İşyerinde sosyalleşmenin bir yük olduğunu hissediyor musunuz? Bu rapor, 60'lardan 90'lara kadar doğan sosyal hayvanların nasıl yaşadığını bilmenizi sağlar
Bugün sosyal hayvanlar için sıradan bir gün.
Beklenmedik bir şekilde, iş yığınlarının yanı sıra, işyerinde aslında kafamı tırmalayan bir çalışma var. İlk başta korktum ve konuşmak istemedim, sadece biraz şeffaf davranılmak istedim. Daha sonra büyük adamlarla tanışmak istedim ve işyerinden çıkmak zorunda kaldım. Sosyalleştikten sonra, meslektaşlarımla aynı mesleği yapmam gerektiğini keşfettim ve meslektaşlarımla randevu almak zorunda kaldım. İşten işyerinde sosyalleşmeye kadar, profesyonellerin cüzdanlarını çıkarmalarını engelleyen hiçbir şey yok.
Önemli değil, hala iyi vakit geçiriyorum (elle gülümsüyorum), umarım gördüğün kadar iyidir.
İşyerinde sosyal hizmet çoğu insan için zor bir sorundur, yalnız değilsiniz. Bir pazar araştırma şirketi olan Maimai ve CCTV Pazar Araştırması (CTR) ve bir medya yatırım yönetimi grubu olan GroupM ortaklaşa "China Workplace Social Report 2019" yayınladı. Rapor, evdeki işyerlerinin ve iş yerindeki sosyal ilişkilerin mevcut durumunu analiz ediyor. Bulguların bazıları alakalı olabilir Şaşırdım seni.
Şehirler arasında, bir zamanlar insanların kaçmak istemesine neden olan Pekin, Şanghay, Guangzhou ve Shenzhen en yüksek işyeri memnuniyetine sahip olan şehirler ve Şangay ilk sırada yer alıyor. Şehir seviyesi ne kadar yüksekse, memnuniyet seviyesi o kadar yüksektir. İnsanlar kuzeye Guangzhou ve Shenzhen'e gitmekten bahsediyorlar ama bunun kalplerinde değerli olduğunu düşünüyorlar. Sektörde, edebi ve sanatsal gençlere en çok özlem duyan serbest çalışma en düşük memnuniyete sahip. Özgürlük özgürlüktür, ancak daha az koruma var, bu da insanları güvensiz hissettiriyor.
Çalışma yılları açısından, işyerine yeni gelenler, yani bir yıldan az çalışmış olanlar, en düşük ortalama işyeri memnuniyetine sahiptir. Ama paniğe kapılmayın, 5 yıl ısrar edin ve memnuniyetin zirvesine ulaşacaksınız.
80'lerin sonrası işyerinin bel kemiği haline geldi ve aynı zamanda işyerinde en stresli nesil oldular. Sonuçta, bir yaşlılık var ve ikinci bir çocuk olabilir. Budist olamazlar ve mücadele etmeleri gerekir. 80'ler ve 90'lar sonrası için en büyük baskı benlikten gelir Yetenek geliştirme arzusu, işyerine yeni gelenler, yeni ortamdaki yeni sosyal çevre için büyük bir korku duygusuna sahiptir.
İşyerinde sosyalleşme artık sadece meslektaşlar ve patronlarla ilişkileri sürdürmekle ilgili değil.Yeni bilgiler öğrenmek ve daha büyük rakamlarla tanışmak, işyeri sosyalleşmesinin en önemli iki hedefi haline geldi.İnsanlar, işyerinde sosyalleşmenin getirdiği benliğe daha fazla ilgi gösteriyor. Büyüme ve ağ oluşturma.
Çevrimdışı sosyal etkileşim açısından, bir topa sahip olma ve bir kare dansta dans etme sporu, 60'lı yılların sonrasının çevrimdışı sosyal tercihi haline geldi ve 90'lı yıllar hala yemek yeme ve asla geri dönme yolundadır. Akşam yemekleri ve kokteyl partileri hala bu neslin temel dayanaklarıdır. Seçim, 80'lerden sonra hem spor hem de akşam yemeği ile daha çeşitli hale geldi.
İnternet insanlarının sosyalleşmenin en sevdiği yol spor. Her zaman oturmak kesinlikle iyi değil. Daha yakından bakın. İnternet şirketlerinin patronlarının gerçekten çok fazla karınları yok. Başlangıç olarak, Ma Yun ve Ma Huateng. Mali iş adamları, kokteyl partisinin kendilerini daha sofistike hale getireceğini umuyorlar.Sanat ve kültürle uğraşanlar sohbet etmek için bir çayevi bulmayı seviyor ve sosyal aktiviteler sanat sergilerine daha fazla eğilim gösteriyor.
İşyerinde sosyalleşme aynı zamanda işyerinde yaşayan insanların tüketim davranışlarını da etkiler, özellikle 1990'larda doğan genç kuşaklar meslektaşları tarafından daha hırslıdır ve kişisel imaj ve bilgi ödemesine yapılan yatırıma daha fazla önem verirler.Ne olursa olsun, en seçkin ve eğitimli domuzlar olmalıdırlar. Domuz erkek / kız.
İşyerinde sosyal etkileşimin etkinliği kariyer tatmini üzerinde önemli bir etkiye sahiptir.İşyerinde ne kadar çok kişi istediği bilgiyi işyeri sosyal etkileşiminden edinebilir ve sosyal hedeflerine ulaşırsa, iş tatmini puanını doğrudan artıracaktır.
Gelecekteki sosyal beklentiler için, gelecekteki sosyal odak umudu bilgi edinmek ve bağlantılar kurmaktır.
Genel olarak konuşursak, 90'lı yıllar kendi değerlerinin büyümesinden endişe duyuyorlar ve bilgi ödemeli ürünler satın almak gibi öz değerlerini artırmak için daha fazla para harcamaya hazırlar ve tüketici davranışlarını değiştirmek için işyerinde sosyal etkileşimin etkisine karşı hassastırlar; 80'ler, mevcut işyerinin bel kemiğidir. , Ayrıca kendini geliştirmenin büyük baskısı altında, işyerinde daha sağlıklı ve daha verimli bir sosyalleşme yolu için istekli.
(Bu makaleye katkısı için Wang Hui 36'ya teşekkürler)
Bu makalenin ana resmi unsplash'tan geliyor
