Ma Yun, Liu Qiangdong: Bu seanstaki gençler iyi değiller, fazla "itaatkarlar"
Metin | Li Xuran Liu Pianfen
İlk sürüm | Bay Xu (Genel Hesap Kimliği: superMr_xu)
1
Jack Ma akıllı bir adamdır.
Cidden, her zaman öyle düşünüyorum .
Elbette akıllı bir insan değilseniz kesinlikle bu kadar büyük bir işi yapamayacaksınız.
Ancak tersine, büyük bir iş yapabilen herkes "akıllı insan" olarak görülemez.
Örneğin, Büyük Hadron.
Aynı şey "996" (996: adından da anlaşılacağı gibi, sabah 9'da işe git ve akşam 9'da işten ayrıl, haftanın 6 günü çalışarak) diyor Liu Qiangdong çok doğrudan şöyle dedi: "Etrafta dolaşan insanlar benim kardeşlerim değil!"
Ve Ma Yun çok kibarca dedi: "996, Xiulai'nin kutsamasıdır." Manevra için çok yer bırakın.
Bundan sonra, internette öfkeyi gördüğü için, Ma Yun açıklamak için iki Weibo yayınladı ve son Weibo, "herhangi bir şirketin çalışanları 996'ya zorlamaması gerektiğini ve yapamayacağını" bile belirtti.
Ma Yun'un daha önce ne dediğini görmediyseniz, son Weibo'sunu okuyun ve her zaman "996'ya karşı" olduğunu düşündünüz!
Bu yüzden Jack Ma'nın gerçekten zeki olduğunu söyledim, o kadar zeki ki üç Weibo gönderisini geçebilir ve 996'yı her zaman 996'ya karşı çıkmış gibi orijinal olarak istediği şeyi değiştirebilir.
Ancak bu sınıftaki gençlerin kandırılmasının kolay olmaması üzücü.
Netizenler sadece ağabeylerin görüşlerini sorgulamakla kalmadı, aynı zamanda Jack Ma ve Liu Qiangdong'un farklı vesilelerle ve zamanlarda yaptıkları çelişkili surat-tokat açıklamalarını da alarak halk arasında 996 tartışmanın çılgınlığını tetikledi.
Ma Yun ve Liu Qiangdong'un yorumlarının ekran görüntüleri
Ma Yun'un yurtiçi ve yurtdışındaki konuşmalarının karşılaştırılması
Liu Qiangdong'un bir yıl önceki / sonraki konuşmasının karşılaştırması
Kore medyasına verdiği röportajda Jack Ma, "Bütün gün işle meşgul olduğum için pişmanım ve ailemle vakit geçirecek vaktim yok. Tekrar yaşayabilirsem, asla böyle olmazdım." Dedi.
Alibaba içinde paylaşım yaparken Jack Ma şunu vurguladı: "996, Xiulai'nin bir lütfu."
Tesadüfen, Liu Qiangdong bir yıl önce kamuoyuna şunları söyledi: "Hiçbir kardeşi kovmayacağız."
Bir yıl sonra, sadece "kardeşler" i yeniden tanımlamakla kalmadı, sesini duyurmadan önce JD.com, yaklaşık 180.000 kurye "kardeşin" temel maaşını iptal etti ve ihtiyat fonu katsayılarını düşürdü. Karşı tarafı gönüllü olarak istifa etmekle tehdit ettiği düşünülen kuryenin gelirini düşürme olasılığı çok yüksektir.
Netizen @ bilerek şakayla övüldü: "Kovulduğunuz andan önce, güçlü oğlun kardeşi olup olmadığınızı asla bilemezsiniz. Bu yasaya Schrödinger'in kardeşi denir."
Ma Yun ve Liu Qiangdong arasındaki zıtlığa gelince, netizenler farklı görüşlere sahipler Bazıları kapitalistlerin çirkin yüzünün hiç değişmediğini söylüyor, bazıları şişirildiklerini ve asıl niyetlerini unuttuklarını söylüyor.
Ama aslında hiçbir anlamı yok. En temel neden şudur: Eşek kafayı belirler.
2
Jack Ma'yı örnek alalım.
Güney Kore'de medyaya verdiği röportajda Jack Manın kalçası bir yabancının karşısındaydı. Bu sırada diğer tarafla empati kurması gerekiyordu ve "sefil ağlamak" en etkili yoldu. Bu nedenle Jack Ma şu önlemleri aldı: İnsani bir girişimci imajı oluşturun.
Dedi ki: "Bütün gün işle meşgul olduğum ve ailemle vakit geçiremediğim için pişmanım. Tekrar yaşayabilseydim, asla böyle olmazdım."
Alibaba'nın dahili iletişim toplantısında Jack Ma'nın kalçaları kendi çalışanlarının karşısındaydı. Şu anda ihtiyacı olan çalışanların itaat ve infazıydı. "Ağlayan sefil" kesinlikle işe yaramaz. Çalışanlar ondan daha kötü. Bu nedenle, Ma Yun'un yaklaşımı: Değerler oluşturun.
Bu yüzden "996, Xiulai'nin kutsamasıdır" dedi.
Sadece bu sefer yiyecekler biraz çirkin, bu da büyük çaplı eleştirilere neden olacak.
Araçların akıllı olup olmadığına bakılmaksızın, iki hedef açık ve birleşiktir: Şirketlerin daha fazla kar elde etmesini sağlamaktır.
Bu nedenle, "996, Xiulai'nin bir lütfu" nun hayali değerlerini hayatınızda bir başarı işareti olarak görüyorsanız, Jack Ma'ya başka bir durumda başka insanlara bakabilirsiniz, Nasıl söyledin
Ma Yun, "Win in China's Blue Sky and Clear Waters 2013" finalinde 58.com'un CEO'su Yao Jinbo hakkında yorum yaptı: " Her şeyin başarısı düzenli olmalı, ancak düzenlilikten başarılı olmanız neredeyse imkansız. . "
Ma Yun'un "996 Xiulai'nin kutsamasıdır" hakkındaki sözleriyle karşılaştırın, herhangi bir tutarsızlık var mı?
Aynı pozisyondaki bir işveren olan Yao Jinbo için Ma Yun ona kurallardan başarılı olmanın neredeyse imkansız olduğunu söyledi; ancak işçi çalışanları için Ma Yun herkese 996'nın başarının altın kuralı olduğunu söyledi.
Titreme nedir?
Bu titrek.
3
Girişimcilik özünde bir kumardır, bu kumarı başlatan azınlık kapitalistleri için elbette tüm servetlerini (zaman, enerji, para) da bloke etmeleri gerekir. İster 996 ister 007 olsun onlar için bir zorunluluktur.
Bir taç takmak istiyorsanız, onun ağırlığını taşımalısınız.
Ancak, bu dünyadaki herkes kumar oynamaya istekli değil Emekçilerin büyük çoğunluğu için istedikleri, iş ve yaşam arasında görece bir denge durumudur.
Ma Yun dahili bir sohbette şunları söyledi: "996 hakkında konuşmak istemiyorum. Bugün itibariyle 12 × 12'nin üzerinde olmalıyım."
Ancak soru şudur, eğer yatırım eşitlenecekse, gelir de eşitlenmeli mi?
Fan Deng Okuma Kulübü'nün kurucusu Fan Deng, "Kendin Ol Forumu" nda kendisiyle ilgili bir hikaye paylaştı: "Bana sık sık soruyorlar, Fan Öğretmen, neden birbiri ardına kitap okuma konusunda bu kadar heveslisin, Ben matematik yap dedim, kitap okuyarak 5 milyon yuan kazanıyorsun, aynı enerjiye sahip olacağın tahmin ediliyor. "
Ma Yun, Fan Deng'den daha güçlü ... 12 × 12 olmaya istekli olmasının nedeni, hedefinin Çin'deki en zengin adam olması ve 996 kişinin aylık maaşlarının yerel bir metrekare olan yerel fiyata bile yetişememesi.
Gelirde büyük farklılıklar söz konusu olduğunda, ancak her iki tarafın da girdisini körü körüne eşitlemek istiyorsanız, bu tipik kapitalist mantık, "atların koşmasına ve atların daha az ot yemesine izin vermenin" tipik mantığı değil mi?
Bir şaka düşün.
Patron başka bir Porsche satın aldı. Çalışan A, patronu tebrik etti. Patron, onun omzuna hafifçe vurdu ve şunu söylemesi için cesaretlendirdi:
Direndiğiniz sürece çok çalışın
Önümüzdeki yıl tekrar bir Porsche alabileceğim.
4
Birçok kişi 996'yı tartışıyor, ancak çok az kişi bunu düşünüyor.
996 ilk olarak iş kanununu ihlal etti.
Çin Halk Cumhuriyeti İş Kanunu'nun 4. Bölümünün 436. Maddesine göre (2018 Değişikliği):
Devlet uygulaması İşçiler günde sekiz saatten fazla çalışmıyor Haftalık ortalama çalışma süresinin 44 saati geçmediği çalışma saati sistemi.4. Bölüm 41. madde şöyledir:
İşverenler, üretim ve iş ihtiyaçları nedeniyle işçi sendikası ve işçilerle görüştükten sonra çalışma saatlerini uzatabilir, genellikle günde bir saati geçmez; Çalışma saatlerinin özel nedenlerle uzatılması gerekiyorsa, uzatılan çalışma saatleri, işçi sağlığının sağlanması şartlarında günde üç saati geçemez. Ama ayda otuz altı saatten fazla değil.İşçilerle uzlaşma durumunda bile, 996 sadece yasal bir yan top oynadığı söylenebilir, pek çok şirketin işçilerin fazla mesai için istekliliği ve tazminatı ile düzgün bir şekilde müzakere etmediğinden bahsetmeye gerek bile yok.
Bir zamanlar "gelişme son sözdür" cümlesi, sayısız girişimcinin sosyal kuralları çiğnemesi için en avantajlı sözlü kılıç haline geldi.
Ancak, bir toplumda herkes sosyal kurallara uymuyorsa, o zaman kuralların faydası nedir?
Bir işletmenin gelişimini ölçmek için tek kıstas olarak "sonuç odaklı" yı körü körüne kullanırsak, o zaman kuruluşun önde gelen yıkım gösterisi sonunda toplumun temellerini atacaktır.
Finans yazarı Wu Xiaobo, "The Great Lost 1" adlı kitabında 10 şirketin başarısızlıklarının nedenlerini özetlerken nedenlerden birini analiz etti: Kanun ve düzene genel bir saygı eksikliği vardır.
Tarih, kurumsal reformun halkın coşkusunu büyük ölçüde uyandırabileceğini kanıtladı. Bu nedenle, şirketler çalışanlarının coşkusunu harekete geçirmek istiyorsa, reformun öncüsü kendilerine yöneltilmelidir.
ABD, Seattle'daki Facebook ofis binasında, her ofis buzdolabında çalışanlar için pahalı, ücretsiz içecekler ve meyveler bulunur.
Sadece bu da değil, şirketin iç altyapısı bir spor salonu, dinlenme odası, dinlenme salonu vb. Gibidir. Şirketin şefleri midelerini farklı şekillerde besleyecektir.
Birçok çalışan, işten sonra veya hafta sonları yemek ve içmek için şirkette kalma girişiminde bulunur.
Yüzeyde, Zucker Berg (Facebook'un kurucusu) bir kayıptır, ancak gerçek durum şu ki, bu insanlar oynamak için yeterince yiyip içtikten sonra, bitmemiş işi yapmaya ve fazla mesai ödemeye devam edecekler. Buna karşılık yeme, içme ve oyun oynamaya harcanan yatırımdan bahsetmeye değmez.
Bunun yabancı bir firma olduğunu söylerseniz, aslında bazı yerli firmalar sistem yeniliği konusunda çok çalışmaya başladılar. Örneğin, Tencent.
Tencentin şirketinin sistemi, şirket servis otobüslerinin sabah 6'dan 9'a ve akşam 6'dan 10'a kadar olmasıdır. Shenzhen'de, Tencentin şirket servisleri binlerce istasyonu kapsayan toplam 370 sefer gerçekleştiriyor; saat 20: 00'den sonra ise şirket Ücretsiz bir çalışma yemeği vardır: çeşitli yiyecekler, tam kontrol, meyve, akşam saat 10'dan sonra, eve taksiyle gitmenin maliyeti geri ödenecektir.
996 için zorunlu bir gereklilik olmasa bile, diğerlerini savaşmadan yenme hedefine, övgüye değer olan sistem yeniliği yoluyla ulaşılabilir.
Yukarıdaki iki şirket ile karşılaştırıldığında, 996'nın amacına ulaşmak için bazı şirketler tarafından benimsenen tavuk çorbası tarzı yöntem açıkça sorgulanabilir.
Bazı yerel işletmelerde, "liderler işten ayrılmazlar ve çalışanlar ayrılamazlar" atmosferi vardır.Çoğu insan işini erken bitirse bile ofiste vakit geçirmesi gerekir.
Bu durumda 996 sadece şirketin verimliliğini artırmakla kalmayacak, çalışanların coşkusunu da etkileyecektir. İşletme perspektifinden bakıldığında, en iyi çözüm bilimsel ve makul bir performans değerlendirme süresi oluşturmak ve iş görevlerini modüler hale getirmektir. "İnsanlara ve hanehalklarına sözleşme çıkışı" en iyi çözümdür.
Pek çok insanın 996'ya karşı çıkmasının önemli bir nedeni, sübvansiyon ve fazla mesainin birbiriyle orantılı olmaması ve hatta hiç uygulanmamasıdır.
Zhihu netizen @ Liu Qiangdong'a yorum yaptı ve şöyle dedi: "JD.com, bize 180.000 kardeş verelim ve hisseleri bedelsiz devredelim, böylece 8117'de çalışmak zorunda kalmazsınız."
Liu Qiangdongun net değeri 74,2 milyar olarak hesaplanırsa ve 180.000 erkek kardeş arasında eşit olarak paylaşılırsa, her bir kişi 400.000den fazlasını alabilir. Bu paranın çoğu insanı rahat hissettirmek için yeterli olduğuna inanıyorum 996. Tabii ki, bu sadece bir şaka.
Ancak gerçek şu ki, faydalar eşleştirildiği ve yerinde uygulandığı sürece, birçok insan 996'yı reddetmeyecek.
Gençlerin işlerini sürdürmelerinin temelde iki nedeni var: kuru olmak veya daha fazla kazanmak.
Alibaba'nın muamelesi iyi, bu yüzden Jack Ma 996'nın değerlerini halka açık bir şekilde belirleme cesaretine sahip, ancak birçok İnternet şirketi eşit muamele görmedi, ancak çalışanlarının Alibaba gibi olmasını şart koşuyor ve onlara şan ve rüya da deniyor!
Bu, birçok gencin daha az kazanmasına ve hala kötü hissetmesine neden oldu. Tıpkı bir internet şakasının söylediği gibi: un için para tutmak, beyaz pudranın kalbi ile dalga geçmek.
Aslında bu, çıplak bir sömürü ve beyin yıkamadır. "Harika Çiçekler" yarışmacısı Chen Ming bir programda sonlandırdı: "Özgürlük, senin adına kaç günah var!"
Burada bir cümle uyarlarım: Düşler, kaç tane beyin yıkayan sahte isim!
5
Yukarıda çok şey söylendi, ancak 996'yı en çok sevmememin nedeni bu değil.
En sevmediğim şey, 996'nın gençlere getirdiği etki ve zararın iki yönü.
Biri beden ve ailedir.
Vücut, devrimin başkentidir.Uzun bir süre fazla çalışma ve geç kalma durumunda, özellikle pasif fazla mesai durumunda, psikoloji çok bunalıma girecek ve egzersiz için fazla zaman kalmayacak ve vücut neredeyse sağlıksız bir durumda olacak.
Bu yüzden 996 çalışıyor ve hasta YBÜ diye sözler var.
Şirkete göre onbinlerce çalışanın arasında sıradan birisin, ama aile için tek olan sensin.
Ebeveyninizin tek çocuğusunuz, sevgilinizin tek arkadaşı ve çocuğunuzun tek desteği sizsiniz.
Düştüğünüzde, şirket bir şeyler görmesi ve yapması için bir temsilci gönderir, ancak ailenizin dayanılmaz bir yük taşıması gerekir.
"Kardeşler" ve "aile" gibi kelimelere inanmayın.
Şirket için hiçbir değeriniz olmadığında, bu sansasyonel sözleri kim hatırlar?
İkincisi, kişisel gelişimdir.
Ma Yun paylaşırken şunları söyledi: "Gençken 996 olmasaydın, ne zaman 996 alabilirsin? Hayatında 996 yok, çok gurur duyduğunu mu sanıyorsun? Bu dünyada, her birimiz başarılı olmayı ve daha iyi bir yaşam umuyoruz. Herkes saygı duyulmak ister. Herkese sormak isterim, istediğiniz başarıya başkalarının çabalarını ve zamanını aşmadan nasıl ulaşabilirsiniz? "
Burada konsept açıkça değişti.
Ma Yun, 996 ile Başarı arasında eşit bir işaret çizdi. Bunun anlamı açık, ancak benimle olursan başarılı olabilirsin 996.
Ama Jack Ma da o zamanlar bu mantığa uygun davrandıysa, hala İngilizce öğretmeni olarak çalıştığı tahmin ediliyor.
Gerçek şu ki, 955'te bile birçok insan işten eve döndükten sonra boşta kalmadı. Okumak, düşünmek, öğrenmek ve anlamlı şeyler yapmak, bu bir başarı değil.
Daha önce hiçbir işin ebedi olmadığını söylemiştim, yaptığınız iş sizden önce sayısız kişi tarafından yapılmıştır ve peşinizde sayısız insan olacaktır.
Bu nedenle, önemli olan ne kadar iş veya iş yaptığınız değil, size birikim getirip getiremeyeceğinizdir (servetinizi, profesyonel deneyiminizi, ağ kaynaklarınızı, özgeçmişinizi vb. Jiuye sadece hareketsiz duruyor.
996 ile meşgul olduğunuzda, büyümenize dikkat etmek için nasıl hala zamanınız ve enerjiniz olabilir?
Hiçbir paraya fakir denilemez ve hiçbir zaman umutsuzluk değildir. 996, hayatta tek çıkış yolu olmayabilir.
Birkaç kelime daha söyle.
Güneşin altında yeni bir şey yok Kanlı ve kirli başkent uzun zamandır yoldan geçenler tarafından biliniyor.
Biz sıradan insanların beklediği şey, sermayenin kişileştirilmesinin tasviri altındaki boş "lütuf" veya "kardeş" değildir. Sıkı çalışırken, en adil muameleyi görün; tam güçle koşarken, sonun kendi mutluluğunuz olduğunu bilin.
Son olarak, Başkan Mao'nun ünlü bir sözünü hatırlayalım:
Tüm boş konuşmalar işe yaramaz ve insanlara görünür maddi faydalar sağlamalıdır.
Okuduğunuz için teşekkürler.
-- SON --Bay Xu dedi ki : Okuduğunuz için teşekkürler, ben Bay Xu, makale kişisel orijinal WeChat herkese açık hesabımdan geliyor "Bay Xu" (Xu Nian xu) (Resmi hesap kimliği: superMr_xu).
Resmi hesaba dikkat edin, menü çubuğunda daha doğrudan okuyabilirsiniz Kuru mal yetiştirme, derin düşünme Ağın tamamında sıcak makaleler bekleyin ve Başkan Mao Güzel makalelerden.
Bugünün makalesi gibi, lütfen mesajı iletin ve bana bildirin.
