"Yakın çekim" Shenzhen'in insanları soymak için işe yeniden başlaması: 5 yuan saatlik maaş artışı, daha hızlı
Muhabir | Xu Shiqi
Editör | Lin Teng
"Saatte 19 yuan olmadan önce, şimdi 24 yuan. Ayda fazladan 1.300 yuan kazanabilirim. Bununla savaşabilirim." 27 Şubat akşamı 29 yaşındaki Wang Jiu, okul çantasını aldı ve Shenzhen Luohu'ya giden trene bindi.
Wang Jiu, Ganzhou, Jiangxi'den. Birkaç saat sonra, Shenzhen, Futian'daki bir Lenovo fabrikasında bir röportaja katılacak.Başarının ardından, Lenovo'nun bilgisayarı, sunucusu, cep telefonu montajı ve paketleme montaj hattında çalışmak üzere ayarlanabilir.
Lenovo, işçileri cezbetmek için saatte 24 RMB tutarında "yüksek maaş" teklif etti. Saatlik maaş eskisine göre 5 yuan fazla,% 26 artış Bu, Lenovo'nun birkaç yıldaki fabrika maaşının zirvesi.
Geçen yıl inşaat başladığında, tren bileti bulmak zaten zordu. Ama şimdi, "yeni taç" salgınının etkisi altında, Wang Jiu'nun bindiği K115 trenindeki yolcular çok az sohbet ediyor ve istasyon boş.
Wang Jiu, kendisi gibi "güneye gitme" riskini almaya karar veren sıradan montaj hattı işçilerinin artık Shenzhen'deki büyük işletmeler için rekabet hedefi haline geldiğini bilmiyordu.
"Acil haber, gecelik fiyat artışı!" Bir fabrika, işe alım bilgilerine bu manşeti koydu.
Shenzhen fabrikası gerçekten de çok az insan. Hükümet ve işletmeler, çalışanları Şenzen'e geri götürmek için araba, özel tren ve hatta uçak kiralamak için ellerinden geleni yapmış olsalar da, fabrikanın acil ihtiyaçlarını hala gideremiyorlar. Diğer bölgelerdeki trafik kontrolü hala katı olduğundan, anakaradaki insanların dışarı çıkarken bir sertifika vermeleri gerekiyor ve Shenzhen'e zaten gelmiş olanlar uzun bir tecrit süresiyle karşı karşıya.
Jiemian News, Foxconn'un Shenzhen fabrikasındaki insan sayısının öncekinin yarısından az olduğunu ve üretim kapasitesindeki eksikliğin yeni iPhone'un piyasaya sürülmesinin gecikmesine neden olduğunu öğrendi. Bazı BYD fabrikalarının toplam personel açığı 2.000'den fazladır. Lenovo'nun Shenzhen fabrikası bir günde en az 600 kişiyle röportaj yaptı.
İnsanlar hareket edemiyor ve yeni gelenler eski deliklerden memnun değil.İmalat sanayinin geliştiği Shenzhen'de, en temel işi yapan işçi grubu birden kıt bir tür haline geliyor.
Soygun savaşı da hemen başladı. Jiemian News, OPPO'nun, çalışanların onları sanayi parkına geri götürmek için toplandıkları yedi şehre ücretsiz özel araçlar göndermek ve yeni işçileri işe almak için temel ücretleri ve fazla mesai ödeneklerini artırmak için "Bahar Esintisi Eylemini" başlattığını öğrendi. Luxshare Precision, günde 2 vardiya, 500 vardiya olmak üzere iki ücretsiz özel yüksek hızlı tren açtı.Aynı zamanda, içeriye giren çalışanlar ayda binlerce yuan ile ödüllendiriliyor. Skyworth ayrıca, iç tanıtım faaliyetlerini güçlü bir şekilde teşvik ediyor, tavsiyeleri 1.500 yuan'a kadar ödüllendiriyor ve 1.200 yuan'a kadar insanları tavsiye ediyor.
İşçiler için bir temsilci olarak işe alınan Shenzhen Xinluo'nun insan kaynakları başkanı Bay Hu, Jiemian News'e bile iç çekti: "Bu, on yıldan fazla süredir gördüğüm en eksik kişi!"
Giriş için 7000 yuan tavsiye edin
Foxconn, insan kıtlığının yükünü çekiyor.
Foxconn Longhua ve Guanlan fabrika alanları bir zamanlar Shenzhen'deki en büyük montaj hattı işçilerini bir araya getiriyordu. Ama günümüzde fabrikadaki yemek ve eğlence tesislerinin çoğu kapalıdır, kafeterya hala açık olmasına rağmen orijinal yemek masası uzun karton ile dört küçük kareye bölünmüştür. Fabrika çalışanlara tavsiyelerde bulunur: konuşma, çabuk yemek.
Foxconn çalışanı Zhou Xing, Jiemian News'e "Fabrikadaki insanların yarısından daha azı var." GIS iş grubu (Yecheng Optoelectronics) belirli bir Apple ürününün ekran testinden sorumludur.Atölyede orijinal olarak 5 montaj hattı vardı, ancak şimdi sadece 3'ü çalıştırılabiliyor.
Zhou Xing'e göre Foxconn, bazı çalışanlar tatillerde geride kaldığı ve Bahar Şenliği sırasında sadece dört gün izin verdiği için işi hiç bırakmadı. Salgın vurduğunda, Foxconn ayrıca bir maske üretim hattı açtı ve bazı çalışanlar maske üretmekle görevlendirildi.
Caixin raporu bir keresinde Foxconn Shenzhen Park'ta 180.000 kişinin bulunduğundan ve Bahar Şenliği sırasında 20.000 kişinin geride kaldığından bahsetmişti.O zaman, 10'una kadar sadece 57.000 çalışanın Shenzhen'e dönmesi bekleniyordu.
Foxconn, büyük personel açığıyla başa çıkabilmek için iki yönlü bir yaklaşım benimsedi: bir yandan eski çalışanlar düzenli bir şekilde üç grup halinde çalışmaya devam edecek; diğer yandan yeni çalışanları yüksek fiyatlı şirket içi önerilerle ödüllendirecekler.
"Önerilen giriş ödülü, Longhua Foxconn'un tarihindeki en yüksek ikramiye olan 7710 yuan'dır." Arayüz gazetecisi iş arayan olarak bir Foxconn işe alım merkezine danıştı ve coşkuyla karşılık verdi.
21 Şubat'ta, Foxconnun şirket içi işe alım yazılımı "İşe Almak İstiyorum", IDPBG (Dijital Ürün İş Grubu) Longhua fabrikasının 7.000 kişiye, Guanlan fabrikasının ise 20.000 kişiye ihtiyacı olduğunu gösteren bilgileri yayınladı. Talep 30.000'e yaklaşıyor.
IDPBG, istifadan sonra şirket içinde tavsiye edilen ve yeniden işe alınan yeni çalışanlar için 6,750 yuan, artı 360 yuan yeni başlayanlara giriş ödülü ve 7710 yuan maksimum ödül.
Foxconn ve diğer fabrikalar için şirket içi öneri her zaman ana cazibe ve işe alma yöntemi olmuştur. Fabrikaların temel ücretleri genellikle yalnızca yaklaşık 2,300 yuan asgari ücrete ulaşır.Gelirlerini artırmak isteyen işçiler fazla mesai yapmaya veya dahili olarak tavsiye edilen ikramiyeleri almanın yollarını bulmaya güvenirler.
Muhabirin anlayışına göre, birçok fabrika benzer önlemler aldı. Örneğin, Skyworth Optoelectronics 1.000 yuan dahili tavsiye ödülü sunar ve ne kadar çok işe alırsanız o kadar çok ödül kazanırsınız; Hydeman Electronics 1.000 yuan tutarında izolasyon sübvansiyonu sunar; bazı küçük fabrikalar da yeni işe alımlar için bonusu artırdı.
İşçilerin gözünde Foxconn, iyi menfaatleri ve yüksek ücretleri nedeniyle "yüksek maaşlı" bir şirket olarak görülebilir, hatta onlar tarafından "yaşlı bakımı" olarak adlandırılır.
Bu nedenle, salgın altında bile Foxconn işçileri acele etmeye devam ediyor. Jiemian News muhabirleri, cömert ikramiyeler nedeniyle, başvuru sahiplerinin sayısının talebi hızla doldurduğunu ve birkaç günde bir talebin artacağını gözlemledi.
"Hızlı bir şekilde kaydolmanız gerekiyor, işe alım neredeyse daha sonra yapılacak ve bonus düşürülecek." Bay Tang'ın şiddetle davet ettiği işine katıldıktan sonra yönlendiren kişinin de 3.600 yuan ödülü var.
Geçici işçi tutun
Shenzhen fabrikasının kurallarına göre, işçiler genellikle iki türe ayrılır: uzun süreli kayıtlı işçiler ve kısa süreli geçici işçiler. Normal işçilerin temel bir maaşı varken, geçici işçilere yalnızca saatlik ödeme yapılır. Geçici işçilerin çoğu aracılar tarafından işe alınır ve işçiler aracı şirketlerle iş sözleşmesi imzalar.
Foxconn çalışanı Zhou Xing, geçici bir işçi. 20 yaşında ve kolej 2. sınıfta. Ocak ayının başlarında, sadece üç ay geçici bir işçi olarak çalışmak niyetiyle Shenzhen Longhua Foxconn'a geldi.Aracı ona ilk iki ay için 27 yuan ve sonraki ay için 21 yuan saatlik bir maaş ödedi.
Genel olarak, birçok işçi yıl sonunda geri dönüyor ve çoğu fabrika yıl sonunda son mal partisini yakalamak için can atıyor, bu nedenle, geçici işçilik fiyatları genellikle Bahar Şenliği'nden önce yükseliyor. Bahar Bayramı'ndan sonra işçiler yeniden canlandı ve geçici işçilerin ücretleri buna göre düşürüldü.
Ancak salgın altında, geçici işçilerin statüsü de tamamen değişti.
Fabrikalar genellikle istikrarlı üretimi sürdürmek için düzenli işçileri işe alma eğilimindedir.Geçici işçiler zorunlu bir seçimdir. Bu yıl, artık normal işçiler işe alınamıyor ve birçok fabrika, kısıtlamaları gevşetmek ve "ek yapmak" için geçici işçileri işe almak için acele etmek zorunda kaldı.
Jiemian News, bir aracı şirket aracılığıyla, Shenzhen fabrikasında önceki yıllarda geçici işçilerin maliyetinin 20'den az, çoğunlukla 16-18 yuan olduğunu öğrendi ve şu anda yaklaşık 22'ye yükseldi. Foxconn'da geçici işçilerin maliyeti 30 yuan'e yükseldi. Genel artış% 50'ye yaklaşıyor.
Zhou Xing, çalışma grubu bilgisini Mart ayı başlarında bir gece aldı. Orijinal saat ücreti olan 21 yuan, 25 yuan'a yükseltildi.Mayıs ayına kadar kalabilirse, 27'ye yükseltilebilir. Haberi aldıktan sonra, çevresindeki birçok kişinin yazılan istifa formunu geri aldığını söyledi.
Sadece bu değil, yaş sınırı bile açıldı.
Fabrikanın varsayılan kurallarına göre, işe alım için normal yaş aralığı 18-40'tır, ancak bu yıl çoğu fabrika üst yaş sınırını 45 hatta 50'ye ayarladı.
Jiemian News muhabiri Skyworth Optoelectronics'in işe alım memurunu aradı ve 47 yaşında fabrikaya girip giremeyeceğini sordu. O yanıt verdi: "47 biraz yaşlı, belki 41 ve 42 iyi."
Buna ek olarak, sıkı karantina kısıtlamaları, işe yeniden başlama dalgası geldiği ve salgın kontrol altına alındığı için kademeli olarak gevşetildi.
Foxconn'u örnek alırsak, 21 Şubat'ta yayınlanan işe alım süreci, karantina günlerinin sayısının 14 gün olduğunu gösterdi.Önce yurtta izole edilmesi, ardından nükleik asit testi yapılması ve son olarak mülakat yapılıp işe girilebilir. Birkaç gün önce, bu gereklilik karantinayı tekrar etmeye gerek yok olarak değiştirildi. Shenzhen'e geldikten sonra 2 gün içinde görüşmeler düzenlenebilir. Yol programını 14 gün içinde (önemli salgın bölgelerde değil) iletişim sağlayıcısı aracılığıyla onayladıktan sonra, nükleik asit testini geçtikten sonra işe girebilirsiniz.
Interface News, bir dizi aracı ve fabrika işvereniyle iletişime geçti ve bazı fabrikaların 3-14 gün arasında değişen bir süre ile karantinaya alınması gerektiğini öğrendi; teknik yeteneklere sahip fabrikalar ise iletişim sağlayıcı konumlandırma gibi büyük veri yöntemleriyle seyahat planlarını kontrol edebilirler. , Tekrarlanan izolasyon prosedürlerini ortadan kaldırır ve varış gününde işe gidebilir.
Ajansın en yoğun anı
Shenzhen Xinluo İnsan Kaynakları Pazarından (bundan sonra Xinluo olarak anılacaktır) sorumlu olan Bay Hu, Jiemian News'e "Bu yıl, fabrikadan gelen talep en az% 30 arttı."
Çalıştığı insan kaynakları şirketi fabrika için işe alım bilgilerini yayınlıyor. Eskiden mağaza içi çevrimdışı işe alımlara odaklanıyordu, ancak şimdi esas olarak çevrimiçi bir resmi hesap aracılığıyla işe alım bilgilerini yayınlıyor. Son zamanlarda, her gün sorumlu olduğu resmi hesap üzerinden 200-500 kişi iletişime geçiyor.
Bay Hu, Xinyuan'da yüzlerce fabrikaya hizmet etti ve on yıldan fazla aracılık tecrübesine sahip. Ama şimdi, kariyerinde en çok insan gücü sıkıntısının yaşandığı zamandır. Ona göre, genel fabrika personel açığı yaklaşık 500 kişi ve BYD gibi 2.000'den fazla kişidir.
Bu özel döneme yanıt olarak aracılık ücretleri de yükseldi. Geçmişte, aracılar fabrika tarafından işe alınan her kişi için ajans işe alım ücreti olarak 300-500 yuan talep ediyorlardı, şimdi bu ücret kişi başına 200 yuan arttı.
Bununla birlikte, çevrimiçi işe alım hala çok zordur. Bay Hu, fabrikada telefonla görüşme yapmak için iş arayanlarla randevu aldıklarını ve uygunluğu onayladıktan sonra iş arayanlara fabrikaya gelmelerini bildireceklerini söyledi. Bununla birlikte, birçok iş arayan giriş kotalarını kilitlemiş olmasına rağmen, zamanında başlayabileceklerini garanti edemezler Bazı insanlar hala evde mahsur kalmış durumdadır.
Bir örnek verdi: Xinluo, bir süre önce Skyworth için yerinde 1000 kişiyle bir görüşme ayarladı, ancak olay yerine sadece 200 kişi geldi.
Bunun ana nedeni, çok katı izolasyon ve kapatma önlemlerinin Shenzhen'e geri dönmeye istekli olanları engellemesi ve daha önce Shenzhen'de çalışmış olan bazı kişilerin korku yüzünden geri dönmeye isteksiz olmalarıdır.
Bay Hu, bu sorunu çözmenin en hızlı yolunun yerel hükümetin öne çıkması olduğuna inanıyor, "hükümet devreye girecek ve hükümet işe alacak."
Aslında, Shenzhen Belediye Hükümeti bunu gerçekten yapıyor. Nanfang.com'a göre, Shenzhen Belediyesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu, Şubat ayında özel araçlar ve özel trenlerle aktif bir şekilde insanları aldı.26 Şubat itibariyle, toplam 4.641 göçmen işçi güvenli bir şekilde iade edildi.
Buna ek olarak, Shenzhen Belediyesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu da 28 Şubat'ta "Shenzhen Yardım Ağı İşe Alım Ayı" nı başlattı. Bir ay boyunca Zhilian Recruitment, 58.com ve Shenzhen Talent Network gibi büyük web sitelerinden yetenekleri işe alarak 3.000'den fazla şirkete hizmet verecek Toplamda 40.000'den fazla iş.
Salgının acilen ihtiyaç duyduğu malzemeleri üreten ve dağıtan bazı şirketler, Shenzhen Belediyesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosuna kişi başına 1.000 yuan "tek seferlik istihdam sübvansiyonu" için başvurabilir.
Bay Hu, işgücü sıkıntısının Nisan ortasında giderileceğini ve daha sonra yavaş yavaş normale döneceğini tahmin ediyor.
(Görüşülen kişinin isteği üzerine Wang Jiu ve Zhou Xing metinde takma isimlerdir.)
