A'daki insanlar paylaşıyor! Yatırımcıların% 80'inin aylık geliri 5.000'den az! Daha...
Her türlü para, insan ve kariyer bir araya gelerek Çin'in sermaye piyasasını oluşturur ve bunların en önemlisi insanlardır. Yatırımcılar, borsada işlem gören şirket yöneticileri ve borsaya kote şirketlerin büyük hissedarları sermaye piyasasının önemli katılımcılarıdır. 2019'da hangi olağanüstü yılı yaşadılar? Elimizdeki kalemle orijinal görünümlerini dikkatlice özetleyelim.
Yatırımcıların portresi:
Perakende yatırımcılar% 99'luk bir paya sahiptir ve genellikle aylık geliri 5000'den azdır.
Borsa her zaman erkekler ve gençler için bir savaş alanı olmuştur.Bir çok perakende yatırımcı arasında, borsaya yatırım yapmak için mevcut sınırlı fon nedeniyle, kısa vadeli getiri tercih edenler çoğunluktadır. Databao ve Tencent'in kendi seçtikleri hisse senedi kullanıcılarından elde edilen bir anket verileri, aylık geliri 5.000 yuan'ın altında olan ücretlilerin demokratik güçler olduğunu gösteriyor. 1997'den sonra A-hisse pazarına ayak bastılar ve "gümüş saçlı" hissedarlar hala tutunmaya devam ediyor.
Özellik 1: Perakende hesapların ölçeği 150 milyonu aşıyor ve hala yatırımcıların çoğunluğunu oluşturuyor
Yatırımcı ölçeği büyümeye devam ediyor. 2016 yılında 100 milyon A paylı gerçek kişi yatırımcının atılımını takiben, Kasım 2019 sonu itibari ile A hissesi hesabı açan gerçek kişi yatırımcı sayısı rekor seviyeye ulaşarak 158 milyona ulaştı. 2018 sonu ile karşılaştırıldığında, A payı gerçek kişi yatırımcılar 12,43 milyon artarak son dört yılın en düşük artışı oldu.
2019 yılında, A-hisse pazarının kar etme etkisi genişledi ve kurumsal hisse senetleri pazarın odak noktası haline geldi. Kurumsal yatırımcı sayısı, 2018'de 24.500'lük kümülatif artışla geriledikten sonra yeniden büyüme kaydetti. Ancak genel olarak, perakende yatırımcılar hala A hisselerinin ana akımlarıdır. Buna karşılık, gerçek kişi yatırımcılar, toplam A hissesi sayısının% 99,78'ini oluşturdu ve bu, son beş yılda yeni bir yükseliş gösterdi.
İkinci özellik: Erkek yatırımcılar kadınlardan üç kat daha büyük
Cinsiyet dağılımı açısından bakıldığında, 2007 yılından bu yana, kadın hisse senedi yatırımcılarının oranı yıldan yıla azalmıştır ve A pay sahiplerine hala erkekler hakimdir. Erkek yatırımcıların oranı% 75'e yakın, bu da kadın yatırımcıların yaklaşık üç katı.
Yaş dağılımı açısından bakıldığında, 40 yaşın altındaki A hissedarları% 80'den fazlasını oluşturmaktadır. 60'larda doğan eski hissedarlar,% 5,48'lik bir paya sahip olmaya devam ediyor. Genç neslin gücü arttı 97 sonrası yatırımcılar borsaya girdi ve% 15'ten fazlasını oluşturdu.
Üçüncü özellik: İşçi sınıfı ana güçtür, ekonomik olarak aktif illerin katılımı yüksektir
A hissedarlar arasında, Üniversite derecesi sahipleri% 40'tan fazlasını oluşturmaktadır. Lise eğitimi ve altı eğitimin yaklaşık% 50'si , Eğitim seviyesi A-hisse yatırımcılarının yatırım coşkusunu etkilemiyor.
Gelir yapısı açısından, Aylık geliri 5.000'in altında olan maaşlı sınıf,% 76.91'i oluşturan büyük çoğunluğu işgal ediyor. Aylık geliri 30.000'den fazla olan insanlar en az, yalnızca% 2.49'unu oluşturdu.
Bölgesel dağılım açısından, ekonomik aktivitesi yüksek bölgelerde yatırımcıların katılımı da görece daha yüksektir. Guangdong, Şangay, Zhejiang, Jiangsu, Fujian, Shandong ve diğer yerlerdeki hissedarlar% 50'den fazlasını oluşturuyor Bunlar arasında, Guangdong bölgesi, diğer illerin çok ilerisinde,% 29'a ulaşan en yüksek hissedar oranına sahiptir.
Dördüncü özellik: Yatırım deneyimi yüksek değil, yaklaşık% 90'ı kısa vadeli keskin nişancılar
A-hisse piyasasında hala büyük bir boğa piyasası olmamasına rağmen, yeni yatırımcıların piyasaya girme hevesi azalmadan kalıyor. Yatırım tecrübesi açısından, Düşük yatırım deneyimi olanların oranı% 48.34'e ulaştı ve bu da küçük beyaz yatırımcıların çoğunun A hissesine dahil olduğunu gösteriyor.
Finansal risk iştahı açısından bakıldığında, hissedarların yaklaşık yarısı agresif olma eğilimindedir, büyüme ve agresiflik% 53,23'ü oluşturmaktadır. İstikrarlı imtiyazlı hissedarların sayısı en azdır ve% 13'ün altındadır.
Perakende yatırımcılar A hisselerinin büyük çoğunluğunu oluşturduğundan, borsaya yatırım yapmak için kullanılan fonlar sınırlıdır ve yatırımcılar kısa vadeli getirilere değer verir. Kısa vadeli gelir peşinde koşan hissedarların oranı, orta ve uzun vadeli gelir peşinde koşanları geride bırakarak,% 88,79'dur.
Yöneticilerin portreleri:
Sağlıksız insanların% 90'ı haftada 12 saatten fazla çalışıyor
Borsa şirketlerinde kadın yöneticilerin oranı 2019'da rekor seviyeye ulaştı. Sermaye piyasasında kadın gücünün yükselişi sevindirici, diğer yandan kadın yöneticilerin ortalama maaşları erkek yöneticilere göre hala% 30'un üzerinde. Gelir açısından, 2019'da A hisseli yöneticilerin ortalama yıllık maaşı, on yıl öncekinin iki katı olan 500.000'e yaklaştı.
Özellik 1: Ortalama yaş neredeyse yarım yüz, kadın yöneticilerin oranı yeni bir zirveye ulaştı
Veri hazinesi istatistikleri, Aralık 2019 ortasından itibaren, Erkek yöneticiler, A hisseli şirketlerin% 79,17'sini oluşturdu , Bu veri 5 yöneticiden 1'inin erkek olduğu anlamına gelmektedir. Bununla birlikte, işyerinde kadının statüsü giderek daha önemli hale geliyor. İstatistikler, 2009 yıllık raporunda kadın yöneticilerin oranının sadece% 14,74 olduğunu gösteriyor. En son, yeni bir zirve olan% 21.83'e ulaştı.
Çoğu yönetici, ortalama 48.62 yaşla kaderi bilme çağına ulaştı. Erkek yöneticiler nispeten daha yaşlıdır ve ortalama yaşları yaklaşık 50'dir. Kadınlar nispeten genç ve ortalama 45 yaşında. Yaş kompozisyonu açısından, 30-39 yaşları arasındaki üst düzey yöneticiler% 15.14, 40-49 yaşları% 36.46, 50-59 yaşları% 38.07 ve üçünün toplamı% 89.67'dir. Eğilimler açısından, yöneticilerin ortalama yaşı art arda 7 yıl boyunca 48 ile 49 arasında kaldı.
İkinci özellik: Yaklaşık 500.000 ortalama maaş ile lisans ve yüksek lisans öğrencilerinin oranı büyüktür.
Yüksek eğitim, yöneticiler için neredeyse sahip olunması gereken bir şeydir. İstatistikler, üst düzey yöneticilerin% 97.99'unun üniversite veya üzeri diplomaya sahip olduğunu gösteriyor. Lisans ve yüksek lisans öğrencilerinin oranı en yüksek olup sırasıyla% 38.44 ve% 36.33'e ulaşmaktadır.
Yüksek maaş, borsada işlem gören şirketlerin yöneticileri için bir başka büyük etikettir. 2018 yılı faaliyet raporu verilerine göre, Yöneticilerin ortalama maaşı 496,000 yuan'e ulaştı. Maaş yapısı açısından bakıldığında, 200.000 veya daha fazla olan yıllık maaş% 61.49'dur ve bunun 200.000 ila 500.000'i yaklaşık% 31'ini oluşturmaktadır. Yöneticilerin maaşları art arda dokuz yıl arttı. 2018'deki ortalama maaş, 2009'daki 239.500 yuan artıştan iki katından fazla arttı ve yıllık ortalama% 8'den fazla artış oldu.
Akademik nitelikler ile maaşın tamamen pozitif bir şekilde ilişkilendirilmediğini belirtmekte fayda var. Ortalama doktora sonrası maaş 260,000 yuan'den azdır ve ortalama maaş, tüm akademik nitelikler arasında en düşük olanıdır. Doktora maaşı nispeten düşüktür, yalnızca 380.000 yuan'dan azdır ve tüm akademik yeterlilikler arasında sondan ikinci sıradadır. Yüksek lisans öğrencilerinin ortalama maaşı en yüksek olup 670.000 yuan'a ulaşır ve bunu ortalama maaş 500.000 yuan olan lisans öğrencileri izler.
Üçüncü özellik: Yüksek maaş ve yüksek baskı, yöneticilerin yaklaşık% 90'ı sağlıksız
Yüksek maaşlar genellikle yüksek baskı ile karşı karşıyadır. Beyaz yakalı çalışanların 2019'da haftalık fazla mesai saatleri araştırmasında beyaz yakalı çalışanların% 80'i için fazla mesainin norm olduğu, fazla mesai yapmayan beyaz yakalıların ise yalnızca% 18,05'ini oluşturduğu tespit edildi. Bunlar arasında beyaz yakalı çalışanlar haftada 3 saatten az fazla mesai ve% 20'den fazlası haftada 10 saat veya daha fazla çalışıyor. Bu, fazla mesainin yaygın bir fenomen haline geldiği anlamına gelir.
Yöneticiler üzerindeki fazla mesai baskısı açıkça daha büyük. Zhaopin İşe Alım tarafından 2015 yılında yayınlanan 2015 Beyaz Yaka 8 Saatlik Yaşam Kalitesi Anketi Raporu na göre, Üst düzey yöneticiler haftada ortalama 12,3 saat fazla mesai yapmakta, bunu haftada ortalama 7,4 saat ve sıradan çalışanlar için haftada 5,5 saat ile kıdemli profesyoneller izlemektedir.
Bu durumda, yönetici nüfusun sağlık durumu endişe vericidir. Çin Şehirlerinde Beyaz Yaka Sağlığı ile ilgili Beyaz Kitap, çalışanların yaklaşık% 70'inin alt sağlıkta olduğunu göstermektedir. Kredili mevduat olgusu, elit ve kurumsal yöneticiler arasında en ciddi olanıdır. , Alt sağlık oranı sırasıyla% 91 ve% 86'dır Araştırmada, insanların% 10,3'ü fazla çalışıyor; fazla çalışma, yabancı şirketlerin yöneticileri arasında en yaygın olanı ve fazla çalışma, kamu iktisadi teşebbüsleri, özel işletme sahipleri, haber medyası ve BT'nin üst düzey yöneticileri arasında en yaygın olanı.
Ana hissedarın portresi:
"İşten çıkarma krizi" ile karşı karşıya kalan gerçek kontrolör değişikliklerinin sayısı dört yılın en yüksek seviyesini vurdu
2019'da, borsada işlem gören birçok şirketin büyük hissedarları veya gerçek kontrolörleri bir "işten çıkarma" kriziyle karşı karşıya kaldı ve gerçek kontrolör değişiklikleri olan şirketlerin sayısı dört yılın en yüksek seviyesine ulaştı.
Özellik 1: "İşten çıkarılmış" gerçek kontrolcü sayısı dört yılın en yüksek seviyesini vurdu
Büyük hissedarlar 2019'da biraz meşgul. Veri hazine istatistikleri, 2019 Geçtiğimiz yıl 220 şirket, 2015 yılında 294 şirketten sonra ikinci, son dört yılda en yüksek olan kontrol haklarında değişiklik duyurdu.
Kontrol hakları değişen şirketlerde, hem büyük hissedarlar aktif olarak ikinci hatta geri çekilmeyi seçiyor hem de büyük ve küçük hissedarlar için bir kazan-kazan durumu elde etmek için daha güçlü fiili kontrolörler sunmayı seçiyor; ayrıca büyük hissedarları iyi performans göstermeyen ve derin bir şekilde borç krizinde olan ve büyük hissedarlarda hisse senedi olan bazı şirketler de var. Devir ve hatta kontrol kaybından sonra, şirketin çalışma koşullarını iyileştirmek hala zordur.
Gerçek kontrolörlerin hisse fiyat performansına bakıldığında, 15 hisse 2019'da ikiye katlandı. China Diving hisselerinin hisse fiyatı en iyi performansa sahip. 2019'da hisse fiyatı% 400'den fazla arttı. En çok kazananlar Jiuding New Materials ve 37. Eğlence, Jianyou hisseleri, Zhonggong Education vb.
İkinci özellik: Özel işletmelerdeki devlete ait varlıkların sayısı beş yılın en yüksek seviyesine ulaştı
Veri hazinesi istatistikleri şunu gösteriyor: 2019 yılında Borsaya kayıtlı 46 şirketin gerçek kontrolörleri, kontrolör olmayanlar veya bireylerden devlete ait varlıkları olan şirketlere dönüştü. Değişiklik sayısı son 5 yılda yeni bir rekor kırdı Bunlardan 43'ü merkezi işletmeler ve 3'ü yerel devlete ait işletmelerdir.
Borsaya kayıtlı bazı şirketler, işletme zorlukları ve büyük hissedarların taahhütlerinin yüksek yüzdesi nedeniyle şirketlerini devretmişlerdir.Her düzeydeki düzenleyiciler ve hükümetler, özel işletmelerin gelişimini ve büyümesini desteklemek için özel borsaya kayıtlı şirketlere sürekli olarak yardım etmiştir. Devlete ait varlıklar, kamu iktisadi teşebbüslerinin karma mülkiyet reformunun yeni düşüncesini yansıtarak, sıklıkla özel teşebbüslere yardım eli uzatmıştır.
Devlete ait işletmelerin mülkiyetini değiştiren borsada işlem gören 46 şirketin yarısından fazlasının piyasa değeri 5 milyar yuan'ın altındadır. Bu kamu iktisadi teşebbüslerinin coğrafi konumuna bakıldığında, altı ile Guangdong Eyaletinde bulunan kamu iktisadi teşebbüslerinin sayısı en fazladır ve sırasıyla Pekin, Henan ve Siçuan'da beş, dört ve dört işletme bulunmaktadır.
Özellik 3: Borsaya kayıtlı şirketlerin gerçek denetleyicileri, varlıklarını büyük miktarda artırmaya devam ediyor
2019 yılında, borsaya kayıtlı 246 şirket, toplam 20.381 milyar yuan artışla gerçek kontrolörler tarafından artırıldı. , Bu, gerçek kontrolörün listelenen şirketin gelecekteki gelişimine olan güvenini yansıtır. Sinotrans,% 11,72 artış ve 808 milyon yuan artışla, ödenmemiş A hisselerinin oranını oluşturan gerçek kontrolörler tarafından sahip olunan hisse sayısında en büyük artış yüzdesine sahiptir. Ayrıca, Hongri İlaç, Tengda İnşaat, Ciwen Media, Zhongheng Grubun fiili kontrolörlerin hissedarlık artışları% 5'i aştı.
Telif Hakkı Bildirimi:
"China Fund News", bu platformda yayınlanan orijinal içeriğin telif hakkına sahiptir, izinsiz yeniden basılması yasaktır, aksi takdirde yasal sorumluluk aranacaktır.
