Ayrımcılık mı? Kadın başvuranların% 50'sinden fazlasına medeni durumları soruldu
6 Mart'ta Zhaopin İşe Alım ve Babytree, "2020 Yılında Çinli Kadın İşyerinin Statükosu Üzerine Araştırma Raporu" nu yayınladı. Rapor, işyerindeki kadınların genel maaşının erkeklerinkinden hala% 17 daha düşük olmasına rağmen, başvuru sırasında kadınların% 50'den fazlasına medeni durumlarının sorulacağını gösteriyor.
İşyerinde kadınların genel maaşı erkeklerden% 17 daha düşük
Bu yılki anket verileri, kadınların mevcut toplam gelirinin erkeklerinkinden% 17 daha düşük olmasına rağmen, farkı geçen yılın% 23'üne kıyasla daha da daralttığını gösteriyor. Son yıllarda, maaş açığının kademeli olarak daralmasının nedenlerinden biri de kadınların eğitim düzeyinin iyileşmesidir. Görüşülen kişilerin akademik niteliklerinin dağılımı açısından bakıldığında, bu kez lisans ve üstü mezunlar erkeklerden daha fazla sorumluydu. Bir bütün olarak, işyerindeki kadınlar genellikle " Kochi'nin Özellikleri.
Giderek daha bilgili kadınlar işyerinde kendi güçleriyle tanınmaya devam ediyor ve şeytanlaştırılan "kadın liderlerin" sesi giderek zayıflıyor. Anket, ankete katılanların% 67.98'inin kadınların şirketin üst yönetimi için kalifiye olabileceğine inandığını ve kadınların bu seçeneği daha çok tercih ettiğini gösteriyor. Kadınların şirketin zirvesinde olmadığına inanan erkeklerin oranı daha da yüksek.
Ancak bu anket, erkek işyerlerinin% 31'inin genel çalışan düzeyinde olduğunu, kadın işyerlerinin% 46,3'ünün bu düzeyde olduğunu, bu da kadın işyerlerinin neredeyse yarısının temel pozisyonda olduğu anlamına gelmektedir. Farklı yönetici kademelerinde, kadınların oranı genellikle erkeklerinkinden daha düşüktür, özellikle üst yönetim pozisyonunda, erkeklerin% 9'u üst yönetim pozisyonlarında ve kadınların sadece% 5'i üst yönetim pozisyonlarında.
Pozisyonların dağılımına bakıldığında, mesleklerin de cinsiyet özelliklerine sahip olduğu görülebilmektedir.Fonksiyonel pozisyonlardaki kadın profesyonellerin oranı erkeklerinkinden önemli ölçüde daha yüksektir.Finans / muhasebe / denetim, insan kaynakları, idare / lojistik / sekreter gibi fonksiyonel pozisyonlar vb. Temelde kadınlar tarafından ele geçirilirken, üretim / işleme ve teknik pozisyonlar erkeklerin dünyasıdır.
Kadın başvuranların% 50'sinden fazlasına medeni durumları soruldu
İşyeri zorluklarla dolu ve işyerindeki insanlar az çok haksız muameleyle karşılaşıyor. Araştırma, kadınların% 58,25'inin iş başvurusu sürecinde medeni ve üreme durumları sorulduğunu,% 27'sinin işverenin iş başvurusunda bulunduğu pozisyonun cinsiyetini kısıtladığını ve% 8,02'sinin işyerinde cinsel taciz yaşadığını göstermiştir. Kadınların% 6,39'u "evlilik ve doğum sırasında nakil sonrası veya maaş kesintileri" yaşadı ve bu adaletsizliklerle karşılaşan yalnızca bir avuç erkek var.
Terfi engellerinde cinsiyete göre de bazı farklılıklar bulunmaktadır. Terfi engellerine atfedilen erkekler çoğunlukla dış faktörler olduğunda, erkeklerin% 31,47'si "liderlik, adam kayırmacılık" ile ilişkilendirilebilir ve erkeklerin% 28,36'sı "yetenek yerine kıdeme" atfedilebilir, bu iki seçenek büyük bir oranı açıklar Kadınlardan daha yüksek, hala vasıfsız olma zihniyetidir.
Atıfta, kadınlar bir kez daha güvensizlik ve evlilikten ve doğumdan sürüklendi. Kadınların% 32,06'sı terfi engellerini "yetersiz kişisel yetenek ve deneyime",% 8,3'ü ise "aileyi önemseme ve işyerinde dikkati dağıtma" olarak nitelendirdi. ", Kadınların% 9,02'si" evlilik ve doğum aşamasında pasif olarak terfi kaybetti "ifadesine atfedilirken, erkeklerin yalnızca% 1,34'ü evlilik ve doğum nedeniyle pasif olarak terfi kaybetti. Ayrıca işyerindeki kadınların% 6,01'i seçti "Cinsiyet ayrımcılığı" seçeneği.
İşyerinde cinsiyet eşitsizliğinin temel nedenlerini araştıran işyerindeki kadınların% 63,98'i doğurganlığın kadınların kurtulamayacağı bir yük olduğuna inanırken, erkeklerin% 38,97'si bu nedene katılıyor. İkincisi "köklü feodal düşünce" olup, kadınların sırasıyla% 51.81'i ve erkeklerin% 43.92'si bu nedeni seçmiştir.
Çalışan anneler ebeveynlik ve çalışma becerilerinden yoksundur
Anket sonuçları, çalışan annelerin% 40,63'ünün normalden daha meşgul olduğunu düşündüğünü, çalışan annelerin% 46,05'inin iş veriminin arttığını düşündüğünü ve çalışan annelerin% 37,92'sinin ailelerine bakmak için uzaktan çalışmanın daha uygun olduğunu düşündüklerini göstermektedir. Öte yandan, işyerindeki babalar, ekip çalışmasının rahatsızlığı ve öz disiplin testi hakkında daha çok düşünüyor.
İş-aile dengesi açısından, çalışan annelerin% 61.48'i aile ve işin dengeli olabileceğini düşünmektedir.Çalışan babaların% 63.73'ü bu seçeneği tercih etmekte, çalışan babalar daha fazla işe daha fazla önem vermeyi tercih etmekte ve daha çok çalışan anne tercih etmektedir. "Aile daha önemlidir" ama ikisi arasındaki fark% 5 civarında.
Ayrıca babaların ebeveynlik sürecindeki performansı göz önüne alındığında, çalışan annelerin değerlendirilmesi ve çalışan babaların bilişleri de önyargılıdır.Babalar genellikle kendileri hakkında iyi hissederken, anneler çalışan babaların temelde ev işlerine ve çocuklara bakmadıklarını düşünmektedir. Ailene daha fazla yük bin.
Üreme döneminde pek çok insan, kadınların işyerinden çekilip aileye yönelmesi gerektiğine inanırken, çalışan annelerin% 61,87'si üreme döneminde kadınların "iş yüklerini sürdürmeleri ve terfi ve gelişme için mümkün olduğunca çok çalışmaları" gerektiğine inanıyor, bu da kadınların kendileri anlamına geliyor. Bir ikilem seçmek evlilik ve doğum nedeniyle öz-değeri kaybetmez. Ancak, çalışan babalar arasında görüşülen kişilerin% 46.46'sı, kadınların hamile kalabilmeleri ve çocuklarına bakabilmeleri için üreme döneminde daha yavaş olmaları gerektiğine inanmakta ve kadınların bebek yetiştirmek için kariyer fedakarlığı yapması gerektiğini doğal görmektedir.
Kadınlar bağımsızlığın başarı işareti olduğunu düşünüyor
Evlilik ve doğum, kadınlar tarafından kariyer gelişimlerinin önündeki en büyük engel olarak görülüyor.Araştırmalar, evlilik ve doğumun hayatta gerekli seçenekler olduğunu düşünen kadınların erkeklerden çok daha düşük olduğunu, sırasıyla% 41.75 ve% 42.08'i, toplamın yarısından daha az olduğunu gösteriyor. Erkekler bu konuda çok hevesli ... Evlilik ve doğumun hayatta gerekli seçenekler olduğunu düşünen erkeklerin oranı sırasıyla% 70.72 ve% 67.54 olup, genel olarak% 70'e yakındır.
Kadınların bir grup olarak oluşumunun sezgisel algılanması açısından, erkekler sırayla nezaketi, güzelliği ve büyüklüğü seçerken, kadınlar sırayla "kibarlığı", "bağımsızlığı" ve "büyüklüğü" seçerler. Erkek dünyasında, kadının tanınması karakter ve görünüşte kalır ve adanmışlık vurgulanır; kadın dünyasında nezaket, kadınların doğal bir karakter özelliği olarak kabul edilir ve "bağımsızlık", "güzelliğin" yerini alır ve modern hale gelir. Kadınların genel algısı, kadınlar kendi yetenekleriyle öz değerlerini yaşamayı dört gözle bekliyorlar.
Başarılı kadınların sahip olması gereken nitelikleri ölçerken, işyerinde kadınların seçtikleri ilk üç faktör "ekonomik ve ideolojik bağımsızlık", "kendi alanlarında başarı" ve "saygın bir kişiliğe sahip olmaktır." , Erkek seçenekleri aynı, ancak sıra tam tersi.
Erkek perspektifinden bakıldığında, kadınların başarısının ilk unsurunun hala sevindirici olduğunu, ardından başarı kanıtı olduğunu ve yine bağımsız kişilik olduğunu ve kadınların hala bağımsızlığın başarının tezahürü olduğuna inandığını gösteriyor.
Kadınlar kendini geliştirmeye daha çok önem veriyor
İşyeri dışında da zaman ve para dağılımında kadın ve erkek arasında önemli farklılıklar bulunmaktadır. İşyerinde kadınlar dinlenmek, eğlenmek, aileleriyle kalmak, yeniden şarj olmak ve öğrenmek için erkeklerden daha fazla zaman harcarken, işyerinde erkekler kadınlardan daha çok egzersiz ve zindelik, sosyalleşme ve arkadaşlarla buluşmaya zaman ayırıyor.
Tüketim tercihleri açısından kadınların yemek yeme, içme ve oynama, tasarruf / finansal yönetim, öğrenme ve eğitim, güzellik ve spor vb. Gibi alanlarda tüketimi erkeklere göre daha yüksekken; erkeklerin kiralama / ipotek, çocuk nafakası / eğitimi, aile büyütmeyle ilgili araç kredisi / araç sahipliği Tüketim oranı kadınlarınkinden çok daha yüksek. Bebek sahibi olduktan sonra çalışanlar için, çalışan anneler çocuk nafakası / eğitimi için erkeklerden daha fazla para harcamaktadır.
Genel olarak, kadınlar kendilerini zenginleştirmek ve geliştirmek için daha fazla zaman ve para harcarken, erkekler arabalar ve evler için daha çok çalışıyor veya gelecekteki bir aile için maddi hazırlıklar yapıyor.
Yukarı Akış Haberleri · Chongqing Morning News muhabiri Lin Qi
