Yıl sonu bonusunun kritik noktası sizin için hesaplandı, bir yuan daha fazla göndermeyin ve bin yuan daha az kazanın! 2018 yıl sonu ödül raporu yayınlandı!
2018'den bahsetmişken, belki de en akılda kalan şey yıl sonu ödülü!
Patronlar ne düşünüyor?
Hangi sektör en yüksek yıl sonu ödülüne sahip?
En önemlisi ... Yeni vergi yasasının yürürlüğe girmesinden sonra yıl sonu ikramiye miktarı kesinlikle bir bilgi meselesi, fazladan bir parça göndermeyin, bin daha az alıyorsunuz!
CIIC Consulting'in 2018 kurumsal yıl sonu ödül dağıtım planı raporunu izleyelim.
2019'da yıl sonu ödülünü alabilir misin?Şirketin% 90'ından fazlası piyasaya sürmeyi planlıyor, arkadaşların umudu var!
Bu yıl CIIC danışmanlık firmaları arasında, % 93 Yıl sonu ikramiyesi vermeyi planlayan şirketlerden, 2017'ye göre yüzde üç puanlık bir düşüş (% 96).
Yıl sonu ikramiyesi vermeye hazırlanan şirketler arasında, şirketlerin yıl sonu ikramiyelerinin yaklaşık yarısı 2017'ye göre arttı, şirketlerin% 40'ı sabit kaldı ve şirketlerin% 20'den azı düşüş eğilimi gösterdi.
2018 yılsonu ikramiyesindeki yıllık artış temelde şirketin performans trendiyle aynıdır, ancak yıl sonu ikramiyesindeki artış genellikle performans artışından daha düşüktür.
CIIC Consulting, bir şirketin yıl sonu bonus planı oluşturmadan önce, % 82 Ankete katılan şirketlerden kişisel performanslarına atıfta bulunacaklarını söyledi, % 48 Şirketlerden biri departman performansının da dikkate alınması gereken hususlardan biri olduğunu söylüyor.
Yıl sonu ikramiyesinin belirli dağıtım yönteminden, % 76 Firmaların bireylere dağıtım için ayrıntılı kurallar oluşturması, % 20 İşletmelerden sadece departmanlara tahsis edilir ve ikincil tahsis için kurallar ve kotalar departmanların kendileri tarafından belirlenir.
Hangi sektör en çekici yıl sonu ödüllerine sahip?"Başkalarının aileleri için yıl sonu ikramiyesi": 10 aylık maaş ve 6 rakam!
2018 yılında yıl sonu ödülü alan şirketlerin sektör dağılımına daha fazla bakıldığında, imalat, otomotiv, internet, finans ve gayrimenkul sektörleri diğer sektörlere göre daha yüksek oranlara sahipti. Bu büyük sektörler, yerine getirilemeyen performans hedefleri nedeniyle yıl sonu ödüllerini bile iptal ettiler. Bazı durumlarda, bireysel şirketlerin maaş yapısının ayarlanması nedeniyle, yıl sonu ikramiyeleri üç aylık ikramiye olarak ayarlandı.
Ancak, daha iyi performans gösteren şirketler için yıl sonu ikramiyelerinin dağıtımı etkilenmeyecek ve hatta birkaç şirket altı rakamlı veya 10 aydan fazla yüksek değerli yıl sonu ikramiyeleri vermeyi planlıyor!
İşletmelerin% 30'undan fazlası insanları korumak için yıl sonu ikramiyeleri kullanıyor!
Çalışanı elde tutma, performans değerlendirme döngüsü ve makul vergiden kaçınma gibi hususlar dışında, Şirketlerin% 34'ü, yıl sonu ödüllerinin hesaplanması sırasında bir yetenek elde tutma tahmin envanteri hazırlayacak.
Şirketlerin% 20'si, ayrılma eğilimi olan çalışanlar için yıl sonu ikramiyelerini farklılaştıracak;
Şirketlerin% 13'ü, çekirdek çalışanları elde tutmak için istifa etme eğiliminde olan çekirdek çalışanlar için yıl sonu primlerini uygun şekilde artırıyor.
Yıl sonu ikramiyesi veren düzeltilmiş şirketler arasında, tam istihdam dağıtımı yapmayı planlayan şirketlerin oranı % 84 .
Tam kadro dağıtımı yapmayan şirketlerde, Şirketin ana dağıtım hedefleri, yıllık değerlendirmeyi geçen çalışanlar (% 56), yöneticiler (% 31) ve ana omurgalardır (% 30).
Verginin devrilme noktası: bir parça daha gönder, bin yuan daha az al
En son yıl sonu ikramiye vergi yakınsama politikasına göre, 31 Aralık 2021'den önce, mukim bir birey, yılın kapsamlı gelirine dahil edilmeyen tüm yıl için bir defalık ikramiye alacaktır.Yıllık bir defalık ikramiye gelirinin 12 aya bölünmesi ile elde edilen tutar kullanılır. Poliçeye ekli aylık vergi oranı tablosuna göre geçerli vergi oranını ve hızlı kesintiyi belirleyin ve vergiyi ayrıca hesaplayın.
Bu nedenle vergi eşiği kavranmalı
