İnternet insanları en çok yapay zeka alanına mı girmek istiyor? Gelecekteki istihdam nerede? Bu kılavuzu kabul edin!
İResearch ve Lagou.com tarafından ortaklaşa yayınlanan "2019 İnternet İstihdam Analizi Teknik Raporu" na (Kullanıcılar) (bundan sonra rapor olarak anılacaktır) göre, İnternette yetenek istihdamının mevcut durumu İnternet sektörünün gelişimi ile yakından ilgilidir. Şu anda İnternet kullanıcılarının% 12,9'u elektronik ortamda İş alanının gelişmesiyle birlikte gelecekte% 6,9 olan yapay zeka alanının beklenen değeri, yetenek iş avcılığı sektörünün ilk tercihi haline gelecek. Gelecekte, işletme türleri arasında, özel işletmeleri tercih eden İnternet yeteneklerinin% 84'ünün% 84'e kadar çıkması beklenmektedir.
Rapor, İnternette iş arayanların bakış açısından kesiliyor ve İnternet yeteneklerinin mevcut istihdam durumunu ve İnternet yeteneklerinin gelecekteki iş ve yaşam beklentilerini araştırma şeklinde analiz ediyor.Yeni iş arama sezonunda İnternette iş arayanlar için endüstrileri, şirketleri ve konumları tespit etmeyi amaçlıyor. , Maaş, şehir ve diğer kalkınma yönleri.
10 yıldan fazla süredir çalışan teknik yeteneklere iş bulmak zordur
Lagou.com platformundan elde edilen verilere göre, bu aşamada en yüksek lisans derecesine sahip İnternet kullanıcısı oranı% 54, yaş grubundaki insanların en büyük oranı% 81 ile 21-30 yaş ve internet yetenek sayısı kadınlardan daha fazla erkek % 20 daha fazla.
Bunların arasında, Lagou platformunda en çok paylaşılan özgeçmişler,% 68'i oluşturan teknik pozisyonlar. Analizin nedeni, İnternetin gelişiminin teknolojik ilerlemeden fayda sağlaması ve teknik yeteneklerin İnternet işe alımında en önemli yetenek türü olmasıdır. Aynı zamanda, yıllarca süren pazar gelişiminden sonra, teknik yetenekler ve internet şirketleri iyi bir arz-talep ilişkisi oluşturdular, bu yüzden payları nispeten yüksek.
Belirtmek gerekir ki, teknik yeteneklerin farklı yıllara dayanan deneyimleri, arz ve talep farklılıkları da var. 3-5 yıllık tecrübeye sahip teknik yetenek eksikliği ciddidir.10 yıldan fazla iş tecrübesine sahip olanların iş bulması zordur.Şirketlerin sunduğu iş sayısı görece fazladır. az.
Fazla mesaiyi kabul edin ama uzun süre seyahat etmek istemeyin
Rapor verilerine göre, İnternet kullanıcılarının% 62'si günde 8-12 saat kadar uzun süre çalışıyor ve İnternet kullanıcılarının yalnızca% 4'ü 12 saatten fazla çalışıyor ve yeni birinci kademe şehirler Hangzhou, Xi'an, Nanjing ve birinci kademe şehirler Pekin ve Şanghay'da fazla mesai oranı Aynı zamanda, İnternet kullanıcılarının% 57'si tatillerde ve tatillerde ara sıra fazla mesai yapıyor, bu da işin hayatlarının tamamı olmadığını gösteriyor.
İnternet çalışanlarının kriz farkındalığı üzerine yapılan bir ankete göre, veriler İnternet çalışanlarının% 67'sinin şirketlerin bir işe başvururken çok yaşlı olma konusunda seçici davranmaları sorunuyla karşılaştıklarını ve yaş büyüdükçe kariyer yolunun daraldığını, bu da% 56'ya yakın olduğunu gösteriyor. Ankete katılanların% 'si, bunun iş arama isteklerini etkileyeceğini söyledi. IResearch, İnternetin yinelemeli olarak hızlı olduğuna ve iş yoğunluğunun yüksek olduğuna inanmaktadır.Şirketler için, genç iş arayanlar yeni şeyler daha iyi öğrenebilir ve fazla mesaiyi kabul etme olasılıkları daha yüksektir.
Buna ek olarak, iResearch'ten alınan araştırma verilerine göre, İnternet kullanıcılarının% 91,1'i sektörlerinde uzun süreli iş gezileri ve yurtdışı görevlerinin olmadığını ve İnternet kullanıcılarının% 60'ı uzun süreli iş gezilerini, yurtdışı görevlerini kabul etmek veya farklı yerlerde çalışmak istemediklerini söylüyor. İnternet kullanıcıları arasında, "bekar köpekler" de daha yüksek bir oranı oluşturmaktadır.
İnternet çalışanlarının% 55'i kapasite geliştirme eksikliği nedeniyle işlerini bırakıyor
İResearch'ün anket verilerine göre, İnternet çalışanlarının% 45'i her gün 30 dakika ila bir saat arası öğrenmeye harcıyor.Kendi işyeri becerilerini geliştirmenin yollarını seçme açısından, şirketin tek tip eğitimi var, zorlu görevleri kabul ediyor ve video veya kitap izliyor. % 50'nin üzerinde.
İResearch'ün analizine göre, genel olarak, İnternet şirketleri çalışanlara zengin öğrenme ve terfi kanalları sağlıyor ve çalışanlar da oldukça motive oluyor. Bu nedenle, İnternet kullanıcılarının% 55'i, işte çok az kişisel yetenek gelişimi nedeniyle ayrılmayı seçecek ve bunu% 43'ü maaş ve yetenek arasındaki uyumsuzluk izliyor.
Gelecek: yapay zeka en iyi seçimdir
Bununla birlikte, gelecekteki gelişmeler karşısında İnternet insanları en iyi işi nasıl seçiyor, beklentileri neler?
1. Sanayi gelişimi
İnternet insanları her yolu denemek istiyor, yapay zeka beklentilerin ilk tercihi oluyor
İki giriş şirketi
İnternet çalışanları, tercih edilen 150'den fazla kişiden oluşan bir ölçekle farklı şirket türlerini denemeyi bekliyor
Üç iş geliştirme
İnternet çalışanları gelecekte çeşitli pozisyonlara meydan okumayı umuyor ve herkes ürün yöneticisi olmak için çabalayacak
Dört kişisel maaş
İnternet yeteneklerinin yaklaşık% 50'sinin aylık maaşı 10.000'in üzerindedir ve aylık maaşı 20.000 ila 30.000 arasında olanların% 10,5 oranında artması beklenmektedir.
Beş kentsel gelişim
Birinci kademe şehirlerdeki nüfusun% 60'ından fazlası Hangzhou'yu tercih edilen şehir yapıyor
Altı kişisel gelişim
İş arayanlar en çok maaş ve refah faktörleriyle ilgileniyor ve erkekler hisse senedi seçeneklerine kadınlardan daha çok değer veriyor
Iri, 2018'de İnternet çalışanlarının zorluklar ve endişe yaşadıkları sonucuna vardı, ancak 2019'da yine de olumlu ve kendinden emin olacaklar!
Upstream haber muhabiri Teng Feifei
