g u t x .com.tr İpek yolu - Çin'i anlamaya götürürüm

Yıl sonu geldi, bırakmak ister misin?

Yıl sonunda, yeni bir iş atlama turu yine burada!

Birçok profesyonel için,

" Atlamak mı, atlamak mı? "

Çok karışık bir sorun haline gelin.

Bu ay, "Cebinizdeki Ekonomi" özel bir konu başlattı

"Yıl sonunda değişen işlerle ilgili şeyler"

Seni uzmana götüreceğim

İş atlama için yeni beceriler edinin ~

Kontrol etmek ve öğrenmek hoş geldiniz?

Tang Jing

Economic Voice muhabiri ve sunucusu

Zhu Dongqin

Career International Stratejik İşletme Direktörü

Beni dinle, evet! ! !

Her şeyden önce, Atlamadan önce net düşünmelisiniz, neden bıraktınız? Patronunuzu, şirketin atmosferini sevmediğiniz için mi yoksa bir kariyer darboğazına girdiğinizi hissettiğiniz için mi? İş atlama için farklı nedenlerin farklı sonuçlara yol açması muhtemeldir: Bazı insanlar iş atlamaları nedeniyle hayatın zirvesine ulaşırken, diğerleri iş atlamaları nedeniyle kariyer çukuruna düşmüştür.

Öyleyse, hangi koşullar altında bırakmayı seçebilirsiniz ve hangi koşullar altında bırakmayı seçebilirsiniz? Kariyer Uluslararası Stratejik İşletme Direktörü Bayan Zhu Dongqin, endüstri uzmanının söylediklerine bir göz atalım.

İş atlamak için çeşitli nedenler

İç neden

1, Sevmemek, iyi değil, Avantajlarına tam anlamıyla hakim olamıyor ve transfer şansı yok;

2, Acı çekmek Profesyonel darboğazlarla karşılaşmak, İyileştirmenin bir yolu yok, terfi fırsatı yok;

3. Maaş seviyesi aynı sektörden önemli ölçüde düşüktür, İç maaş ayarlamaları daha az olasıdır.

Dış nedenler

1. Büyük endüstri ortamı perspektifinden, İşletmeler, geleneksel gün batımı endüstrileri gibi bir gerileme dönemine giriyor;

2, Başlangıç finansmanı darboğazları, Kurumsal gelişim engellenir.

Elbette, eğer durumunuz az önce bahsedilen üç iç faktörle daha uyumluysa, o zaman içsel olarak uyum sağlamaya ve iletişim kurmaya çalışmanızı öneririm. Dahili olarak çözülebilirse, kalmak yine de iyi bir seçimdir. Çözülemezse, bırakmayı ciddi olarak düşünebilirsiniz.

Aşağıdaki durumları atlamayın

1, Şirketin iyi bir platformu ve kısa giriş süresi var, Deneyim yeteneği gelişmedi, Bu durumda, atlamadan önce ona bağlı kalmanız ve büyümenize izin vermeniz önerilir;

2, Geçmişteki iş atlatma deneyimi çok sıktır, Çok sık iş atlama, işverenlerin ve kelle avcılarının yeteneklerin istikrarını sorgulamasına neden olacak ve başarılı iş arama olasılığı büyük ölçüde azalacaktır;

3. İşyerindeki bazı deneyimli sürücüler muhtemelen yaştadır 35 ila 45 yaşları arasında bir tükenmişlik dönemi yaşayabilirsiniz. Bu aşamada, özel bir durum değilse veya gelecekteki dönüşümü net bir şekilde düşünmüyorsa, iş değiştirme konusunda dikkatli olmaya çalışın;

4. Bazı endüstriler belirli bir aşamada Borsaların çöküşü sırasında menkul kıymetler endüstrisi gibi dış ortam pek iyi değil. Bu aşamada, herkesin olabildiğince hareketsiz kalması, kendi kendini geliştirmesini ve becerilerini geliştirmesi ve geçiş krizi sona erdikten sonra yeni fırsatlar seçmesi önerilir.