Yousheng Education, fon baskısını hafifletmek için "tam satış sonrası satışları" teşvik ediyor ve çalışanların ücretleri hala ödenmiyor
Muhabir | Jiang Min
Düzenle |
Bu yılın Şubat ayında, 1999 yılında kurulan eğitim ve öğretim kurumu Yousheng Education (bundan sonra Yousheng olarak anılacaktır), ücret gecikmeleri ve işten çıkarmalar yaşadı. UIE Education'a göre, Tianjin, Pekin ve Jiangxi'deki çalışanları maaş gecikmeleri yaşadı. Bir şirket içi çalışan, gruptan ve WeChat eğitim grubundan atıldı ve amirlerine ödenmemiş maaşları sorduktan sonra utanç verici bir şekilde ayrıldı. Mükemmel bir insan hakları öğretmeninden alıntı yapan Chengdu Business Daily'ye göre, borçlu olunan maaşın (toplam) ihtiyatlı bir şekilde 20 milyondan fazla olduğu tahmin ediliyor.
Winning Company CEO'su Chen Hao, Çinli girişimcilerle yaptığı bir röportajda sadece buna yanıt verdi: "İnternette, geçen yıl Aralık ayında ücret borcumuz olduğu söyleniyor.
Bununla birlikte, UIE Education'a göre, maaş eksikliği bağlı kampüsün bireysel bir davranışı değildir ve doğrudan yönetilen kampüsleri de etkilenir. Hâlâ Pekin'de doğrudan işletilen bir mağazada çalışan Zhang Jing, UIEducation'e okul bölgesinin yakın zamana kadar çalışanlarının maaşlarını ödemediğini ve Ocak ayındaki performans ücretlerinin henüz görülmediğini söyledi. Nanjing Zhiying Mağazası çalışanları da haklarını savunurken Aralık ayı maaşlarının henüz ödenmediğini belirtti.
"Kazanmanın statükosu en temelde ebeveynler tarafından toplanan öğrenim ücretlerini kötüye kullanmaktan kaynaklanıyor." Gruptaki bir insan hakları öğretmeni, kazanan okul bölgelerinin çoğunun sermaye zincirini kırdığını ve yatırımcıların hiçbir gelir elde edemediğini söyledi. Salgında, mağazalarda çok sayıda geri ödeme olacak.
Salgın, eğitim kurumlarının operasyonel yükünü artırdı, ancak bu, ödenmemiş ücretlerin doğrudan nedeni olmayabilir. Arayüz eğitimine göre, olağanüstü çalışanlara salgın öncesinde maaş borçluydu. Bir zamanlar Tiantongyuan kampüsünde çalışan bir çalışan olan Chen Xiang, Aralık ayındaki maaşının bir kısmının 15 Ocak'ta ödenmesi gerektiğini söyledi, ancak ödemeyi Şubat ortasına kadar almadı. Pekin Belediye Eğitim Komisyonu'nun 26 Ocak'ta şehir dışındaki eğitim kurumlarının çevrimdışı eğitim faaliyetlerini askıya almak için bir bildiri yayınladığını belirtmek gerekir.
Buna ek olarak, doğrudan yönetilen mağazaları, geçen yıl gibi erken bir tarihte yönetim sorunlarını ortaya çıkardı. Beijing Jinsong kampüsünde çalışan Li Li, Interface Education'a geçen yıl şirkete katıldığını ancak Kasım ayında ayrılıncaya kadar kendi iş sözleşmesini almadığını söyledi. Görev süresi boyunca şirket sosyal sigortasını ödemedi.
"İş sözleşmesini imzalarken, personel 'Parti A' sütununu hiçbir zaman imzalamamış ve damgalamamıştır. Daha sonra birkaç kez sordum ve İK kaçmaya devam etti." Li Li, okul bölgesinin çalışma tahkimine kadar bir uzlaşma müzakere etmeyi teklif etmediğini ve önce ona izin verdiğini söyledi. Geri ödeyin, şirket daha sonra geri ödeyecek. Ancak geri ödeme henüz gelmedi ve ikinci kez çalışma tahkimine başvurması gerekiyor.
Li Li'nin anlayışına göre, okul bölgesindeki birçok tam zamanlı çalışan kısmi sözleşmeler imzaladı ve okul bölgesi geçen yıl Mayıs ayında tüm öğretmen sözleşmelerini değiştirdi.
"Sözleşmeyi en son imzaladığınız zaman Hongzhi Shengwen'di. Bu sefer, Winning Brilliant ile yer değiştireceksiniz. Son kez Winning Brilliant ise, bu sefer Hongzhi Hyway tarafından imzalanacak. Artık kampüs çalışanlarının çoğunun şirketle iş ilişkileri var. Bir yıldan fazla değil. "Li Li, bu operasyonun çalışanların sosyal güvenlik primlerini de etkilediğine inanıyor.
Maaş ve sözleşme imzalanmamasından kaynaklanan operasyonel sorunlara ek olarak, kazanan franchise modelinin yönetimi kaotiktir ve yatırımcılar tarafından tanınmamıştır.
Sichuan'da bir yatırımcı olan Yang Yong, Interface Education'a 2014 yılında Winner'a katıldığını ve onunla ortaklığı 2018'de sonlandırdığını söyledi. Bu dönemde genel müdürlük franchise okullarına sınırlı yardım sağlamış ve birçok sorunla karşılaşmıştır.
Mağaza açılmadan önce, Yousheng'in genel merkezi ona sadece iş nitelikleri için başvurmasını söyledi, bu da açılış gününde okul yönetimi ve yangın güvenliği için niteliklerin yetersizliği nedeniyle denetçiler tarafından bir soruşturmaya yol açtı. Ek olarak, Yusheng, her yatırımcı tarafından alınan franchise ücretleri için birleşik bir standarda sahip değildir. Yang Yong, "O sırada, benim franchise ücretim yaklaşık 200,000 yuan iken, Sichuan'daki diğer yatırımcılar sadece 100,000 yuan'dan fazla ödeme yaptılar ve ücret sistemi dağınıktı." Dedi.
Sözleşmenin imzalanmasından önce kazanan taraf, kendisine franchise mağazasının 9 aylık bir çalışmadan sonra anaparayı geri alabileceğini de söyledi. Ancak Yang Yong daha sonra gelir modelinde, bir defalık uzun vadeli ön ödemenin, gerçekte elde edilmesi imkansız olan, kuruluşun aylık geliri olarak sayıldığını fark etti. Winner'a katılmasının ilk iki yılında, Yang Yong bir kayıp ve sürekli yatırım durumunda. Sözleşmenin süresi dolduktan sonra, işbirliğine devam etmeyi bıraktı ve kazanan taraf depozitosunu bile iade etmedi.
Pek çok sorunu olan zafer, salgının askıya alınmasından da etkilenerek "kendi kendine yardım" etmeye başladı. Yousheng CEO'su Chen Hao, Ran Caijing'in ev sahipliği yaptığı bir eğitim salonunda, günlük ve haftalık maaş için bir maaş teşvik mekanizması başlattığını ve mevcut zorluklarla başa çıkmak için "tüm çalışanlara pazarlama" gibi önlemler aldığını belirtti.
Kazanma için mevcut yanıt planına bakıldığında, satış promosyonu bu aşamada odak noktası haline geldi. CEO Chen Hao, Ran Caijing ile yaptığı röportajda, ilk olarak "tüm personel pazarlama" stratejisini benimsediğini ve öğretmenlerin ve çalışanların da satış ekibine katıldığını söyledi. Chen Hao, röportajda şu anda çevrimdışı işinin% 100'ünün çevrimiçi ortama aktarıldığını ve gelecekte çevrimiçi işlerin% 70'inin ve çevrimdışı işlerin% 30'unun tutulacağını belirtti.
Muzaffer hakları koruma grubu tarafından paylaşılan iç belgelere göre, dahili olarak full post satışa başlamış ve ödenmemiş maaşların durumuna göre farklı noktalar oluşturmuştur. Buna ek olarak, ortaokul ve lise üçüncü ve üçüncü sınıflarda bulunan ve ücretlerini iade etmeyi teklif eden öğrenciler için, eğer çalışanlar onları derslere devam etmeye ikna ederse, sınıf eleme ödülleri de alacaklardır. Bir insan hakları öğretmenine göre, Pekin Jiaodaokou kampüsündeki öğretmen 15 Mart'ta bir lise son sınıf öğrencisini başarıyla yeniledi.Kayıt miktarı 693 milyon yuan ve ders saatleri 400 idi.
Dersleri şiddetle satmanın zaferinin sorunu çözüp çözemeyeceği, bazı insan hakları öğretmenleri bunu sorguladı. Haklarını savunan birçok çalışan için ödenmemiş ücretlerin gerçek bir etkisi var.
"Her seferinde, 700 yuan ve 1.000 yuan dağıtıldı. Hala dağıtılmamış neredeyse 10.000 yuan var." Zhang Jing, öğretmenlik görevinin ve satış görevinin ödenmediğini söyledi. Pekin'de yaşamanın yüksek maliyeti nedeniyle, Zhang Jing, salgından beri evden uzaktan çalışıyor.
"Çünkü Pekin'e geldikten sonra yaşayacak param yok" dedi.
(Görüşülen kişinin isteği üzerine Zhang Jing, Chen Xiang, Li Li ve Yang Yong'un hepsi takma adlardır)
