Beyaz yakalı çalışanların yüzde altmışı yıl sonu ikramiyesi alabiliyor ve ortalama değer 7.100 yuan. Tutuyor musunuz?
Kaynak: Günlük Ekonomik Bilgi
Birkaç gün önce Zhaopin İşe Alım, "2018 Beyaz Yaka Yıl Sonu Ödül Anketi" ni yayınladı. Anket sonuçları şunu gösteriyor: 2018'de, beyaz yakalı çalışanların yalnızca yaklaşık% 60'ı yıl sonu ikramiyesi alabiliyor ve yıl sonu ikramiyesinin ortalama değeri, geçen yıla göre düşüş olan 7.100 yuan.
2018 yılında beyaz yakalı çalışanların% 60'ından daha azı yılsonu ödülünü alabilir,
2017'ye göre önemli düşüş
Anket verileri, ankete katılan beyaz yakalı işçiler arasında % 55.17, 2017'deki% 66.1'den önemli bir düşüş olan yıl sonu bonusunu alabileceklerini söyledi. Yıl sonu ikramiyesi olmayan beyaz yakalı işçiler için bu "kış" daha da soğuk olacak.
Sektör açısından bakıldığında, İş hizmetleri sektöründeki beyaz yakalı çalışanlar,% 75.90 ile yıl sonu ödüllerinin en büyük yüzdesine sahiptir. Sırasıyla% 64.90 ve% 63.14 ile hükümet / kar amacı gütmeyen kuruluş ve finans sektörü izliyor.Bilişim / iletişim / elektronik / İnternet endüstrileri en altta, beyaz yakalı çalışanların yalnızca% 46.49'u yıl sonu ödülü alabiliyor. 2018'de İnternet / iletişim sektörleri için pek dostane değil.Kış için işten çıkarmalar ve bütçe kesintileri doğal olarak yıl sonu ödüllerini etkileyecek.
Beyaz yakalı işçilerin gözünde renminbi, yıl sonu ikramiyesinin en somut şeklidir ve sonuçta istedikleri her şeyi parayla satın alabilirler. Bununla birlikte, daha cimri olan bazı şirketler de var ve "harika" yıl sonu ödülleri çalışanları şaşkına çeviriyor.
Beyaz yakalı çalışanlar, büyüklerini onurlandırmak ve onları kurtarmak için yıl sonu ödüllerini kullanmaya isteklidir.
Anket verileri gösteriyor ki Beyaz yakalı çalışanlar yıl sonu ödülünü aldıktan sonra, "yaşlıları onurlandırma" oranı en büyüğü oldu ve% 39,74'e ulaştı; Ardından "tasarruf" ve "alışveriş", ayrıca "yatırım ve finansal yönetim", "kredi geri ödemesi" ve "çocuk eğitimi" yıl sonu ikramiyelerini kullanmanın başlıca yollarıdır. Yılsonu ödülü, beyaz yakalı çalışanlar için zor bir yılın teyidi, her kuruş değerlidir ve onu kullanma şekli de çok sevecen.
Gençler yıl sonu ikramiyesini kurtarmayı tercih ediyor "Tasarrufu" seçen 95 sonrası dönemde% 45,72, 90'lardan sonra% 39,45 ve "tasarruf etmeyi" seçen 60'ların yalnızca% 30,16'sı. İşyerine giren gençlerin gelir seviyeleri ve birikimleri görece düşüktür ve risklere direnme yetenekleri zayıftır, bu nedenle hayattaki güvenlik duygularını iyileştirmek için tasarruf etmeyi severler. Yaşlı işçiler genellikle ailelerini desteklemek, çok fazla günlük harcama yapmak ve tasarruf için sınırlı fonlara sahip olmak zorundadır.
Kurumsal yönetimdeki beyaz yakalı çalışanlar, "çocukların eğitimine" ve "eğitime ve ücretlendirmeye" daha fazla önem veriyor Yılsonu ikramiyelerinin kullanım oranları sırasıyla% 33.06 ve% 25.81'dir.Bu iki kalemi seçen orta düzey yöneticilerin oranları da% 34.72 ve% 24.59 gibi yüksek, sıradan çalışanlar ise bu iki kalemi sadece% 14.91 ve% 9.83 oranında seçmektedir. Seviye ne kadar yüksek olursa, sadece daha iyi olmak için değil, aynı zamanda çocuklarına kaliteli eğitim sağlamak için o kadar saldırgan olduğu görülmektedir.
Yıl sonu bonusunu kurtarmak için en sevilen takımyıldız Oğlak burcudur. Akrep ve Yay yakından takip etti. Yıl sonu ödülünü alışveriş için kullanmayı seven takımyıldız Balık'tır. . On iki takımyıldızında, En evlatlık kişi Boğa , Boğa burcundaki beyaz yakalı işçilerin% 43.77'si, Gu ailesi için gerçekten iyi bir takımyıldız olan "yaşlılara saygı gösterilmesi" için yıl sonu ödüllerini kullanacak.
Beyaz yaka yılsonu ikramiye memnuniyet endeksi 2018'de 3,13 oldu ve 2017'nin altında
Anket verileri gösteriyor ki Beyaz yaka yılsonu ödülünün 2018 yılı memnuniyet oranı 3,13 oldu. 2017 yılında 3,32'ye göre belli bir düşüş olsa da yine de geçiş çizgisini geçti. 2016'da 2,18'den, 2015'te 2,07'den yüksek. 2018 yılındaki ekonomik durum nedeniyle pek çok şirketin yıl sonu ödülleri belli bir oranda düşürüldüğü için beyaz yakalı çalışanların yılsonu ödüllerinden memnuniyeti geçen yıla göre azaldı.
37 büyük ve orta ölçekli şehirde, memnuniyet genel olarak geçen yıla göre azaldı. Memnuniyet düzeyi yüksek şehirler arasında, yeni birinci kademe şehirler ve ikinci kademe şehirler iyi performans gösterdi , Memnuniyet genel olarak yüksektir, Dalian, Changsha, Fuzhou, Changchun ve diğer şehirler memnuniyet açısından en iyiler arasındadır.Şehirlerin gelişiminin de kişisel çıkarlarla yakından ilişkili olduğu görülmektedir.
Yıl sonu bonusunun ortalama değeri geçen yıla göre hafif bir düşüşle 7.100 yuan'dır.
Anket verileri gösteriyor ki 2018'deki ulusal beyaz yaka yılsonu ödüllerinin genel ortalaması 7.100 yuan , 2017'nin 7,278 yuan'dan daha düşük.
2017 ile karşılaştırıldığında, beyaz yakalı çalışanların yıl sonu ikramiye gelirlerinin yalnızca% 39,10'u arttı Daire% 45,35, düşüş% 15,55 oldu.
2018 yılında, erkek çalışanlar için ortalama yıl sonu ikramiyesi 7,857 yuan ve kadınlar için 5870 yuan idi. Erkeklerin yıl sonu ödülleri kadınlara göre% 30 daha fazla . Zhaopin.com tarafından yayınlanan "2018 Çin Kadın İşyeri Anketi Raporu" ndan elde edilen veriler, kadınların toplam gelirinin erkeklerinkinden% 22 daha düşük olduğunu gösteriyor. Bu, temelde yıl sonu ödül anketiyle aynıdır. Aynı yıl çok çalışan kadın çalışanlar için şirketler de Eşit saygı ve ödüller verin.
Şehir açısından bakıldığında, Pekin beyaz yakalı işçiler en yüksek ortalama yıllık prime sahip , 8994 yuan, ardından ortalama 8634 yuan ile Hefei geliyor. Birinci kademe şehirler arasında Pekin birinci sırada yer alıyor ve Guangzhou beyaz yakalı işçiler ortalama 7482 yuan değeriyle utangaç.
Pozisyon açısından, 2018 yılsonu ödülünün ortalama değerinin en yüksek olduğu sektör hukuki işler Ar-Ge'nin ardından, İdari lojistik ve müşteri hizmetleri için yıl sonu ödüllerinin sonuncusu . Şirketin hukuki işleri, önemli hukuki deneyim ve bilginin yanı sıra sabır gerektirir, çünkü sözleşme maddelerindeki herhangi bir boşluk şirketin büyük ekonomik kayıplara maruz kalmasına neden olabilir. Şirketin yasal işler için yıl sonu daha yüksek ikramiyesi de doğrudur. İdari / lojistik ve müşteri hizmetleri pozisyonları nispeten büyük stilize ve tekrarlayan iş içeriğine ve düşük teknik içeriğe sahipken, maaşları genellikle yüksek değildir ve yılsonu ikramiyesi de yüksek baskı altında çalışılırken uzun vadeli ödülleri ve başarıları teyit edilir. Buna uygun olarak düşük.
Pozisyon ne kadar yüksekse, yıl sonu bonusu o kadar yüksek olur. Üst düzey yöneticiler için yıl sonu ikramiyesi, sıradan çalışanların neredeyse dört katıdır.
Beyaz yakalı çalışanların yaklaşık% 40'ı yetersiz yıl sonu ödülleri nedeniyle iş değiştirecek
Anket verileri gösteriyor ki Beyaz yakalı çalışanların% 38,47'si yetersiz yıl sonu ödülleri nedeniyle iş değiştiriyor , Bırakmayanların oranı en düşüktü, sadece% 23,69.
"Yetersiz yıl sonu ödülleri nedeniyle iş değiştirme" eğilimi gençler arasında daha yaygındır. Daha yaşlı beyaz yakalı işçilerin genellikle nispeten yüksek maaşları vardır ve belirli bir servet birikimine sahiptirler ve yıl sonu ikramiyesini fazla ciddiye almazlar.
Diğer şirketlerin süper yıl sonu ödülleri ile karşı karşıya kalan beyaz yakalı çalışanların tutumları hâlâ çok iç açıcı. Beyaz yakalı çalışanların% 57,82'si şirketlerinin daha da güçleneceğini ve yüksek yıl sonu ödülleri verebileceklerini umuyorlar ve mevcut şirketten asla ayrılmayacaklar. "Körü körüne kıyaslamamayı seçen, ancak yıl sonu ödülleri için şimdiden çok minnettar olan" beyaz yakalı işçilerin% 21,51'i ve iyi bir tavrı var. Süper yıl sonu ödülü, çoğu beyaz yakalı çalışan için "ulaşılamaz" bir hayaldir, bu nedenle beyaz yakalı işçilerin hepsi bilir Hayranlık duymaktansa, kollarınızı sıvayıp çok çalışabilirsiniz. Aynı zamanda, şimdiki zaman için minnettarım ve memnuniyet felsefesinde bilgiliyim.
"Shuang", 2018 yıl sonu ödülleri için en önemli anahtar kelime haline geldi , Beyaz yakalı çalışanların% 24.20'si bu seçeneği tercih ediyor ve sadece% 9,51'i "Hao" yu seçiyor, ancak gülebilecek çok fazla insan yok. Yıl sonu ödülünün "çukur" olduğunu düşünen pek çok insan şirketin cimri olduğunu, hatta bir yıl sonu ödülünün olmadığını düşünüyor. içinde. Genel olarak, sadece birkaç beyaz yakalı işçi son gülüşe sahip ve daha fazla beyaz yakalı işçi ancak 2018'deki tüm yolculuğa eşlik edebilecek.
"Yeni işveren ekonomisi" nin sürekli geliştiği işyeri ortamında, çalışanların statüsü ve sesi sürekli gelişiyor Teşvik niteliğindeki yılsonu ödülleri de kurumsal verimliliğin önemli göstergelerinden biridir.Bu nedenle şirketler maaş ve refah sistemlerini formüle ederken, Birden fazla taraf tarafından ölçülmesi gerekir, böylece yıl sonu ikramiyesi gerekli motivasyonunu tam anlamıyla sağlayabilir ve aynı zamanda büyük ölçekli çalışan değişim risklerini dengeleyebilir.
Feragatname: Kapsamlı olarak Wemedia tarafından sağlanan içerik Wemedia'dan türetilmiştir ve telif hakkı orijinal yazara aittir.Yeniden basmak için lütfen orijinal yazarla iletişime geçin ve izin alın. Makalenin görüşleri Sina'nın görüşünü değil, sadece yazarı temsil etmektedir. İçerik yatırım tavsiyesi içeriyorsa, sadece referans amaçlıdır ve yatırım temeli olarak kullanılmamalıdır. Yatırım risklidir, bu nedenle pazara girerken dikkatli olun. (Muhabir Jin Hui)
