Tuvalete gitmek için belirli bir zaman vardır ve hastaysanız lezyonların fotoğraflarını çekmeniz gerekir ... Bu "harika" işyeri düzenlemelerine tolerans gösterilemez!
Herkese "Jingdezhen Nanhe Kamu Güvenliği" başlığını okumaya hoş geldiniz. Bu yazıyı beğendiyseniz sağ üst köşeye tıklayarak da başlık numaramı takip edebilirsiniz, her gün tavsiye edilen harika makaleler var .
Son zamanlarda, bir netizen tarafından yayınlanan bir "hastalık izni belgesi fotoğrafı" viral oldu. Fotoğrafta, netizen saatini tutuyor ve damlıyor, diğerlerinden hastane yatağında kendi fotoğraflarını çekmelerini istiyordu. Ve bu sadece şirketin düzenlemelerine uymak, "şu anda hastayım" olduğunu kanıtlamak için ve netizenler tarafından "tarihteki en" harika "hastalık izni şartı" olarak şikayet edildi.
Günümüzün işyerinde, bazı işverenler genellikle kendi koşullarına göre "bireysel" düzenlemeler oluşturur.
Hastalık iznine ek olarak, birçok netizen birimlerinin "süslü" yönetimini ortaya çıkardı: tuvalet kısıtlı, ofiste lehçelere izin verilmiyor ve 10'dan fazla bilgisayar simgesi yok ...
İlgili tüzel kişi şunu belirtti: Bu "harika" düzenlemeler çalışanların kişisel menfaatlerini ihlal edebilir.Çalışanlar kişisel haklarını korumak için yasal farkındalıklarını artırmalı, işverenler yönetim düzenlemelerini oluştururken kanunları aşmamalı, aynı zamanda çalışanlara tam güven vermeli, şirket ve çalışanların ortak gelişimine uygun kural ve düzenlemeler oluşturmalıdır. .
Bu "harika" düzenlemeler çalışanların hak ve menfaatlerini ihlal edebilir
"Şirket, hastalık izni alırsanız, hastalık izninin, vakanın ve hastalığın odak noktasının fotoğraflarını çekmenizi ve bunu personel departmanına göndermenizi gerektiriyor, ancak ya odak özel bir bölümse?" Bazı netizenler, şirketlerinin hastalık izni düzenlemelerine "tükürüyor".
Çalışanların haberine göre, hastalık izni almanın yanı sıra, çalışanların çeşitli iş başı faaliyetlerini kısıtlayan başka "harika" düzenlemeler de var: Bazı şirketler çalışanların günde 3 defadan fazla tuvalete gitmemesi ve her seferinde 10 dakikayı geçmemesi gerektiğini, bazı şirketler ise açıkça 1 şart koşuyor. Bir ay içerisinde bir ünitede 5 kereden fazla lehçe konuşulamaz; bazı şirketler masaüstünde en fazla 10 ofis bilgisayarı simgesi ve en fazla 1 su bardağı gerektirir ... ve yönetmelikler ihlal edildikten sonra ceza olarak çalışma puanları veya ikramiyeler düşülecektir.
Kısa bir süre önce, basında çıkan haberlere göre, Shaanxi kızı Xiaoxue, tam zamanlı aylık 2.200 yuan geliri olan Xi'an'daki bir restoranda bir garson için başvurdu. Ancak Xiaoxue, bu yıl Eylül ayında işinden ayrıldıktan sonra, Eylül ayındaki maaşının negatif hale geldiğini fark etti. Xiaoxue maaş bordrosundan günde 60 yuan ve 20 günlük katılım için toplam 1.200 yuan. Geç olduğu ve check-in yapmayı unuttuğu için, 145 yuan düşecek ve iki gün boyunca günde 500 yuan düşecek.
Bu "harika" düzenlemeler neden ortaya çıkıyor? Büyük bir İnternet şirketi İK Jin Lei gazetecilere verdiği demeçte, "Harika Çiçek" düzenlemelerinin yönetimi güçlendirmek amacıyla getirilebileceğini söyledi.Örneğin, şirketteki bireysel çalışanlar hastalık numaralarını bildirdi, sahte hastalık izni fişleri sundu veya vardiyalarda tuvaleti kullandı. Durum, işletme üzerinde belirli bir olumsuz etkiye neden oldu.
"'Harika' düzenlemeler yönetim boşluklarını tıkayacaksa, bu boşluklara vaatleri ve kuralları tutmayan kişiler neden olmalıdır." Ancak Jin Lei, buna inanıyor, Güvenilir olmayan çalışanlar bir azınlıktır ve tüm çalışanları aşırı derecede kısıtlamak için "harika" düzenlemeleri kullanmak geri tepecektir. .
Beijing Bank of China Hukuk Bürosu'nda avukat olan Yang Baoquan, "harika" düzenlemelerin işverenlerin yasal farkındalık eksikliğini yansıttığına ve yöneticilerin çalışanlara kendi ihtiyaçlarını ve değerlerini dayattığına inanıyor. Yönetimin yanlış anlaşılması.
"İş sözleşmesi imzalandıktan sonra, çalışan yalnızca işyerindeki işverene göre yönetilen bir kişidir ve belirli kişisel ve ekonomik bağlılığa sahiptir. Çalışanları düzenleyen çalışma kapsamını aşan işverenlerin, çalışanların kişisel çıkarlarını ihlal ettiğinden şüphelenilmektedir. "Yang Baoquan, şirketin çalışanların tuvalete gitme sayısıyla ilgili kısıtlamasını örnek alarak, bunun çalışanların kişisel haysiyetini açıkça ihlal ettiğini belirtti.
"Harika" düzenlemelerle karşılaşırsanız ne yapmalısınız?
Birçok çalışan için, işverenlerin bazı düzenlemeleri "egzotik" olsa da, yine de sessizce dayanabilir veya yasayı ihlal etmeyebilecekleri için aktif olarak "atlamayı" seçebilirler.
Daha önce, bir çalışanın mide rahatsızlığı nedeniyle şirketten ihraç edildiğini ve şirketin tuvaleti kullanma zaman ve sıklığını kısıtlama düzenlemelerine uymadığını gösteren bir dava vardı ve yerel iş uyuşmazlığı hakem heyetine şikayette bulundu. Tahkim Komisyonu, şirketin hükmünün iş kanunlarına ve yönetmeliklerine uygun olmadığına ve geçersiz bir sistem olduğuna inanmaktadır.
Yang Baoquan, yasayı ihlal etmeyen "harika" düzenlemeler için çalışanların işçi sendikası ve işçi idari departmanına şikayette bulunabileceklerini, yasayı açıkça ihlal eden "harika" düzenlemeler için, Çalışanların hayati menfaatleri söz konusu ise, doğrudan iş uyuşmazlıkları hakem heyetine hakemlik için başvurabilirler Tahkim kararından memnun değillerse veya gerçekten de işçi hakları dışındaki kişisel hak ve menfaatleri ihlal ediyorlarsa, doğrudan mahkemeye dava açabilirler. .
İşverenler, "harika" düzenlemelerin ortaya çıkmasını önlemek için makul kuralları ve düzenlemeleri nasıl formüle etmelidir?
Kurallar ve düzenlemeler veya işçilerin hayati menfaatlerini doğrudan ilgilendiren önemli sorunlar için, işveren aşağıdaki prosedürleri uygulamalıdır: önce planı tüm çalışanlara veya işçi temsilcisi meclisine görüşülmek üzere sunmalı ve ardından tüm çalışanlar veya çalışan temsilcisi meclisi tarafından ortaya konan görüşlere dayalı olarak eşit bir temelde danışılmalıdır. Nihai planı esas alarak belirleyin. "Birim, işçilerin hayati menfaatleriyle doğrudan ilgili kuralları ve yönetmelikleri ve önemli kararları kamuoyuna duyurur veya çalışanları bilgilendirir. Belirlenen plan uygulanmış olsa bile, sendika veya çalışanlar işverene teklifte bulunma ve istişare yoluyla değişikliği yapma hakkına sahiptir. mükemmel."
Yönetim düzenlemelerinin içeriği ile ilgili olarak Yang Baoquan, her şeyden önce, işverenlerin düzenlemelerinin Medeni Kanun ve İş Kanunu'nun zorunlu düzenlemelerini ihlal etmemesini ve kamu düzenini ve güzel adetleri ihlal etmemesini önerdi. İşveren tarafından yapılan normlar işle ilgili olmalı, kısıtlamaların kapsamı işyeri ve çalışma saatleri ile sınırlandırılmalıdır.
İlgili uzmanlar, belirli işverenler tarafından formüle edilen ağabey hükümleri için, çalışanların yasal sistem hakkında farkındalığı ve yasalara uygun olarak haklarını korumanın yanı sıra, işçi denetimi departmanlarının sayımları güçlendirmesi ve bazı yasa dışı düzenlemeleri denetlemesi gerektiğini; aynı zamanda sendikaların istihdama daha fazla dikkat etmesi gerektiğini hatırlattı Birimin çalışma mevzuatı, Overlord Yönetmelikleri ne hayır diyor ve hakları ve menfaatleri bozulan çalışanlara gerekli hukuki yardımı sağlıyor.
Jin Lei, işverenler ve çalışanlar arasındaki güvenin en önemli olduğuna inanıyor. "Yasayı çiğnememe öncülü altında, işveren kendi özelliklerine göre işletmenin gelişimine uygun kurallar ve düzenlemeler oluşturabilir. Aynı zamanda pratik işlerliği de göz önünde bulundurmalıdır. Ancak işveren ve çalışanlar birbirlerine saygı ve güven duyduğunda her iki tarafa da sağlıklı gelişim getirebilirler. Daha fazla değer ve fayda yaratmak için. "
Kaynak: Workers 'Daily
Transfer: Xinhuanet
-
- Dünya ekonomisinin iki büyük dolandırıcılığı tamamen açığa çıktı ve kral olarak nakit çağı başlıyor!
