Video röportaj, DingTalk ve WeChat'ten daha fazlası
"Yeni yıldan sonra iş bulmayı düşünerek ancak iki ay önce istifa ettim. Salgınla karşılaşmayı hiç beklemiyordum, bu yüzden paniklediğimi itiraf etmeliyim.
Dün gece ödevimi yaptım Bugün saçımı kestim, yeni kontakt lenslerle donattım, resmi bir takım elbise giydim ve hayatımın ilk video röportajı için bilgisayar başında oturdum ... Görüşmeyi yapan kişiden gelen bir sorunun doğrudan beni engellediğini hiç beklemiyordum. Kaybolduğumda, ağzımı açtım ve bir ağ kartı gibi davranarak ve çılgınca bilgileri araştırarak kıpırdamadan oturdum. Sahne bir zamanlar ... "
Yukarıdakiler çevrimiçi şakalardan alıntılanmış olsa da, bir yıl sonra işe alım sezonundan bu yana, sınava tekrar girmek için iş arayan birçok öğrenci, video görüşmesinin ekipmanın kalitesi nedeniyle etkiyi etkileyeceğinden ve ardından görüşmecinin puanını etkileyeceğinden endişelenmektedir.
Bir video mülakatı yapıyorsanız veya tecrübe etmek üzereyseniz (lisansüstü giriş sınavı için ulusal hat 14 Nisan'da duyurulacak, birçok okulun çevrimiçi mülakat alacağı bildirilmektedir), o zaman aşağıdaki noktalara bir göz atmak isteyebilirsiniz.
Video röportajları bizim geleneksel anlamda DingTalk ve WeChat değildir. Bir video özgeçmişi, çevrimiçi bir test ve çok taraflı yüksek derecede etkileşimli bir diyalog Kamera açıldığı anda, görüşmeci, İK ve başvuru sahiplerinin hepsi buna hazırlanmak için çok fazla enerji harcadılar.
Salgın sırasında, şirketlerin temassız işe alım ve uzaktan görüşme talepleri büyük ölçüde artmıştır. Beisen, Licai.com, Kenicsa ve Heiner Personnel gibi İK SaaS hizmet sağlayıcıları, yapay zeka mülakatı ve video röportajının işlevsel modüllerini yükseltti. Aynı zamanda, Bulut video konferans ve sesli ve görüntülü PaaS yetenekleri sağlayan birçok hizmet sağlayıcı, görüşme senaryolarında da aktif olarak video çözümleri sağlıyor. Buna karşılık, ikincisi, uzaktan işe alım, işe başlama eğitimi, çalışan raporlaması, ulusötesi öğrenme ve kurumsal etkinliklerin canlı yayını gibi paket hizmetlere daha fazla önem veriyor.
Ancak, pek çok kişinin bilmediği şey, Çinli insanlar için profesyonel ve kullanımı kolay bir çevrimiçi video görüşme sistemi sağlamanın, yalnızca bir video konferans / OA sisteminden bir video görüşmeye (başlangıçta birçok üretici bunu yapmış olsa da) geçmek değildir. Ürün tasarımı ve uyarlaması sorunu, bir görüntülü iletişim sistemini yeniden geliştirmekten daha kolay değildir.
Hayal edebileceğiniz uzaktan görüşme, imparatorun cariye seçimine kadar uzanabilir.
Antik çağda, imparatorlar cariyeleri seçmek için ressamların ellerine portreleri götürdüler, ki bu muhtemelen en erken uzaktan röportajdır.
O zamanlar portreler cariye seçme sürecinin sadece bir parçasıydı.Piyano, satranç, şiirler, resimler ve aile gücü gibi diğerleri saraya girmeden çok önce yetiştiriliyordu. Wang Zhaojun gibi o da, daha tanışmadan Batı Bölgelerine evlenmesi için gönderilmiş olabilir.
Daha da yaklaştırmak için, iki modern devrime hala teşekkür etmeliyiz: Bir sanayi devrimi telefon iletişimini ve diğer bilgisayar devrimi ağ iletişimini getirdi.
Sabit hattan cep telefonlarına, analog sinyallerden dijital sinyallere, 1G'den güncel 3G, 4G ve hatta 5G'ye kadar geçen süreçte ses ve görüntülü iletişim teknolojileri de hızla gelişti.
Örneğin 1G çağındaki BP makinesi toplumdaki tüm öfke ama bilgiyi çağrı istasyonundan dolaylı olarak geçirmesi gerekiyor, gizlilik yok denebilir. Şu anda, telefon görüşmesi hala adayların ilk seçimini tamamlıyor.
Daha sonra, MSN ve QQ gibi anlık mesajlaşma araçlarının ortaya çıkışı, PC tabanlı görüntülü görüşmeler çağını başlattı.Şu anda, görüşmeler hala sabit bir zaman ve sabit bir konum gerektiriyor.
2007'de ilk iPhone doğdu. 2008'de Çin'in 3G'si resmi olarak piyasaya sürüldü ve bu resmi olarak mobil İnternet çağının gelişini teşvik etti. Bu süre zarfında, iPhone'un FaceTime tarafından temsil edilen ve video röportajlarını gerçekleştirebilen cep telefonunun ön kamerası görünmeye başladı, ancak yine de bir dereceye kadar müşteriye bağlı.
H5 teknolojisinin gelişiyle birlikte, bir tarayıcı aracılığıyla da elde edilebilir ve artık müşteriye bağlı değildir, ancak o sırada video röportajı hala bir araç olarak görülüyordu.
Gelecekte işler daha net: Biri cep telefonu üreticilerinin ısrarlı "reformu", diğeri ise canlı videonun büyük ateşi (WebRTC standardının başlattığı devrim sayesinde), etkileşimli modun tanıtımı ve orijinal tek yönlü video modu. Görüşmeler, test soruları, beyaz tahta cevapları vb. Gibi daha etkileşimli hale gelir.
İletişim ekipmanının ve teknik araçların sürekli gelişimi, şirketlerin mülakat davranışlarını değiştirdi ve aynı zamanda ekonomik modelde değişikliklere ilham verdi.
Görülebilen şey şu ki, AI mülakatları, mülakatçılar yerine botların başvuru sahipleriyle etkileşime girmesi ve hatta holografik görüntülerin kullanılması, bizler tam da bu değişmeyen anda bulunuyoruz.
Son derece konforlu bir görüntülü görüşme sistemi yapmak ne kadar zor?
Birincisi mülakat nitelikleridir
Salgından önce bahsetmişken, bu kez İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın politikaları ve temassız işe alım talebi ile birçok İK üreticisi bu bilinmeyen yola koştu.
Neden bilinmiyor? Sadece bu veri kümesine bakın. Çin Renmin Üniversitesi'nden Profesör Li Yuhui tarafından son iki yılda yapılan bir ankete göre: şirketlerin% 70'inden fazlası hala manuel iş işleme yöntemlerini kullanıyor; şirketlerin% 27,8'i video görüşmeleri kullanmaya başlıyor ve şirketlerin% 1,1'i yalnızca video kullanmaya başlamıyor Röportaj, AI röportajını da denemeye başladım.
Hizmet sağlayıcının video röportaj sahnesinin ihtiyaçlarını yeterince araştırması mı? Yoksa video röportaj pazarı beklendiği kadar iyimser değil mi? Her halükarda, işe alım senaryosunu kapsayan İK yazılım sağlayıcıları ilk olarak bu pazardaki boş noktaları gördü.
Özetle, video görüşmeleri kullanan şirketlerin mevcut istihdam ihtiyaçları esas olarak iki kategoriye ayrılıyor: biri yeni mezunlar, stajyerler ve genç pozisyonlara başvuranlar; diğeri ise zincir mağazalar, süpermarketler ve lojistik gibi temel mavi yakalı pozisyonlar için başvuranlar.
Beisen'in kıdemli başkan yardımcısı Zhou Dan, Leifeng.com'a şunları söyledi:
IM araçları ve video konferans ürünleriyle karşılaştırıldığında (genellikle genel amaçlı araçlar özelleştirilemez ve geliştirilemez), profesyonel görüntülü görüşme ürünleri şu açılardan farklılık gösterir:
-
Birincisi, çok taraflı erişime gerek olmaması ve bir başvuru sahibinin beş görüşmeci ile karşılaşabileceğidir;
-
İkinci olarak, orijinal ATS sistemiyle derinlemesine entegre edilmiş bir görüşme özelliklerine sahip olmalı ve güçlü bir değerlendirme işlevi ile her an soru ve cevap için özgeçmişleri, görüşme materyallerini, çalışmaları, soru bankalarını vb. Görebilmeli;
-
Üçüncüsü, röportajdaki video verileridir.Konferans sistemi de bu yeteneklere sahip olmasına rağmen, nispeten izole edilmiştir ve WeChat aracılığıyla videodan önemli bir fark yoktur.
Bu aynı zamanda, İK tedarikçilerinin salgından sonra video röportajlarına yatırım yapmak için Ar-Ge kaynaklarını acilen seferber etmelerinin itici faktörüdür.
Elbette, konu işlev noktalarına gelince, üreticiler iş güçlerine göre biraz "fırsat" yapmışlardır. Yukarıda belirtildiği gibi, video yalnızca röportajlar için bir yoldur. Bağımsız araştırma ve geliştirmenin yanı sıra, üreticiler iş ortaklarıyla da işbirliği yapacaklardır. Sonuncusu, onlara eşleşen API'ler ve SDK'lar sağlar ve İK mülakat senaryolarının iş özelliklerine göre karşılık gelen yanıtları verir. açık.
2015 yılından bu yana PaaS yapımına büyük yatırım yapan Beisen, PaaS yerel SaaS uygulamalarına dayalı bir yöntem benimsedi.
İşe alım ve İK iş bağlantılarında ana akım olmayan işletmeler göründüğünde ancak ekosistemde göründüğünde, tüm ekosistemin bu tür talepleri karşılamak için inşa edilmesi gerekir ki bu, Salesforce'a çok benzer. Bu uzun vadeli talep karşısında, PaaS platformu üzerinden ekolojik ortaklarla birlikte inşa etmeyi umuyoruz.O zaman, Beisen'in işe alım sistemine entegre olmak için piyasadaki hazır tedarikçileri seçmeyi tercih ediyoruz.
Güçlü bir seri süreç olması gereken onay ve ERP yazılımlarından farklı olarak, işe alım zayıf ve nispeten özgür bir süreçtir. Özgeçmiş saklama, tarama, yazılı test, görüşme, son teklif ve işe alımdan, süreçle gevşek bir şekilde bağlantılı olan bu süreç sırasında herhangi bir zamanda bir video görüşmesi düzenlenebilir.
Özetle, mevcut video röportaj ürünleri şu modüllere sahiptir: birincisi, marka video tanıtımı; ikincisi, adayları görüşme bağlantısından haberdar etmek için kısa mesaj veya e-posta; üçüncüsü, mini programlar ve web sayfaları gibi H5 arayüzlerine dayanır; dördüncüsü, görüşmeciler için adaylar sağlama Kişisel özgeçmiş bilgileri, aday karşılaştırma araçları ve özelleştirilebilir iş süreçleri; farklı sorulara ve aday türlerine göre beşinci, sürekli ve yapılandırılmış video görüşmeleri oluşturulabilir.
Ayrıca video görüşme sistemi de tüm İK yönetim sistemine bağlanabilir ve görüşme sırasında dolaşan bilgiler platformda saklanacaktır.
İkincisi, videonun kararlılığıdır
Kaynağa geri dönersek, görüntülü görüşme sistemi ile görüntülü iletişim arasında temelde yatan teknolojide pek bir fark yoktur. Bu nedenle şimdiye kadar, bulut video konferans sistemleri ve sesli ve görüntülü PaaS yetenekleri sağlayan Zoom gibi birçok hizmet sağlayıcı, işe alım görüşmesi senaryoları için de çözümler sunacak.
Video konferans sisteminin kararlılığının ana ölçüsü ağ paket kaybı oranı olduğu için, video görüşmesinin kararlılığı da kabaca buna bağlanabilir.
Örneğin, zayıf bir ağ ortamında, cep telefonları ve bilgisayarlar gibi nispeten düşük yapılandırmalara sahip kullanıcılar, aslında, sesli ve görüntülü aramalar için daha büyük bir zorluk teşkil etmektedir. Kullanıcılar sürekli interneti nasıl sağlayabilir ve video görüşme hizmetinin netliği ve akıcılığı nasıl sağlanır?
Yanıt olarak, Tencent Multimedya Laboratuvarı'nda kıdemli araştırmacı olan Wang Xiaohai şunları söyledi:
Bu durumda, önce ağ erişiminin kalitesini sağlamaya çalışmalısınız. 4G'ye geçmek imkansızdır. Bilgisayar yapılandırması nispeten düşükse, videoyu açmak daha fazla CPU tüketecektir ve aramanın kalitesini saf sesle sağlamak en iyisidir.
Aslında, 2005 gibi erken bir tarihte, ChinaHR.com gibi hizmet sağlayıcılar MSN, QQ, ICQ ve benzerlerine benzer popüler anlık işe alım sistemleri geliştirdiler. Fortune 500 şirketlerinden Pepsi, Keda ve diğer şirketler, şirket içi işe alımda uzaktan görüşmeleri benimsedi.
Resim: Tianfu Zaobao'nun 2005 yılında hazırladığı bir rapora göre, kırsal kesimdeki gençler evden çıkmadan işe alım görevlileriyle yüz yüze görüşüyor
O zamanlar, teknik olarak konuşursak, uzaktan görüşmeler, uzaktan konferans sistemlerine veya uzaktan eğitim sistemlerine dayalı olarak değiştirildi ve şu eksiklikler vardı: biri hizmet sağlayıcı için yüksek maliyetti; diğeri karmaşık işlemdi ve hata ayıklama ve çalıştırma için gereken profesyonel teknisyenlere ihtiyaç duyuyordu. Site ve zaman ile kısıtlı; üçüncü olarak, kaynak tahsisi, ağ bant genişliği, donanım ekipmanı vb. İçin yüksek gereksinimler görüşme sürecini etkiler; dördüncü, uzaktan görüşmeler her iki tarafa da saf ses ve video aktarımı sağlar ve daha fazla görüşme öncesi hazırlıkları vardır. Anında iletişim kurulamıyor.
Mobil iletişim ekipmanının ve ağ bant genişliğinin yükseltilmesine bağlı olarak, yukarıdaki sorunların temelde çözülebileceği söylenebilir.
Licai.com CPO'su Cao Wei, Leifeng.com'a şunları söyledi:
Nesnel olarak konuşursak, ağ sinyalleri ve terminal ekipmanı tamamen önlenemeyen zor problemler olsa da, kullanılan görüntülü görüşmeler teknoloji yoluyla geliştirilebilir.
Bu sorunu iyileştirmek için, Licai.com ekibi video akışındaki hizmetlere yönelik üç temel çözüme odaklandı:
-
İlk olarak, zaman damgaları senkronize edilmez (farklı zaman dilimleri ve farklı zamanlar), ses ve video sıkışmaları ve kafa karışıklığı gibi sorunlara neden olur;
-
İkincisi, uygulama işlemi sırasında akış hizmetini düzeltmek ve modüle etmektir;
-
Üçüncüsü video sentezidir, birden çok problem birden çok videoya eşdeğerdir ve video sentezi ayarlanır;
Video ile röportaj yapmak, oh hayır, yapay zeka röportajlarının hakimiyetinde olma korkusudur
Videonun kararlılığı gibi yukarıdaki teknik zorluklara ek olarak, adayların video röportajlarından şikayet etmeleri alışılmadık bir durum değildir.Örneğin, soğuk bir makineye karşı kullanmak doğal değildir.
Video yapay zeka röportajlarında "net ünlü" olan HireVue, videodaki 25.000'e kadar veri noktasını algılayabilir ve adayların sözlerini, seslerini, yüz ifadelerini vb. Analiz edebilir. Hilton, Unilever ve Goldman Sachs gibi uluslararası markalar da bu sistemi kullanıyor . Buna rağmen, HireVue öğrenciler tarafından iyi karşılanmadı.
Aslında, bir LinkedIn raporuna göre, AI en çok aday bulma (% 58), tarama (% 56) ve adayları eğitme (% 55) konusunda yardımcı olurken, işe alım yapanların yalnızca% 6'sı görüşmelerde AI'nın yararlı olabileceğini düşünüyor. Harika kullanım için.
LinkedIn'in Yapay Zeka Direktörü Zhang Liang, Leifeng.com'a dikkat çekti,
Adaylarla görüşme yapmak işe alım sürecinin daha karmaşık bir parçası olduğundan, yapay zeka daha az yardımcı olabilir.
Asenkron Video Görüşmeleri (AVI), PC çağında olduğu gibi, sınırlı süreli sabit görüşme yöntemini kırarak İK'nın ofiste oturmasına ve İnternet ve bilgisayar ekipmanı aracılığıyla video anketler göndermesine, video özgeçmişleri almasına ve her zaman, her yerde incelemeler yapmasına olanak tanıdı. , Seçim ve geri bildirim çalışması. Bu, kurumsal işe alım verimliliğini bir dereceye kadar artırabilir.
Günümüzde, mobil İnternet çağında, AI görüşmelerinin ortaya çıkması için daha fazla husus, işveren için özgeçmişlerin manuel taramasını ve ön değerlendirmeleri optimize etmektir.
Cao Wei'ye göre,
AI röportajlarıyla ilgili olarak, herkesin karışık fikirleri var. Bazı AI mülakat ürünlerini deneyimledik.Örneğin, Beş Büyük kişilik gibi genel kalite modellerine göre tasarlanmış anketler veya test soruları, çeşitli endüstri pozisyonlarının kaliteli işe alımına uygun görünmektedir, ancak gerçek işe alımda farklı endüstrilerin, farklı pozisyonların ve farklı becerilerin gereksinimlerini karşılayamazlar. İtirazın kişiselleştirilmiş tanımı.
Çevrimdışı görüşme neden gerekli? Bu aslında her iki tarafın da samimiyetlerini ifade etmeleri için bir fırsat.
Bu aynı zamanda, video görüşme sisteminin başlangıçta yalnızca işe alım görevlisinin işe alım verimliliğine odaklandığı, ancak aynı zamanda adayın görüşme deneyimine odaklanmaya başladığı anlamına da geliyor. Bu amaçla, Licai.com üç strateji benimseyecektir:
-
Birincisi, bir video görüşmesinin sahnesini simüle etmek için gerçek insanlar aracılığıyla ortak selam ve soruları kaydetmek;
-
İkincisi, test sorusu bağlantısıdır, AI işe alan kişi 3B bir görüntü olarak optimize edilmiştir ve deneyim daha gerçekçidir;
-
Üçüncüsü, adayların cevaplarının içeriğini analiz ederek akıllıca cevaplama ve daha fazla sorgulama becerisini geliştirmektir.
Bununla birlikte, başka bir boyuttan, şu anda hala bazı video röportaj ürünleri var ve ayrıca yüz mikro ifadelerini analiz etmek, yüz değerlerini puanlamak veya güzelleştirmek ve diğer uygulamaları yapmak için AI kullanmaya çalışıyorlar.Bu uygulamalar gerçekten olgun uygulamalar için şartlara sahip. ?
Tencent Youtu Laboratuvarı'ndan kıdemli bir araştırmacı olan Tao Xin, şunu belirtti:
Güzellik algoritması şu anda sosyal eğlence sahnelerinde yaygın olarak kullanılmaktadır ve nispeten olgun ve yaygın bir teknolojidir. Birçok çevrimiçi konferans ve görüntülü arama yazılımı, teknik olarak daha az zorlayıcı olan entegre ışık güzelliğine sahiptir.
Mikro ifade analizinin video röportajlarda uygulanması çok fazla hayal gücüne sahiptir.Örneğin, görüşmecinin zihinsel durumunu, gergin, hatta yalan söylemek için kullanılabilir. Bununla birlikte, teknik olarak, mikro ifade yüz kaslarında ince değişiklikleri içerir. Yakalama cihazının (kamera) yeterli doğruluğa sahip olup olmadığını ve görsel algoritmanın ince farklılıkları ayırt edip edemeyeceğini (ince taneli, ince taneli bir sınıflandırma problemi olarak adlandırılır) değerlendirmek gerekir. ). Sonuçta, 2B görüntüler mikro ifadeleri tam olarak tasvir edemeyebilir ve daha doğru kararlar vermek için 3B veya vücut parçaları gibi birden fazla bilgi boyutuna ihtiyaç vardır.
Bu ayrıca, AI mülakatlarının hem senaryo uygulamalarında hem de teknolojik ilerlemelerde dikkatli düşünmeyi gerektirdiğini göstermektedir. "Başkalarının sahip olduklarına sahip olmak istiyoruz ve başkalarının sahip olmadığı özellikler yapmalıyız." Patron yanlış bir şey istemese bile, ürün onu tutamaz ~
Neden video röportajlarına ihtiyacımız var?
Bundan bahsetmişken, birçok okuyucu WeChat, QQ, büyük anlaşma, gelişmiş, Zoom, Octopus (özellikle geleneksel sesli ve görüntülü konferans sistemi) kullanmanın röportaj problemini çözebileceğinden şüphe duyacaktır, neden gerek Özellikle böyle bir video görüşme sistemi mi tasarladınız?
Ardından görüşme sürecinde görüşmecinin, İK'nin ve başvuru sahiplerinin bilgi akışına odaklanın: özgeçmiş ilgili pozisyona iletilir ve İK bu zamanda özgeçmişi tarayacaktır. Bu süreç, özgeçmişlerin sıkı bir şekilde taranmasını ve ön yazılı testleri içerir; çevrimiçi veya çevrimdışı olarak görüşülebilen yüz yüze aşama Görüşmeyi yapan kişi hem İK, iş tarafı ve patronu içerebilir; görüşmeci görüşmenin sonuçları hakkında geri bildirim verecektir. İK, adayları mülakat sonuçları hakkında bilgilendirir.
Katılım olup olmadığına bakılmaksızın, süreçte tutulan büyük miktarda veri analiz edilirse, gelecekte işe alım kalitesinin ve işe alım verimliliğinin iyileştirilmesi üzerinde belirli bir yol gösterici etkisi olacaktır. Şu anda, görüşme sistemi artık yalnızca rapor girişi veya sirkülasyon için bir sistem modülü değil, istatistiksel analiz için akıllı araçlara sahip. Bu, yetenek havuzu sınıflandırması, yetenek envanteri ve yetenek aktivasyonu gibi kurumsal yetenek yönetimine daha fazla yardımcı olacaktır.
Mevcut küçük ve orta ölçekli işletmeler için video röportajları hakkında konuşmak için hiçbir bilgi bulunmadığı doğrudur.Sosyal özelliklere sahip WeChat aslında çoğu işverenin ihtiyaçlarını karşılayabilir. Ancak bu, küçük ve orta ölçekli işletmelerin bilişimden bahsetmeyeceği anlamına gelmez.Karmaşık ve değişken sistem uygulamaları, büyük miktarlarda tutulan veriler ve çoklu sistem uygulamaları karşısında veriler, kurumsal gelişimi yönlendirmek için önemli bir araç haline gelmiştir.
Bugün, yerel salgının kademeli olarak kontrol edilmesiyle, birçok şirket çevrimdışı operasyonlara yeniden başladı ve hatta yüz yüze işe alım yapabiliyor. Video röportaj yönteminin gerekliliği ve geliştirme alanı nedir?
Cao Wei'nin cevabı bir fikir verebilir.
Kullanıcı alışkanlıkları ve teknolojik gelişmeye ek olarak, birçok şirketin bilişim yetenekleri de artıyor. Örneğin, bazı şirketler sistemi başlangıçta formun bir parçası olarak kullanabilir.Yeni teknolojilerin, veri analizinin ve AI teknolojisinin uygulanması geliştiğinde, kurumsal bilişimin değeri ve etkinliği görsel ve ölçülebilir olarak artacaktır. Şirketler bu yaklaşımı kabul edecek.
Salgın sırasında, uzaktan görüşmelerin çeşitli yerel insan kaynakları, sosyal bürolar ve yetenek işe alım merkezlerinde belirli bir düzeyde yanıt aldığını ve bunun aslında görece gecikmeli bilgi gelişimine sahip bir sektör olduğunu belirtmek gerekir.
HireVue'nun 10 yıl önce, 3G ve 4G gelişmemişken bile neden ilk çıkan olduğunu dikkatlice düşünün.
Mobil İnternet çağında, operatör ağlarının ve İnternetin yüksek entegrasyonuyla, CT ve BT terminallerinin entegrasyonunu ve iç iletişimini desteklemek, video görüşme sisteminin başarısında veya başarısızlığında kilit bir faktör haline geldi. 5G ağlarının aşamalı inişiyle, kullanıcı erişim bant genişliği ve maliyetler artık darboğaz haline gelmez.Buna dayanarak, kullanıcılara yüksek çözünürlüklü, kullanımı kolay ve özelleştirilmiş bir video görüşme sistemi sunmak temel amacıdır. (Lei Feng Ağı)
AI + kurumsal hizmetlerine dikkat edin, haberleri sonlandırın veya rapor isteyin, yazarın WeChat değişimini eklemeye hoş geldiniz: 15135116989
