Silikon Vadisi'nden eve dönüş gelgiti, AI geri dönüş anketi: maaş, kalkınma, memleket duygusu
Xin Zhiyuan Rehberi Mezun olduktan sonra, uluslararası öğrenciler Silikon Vadisi'nde işe giriyor ve Amerika Birleşik Devletleri'nde yeşil kart alıyor ve bir zamanlar herkesin kıskandığı ve hayalini kurduğu bir hayattı. Günümüzde birçok yapay zeka yeteneği Çin'de kariyer geliştirme fırsatları elde edebilir ve çok sayıda teknik yetenek Çin'de işe geri dönebilir. Bugün Çin'de risk sermayesi zaten iyi finanse edilmektedir ve hükümet ayrıca en yeni araştırmalar için finansal teşvikler de sağlamıştır. Daha da önemlisi yerel Çin'de mobil internetin hızlı gelişimi ve kalabalık ülkelerde büyük veri birikimi yapay zeka endüstrisinin en büyük doğal getirisi haline geldi.Yine döndükten sonra deniz kaplumbağalarının kariyer gelişim yolları nelerdir? Maaş tahmin ettiğimiz kadar şaşırtıcı mı, belki biz de öğrenebiliriz Aşağıdaki birden çok durumda daha fazla bilgi edinin.
Çinliler, yurtdışında çalıştıktan veya yurtdışında okuduktan sonra "kaplumbağa" olarak adlandırılıyor ve Amerika Birleşik Devletleri'nde bir teknoloji devinde iş verilmiş ve neredeyse benzersiz bir statü kazandılar.
Ancak günümüzde, Tencent gibi teknoloji devleri veya Toutiao gibi yeni başlayanlar gibi yerel şirketlerde iş bulmak da bir üne sahiptir. Baidu, yapay zeka işini yönetmek için tanınmış eski bir Microsoft yöneticisi olan Qi Lu'yu işe aldı ve onu son yılların en ünlü geri dönenlerinden biri yaptı.
Amerikan teknoloji devlerinde bir geçmişe sahip Çinli yetenekler, Çin şirketlerinin küresel genişlemesini ve devlet tarafından yönetilen yeni nesil yapay zeka ve makine öğrenimi teknolojisini teşvik etmede kilit bir güç haline geliyor.
Teknoloji, finansın yerini aldı ve denizaşırı Çinlilerin Çin'e dönmesi için en büyük cazibe merkezi haline geldi. 2017'de küresel düşünce kuruluşu (CCG) ve kariyer işe alım web sitesi Zhilian Recruiting tarafından 1821 kişiyle yapılan bir ankete göre, bu yetenek geri dönen öğrencilerin% 15,5'ini oluşturuyordu. . Bu sayı, 2015 anketinden% 10 daha fazladır.
Dünyaca ünlü bir beyin avı şirketi olan Spencer Stuart'ın baş avcısı Ken Qi, "Çin inovasyon alanında gerçekten canlılık dolu olduğu için giderek daha fazla yetenek aktarılıyor. Bu sadece başlangıç."
Bir arama devi için ürün müdürünün işi beni sıkıyor ve yeni ve tutkulu bir iş kurmak istememe neden oluyor
Birkaç yıl önce, Wang Yi rahat bir Amerikan rüyası yaşadı. Princeton Üniversitesi'nden mezun oldu, Google'da çalıştı ve Silikon Vadisi'nde geniş bir daire satın aldı.
Ancak 2011'de bir gün, o ve karısı mutfak masasında ciddi bir şekilde şunları söyledi: Çin'e dönmek istiyor. Bu arama devi için bir ürün müdürü görevinden sıkılmıştı ve memleketinde bir şirket kurmak istiyordu. Karımı Kaliforniya'nın temiz havasından ve tanıdık yaşam ve çalışma ortamından vazgeçip Şanghay'a dönmeye ikna etmek kolay değil.
Şu anda 37 yaşında olan Bay Wang, "O sırada hamile olduğunu öğrendik," diye hatırladı. "Kararı vermeden sadece birkaç hafta önce çok üzüldük, ama sonunda benimle Çin'e döndü."
Bahsi karşılığını verdi: Kurduğu İngilizce öğretme uygulaması "LiuLiSuo" geçen yıl Temmuz ayında 100 milyon dolarlık finansman aldı ve onu Silikon Vadisi'nden Çin'e dönen ve bir iş kurmak için dönen başarılı insanlardan biri haline getirdi.
Kararı, Facebook ve Alphabet'in Google'ı gibi Silikon Vadisi devleri üzerinde rahatsız edici bir etkiye sahip olan eşi görülmemiş bir eğilimi işaret ediyor.
Zhang Yiming'in en yüksek maaş stratejisi: En iyi yeteneklerin maaşında sınır yok
Toutiao'nun kurucusu ve CEO'su Zhang Yiming, geçen yıl Ekim ayında Bloomberg ile yaptığı röportajda şunları söyledi: "Toutiao, en iyi yeteneklerin maaşına bir sınır koymuyor. Yetenek seviyesi yüksek ve maaşımız da o kadar yüksek olacak."
Çin'de Toutiao, işe alım stratejisi nedeniyle dikkatleri üzerine çekti. 22 milyar dolarlık mobil bilgi okuma uygulama şirketi, bazen maaş artışlarının% 50'sinden fazlasını ve öz sermayeyi pazarlık kozu olarak kullanarak İnternet devlerinin en iyi yeteneklerini kullanıyor. Zhang Yiming bu konuda çok sakindi.
"Felsefemiz, piyasadaki en yüksek maaşı ödemek ve en iyi yetenekleri katılmaya davet etmektir." 34 yaşındaki girişimci şirket merkezinde şunları söyledi: "Şirket mükemmelliğin peşinde ve en iyi yetenekleri işe almalı."
Toutiao'nun işe alım durumuna aşina olanlar, Toutiao'nun en iyi yeteneklere yılda 1 milyon dolarlık bir maaş ve temettü artı seçenekler sağladığını söylüyor. Tazminat paketinin tamamı 3 milyon doları aşabilir. Zhang Yiming, çoğu çalışanın nakit yerine seçenekleri seçmeye daha istekli olduğunu söyleyerek belirli rakamlar hakkında yorum yapmayı reddetti.
Spesifik olarak, bu küresel kırmızı ve mor alanda bir yetenek işe alma savaşıdır. Çin'de, en kıdemli yapay zeka mühendisi artık 1 ila 2 milyon dolarlık bir maaş paketine ihtiyaç duyuyor, ancak bunun çoğu öz sermaye.
İşe alım şirketi Paysa'nın verilerine göre, AI yeteneklerinin maaşları Amerika Birleşik Devletleri'nde de yükseldi. Kurucu ortak Nikhil Raj, Amerika Birleşik Devletleri'nde tanınmış bir projeden bir doktora 400.000 $ 'dan başlayabileceğini ve deneyimli yapay zeka mühendislerinin genellikle 7 numaraya sahip olduğunu söyledi.
WeChat, çok uluslu beyin avcılığı için ana savaş alanı haline geldi. Maaş, gelişim ve aile üç ana teşviktir
Yurtdışından geri dönenlerin aranması, gelişen bir beyin avı endüstrisini canlandırdı.WeChat ve Facebook çevrelerinde, denizaşırı ülkelerden kelle avcıları ve mühendisler bu tür topluluklarda görüş alışverişinde bulundu.
Jay Wu (Jay Wu), son üç yılda Çinli şirketler için 100'den fazla mühendis işe aldı. Sınır ötesi bir teknoloji yetenek hizmeti sağlayıcısı olan GCP'nin (Küresel Kariyer Yolu) kurucu ortağı olan Wu Jie, öğrencilerin kariyerlerine girebilmeleri için hizmetler sağlamak üzere bir çevrimiçi topluluk kurdu. Şimdi, San Francisco sakini ipuçlarını aramak için ondan fazla WeChat grubu kurdu.
Berkeley'deki California Üniversitesi'nden bir mezun şunları söyledi: "WeChat, bu çevrede neler olup bittiğini takip etmek ve ayrıca çevrimdışı etkinliklerimizi yayınlamak için iyi bir kanal." Alibaba, JD Business ve çevrimiçi seyahat web sitesi Ctrip için çalışıyor. Düzenlenen parti etkinlikleri.
Amerikan şehirleri Cupertino ve Mountain View'i terk etmek ve Pekin'e gitmek gerçekten de Çinli mühendisler için önemli bir seçim. Bununla birlikte, Çinli teknoloji devlerinin kendilerine çekici geldiği üç şey var: ücretlerin hızlı büyümesi, kalkınma fırsatları ve ev hissi.
Çin'in İnternet alanı hızla gelişiyor, hatta bazen Amerikan benzerlerini bile geride bırakıyor. Bir başlangıç şirketinin bir AI mühendisi tuttuğu ve mühendise dört yıl içinde 30 milyon dolar nakit ve stok ödediği söyleniyor.
Çinli internet devleri, işyerinde "tavan" ile karşılaşan Çinlileri işe alarak denizaşırı laboratuarlar kurdular.
Herkes Silikon Vadisi'ni terk etmeyi seçmez.
LinkedIn'in 2017 raporuna göre, Amerika Birleşik Devletleri'nde% 7,9'u Çinli 850.000'den fazla yapay zeka mühendisi var.
Elbette bu, anakara ile yakın bağı olmayan birçok Çinli'yi veya anakara Çin'de çalışmaya dönmek istemeyen Çinlileri de kapsıyor. Bununla birlikte, Amerika nüfusunun% 1,6'sından daha azını oluşturmalarına rağmen, Amerika Birleşik Devletleri'nde Çinlilerden daha fazla Çinli yapay zeka yeteneği var.
ABD'nin rahatlığından vazgeçmek istemeyen mühendisler için Çinli şirketler onları arıyor. Alibaba, Tencent, Didi Chuxing ve Baidu, Silikon Vadisi'nde kurmuş veya genişletmiş laboratuvarlara sahiptir.
Ancak, genel olarak Çin'de daha fazla kariyer geliştirme fırsatı olacağına inanılıyor. Çinli mühendisler Silikon Vadisi'nde iyi temsil edilmelerine rağmen, nadiren zirveye ulaşıyorlar.
Silikon Vadisi'ndeki büyük teknoloji şirketlerinde liderler genellikle beyaz, siyah veya Hintli ve Çinliler ve diğer Doğu Asyalılar nadiren görülüyor ve Silikon Vadisi'ndeki şirketin konuşulmayan kuralı haline gelmiş gibi görünüyor.
Bu fenomen "işyeri cam tavanı" olarak adlandırılır.
Risk sermayesi şirketi GGV'nin ortağı olan Hans Tung, "Giderek daha fazla Çinli mühendis, Silikon Vadisi'nde uzun süre çalıştıktan sonra hızla büyüyen bir Çin şirketine katılmanın daha iyi kariyer geliştirme umutları olduğunu görüyor. Google, LinkedIn, Uber, AirBnB'de, Hepsinin Çinli mühendisleri var ve hepsi Çin'e dönüp dönmemeyi veya Silikon Vadisi'nde kalmayı düşünüyor. "
Çin'in 751 milyon İnternet kullanıcısı devasa bir laboratuar haline geldi. Teorileri gerçeğe dönüştürmek isteyenler için büyük miktarda sıcak para ve muazzam veri karşı konulamaz.
Xu Wanhong, 2010 yılında Carnegie Mellon Üniversitesi'nden bilgisayar bilimi alanındaki doktorasını bıraktı ve Facebook için çalışmaya başladı.
Şans eseri, Çinli bir girişim şirketi olan UCAR Technology ile bir toplantı yaptı ve istifa etti. Şimdi Kuaishou'da çalışıyor. Kuaishou, Pekin'de bulunan ve değerinin 3 milyar dolardan fazla olduğu söylenen bir video hizmeti şirketidir.
Kişilerarası ilişki, yeteneklerin eve dönmeyi seçmelerinin nedenlerinden biridir. Şangay ile San Francisco arasındaki 11 saati, ikisi arasındaki kültürel farklılıkları bir yana hiçbir teknoloji öldüremez.
Topluluğa katıl
Xinzhiyuan AI teknolojisi + endüstri topluluğunun işe alımında, AI teknolojisi + endüstri inişiyle ilgilenen öğrenciler, küçük bir yardımcı WeChat hesabı ekleyebilirler: aiera2015_1 Gruba katılın; incelemeyi geçtikten sonra sizi gruba katılmaya davet edeceğiz. Topluluğa katıldıktan sonra, grup açıklamalarını değiştirmelisiniz (isim-şirket-pozisyon; profesyonel grup incelemesi katıdır, lütfen anlayın).
Ek olarak, Xinzhiyuan AI teknoloji + endüstri topluluğu (akıllı arabalar, makine öğrenimi, derin öğrenme, sinir ağları vb.), İlgili alanlarda çalışan mühendisleri ve araştırmacıları işe alıyor.
