Bakış Açısı - 70'ler sonrası, 80'ler sonrası ve 90'lar sonrası denen şey nasıl olabilir ve bazıları mükemmel ile vasat arasındaki farktır.

Sosyal medyada popüler bir söz, "Gençleri yüksek sesle azarlamayın, hemen istifa edecekler; ancak bu orta yaşlı insanları, özellikle de evleri, arabaları ve bebekleri olanları ölesiye azarlayabilirsiniz."

Bunun aksine, insanlar 90'ların ve 2000'lerin sonrasına çeşitli etiketler koymaya isteklidirler: örneğin, eksikliklerini eleştirmemeli veya ağır bir üsluba sahip olmamalılar; yaşam zevkine değer veriyorlar ve fazla mesai yapmak istemiyorlar; yanlış bir şey söylerlerse ve çoğu zaman istifa ederlerse istifa ederler ...

01

İnsanlar 90'ların sonrasına pek çok etiket koyar

Eksiklikleri eleştirmeyin veya güçlü bir üslupta bulunmayın; hayattan zevk almaya değer verin ve fazla mesai yapmak istemeyin; yanlış bir şey söylerseniz istifa edin ve sık sık istifa edin ...

İşyerinde 90'lı yıllardan sonra bu tür bir performans görmüştüm.

Geçen yıl 90'larda doğmuş genç bir adam işimizle işbirliği yapmaktan sorumluydu. Çalışmaya çok istekli ve birkaç kez işten ayrılmadan önce ona görevleri verdim ve ertesi sabah işi teslim edebildim. Görevi erken tamamlamak için genellikle fazla mesai, bazen bir gecede çalıştı.

Daha sonra ailesinin çok iyi bir ailede olduğunu öğrendim, babası güneyde bir milyardan fazla varlığa sahip orta büyüklükte bir özel teşebbüsün sahibidir. Bir keresinde ona gelecekte ne planları olduğunu sordum. Laozi'ye güvenmek istemediğini, önce egzersiz yapmak, tecrübe, yetenek ve iletişim kurmak için dışarı çıktığını ve sonra kendi işini kurduğunu söyledi.

02

Mükemmellik bir başarı kriteridir

Yukarıda bahsedilen genç erkekler gibi olağanüstü performansa sahip 90'lar sonrası çalışanların çoğu, "eleştirmeyen, sert bir tonu olan, fazla mesai yapmak istemeyen, aynı fikirde olmazlarsa istifa eden ve çoğu zaman istifa eden ..." efsanevi 90'lar sonrası gibi şu davranışlara sahip değildi ... Ortak iyi nitelikler:

Biri güçlü infazdır.

Hız önce gelir. Mükemmel insanlar hızlı davranırlar, söylediklerini yaparlar ve bunu tek seferde yaparlar, fazla mesai yapmaları gerekiyorsa, boş zamanlarını feda ederler.

Mükemmel ikinci. Mükemmelliğin ikincisi, hızlı olmak için mükemmellikten bahsetmenin gerekli olmadığı anlamına gelmez, ancak ilk geçişi tamamlama, sonuç odaklı, sürekli iyileştirme ve sürekli mükemmellik temelinde ertelememenizi, önce hareket etmemenizi ve sondan başlamanızı gerektirir.

İkincisi uzun vadeli.

Bir kişinin işleri yaparken uzun vadeli bir karaktere sahip olup olmadığı, onun ahlaki sorumluluk ve sadakat düzeyini, odaklanma iradesini, sebat ve sabrı ve seçim ve öngörüdeki zeka düzeyini içerir.

Uzun vadeli doğası olmayan bir kişinin bir uzmanlığı öğrenmesi, ustalaşması ve daha yüksek bir seviyeye ulaşması zordur.Çoğunlukla işyerinde aceleyle zıplar ve arkadaşlık ve evliliğin de sürmesi zordur.

Üçüncüsü bağımsızlık, rekabet ve çalışkanlık ruhuna sahip olmaktır.

bağımsız. Güçlü bir bağımsızlık duygusu olan insanlar, bir yandan iş ve yaşamda başkalarına güvenmezler, kendi bağımsız ve ilginç yaşamlarını sürdürürler ve bağımsız başarılı kariyerlerini sürdürürler, diğer yandan kendi hırsları vardır.

rekabet. Rakiplerden korkmayın, zorluklarla yüzleşmeye cesaret edin ve defalarca savaşın.

çalışkan. Bir kişinin gayretli olup olmadığına karar vermek için, her şeyden önce, işten sonra yeni şeyler öğrenmeye ne kadar zaman ayırdığına bakın; ikinci olarak, kariyeri için ne kadar boş zamanını feda etmeye istekli olduğuna bakın.

03

Mükemmel insanların temel kişilik özellikleri, hangi nesil olurlarsa olsunlar aynıdır.

Yukarıda bahsedilen mükemmel 90'lar sonrası ile 60'lar, 70'ler ve 80'lerde doğan mükemmel moleküller arasında herhangi bir fark var mı?

Hayır, hiç de değil.

Aslında, eski ve modern, Çin ve yabancı ülkeler ve nesiller arasında, mükemmel kişilik standartları temelde aynıdır ve hiçbir fark yoktur.

Farkı söylemek gerekirse, sadece mükemmel ile vasat arasındaki fark vardır.

Ve mükemmellik, insan toplumundaki insanların büyümesi ve başarısı için her zaman yüksek hedef ve yüksek standarttır.

04

Sadece vasat olanlar 80'li, 90'lı ve 2000'li yıllarda doğanlardır.

İnternetteki bazı makaleler 90'lar sonrası portreleri veriyor:

Zayıf stres direnci, yetersiz konsantrasyon, yetersiz işbirliği yeteneği ve zayıf iç motivasyon. Sosyal medya pazarlamasıyla uğraşan 80'li yıllar sonrası şöyle dedi: 90'lar sonrası doğan gençler şirketten çok nefret ediyorlar ve para kazanmak ve düzgün bir hayat yaşamak için asla çok çalışmıyorlar.

Esasen, 90'ların sonrasının iyi olmadığı değil, her genç neslin ortak bir yönü vardır ve olgunlaşmamış bir aşama vardır.

Öyleyse, olgunlaşmamışlığı 90'lar sonrasının özelliklerine bağlamayın ve gençlerin sorunları hakkında yaygara yapmayın. Sabırlı olun ve bu olgunlaşmamışlıklara genç insanlar için bir büyüme süreci olarak bakın.

Bununla birlikte, 80'ler sonrası vasat ile 90'lar ve 00'lar sonrası vasat arasında hala bir fark var:

80'ler sonrası nesilde, eskiyi kemirebilen daha az insan var ve çalışmak istemiyorlarsa dişlerini kemirmek zorunda kalıyorlar. Daha erken olgunlaşacaklar.

90'lar sonrası ve 2000'ler sonrası nesillerde, eskiyi kemirmeye hakkı olan birçok insan var ve çalışmak istemiyorlarsa yapmıyorlar, daha sonra olgunlaşıyorlar ve hatta bazı insanlar olgunlaşmayarak bir ömür boyu dev bebekler olabiliyor.

05

Mükemmellik, yüksek kaliteli bir yaşamdır.

Geçen yıl anaokulu öncesi bir yıllık çalışmasında küçük George Fransızca, bilgisayar, sanat, müzik, drama ve bale dersleri aldı ve bu yıl birinci sınıf dersleri: bilim, tarih, coğrafya, matematik, İngilizce ve spor. Sürekli yazma ve akıcı konuşma dahil.

Görünüşe göre bu zengin ve güçlü prens, onun çalışmaları Çinli ilkokul öğrencilerinden daha kolay değil. Aslında bu Batı'daki seçkin eğitimdir.

Bağımsız ve seçkin bir insan olmak, sadece zengin olmak değil, kaliteli yaşam ve yaşamdaki mutluluğun özü budur.

Güç ve mutluluk, genellikle maddi zenginliğin ötesinde bağımsız ve mükemmel bir kendini gerçekleştirmeden gelir.

Bu nedenle 90'lı ve 2000'li yıllarda doğanlar, ebeveynlerinin gölgesi ve güvenilirliği nedeniyle insan olma arayışını kaybetmemeli, çok fazla bakım ve kaynaktan yararlanmalı, ana beden olarak tüketimle hayvan seviyesine geçmelidir.

"90'lar sonrası ve 2000'ler sonrası" denen kuşaklar arası farklılıkları, olgunlaşmamış kişilik kusurlarını örtmek ve eksiklikleri korumak için bir iddia olarak kullanmayın.

Olağanüstü olmak insanlık için en iyi yoldur.

Editör Jingwei Venture Capital'den geliyor

WPP, Publicis, Hongmeng, Epiz, Dentsu gibi reklam iletişimi devlerinin 2018 ikinci çeyrek sonuçları
önceki
Shenhua, BHP Billiton, Rio Tinto ve Vale gibi madencilik devlerinin 2018'in ilk yarısı performansı
Sonraki
Gintama oyun bonusu ikinci turda oylama: Sahte Gümüş Zamana Karşı Uzaylılar
Putuo Bölgesinde 5. "Jue Qun Kupası" Girişimci Yıldız Seçme Planı'nın ikinci turunda kadınlar kaşlarına izin vermeyecek ~
Tüketim yükseltmesi altındaki soya sosu nasıl kullanılmalıdır?
İşleme teknolojisinin temellerini ayrıntılı olarak anlatan 436 sayfalık PPT, öğrenmek için indirilebilir
Durum: Kanser sinyallerini erken tespit etmek için yapay zekayı kullanan bu şirketin,
ArcelorMittal, Baosteel, Pohang, Nippon Steel ve Sumitomo Metal gibi çelik devlerinin 2018 ikinci çeyrek sonuçları
Klasik prenses filmleri "Güzel ve Çirkin", "Cinderella" ve "Maleficent" Pekin'de gösterilecek.
2018'in ikinci çeyreğinde Schlumberger, Halliburton, Baker Hughes ve diğer petrol sahası hizmet şirketleri
"Super Junior" "Paylaşım" 190413 Bazı insanlar karanlık rüzgar patronları gibidir, ancak ayaklarında tavşan terlikleri giyerler
Sıcak arama WeChat arkadaş çevresine ilham veren Yol, gururuyla öldü
2019 Çin Akıllı Şehir Geliştirme Zirvesi Forumu: Uzmanlarla konuşun ve akıllı şehirlerin gelişimini tartışın
Nasıl sadece on yıllık ısrarla adım adım başarı elde edilebilir?
To Top