Mali çemberi kaydırın! Bu Fortune 500 şirketinin "ilginç bir numarası" var: kadroları, özellikle 45 yaşın üzerinde, bir iş kurmak için ücret almadan devam etmeye teşvik edin! Salgının olumsuz geri dö
Salgın, sigorta endüstrisi üzerinde baskı oluşturdu ve bazı sigorta şirketleri, personel maliyetlerini kontrol etmek de dahil olmak üzere "harcamaları kısmak" için hamleler yapıyor.
20 Nisan'da China Insurance, salgının etkisiyle şirketin işletme kar baskısının artacağını ve maliyet kontrolünün zorlaşacağını belirten "Yönetim Kadrolarını Ödemeden Kendi İşlerinde Kalmaya Teşvik Etme Duyurusu" nu 20 Nisan'da yayınladı. Şirket, kategori B ve üstü kadroları (özellikle 45 yaşını dolduranlar, onaylandıktan sonra kendi işlerini kurmak için ücretsiz kalmayı seçebilirler ve süre üç yılı geçemez.
China Insurance, China Securities Brokerage Agency'den bir muhabire cevaben China Insurance, salgın sırasında bazı kişilerin şirkete bir iş kurmak için maaşları askıya alma ve izin politikası vermesi gerektiğini önerdiğini ve şirketin araştırma yoluyla destek sağladığını; ayrıca yüksek maaşlı yüksek seviyeli kazılarla karşı karşıya olan çok sayıda kadro bulunduğunu ve bazı kişilerin "chao Qin Mu Chu" objektif olarak geri döndüğünü belirtti. Şirkette, çalışanların gözünden çalışanların büyümesini ve ilerlemesini desteklemek daha iyidir.İşler iyi gitmiyorsa yuvaya dönebilir, ayrıca her bir birimin bağımsız çalışmasına ve baskıyı azaltmasına yönelik düşünceler vardır.
China Insurance, 2019'da yeni tanıtılan bir Fortune Global 500 şirketidir. Son yıllarda, çalışanlara sağlanan faydalar ve yıpranma açısından sektörden sık sık ilgi gördü.
China Insurance'ın cevabına yanıt olarak, sektördeki bazı insanlar açık bir şekilde boşluklar olduğunu söylediler, "Gerçekten kendime yardım edeceğim." Broker China muhabirleri ayrıca röportajlardan, sektördeki kişilerin bu olaydan farklı bilgileri yorumladığını öğrendi.Bazıları bunun piyasa odaklı bir davranış olduğunu düşünürken, diğerleri bunun sosyal sorumluluğa aykırı olduğunu düşünüyor. Bazı insanlar ayrıca China Insurance'ın her zaman yan top oynadığını ve karanlık yolun çok vahşi olduğunu söyledi.
Kategori B ve üstü kadroları bir iş kurmak için ücretsiz ayrılmaya teşvik edin veya 2.000 kişiyi dahil edin
20 Nisan'da China Insurance, kadro ekibinin yapısını optimize etmek ve kaynak kullanımını iyileştirmek için salgının etkisiyle şirketin işletme kar baskısının artacağını ve maliyet kontrolünün daha zor olacağını belirten "Yönetim Kadrolarını Ödemeyi Durdurmaya ve Kendi İşlerini Kurmaya Devam Etmeye Teşvik Etme Bildirisi" ni 20 Nisan'da yayınladı. Verimlilik, bu planı özel olarak formüle etti.
1. Şirket, B sınıfı ve üstü kadroları (özellikle 45 yaşın üzerindekiler), üç yıldan fazla olmayan bir süre için kendi işlerini kurmaları için onay aldıktan sonra işlerinden ücretsiz ayrılmayı seçmeye teşvik eder.
2. Şirket, maaşsız kaldıktan sonra işin süresine göre üç ila altı aylık standart bir maaşı serbest meslek fonu ve dönem boyunca hayat garantisi olarak destekler. Ücretsiz istihdam süresi boyunca, şirket sosyal güvenlik için ödeme yapacak ve artık diğer şirket avantajlarından yararlanamayacaktır. Temel standart üç aylık standart maaş olup, B kategorisi ve üstü görevler için iki yılda bir bir aylık maaş artırılacak ve maaş en fazla altı ayı geçmeyecek, prensip olarak aylık olarak ödenecektir.Özel onay bir defada ödenebilir.
3. Ücretsiz izin süresi boyunca, personel ilişkisi yetenek yedeği yönetiminde bulunan organizasyon personeli departmanına aktarılır ve günlük işler sendika departmanı tarafından düzenlenir ve hizmet verilir.
4. Ödenmemiş ayrılanlarla ilgili insan gücü maliyetleri, ek bütçe olmaksızın şirketin insan gücü maliyet rezervi tarafından karşılanacaktır.
Bu bildirimin ana hedefi "bölümler ve şubeler" dir, yani merkez ve şubelerdeki kategori B ve üzeri kadroların tamamı plan kapsamındadır.
Çin Sigorta personeli gazetecilere verdiği demeçte, B kategorisi ve üzeri kadroların, iç hizmet departmanı ve üzeri yöneticilerine ve kadrolarına işaret ettiğini söyledi. Ancak, bu türden kaç kadro olduğu belli değil.
Bir aracı kurum olan China'dan bir muhabire göre, China Insurance'ın 2018 sonunda personeli, 49: 1 oranında ön ve arka personel olmak üzere kabaca 500.000 kişiydi. Bu hesaplamaya göre, 2018 sonunda iç personeli yaklaşık 10.200 kişiydi.
Bir sigorta şirketinin insan kaynakları yetkilisi gazetecilere verdiği demeçte, küçük ve orta ölçekli sigorta şirketlerinde yönetici seviyesi ve üzeri oranların genellikle% 20 civarında olduğunu, büyük şirketlerin oranının ise genellikle daha düşük olduğunu ve departman yöneticilerinin kapsamının daha büyük olduğunu söyledi. Bu hesaplamaya göre, Çin Sigortasındaki B Sınıfı kadro sayısı 2.000 olabilir.
Huaxia cevap verdi: Bazı meslektaşları bir iş kurmayı teklif etti ve bazı kadrolar yüksek ücretli kaçak avlanma ile karşılaştı "Chao Qin Mu Chu"
Huaxia Insurance, bu bildirimin çıkarılmasının değerlendirilmesiyle ilgili olarak, Çin komisyoncusu muhabirine yanıt olarak, salgın sırasında bazı kişilerin şirketin şirketten ayrılıp bir iş kurmak için bir politika vermesi gerektiğini söyledi. "Hedefler var ve nihai kayıp hala şirkette. Çalışanların gözünden büyümelerini ve ilerlemelerini desteklemek daha iyidir. İşler iyi gitmiyorsa, yuvaya dönebilirsiniz; ayrıca, çeşitli birimlerin bağımsız çalışmasını destekleme ve baskıyı hafifletme hususları vardır.
Cevabının spesifik içeriği aşağıdaki gibidir:
Biri, bazı meslektaşların kendi işlerini kurma kararına saygı duymaktır. Salgın sırasında herkesin çok düşünceleri var, bazıları bunun en büyük panik ve en büyük fırsat olduğunu düşünüyor, şirketin maaşı askıya alma ve iş kurmak için izin politikası vermesini önerdiler.Araştırmadan sonra şirket politika kanallarını verdi ve bir takım finansal destek sağladı.
İkincisi, pazar rekabeti ve yetenek kazma ile yüzleşmektir. Yıllar boyunca şirketin iş geliştirmesinin deneyim değeri nedeniyle, çok sayıda kadro yüksek maaşlı üst düzey iş arama ile karşı karşıyadır. Bazı insanlar nesnel olarak "chao Qin Muchu" var ve nihai kayıp hala şirkette. Çalışanların bakış açısından büyümelerini ve ilerlemelerini desteklemek daha iyidir. Eve gelip, toplanmak bir grup ateş ve gypsophila'dır.
Üçüncüsü, tüm ünitelerin bağımsız çalışmasını desteklemek, basıncı azaltmak ve verimliliği artırmaktır. Son yıllarda şirket, pazar odaklı reformlar, küçük işletme birimleri, kendi kendini destekleyen maliyetler ve bağımsız operasyon uyguladı. Merkezin her bir departmanının ve şubedeki her bir birimin toplam ücreti hesaplanır ve katı değişken ayrımı ile çıkarılır. Bu durumda, tüm birimler aynı zamanda maliyet baskılarının bir kısmını hafifletmek, kaliteyi ve verimliliği artırmak ve ilerlemek için uygun politikalara sahip olmayı ummaktadır.
Pazar Davranışı ve "İstihdamın Korunması" Sorumluluğunu Üstlenme Tartışması
Sektör, China Insurance'ın gizli işten çıkarmalarıyla ilgili farklı bilgiler gördü. Bazıları şirketlerin kendi koşullarına göre karar verme sesine sahip olduklarına inanırken, diğerleri yetenekli şirketlerin sorumluluk alması gerektiğine inanıyor, özellikle China Insurance, dünyada bir Fortune 500 şirketi.
Bazı insanlar, sigorta şirketleri için üzücü günlerin yeni başladığına ve China Insurance'ın maliyetleri daha iyi kontrol etmek için pazar odaklı davranışları benimseme cesaretine sahip olduğuna inanıyor. Üstelik bu sefer kadroları kendi işlerini kurmaları için "teşvik etmek", "zorunlu" elemeye değil, tedbirler nispeten hafif.
Son yıllarda, China Insurance personel düzenlemelerinde ve yetenek yönetiminde sık sık adımlar attı ve sigorta endüstrisinde çok aktif hale geldi.
Birkaç yıl önce ücretli bahar tatili (Bahar Şenliği'nden 9 gün önce ve sonra) ve çalışanlar için ücretli yaz tatili (Ağustos'ta 9 gün) başlatıldı ve ilgili belgeler yayınlandı. Bu nedenle China Insurance, benzerlerinin bir çok çalışanı tarafından "diğer insanların şirketi" olarak da anılıyordu.
Son yıllarda, finans sektöründeki bankacılık ve menkul kıymetler endüstrileri art arda işten çıkarmalar ve maaş indirimleri bildirdiler.Sigortacılık sektöründe çok fazla haber yok ve Çin Xia Sigortası işten çıkarmaları ilk ortaya koyan şirket. Ocak 2019'da China Insurance, personeli% 5 veya maaş maliyetlerini% 5 azaltacağını belirten "Personelin Azaltılması ve Maaşın Kontrol Edilmesine İlişkin Bildirim" yayınladı ve ilgili bildirimler geldi. İşten çıkarmalar ve maaş kesintileriyle ilgili olarak, Çin Sigorta Başkanı Zhao Ziliang, Ren Zhengfei'den "vasat çalışanları bırakmayı" öğrenmesi gerektiğini söyledi. (Ayrıntılar için lütfen "Sigorta sektörü de işten çıkarmalar ve maaş kesintileri! Bu sigorta şirketi 500 çalışanı bir ay içinde işten çıkaracak. Şirket başkanının son yanıtı burada" bölümüne bakın)
O zamanlar, sigorta endüstrisindeki bazı insanlar, aracı kurum Çin muhabirlerine, China Insurance'ın personeli azaltma ve maaşları kontrol etme kararının mevcut performansa değil, "yağmurlu günleri önleme" ye dayandığını analiz etti. Belki de 2019'da ve önümüzdeki birkaç yıl içinde iş durumunun iyi olmaması beklenmektedir.Personel azaltıldıktan veya maaş maliyetlerinin düşürülmesinden sonra, genel maliyet azalacak ve bu azalma katı bir maliyet indirimi olacaktır. Aynı zamanda, China Insurance'ın personel azaltımı arka hat personeli arasında gerçekleştiriliyor, bu da ön hat personelinin etkilenmeyeceği, stratejinin değişmeyeceği ve ön hat iş ölçeğinin etkilenmeyeceği anlamına geliyor.
Bu yılın başından bu yana China Insurance, yetenek yönetimi konusunda da aksiyonlar aldı. Salgından önce 14 Ocak'ta China Insurance Company, bazı departman fonksiyonlarında yönetim pozisyonları için açık bir rekabet düzenledi. Yarışmaya katılan çalışanların ortalama yaşı 32, asgari yaşı 26 olup Pekin Üniversitesi, Çin Renmin Üniversitesi, Nankai Üniversitesi gibi birçok tanınmış üniversiteden mezun olmuş, 7'si şirketin yetenek programı aracılığıyla tanıtılmıştır.
China Insurance, WeChat hesabında, çok sayıda yüksek kaliteli genç çalışanın işe girmesiyle şirketin genç, teknolojik ve tanınmış kadro tahsisini ve yetenek seçme standartlarını güçlendirmeye ve seçkin genç kadroları cesurca teşvik etmeye devam edeceğini bildiren bir açıklama yaptı. Büyüme ve ilerlemede "durma" yoktur. Tüm kadrolar ve çalışanlar yüreklerine ve eylemlerine ayaklarının altında inanmalı, kriz bilincini ve performans kültürünü güçlendirmeli, sağlam inanç ve ateşli uygulamalarla kendi "varoluş duygusunu" ve "değer duygusunu" bulmalıdır.
Ancak günümüz ortamının iş kurmak için iyi bir zaman olmadığına inanan başka bir grup insan da var. Huaxia kadroları, özellikle 45 yaşın üzerindekileri belli bir yaş eğilimi ile iş kurmaya teşvik ediyor. "Teşvik" olarak yazılsa da, "teşvik" olarak değerlendiriliyor. Doğrudan zorunlu resmi bildirimler yazmanız tavsiye edilmez. Fiili operasyonda yüz yüze görüşmeleri tartışabilirsiniz. Bu gizli bir işten çıkarmadır; ayrıca Çin Sigortası bir kamu kurumu değildir ve "ücretsiz" uygulamasının nasıl garanti edileceği de bir soru işaretidir. "Yorgun kuş yuvaya geri döner" daha da önemlidir. Retorik gibi. Bu tür bir operasyon teşvik edilmemelidir. Dahası, salgının mevcut etkisi, yetenekli şirketler "istihdamı stabilize etme" ve "istihdamı garanti etme" ye yanıt vermelidir.
Şu anda, büyük sigorta şirketleri çoğunlukla merkezi hükümetin "altı istikrar" ve "altı garanti" karar verme düzenlemelerini uygulamakta, işe alımları teşvik etmekte ve istihdama yardımcı olmak için "birleşik yumruk" oynamaktadır.
Örneğin, 15 Nisan'da Ping Anın "Ulusal İşe Alım Eylemi" özel oturumu başlatıldı, tüm toplumdaki iş arayanlara yaklaşık 20.000 iş gereksinimi açıldı, "Ulusal İşe Alım Eylemi" nde en çok işe alım yapan şirket haline geldi ve istikrarlı bir istihdamı ciddiyetle yerine getirip insanlara fayda sağladı. Sağlık gibi sosyal sorumluluk.
Şubat ayının sonundan bu yana, China Life Group bünyesindeki şirketler art arda ülke genelindeki pozisyonları kapsayan, yönetim stajyerleri, satış yönetimi, hizmet yönetimi, aktüerya bilimi, yatırım araştırması, teknoloji araştırma ve geliştirme, yasal riskler vb. Dahil olmak üzere 4.000'den fazla kampüste işe alım pozisyonu yayınladı.
PICC Property & Casualty Insurance, bu yılın Mart ayından Haziran ayına kadar düzenli bir şekilde ilkbaharda işe alım organize edecek, "Profesyonel Program" ve "Köşe Taşı Programı" gibi bir dizi işe alım projesi başlatacak. 700'den fazla işe alım pozisyonu ve 3.000 Çoklu işe alım pozisyonları.
22 Şubat'ta Taikang Insurance Group, Hubei'deki "anti-salgın beyaz meleklerin" çocukları için özel bir işe alma planı başlattı.Grup genel merkezi ve 5 bağlı şirket, Hubei'de sigorta yönetimi, bilgi teknolojisi, tıbbi yönetim ve emekli maaşlarını kapsayan 479 iş sağladı. Toplum yönetimi vb. Salgınla mücadeleye katılan sağlık çalışanlarının tüm çocukları ilk olarak aynı şartlar altında kabul edilecek. Taikang ayrıca, Hubei'ye yardım eden bu yılki ulusal sağlık personelinin mezunlarına ulusal işler sağlayacağını da belirtti.
"Çin karanlık bir at ve kara atlara giden yol vahşi"
Yukarıdaki olayın kendisiyle ilgili tartışmaya ek olarak, Çin'in iç yönetim kontrolünün yetersizliğini ve hatta "kurumsal kültür kaosu" nu gören endüstri içeridekiler de var.
Bu, şirketin dahili bilgileri sızdırdığı ilk olay değil.Sadece çalışan yönetimi düzenlemeleri açısından, şirket son yıllarda yukarıda belirtilen ücretli izin ve yıpranma olaylarını gördü.
Geniş çapta yayılan "Kadroları İş Kurmaya Teşvik Edin" bildirisi, Sichuan şubesinin personelini gösteren ve doğrudan 20 Nisan 2020'nin adını ve tarihini gösteren bir filigranla basılmıştır. Sigorta sektöründen bir kişi, aracı kurumdan bir muhabire, çalışanın cep telefonuyla ekran görüntüsü alırken bıraktığı filigran olması gerektiğini söyledi. Artık birçok ofis yazılımı, ekran görüntüsünü kimin aldığını göstereceği sürece bu "ekran görüntüsü filigranı" işlevine sahip , Dahili bilginin yayılmasını önlemek ve hesap verebilirliği kolaylaştırmak için. Yapılan analize göre ekran görüntüsünü alan kişi büyük bir risk almış, sadece ona yakın birine geçmesine rağmen sonunda o kadar yaygınlaşmış ki cezalandırılması ya da istifa etmesi gerekeceği tahmin ediliyor, daha fazla adaletsizlik hissedebilir.
China Insurance'ın dahili belge transferi, çalışan yönetimi ile sınırlı değildir, aynı zamanda iş alanlarını da içerir.
Çin komisyonculuğu muhabiri, bu yılın başında bir Huaxia Sigorta acentesinin, Huaxia Jiuying'in 2019'daki yatırım performansını tanıtmak için Huaxia Sigorta Başkanı Zhao Ziliang'ın üst düzey müşteri WeChat grubundaki Huaxia Jiuying Varlık Yönetimi Şirketine "Ödül Siparişi" nin bir ekran görüntüsünü yayınladığını öğrendi Aktif olarak yönetilen varlıkların kapsamlı yatırım getiri oranı% 10,27'ye ulaştı ve önde gelen ana akım sigorta kurumları. Sonunda, "Sonuç, daha fazla yıllık gelir satın almak ve daha fazla yıllık gelir satmaktır" dedi.
"Ödül siparişinin dahili bir belge olduğu söyleniyor, ancak dahili belgenin satış elemanı tarafından alınması ve satıcının ürünü tanıtmak için dışarı çıkması bir tesadüf." Bir sigorta şirketi görevlisi, kendi görüşüne göre bunun kasıtlı olabileceğini söyledi. Bunun için malzemeler.
Sigorta şirketlerinin borç tarafında ticari satış yaptıklarında genellikle yatırım tarafının performansını artırmadıklarını, aksi takdirde satışları yanıltmanın kolay olduğunu söyledi. Dahası, sigorta yatırımı tarafındaki getiri göstergeleri yalnızca net yatırım getirisi, toplam yatırım getirisi, kapsamlı yatırım getirisi vb. İçerir. Çoğu insan için net değildir.
Ona göre, bu tür yan tekme ve gri alan operasyonları, iyi yapılırsa bir iş madeni yağına dönüşecek ve iyi yapılırsa risklere neden olacaktır. "Çin karanlık bir at ve kara atlara giden yol vahşi." Dedi.
China Insurance, Aralık 2006'da 15.3 milyar yuan kayıtlı sermaye ve 500 milyar yuan'dan fazla toplam varlıkla kurulmuştur. Merkezi Pekin'de bulunan şirketin şu anda 24 doğrudan bağlı şubesi ve toplam 673 şubesi (finansman dahil) bulunmaktadır. 2019 yılında, China Insurance da Fortune Global 500 listesinde 442. sırada yer aldı. Aynı yıl listeye giren yerli sigorta şirketlerinin yanı sıra Ping An, China Life, PICC, China Pacific Insurance, China Taiping ve Taikang Insurance Group, 20 yıldan fazla kuruluşa sahip köklü sigorta şirketleridir.
2019'da China Insuranceın orijinal prim geliri 183 milyar oldu ve yıllık bazda% 15,5 artışla dördüncü sırada; toplam primler 268 milyar oldu ve yıllık% 16,2 artışla pazarda üçüncü sırada yer aldı. China Insurance'ın WeChat hesabı, 13 Aralık 2019'da China Insurance'ın yeni tek vadeli primlerinin o yıl 50 milyar yuan'ı aşarak pazarda ilk üçe girdiği ve değer dönüşümünün kayda değer sonuçlar elde ettiği bilgisini yayınladı.
Ancak, son yıllarda görece yüksek prim artışına rağmen, China Insurance'ın kazanç istikrarı pek iyi değil. Dört üç aylık ödeme gücü raporlarına dayanan ön hesaplamalara göre, 2019 yılı için yıllık net karı, 2018'deki 2,88 milyar yuan'dan önemli bir düşüş olan yaklaşık 717 milyon yuan oldu.
Bu, bir bütün olarak geçen yıl büyük bir kâr yılı başlatan sektörün tam tersidir. Düzenleyici otoriteler tarafından sektöre bildirilen verilere göre, 2019'da hayat sigortası sektörünün toplam karı, bir önceki yıla göre% 40'ın üzerinde bir artışla 240 milyar yuan'a yaklaştı. Perde arkasında, öz sermaye yatırım gelirindeki önemli artıştan ve New Deal'ın hizmet bedellerinin düşülmesinden önceki olumlu etkilerinden etkilenen faktörler var.
Bir başka kadın da menkul kıymetler sektörüne veda edecek! CICC başkanı Liang Hong ayrılmak üzere, bir sonraki durağında ya da Hillhouse Capital'e katılırken hangi kıvılcım çıkacak?
- 37,63 $ / varil! Petrol fiyatlarının yükselmesinden beş saat sonra endüstri acilen Fed'den yardım istedi Trump: Petrol almak için iyi bir zaman! Haziran kontrat krizi hala orada mı?
Menkul kıymetler sektörü değişti mi? CITIC Securities, uluslararası bir varlık yönetimi devini kaçak avlıyor, 80'ler sonrası "emektar" CITIC CLSA'nın başkan yardımcılığına atandı ve aracı kurum denizaşırı dağıtımını hızlandırıyor
Emlak piyasası ne kadar çılgın olabilir? Şu anda, denetim aceleyle bir hamle yaptı: yasadışı fon girişini engellemek! Ne sinyali? Şehir de kapandı, 22.000 kişi 194 birimi kaptı.
Az önce, merkez bankası tekrar "faiz oranlarını düşürdü"! 20 BP'yi düşürün, en büyük düşüş için bir rekor! Politbüro nadiren "faiz indirimi + RRR indirimi" nden bahsediyor, bunun anlamı nedir?
10 kez finansman, ulusal sertifika nitelikleri ... hepsi yalan! Polis, 20 milyondan fazla sanal disk sahtekarlığı içeren devasa bir hisse senedi tavsiye dolandırıcılığı vakası tespit etti. Flushing masumiyeti kanıtlama fırsatını kullandı.
