Çin Profesyonel Yöneticiler Derneği dört "Sosyal Hizmet Kılavuzu" yayınladı!
Çin Profesyonel Yöneticiler Derneği (bundan böyle "Çin Meslek Birliği" olarak anılacaktır) bu sabah Pekin'de bir sosyal hizmet yönergeleri basın toplantısı düzenledi. Toplantıda, "Profesyonel Yöneticilerin Mesleki Niteliklerinin Sosyal Değerlendirilmesine Yönelik Kılavuz" ve "Profesyonel Yöneticilerin Mesleki Yeterlilik Sosyal Sertifikasyon Çalışması "Yönergeler", "Profesyonel Yöneticiler Mesleki Yeterlilik Sosyal Yetiştirme Çalışma Yönergeleri", "Kişileri Seçen İşletmeler ve Profesyonel Yönetici Ekip Üyelerinin İş Arama Bilgilerini Yerleştiren Sosyal Hizmet Çalışma Yönergeleri" (bundan böyle "Dört Yönerge" olarak anılacaktır). Bu kez yayınlanan "Dört Yönerge", Çin Meslek Birliği tarafından uzun yıllardır oluşturulan "iş bilişi" temelinde tamamlanmaktadır.Bu, Çin Meslek Birliği tarafından "profesyonel bir yönetici sistemi kurulması" nın teorik araştırması ve pratik keşfinin bir yeniliğidir. Sonuçlar.
Çin Meslek Birliği Başkan Yardımcısı Zhou Jingqin, kuruluş geçmişi, kuruluş süreci ve anlaşılması gereken ana hatlar ve temel içerikler etrafında kuruluş durumunu açıkladı. "Dört Kılavuzun" ana taslağını hazırlayanlar, her bir kılavuzun tanımı, içeriği, özellikleri ve iş akışına kısa bir giriş yaptı. Çin Mesleki Teknik Birliği başkanı ve kıdemli danışman olan Hong Hu, "Dört Yönerge" nin beş yönü kapsamında profesyonel yöneticiler, profesyonel yeterlilik değerlendirmesi, yeterlilik tanıma, yeterlilik eğitimi, işletme seçimi ve profesyonel yönetici yetenek takımı üyelerinin beş yönünü sağladı. Bilişin yeniliği anlatılır.
Hong Hu, Çin Meslek Birliği tarafından tanımlanan profesyonel yöneticilerin uzun vadeli sosyal mesleğe "işletme yöneticisi" olarak dahil olduklarına, profesyonel yöneticilerin profesyonel özelliklerine sahip olduklarına, toplum tarafından tanınan mesleki niteliklere sahip olduklarına ve ulusal profesyonel yönetici yetenek pazarının birleşik tanınırlığından yararlandıklarına dikkat çekti. "Pazar markası" sosyal kimliğine sahip bir kurumsal yönetici. Profesyonel yöneticilerin yeterlilik değerlendirmesi ve tanımlanmasının dinamik, sürekli, ayarlanabilir ve kademeli olarak yönetilmesi için veri yönetimi ve çevrimiçi tanıtım yöntemleri benimsenecektir. Aynı zamanda, yeterlilik değerlendirmesinin sonuçlarına göre, amaca yönelik ve hedeflenen yeterlilik eğitimi verin ve özel bir profesyonel yönetici yetenek pazarı sağlamak için arz ve talep bilgilerini birbirine bağlamak için büyük veri ve diğer yüksek teknoloji araçlarını kullanın. Çin Meslek Birliği Başkan Vekili Shao Zhanghong, "Çin Komünist Partisi 19. Ulusal Kongresi Ruhunu Aktif Şekilde Uygulayın ve Çin'deki Profesyonel Yöneticilerin Kariyer Gelişimini Teşvik Etmek İçin Çok Çalışın" başlıklı bir konuşma yaptı. Çin Mesleki Teknik Derneği'nin kuruluşundan bu yana geçen beş yıl içinde ilgili departman ve birimlerin desteğiyle elde ettiği aşamalı sonuçların bir raporu olan "Dört Kılavuz" un ayrıca Maliye Bakanlığı ile Sanayi ve Bilgi Teknolojileri Bakanlığı tarafından desteklenen "Profesyonel Yönetici Geliştirme Projesi" sonuçlarının da bir göstergesi olduğunu belirtti. Çin Meslek Birliği'nin kariyer gelişiminin teorik araştırmadan pratik araştırmaya ve iş hazırlık aşamasından iş pratiği aşamasına geçeceğini işaret ediyor.Temel amaç, bu dört sosyal görevin uygulanmasını teşvik etmektir.
Shao Zhanghong, bu yılın Çin Mesleki Teknik Birliği'nin yeniden seçim yılı olduğunu ve gelecekteki çalışmaların odak noktasının pilot projelerde iyi bir iş çıkarmak ve "Dört Yönerge" nin uygulanmasını sağlamak olduğunu söyledi. Sonraki adımda, Çin Mesleki Teknik Birliği, ilgili çalışma kılavuzları, planları ve standartlarının gerekliliklerine uygun olarak pilot çalışmayı çok yönlü bir şekilde gerçekleştirmek için sosyal güçlerle işbirliği yapacaktır. Sosyal değerlendirme pilot uygulamasında, Çin Mesleki Teknik Derneği pilot uygulama planının üst düzey tasarımından sorumludur; sosyal sertifika pilot programında, Çin Mesleki Teknik Derneği, ilk olarak profesyonel yeterlilik sertifikasyonunun pilot çalışmasını yürütmek için bazı bölgeleri veya endüstrileri seçecek ve Çin Meslek Birliği tarafından yetkilendirilen pilot alanda yetenek bilgilerini oluşturacaktır. Kütüphane; Sosyal eğitim pilot uygulamasında, MTK bir dizi ders kitabı derleyecek ve bir eğitim öğretmeni bilgi veri tabanı oluşturacaktır; bilgi yerleştirme sosyal hizmet pilotunda, MTK, hizmet platformunun en üst düzey tasarımından ve kurallarının yapılmasından sorumlu olacaktır.
Merkezi ve devlet kurumlarının temsilcileri, yerel profesyonel yönetici dernekleri, ticaret odaları ve diğer kardeş derneklerin temsilcileri, kolej ve üniversitelerin temsilcileri, değerlendirme kurumları, eğitim kurumları ve işletmelerin temsilcileri, "Profesyonel Yönetici Geliştirme Projesi" araştırmasına katılan bazı uzmanlar ve medya muhabirleri vb. Bu konferansa 200'den fazla kişi katıldı.
Makale kaynağı: Economic Daily-China Economic Net
Resim kaynağı: Chongqing Profesyonel Yöneticiler Derneği
Açıklamalar: eğer "Çinli Profesyonel Yöneticiler" metnini okumanız gerekiyor , Lütfen bizimle iletişime geçin
Bay Song: 023-65356251 Cep: 13206174097
Çin'de profesyonel bir yönetici sisteminin kurulmasının teşvik edilmesi
Çin özelliklerine sahip profesyonel yöneticilerden oluşan bir ekibin kurulmasını teşvik edin
Çin'deki profesyonel yöneticiler için bir kamu hizmeti pazar sisteminin inşasını teşvik etmek
Çinli profesyonel yöneticiler için yeni bir kültür ve sosyal ekolojik ortamı teşvik etmek ve geliştirmek
Profesyonel yöneticilere hizmet edin İşletmelere hizmet edin Üyelere hizmet edin
Aşağıdaki QR kodunu basılı tutun, tanımlamak için tıklayın ve daha heyecan verici içeriğe abone olun
En son bilgiler için China Professional Manager Magazine'in WeChat genel hesabını takip etmeye hoş geldiniz
En son bilgiler için Chongqing Profesyonel Yöneticiler Derneği'nin resmi Weibo'yu takip etmeye hoş geldiniz
Hizmet için Chongqing Profesyonel Yöneticiler Derneği'nin WeChat genel hesabını takip etmeye hoş geldiniz
China Professional Manager Magazine
Çinli Profesyonel Yönetici
