"996" sadece çalışma saatleri mi? Gençlik, aile, ilgi alanları, hukuk ...
Kaynak: Günlük Ekonomik Bilgi
"996" çalışma sistemi, çalışma günlerinde sabah 9'da başlayan, akşam 9'da ayrılan ve öğlen 1 saat (veya daha az) ara veren, toplamı 10 saatten fazla olan ve haftada 6 gün çalışan bir çalışma sistemini ifade eder.
"Bugün, Çin'in BAT şirketleri 996 yapabiliyor. Sanırım bu biz halkın bir nimetidir." Birkaç gün önce Jack Ma'nın sözleri büyük bir endişe uyandırdı. "Xiulai'nin kutsaması" sözü kısa sürede uyandırıldı. Sıcak tartışma.
Tartışmaya programcılar, İnternet iş liderleri, medya ve avukatlar katıldı. "996" tartışması çalışma saatleriyle sınırlı değildi, gençlik, aile, çıkarlar ve hukukla ilgiliydi ...
1
İnternet kodamanları konuşuyor
Jack Ma: 996 yapabilmek bir lütuftur
11'inde Alibaba iç iletişim etkinliğinde Jack Ma çalışanlara, "996 yapabilmek büyük bir nimet. Birçok şirket ve birçok insanın 996'yı düşünme şansı yok. Gençken 996'nız yoksa, 996'yı ne zaman yapabilirsiniz? ? "
Ma Yun'un 996 hakkındaki görüşleri netizenler arasında hızla tartışma yarattı. Daha sonra Jack Ma Weibo'ya kendisi cevap verdi.
Tartışma mayalanmaya devam ederken, Jack Ma bir kez daha Weibo hakkında uzun bir makale yayınladı "Re-Talk 996: Makul tartışma sonuçtan daha önemlidir. İyi haftasonları!" "Kendi görüşlerimi daha da detaylandırmak için.
Makale şunu yazdı:
Daha önce de dedim ki: 996'yı savunmuyorum, mücadele edenlere haraç ödüyorum. Herkesin kendi işini ve yaşam tarzını seçme hakkı vardır. Rahat bir çalışma şekli seçmek ve "insanüstü çaba" göstermeye istekli olmamak anlaşılabilir, ancak mücadelenin getirdiği mutluluk ve ödülleri yaşamayacaksınız. Tabii ki, mücadele eden ve çok çalışan birçok insan var, ama yine de geri dönüşleri yok, Kader gerçekten çok acı verici. Çabalar mutlaka başarılı olmayabilir, ancak çok çalışmamak kesinlikle başarılı değildir.
...
Gerçek 996 sadece fazla mesai değildir, monoton fiziksel çalışma değildir ve sömürülmekle hiçbir ilgisi yoktur, çünkü günümüzde insanlar aptal değildir ve pek çok seçenek vardır. Bence gerçek 996 öğrenmeye, düşünmeye ve kendini geliştirmeye zaman ayırmalı. 996'ya sadık kalanlar, tutku ve mutluluklarını paranın ötesinde bulmuş olmalılar.Sekiz saat uzaklıkta öğrenmekten, düşünmekten ve keşfetmekten zevk alıyorlar. İşlerinde kendi mutluluklarını bulanlar, Mutlu, kutsanmış. Fazla mesai ücreti için 996 ödeyenlerin sürmesi zor.
Liu Qiangdong: Etrafta dolaşan insanlar benim kardeşim değil
Liu Qiangdong, 12 Nisan'da arkadaş çevresinde bir ses çıkardı, "Yer Çalar Saatinin Hikayesi" ni anlattı, son olaylara yanıt verdi ve "Etrafta dolaşan insanlar benim kardeşim değil!" Dedi.
Liu Qiangdong,
JD asla 995 veya 996 çalışanlarını zorlamaz, ancak her JD çalışanı savaşma ruhuna sahip olmalıdır!
Artık bir iş kurmaya başladığım ilk günlerdeki kadar sıkı çalışamıyorum! Ama fiziğimle 8116 + 8'e ulaşabilirim (Pazartesiden Cumartesiye, 08: 00-23: 00 arası çalışıyorum, Pazar günleri 8 saat çalışıyorum, her ay iki gün izin alıyorum ve her yıl uzun bir tatil yapıyorum) Hiç sorun yok! Dövüşmenin heyecanını yaşıyorum! İdealler için birlikte savaşmaya istekli bir grup kardeş bulmak istiyorum! Ve hayatlarının daha iyi ve daha iyi olmasına izin verin!
Li Guoqing: Kararlı bir şekilde karşı çıktı
Dangdang kurucusu Li Guoqing, sosyal platformlarda "karşıt" görüşlerini açıkça ifade etti: Bir grup patron 996'yı savundu, bu da şirkete saat 9'da varmak, akşam saat 9'da şirketten ayrılmak ve 6 gün çalışmak anlamına geliyor. Ben buna kesinlikle karşı çıkıyorum.
Li Guoqing,
Uluslararası rekabetçiliği ve kurumsal rekabet gücünü artırmak için kollarımı sıvayıp çok çalışmayı kabul ediyorum, bu çok çalışmak, becerikli çalışmak, sıkı çalışmak, verimsiz zaman alıcı değil.
Zhou Hongyi: 996 gönüllü olmalı
360 (601360) Başkanı ve CEO'su Zhou Hongyi, "996 çalışma sistemi" hakkında konuşurken şunları söyledi:
996'yı bu şekilde anlıyorum.Çalışanları zorlamanıza gerek yok. Zorlamak kesinlikle anlamsız. 996 gönüllü olmalı, yani insan doğasından başlayarak, takıma hisse senedi alsın, girişimcilik duygusu yaşasın, 996'ya tek başına girsin.
Zhou Hongyi, 996'nın gönüllü olması gerektiğine, her çalışanın kendi seçimine sahip olabileceğine ve girişimcilerin 996 haklı olduğuna inanıyor.
2
Avukat Görüşü
Bu yılın başında, bazı basında Hangzhou Youzan Company'nin şirketin yıllık toplantısında internette hararetli tartışmalara neden olan "996" çalışma sistemini uygulayacağını duyurduğu bildirildi.
Daha sonra, Hangzhou Şehri, Xihu Bölgesi Çalışma Denetleme Tugayı personeli, bir soruşturma başlatıldığını ve şirketin yasadışı fazla mesai yaptığı tespit edilirse, hukuka göre soruşturulup cezalandırılacağını söyledi.
Avukat: 996 standart çalışma saatlerini yasadışı hale getirdi
"Çin Halk Cumhuriyeti İş Kanunu" nun 36. Maddesi açıkça "devletin, işçilerin günde 8 saatten ve haftada ortalama 44 saatten fazla çalışmadığı bir çalışma saati sistemi uyguladığını" belirtmektedir. Yukarıda bahsedilen çalışma saati sistemine "standart çalışma saati sistemi" denir.
Bazı avukatlar, şirketlerin, çalışanları fazla mesai yapacak şekilde görevlendirmenin operasyonel özerkliğine sahip olduklarını, ancak bu hakkın kullanılmasının yasa ve yönetmeliklerle kesinlikle kısıtlanması gerektiğini söyledi. Çin Halk Cumhuriyeti İş Kanunu'nun 41. Maddesine göre, İşverenler, üretim ve iş ihtiyaçları nedeniyle işçi sendikaları ve işçilerle görüştükten sonra çalışma saatlerini, genellikle günde 1 saati geçmemek üzere uzatabilir; özel nedenlerle uzatma gereklidir. Çalışma saatleri için uzatılan çalışma saatleri, işçilerin sağlığını sağlama şartları altında günde 3 saati geçmeyecek, ayda 36 saati geçmeyecektir. "
3
Medya yorumu
People's Daily yorumları:
Mücadeleyi savunmak zorunlu değildir 996
"Çaba yoksa kazanç da yok" ilkesini kimse anlamıyor. Bununla birlikte, mücadeleyi savunmak ve emeği savunmak zorunlu fazla mesai anlamına gelmez. Sıkı çalışma mücadeledir, becerikli çalışma da mücadeledir; çalışma saatlerini uzatmak mücadeledir ve verimliliği artırmak da mücadeledir. 996'ya karşı çıkan çalışanlar "paralı hayat" ve "savaşmama" ahlaki etiketleriyle etiketlenmemeli, gerçek talepleriyle yüzleşmelidir.
...
Şirketimiz sadece çalışanların terine güvenmekle kalmamalı, aynı zamanda onlara ilham vermeli; çalışanların daha çok çalışmasını sağlamak için değil, aynı zamanda çalışanlara daha verimli çalışmaları için ilham vermek; sadece fazla mesai ücretlerinin teşvikine değil, aynı zamanda ailelerinin şirketlerine de güvenmek için. Bedenin sağlığı ve anlamın bütünlüğü aynı zamanda çalışmanın ödülü olur. Sadece iyi bir denge işi yapabilen şirketler, zamanın değişikliklerine uyum sağlayabilir ve sürdürülebilir rekabet gücü elde edebilir.
Yarım aylık konuşma:
Yorum 1
996 iş sisteminin internet şirketlerinden çeşitli sektörlere yayılması endişe vericidir. Birçok işçi bu tür bir çalışma sistemi tarafından tuzağa düşürülüyor ve sonsuz fazla mesai çalışması sırasında "fazla çalışan bir nesil" olmaya zorlanıyor.
...
996 çalışma sisteminin sosyal tehlikeleri apaçık ortadadır: Çalışanların sağlık ve enerjisini aşırı yükler, neslin işe olan ilgisine ve coşkusuna zarar verir ve sürdürülebilir ekonomik kalkınma ve sosyal uyum üzerinde olumsuz bir etkisi vardır. Belki şu anda 996 iş sistemini uygulayan şirketler henüz çoğunluk oranına ulaşmamışlardır, ancak internetin büyütme etkisinin olduğu kamuoyu alanında 996'nın neden olduğu memnuniyetsizlik toplum için hesaplanamaz. Birkaç gün önce, "Japon gençlerinin babalarının 996'sının önünde düşük arzuları seçtiği" haberi insanların dikkatini çekti. Arkasındaki gizli endişelere karşı tetikte olmalıyız.
Tam metni görmek için yukarı ve aşağı kaydırın
Yorum 2: 996'nın mücadeleyle ilgisi yok, ilgiyle
Kamuoyu alanı bir süredir 996 çalışma sistemini tartışıyor, ancak henüz sona ermedi ve hatta zaman zaman "zirveye çıkıyor". Bu başlı başına şaşırtıcı bir olgudur: bariz bir şekilde yasadışı bir uygulamanın neden dik durduğu, hatta temel doğru ve yanlışla iç içe olduğu neden? Sebep, ilgili çıkarlarda olabilir, böylece 996 savunucu bile Çoğu insan tarafından tanınan sağduyu ile karşı karşıya kaldıklarında, onu tanımayı reddederler.
...
996, mücadele ile eşanlamlı değildir, daha fazla yasal ve çıkar meselesi içerir. 996'nın normalleşmesini teşvik etmeye kararlı kişilere tavsiyelerde bulunun: Lütfen yasal çerçeve kapsamındaki faydalar hakkında dürüstçe konuşun ve dinleyiciyi bu kadar çok yüksek ifadeyle karıştırmayın, ancak aslında çalışanları şirket ile iniş ve çıkışları paylaşmaya istekli hale getirebilecek faydalar elde edin. Garanti sistemi. İhtiyacımız olan şey, yasal, makul ve makul bir mücadele ruhu, kendine, aileye ve ülkeye adanmışlık ve sorumluluk ruhu ... Bunlar ayrılırsa, mücadele ruhu kaynağı olmayan su ve köksüz bir ağaç olur.
4
Netizenler mesaj bırakır
İnternet şirketleri arasında "996" zorunlu değildir, ancak zaten "ciddi bir afet bölgesi" dir.
Birisi, iyi bilinen bir kod barındırma platformunda "996.ICU" adlı bir proje başlattı, yani "iş 996, hasta ICU".
"YBÜ", uzun saatler çalıştıktan sonra çeşitli büyük hastalıklardan muzdarip olabilecek ve o sırada doğrudan YBÜ koğuşuna gönderilecek çalışanları ifade eder.
Çevrimiçi yorumlarda ve beğenilerde, editör, çalışanların endişelendiği birkaç önemli nokta gördü!
Hayatın, ailenin ve işin birçok yönünü düşünün
Ödeme orantılı olmalıdır
Gönüllü olabilir, ancak zorlanamaz
Her gün kaç saat çalışıyorsun?
996 hakkında ne düşünüyorsun?
Yorum alanına bir mesaj bırakmaya hoş geldiniz
