeni biçimleri ve yeni meslekleri, yeteneklerini en iyi şekilde kullanmalarını ve onlara sahip olmalarını sağlayabilir. Onun yazısı ".
Meslek, yeni profesyonellerin "bağlı kalmasını" da kolaylaştırıyor. "Rapor", yeni profesyonellerin% 30'undan fazlasının kendi mesleklerine bağlı kaldıktan sonra asla iş değiştirmediğini ve yeni profesyonellerin% 27'sinin iş değiştirmeden önce 3 yıldan fazla çalıştığını gösteriyor. Örneğin, 26 yaşındaki Fang Hui, barmenlik mesleğinde sekiz yıl geçirdi. Her gün barmenlik yaparak bir kol kası geliştirdi. Bu yeni mesleğe tutkuyla bağlı. Bu yeni profesyoneller "marifet" e bağlı kalıyor. "Tümdengelimli zanaatkar" ruhu, hizmet deneyimini nihai hale getirdi.
"Yeni mesleklerin ortaya çıkışı, son yıllarda Çinin ekonomik hayatının canlılığını ve yaratıcılığını yansıtıyor. Yeni endüstriler, yeni formatlar ve yeni modeller yeni ivme kazanmaya devam ediyor. Aynı zamanda, yeni mesleklerin serbest bırakılması, uygulayıcıların becerilerinin profesyonelliğinin artmasına, kariyer geliştirme beklentilerinin genişletilmesine ve gelişmesine katkıda bulundu. Danıştay Gelişim Araştırma Merkezi Sosyal Gelişim Departmanı araştırmacısı ve yöneticisi Zhang Bingzi, "Mesleki kimliğin artırılmasında ve faydaların teşvik edilmesinde önemli bir rolü olacaktır.
Bu "Rapor", Meituan Dianping tarafından üst üste ikinci kez yayınlanan yaşam hizmeti endüstrisinin yeni kariyer panoraması raporudur. Yaşam hizmeti endüstrisindeki 9784 uygulayıcının anket anketine, Meituan Dianping platformunun büyük verilerine ve gıda dağıtım hizmetinde Zhilian işe alım istihdam verilerine dayanmaktadır. Yemek hizmetleri, otel turizmi, eğlence ve eğlence, güzellik, tıbbi güzellik, ebeveyn-çocuk, aile yanında konaklama, öğrenme ve eğitim gibi yaklaşık 200 alt sektör.
