Kardeşleriyle 38.000'i 480 milyara çevirdikten sonra aniden istifa etti
Bu makale Huashang Taolue tarafından orijinaldir
İlk olarak kamuya açık WeChat hesabında yayınlandı: Huashang Taolue
Shu Yazar: Zhangjun Zhi
"Sevgili Fosun sınıf arkadaşları: Fiziksel nedenlerden ötürü çok isteksiz hissetmeme rağmen, şimdilik size veda etmek istiyorum. Bugünden itibaren Fosun yönetimindeki ve yönetim kurulundaki görevimden istifa edeceğim ..." 28 Mart Gecenin ortasında, Şangay'ın en büyük özel işletmelerinden biri olan Fosun Group'un CEO'su Liang Xinjun, açık bir mektupla aniden istifasını açıkladı.
Fosun Group'un ilk iki kurucusundan biri olan Liang Xinjun ve Guo Guangchang, geçtiğimiz 25 yılda 38.000 sermayeyi 480 milyara dönüştürdü. 2016'da net kar 10.27 milyar oldu ve performansları% 27.7 arttı. Transcript. Her zaman "demir ortak" olan Fosun ikilisi, herkesin beklentilerinin ötesinde bir uyarı olmaksızın çıplak istifa etmeyi seçti.
[1] Ailesine haber vermeden Fudanın işini bırak
Liang Xinjun, 1968'de Taizhou, Zhejiang'da doğdu. 1991'de Fudan Üniversitesi'nden mezun olduktan sonra, okulda kaldı ve Gençlik Ligi öğretmeni oldu. Gençlik Ligi Komitesinde Liang Xinjun, kendisinden iki yaş büyük olan ve aynı zamanda okulda kalan Guo Guangchang ile kısa sürede iyi arkadaş oldu.
20'li yaşlarındaki iki genç sık sık fikir alışverişinde bulunur ve geleceği birlikte hayal eder. "Hırslı" Guo Guangchang, gelecekte "kendi kendini yetiştirme, aile uyumu, ülke yönetimi ve dünyada barış" için tek bir düşünceyle Amerika Birleşik Devletleri'ne gitti.
Bir yaz tatili, Liang Xinjun ve Guo Guangchang, öğrencileri sosyal uygulamalara katılmaları için Zhejiang'a götürdü, çok sayıda mükemmel şirketi ziyaret ettiler ve derinden etkilenen patlayan özel ekonomiye tanık oldular. İkisinin gözünde, Fudanın çalışması iyi görünüyor, ancak piyasa dalgasındaki şiddetli kavga, zenginlik yaratma, gönülden bilimsel araştırmalarla meşgul olanlar ve işe zamanında gidip gelmenin okul hayatı ile karşılaştırıldığında çok açık. İdealler ve tutkularla dolu iki genç, kalplerine girişimciliğin "tohumlarını" attı.
1992'de, Deng Xiaoping'in güney tur konuşmasının ardından, devlet ekonomik sistem reformunda özel ekonominin gelişmesini teşvik etmek için bir dizi politika uygulamaya koydu.Hükümet kurumlarından ve bilimsel araştırma enstitülerinden bir grup entelektüel, denizde iş kurmak için girişimde bulundu. Bu yıl 4.000 ABD doları ile uzun süre ABD konsolosluğu dışında dolaşan Guo Guangchang, şiddetli ideolojik mücadelenin ardından uzun yıllar yurtdışında eğitim görme hayalinden nihayet vazgeçti. Hemen Liang Xinjun'u buldu ve ona yurtdışına gitmeyeceğini ve bir şirket kurmak için istifa edeceğini söyledi.
Liang Xin ordusu, pratik eylemlerle Guo Guangchang'ı destekledi. Ailesine söylemeden Fudan'ın "demir pirinç kasesini" bıraktı ve sessizce istifa prosedürlerinden geçti. Guo Guangchang'ın yurtdışında okumak için ödünç aldığı fonlar ve Liang Xinjun'un birikimleriyle, ikisi "Guangxin Teknoloji Danışmanlık Şirketi" ni kaydettirdi ve kurdu. "Guangxin", sırasıyla Guo Guangchang'ın "Guang" ve Liang Xinjun'un "Chin" filminden alınmıştır.
O günden bu yana ileride ünlü olacak biri 26, diğeri 24 yaşında iki genç iş hayatına başladı.
[2] İyi güzel sözler ilk altın potu kazanır
Liang Xinjun ve Guo Guangchang, Fudan'da çalışırken sık sık öğrencilerin profesyonel istatistiksel yöntemlerde uzmanlaşmalarına ve belirli veri analizi yeteneklerine sahip olmalarına olanak tanıyan sosyal anketler yapmalarını sağladı. Pek çok yerli ve yabancı şirketin Şangay'a girdiklerinde kesinlikle Şangay pazarı için araştırma ihtiyaçları olacağını düşünen ikili, Guangxin'in işini pazar araştırması ve danışmanlığına odaklamaya karar verdi.
Guangxin kuruluşunun başlangıcında 15 metrekarelik bir bungalovda bulunan "Salyangoz Evi", şirketin en değerli sabit varlığı 586 bilgisayar ve otobüs 28 bisiklettir. Guo Guangchang ve Liang Xinjun, proje aramak için her gün Şangay sokaklarında bisiklet sürüyordu. Saygın bir "Fudan öğretmeninden" "gezici bir işletmeye" kadar, iki genç bunalımda değil ama çok mutlu çünkü her gün farklı şirketlerle tanışma, farklı insanlarla tanışma, farklı şeyler yapma ve hayallerin peşinden koşma süreci, Kendilerini taze hissettiriyor.
1993 yılında Tayvan Yuanzu Gıda Şirketi anakaraya girmeye hazırlanıyordu ve ilk durağı Şangaydı. Doğru piyasa bilgilerini kavrayabilmek için Yuanzu bir teklif toplantısı düzenledi ve hizmetleri için profesyonel bir pazar araştırma şirketi aradı. İhale duyurusunu gördükten sonra Liang Xinjun ve Guo Guangchang çok heyecanlandılar ve bu büyük müşteriyi kazanabilirlerse, bir iş kurmanın ilk adımı istikrarlı olacak.
Ancak heyecanın yerini hızla kaygı aldı.Şirketin nitelikleri çok yeniydi, geçmişte olağanüstü vakalar yoktu ve ekip az değildi ...
Liang Xinjun ve Guo Guangchang, malzemelerle birlikte ihale ofisine geldiler.Geniş ve boş ofisteki atmosfer gergindi. Geçmişteki malzemeleri dikkatlice teslim ettiler. Personel onlara baktı ve onları bir kenara bırakarak geri dönüp bildirimi beklemelerini söylediler.
Guo Guangchang ayrılırken gergin bir şekilde sendeledi ve neredeyse düşüyordu. Liang Xinjun onu geride tuttu. İki gün sonra Yuanzu Food, Guo Guangchang'a Guangxin'in niteliklerinin gözden geçirilip onaylandığını ve ihale toplantısına katılmaya hazır olduklarını bildirdi.
İhale toplantısında, Yuanzu Gıda Pazarlama Departmanından sorumlu kişi, Guo Guangchang ve Liang Xinjun'dan proje hakkındaki anlayışlarını ve pazar araştırması yöntemlerini 20 dakika içinde açıklamalarını istedi. Liang Xinjun, toplanan örnek sayısını, araştırma nesnelerinin özelliklerini, araştırma yöntemlerini ve analiz yöntemlerini ayrıntılı olarak listeleyen bir proje önerisiyle geldi ... Ardından, projenin genel uygulama fikirlerini kısaca tanıttı.
Sonraki soru cevap oturumunda, Liang Xinjun akıcı bir şekilde cevap verdi ve son derece iyi oynadı. Performansı bölüm başkanını şaşırttı. Karşı taraf, bu genç adamın onlardan daha dikkatli olmasını beklemiyordu ve soruşturma yöntemi bu kadar titiz ve bilimseldi. Basit bir iletişimden sonra, Yuanzu katılımcıları oybirliğiyle Guangxin ile yerinde işbirliği yapmaya karar verdi.
Projeyi aldıktan sonra, Liang Xinjun ve Guo Guangchang, pazar araştırması yapmak için bir ekibe liderlik etmeye başladı. O sırada sokak röportajları yaparken, genellikle küçük hediyeler verirlerdi.Anket görevini bir an önce tamamlamak için, bazı araştırmacılar sadece hediyeler verdiler ve anketi doldurma konusunda katı değillerdi. Verilerin gerçekliğini sağlamak için, Liang Xinjun ve Guo Guangchang, geçici işçileri işe almaktan vazgeçmeye ve kendi çalışanlarını kullanmaya karar verdi.
Çok sayıda anket ve ekipteki sınırlı sayıda insan nedeniyle, iki kişi her gün kalkar ve genellikle günde birkaç parça ekmek ve iki şişe su alır. Gecenin sonunda büyük güçlükle toplanan ankete güvenlik yöneticisi tarafından el konulduktan sonra ikisi de ağlayacaktı. Neyse ki güvenlik yöneticisi onları utandırmadı, ancak "Sizler de akademisyen olduğunu düşünüyorum, neden ofiste olmasın? Burada kalmak, bu tür kaba işler yapmak için sokağa koşmak mı? "
Liang Xinjun ve Guo Guangchang, bir aydan fazla süren sıkı çalışmanın ardından, sessiz ve bronzlaşmış sesleriyle kapsamlı ve ayrıntılı bir pazar araştırması raporu sundular. Tutumları, hızları, ayrıntılı verileri, profesyonel analiz sonuçları ve Liang Xinjun'un kişisel mükemmel hitapları, Yuanzu Foods'un CEO'su tarafından büyük övgüler aldı ve ayrıca ödül olarak 20.000 yuan ek ekledi. 1993 yılında, Şangay'daki çalışanların aylık ortalama maaşı 471 yuan'dı ve bu tek işte 300.000 yuan kazandılar!
Yuanzu davasında, "Guangxin" art arda Sun God, Lucky Film, Angel Ice King ve diğer şirketlerin pazar araştırma projelerini kazandı. Kuruluşundan 10 aydan kısa bir süre sonra, hayatlarındaki ilk altın potunu buldular 1 milyon yuan.
Guo Guangchangın biyografisi "Changyun Fosun" şöyle anlatıyor: "Liang Xinjun, yüksek IQ'lu, çok sofistike, anlamlı, her soruyu yanıtlayan tipik bir kişi. Yuanzu'ya danışırken gösterdiği olağanüstü performans buydu. Guangxin fırsatı kazandı. "
[3] "Asmayı takip edin" ve 10 milyon kazanın
1993 yılında, yurtdışında başarılı olan Liang Xinjun ve Guo Guangchang, sınıf arkadaşları Wang Qunbin, Tan Jian ve Fan Wei'nin katılımını çekti ve daha sonra iş dünyasında tanınan "Fosun Beş Kaplan Generali" ni kurdu. İsim olarak "Guangxin" i kullanmanın biraz dar olduğunu düşünen firma, 1994 yılında resmen ismini "Fosun" olarak değiştirdi.
Guo Guangchang daha sonra şunları söyledi: "Hepimiz Fudan Üniversitesi'nden mezun olduğumuz için, güçlü bir mezuniyet duygusuna sahibiz; Fosun aynı zamanda yetenekleri toplamak anlamına da geliyor, 'toplanmak ateştir, dağınık yıldızlarla dolu bir gökyüzüdür'; daha çok 'Fosun' ve 'Canlanma' nedeniyle "Tongyin, aklımızda bir aile ve ülke var ve Çin'in yeniden canlanması için bazı çabalar göstermeyi umuyoruz." Diğerleri "Fosun" un gizlice "Fudan Sığırı" anlamına geldiği konusunda şaka yaptı.
1993'ten sonra, Şangay'da giderek daha fazla danışmanlık şirketi ortaya çıktı ve pazar rekabeti şiddetli hale geldi. Bu sırada sağlık ürünleri pazarı son derece sıcaktı. O zamanlar, Çin kaplumbağa özü, Robust Life Nuclear Energy ve Sun God çok para kazandı. Tam. Fosun, sağlık ürünleri pazarından bir "parça" elde etmek için kısa süre sonra bir sağlık ürünü olan "Gudong Fitness Şekeri" ni piyasaya sürdü, ancak bundan kısa bir süre sonra, sağlık ürünleri hakkındaki kamuoyu her yerdeydi ve Gudong Fitness Candy bundan kaçınmadı. . Bu savaşta Liang Xinjun ve Guo Guangchang, zor kazanılan 1 milyonun neredeyse tamamını kaybetti ve 28 bisikletin "başlangıç noktasına" geri döndüler.
Ekip başarısızlıktan rahatsız olurken, Guo Guangchang banliyölerde bir emlak şirketi olduğunu ve evin satılmadığını keşfetti. Sermayesini kaybetmiş birkaç gencin en büyük avantajı "beyinleri". Guo Guangchang, evi bir aracı aracılığıyla satmasına yardımcı olacak bir geliştirici bulmaya çalıştı, ancak bu fikre Liang Xinjun şiddetle karşı çıktı.
Liang Xinjun'un görüşüne göre, emlak alışılmadık bir alandır ve başarı, şansla eş değerdir. Guo Guangchang bütün gece Liang Xinjun ile konuştu ve sonunda yaşlı adamı ikna etti. Yıllar sonra Liang Xinjun, girişimcilere tavsiyelerde bulunurken "Fosun başlangıçta doğru yönü bulamadı, ancak yukarı çıktık ve para kazanmak için tüm yolları denedik. Birkaç ay sonra bunun mümkün olmadığını gördük ve başka bir yoldan gitmemiz gerekiyor. Şirketin gelişiminin stratejik yönü: Pratikte bulun, hayal etmeyin. "
Shanghai Dahua Real Estate Group'tan bir kıdemli, "Her gün birkaç genç, liderleri görmek için bisikletlerine bindi ve bizi emlakta temsil etmek istedi. İlk birkaç gün kimse onları umursamadı ama çok ısrarcıydılar. Neredeyse her gün geliyorlardı. , İşe gidip gelen çalışanlarımız gibi. Lider sonunda taşındı ve onlara temsil etmeleri için bir gayrimenkul verdi ... "
Ama gayrimenkul geliştiricilerinin banliyölerde ev satmanın bir yolu yok. Birkaç çıplak elli genç ne tür bir "sihirli kurşuna" sahip olabilir?
Fosun ekibinin amacı, gayrimenkulü Şanghay'daki "zengin insanlara" - yabancı öğrencilerin ailelerine tavsiye etmektir, ancak yabancı öğrencilerin ailelerinin nasıl bulunacağı bir sorun. Liang Xinjun bir fikir ortaya attı - asmayı izleyin ve Çıkış Giriş İdaresi Ofisinde listeyi arayın. Bazı aksiliklerden sonra, mezunların yardımıyla listeyi elde edecek kadar şanslıydılar.
Fosun emlak acenteleri uluslararası öğrencilerin ailelerine emlak ilanları göndererek hararetli satış yapıyor, bu süre zarfında daha fazla acentelik hakkı elde etmiş ve emlak acentesi işi gittikçe büyümüştür. Fosun ekibi daha sonra gazetelerdeki büyük boyutlu reklamlar, çığır açan reklamlar, DM doğrudan yatırım reklamları da dahil olmak üzere bir dizi yeni reklam formatını denedi ... Tanıtım etkisi şaşırtıcı derecede iyiydi ve satılamaz emlak ellerine ulaştı. , Çoğu iyi satıyor. Fosun o yıl 10 milyon kazandı.
O zamandan beri Fosun, emlak sektöründe sağlam bir yer edinmiştir ve 10 yıldan fazla bir süre sonra, aracı olarak başlayan Fosun Gayrimenkul, Çin emlak sektöründe önemli bir güç haline gelmiştir.
[4] Biyotıp alanına giriş, 100 milyon kazanç
Bir emlak acentesi olarak çalışırken, Liang Xinjun bir keresinde üniversite sınıf arkadaşlarını Guo Guangchang'ın şirketi olduğu bir partiye davet etti. Genetik mühendisliği mezunu olan Liang Xinjun ve sınıf arkadaşları, "biyomühendislik" ve modern tıbbın geniş umutları hakkında defalarca konuştular. Guo Guangchang hemen ilgisini çekti. Bu konunun yüksek teknoloji içeriğini tartışan diğer insanları sessizce dinledi. , İçerideki fırsatları düşünerek.
Guo Guangchang, Fosun'un ilaç alanında ne gibi fırsatlara sahip olduğundan emin değil, ancak Liang Xinjun bu alana nispeten aşinadır ve yine genetik mühendisliği bölümlerinden mezun olan Fan Wei ve Wang Qunbin, gelecekteki genetik mühendisliği test ürünlerini tartıştı ve önerdi. , Çok büyük bir pazar alanı olacak. Bu, Guo Guangchang'a büyük bir güven verdi Fosun yakında genetik mühendisliği test ürünlerinin geliştirilmesine 10 milyon yuan'dan fazla yatırım yapacak.
Liang Xinjun ve Wang Qunbin, laboratuarda her gün teknisyenlerle 24 saat çalışarak geçiriyorlar Ortalama uyku süresi günde 5 saatten az Fosun, yarım yıllık sıkı bir çalışmanın ardından, bir hepatit B DNA nükleik asit kitini başarıyla geliştirdi. Bu ürünle miyokarditli hastaların miyokardiyal dilimler yapmasına gerek kalmaz ve hastaları büyük ölçüde kolaylaştıran serum ile teşhis edilebilir.
Daha sonra Fosun, hepatit B virüsünün tespiti ve teşhisi için yeni bir yöntem sağlayan yeni bir tür genetik teşhis ürünü olan PCR hepatit B teşhis reaktifi buldu. 1995 yılında, PCR hepatit B teşhis reaktifleri piyasaya sürüldü ve Fosun ilk 100 milyon yuan'ı yaptı.
Fosun'un biyotıp alanındaki yükselişi, dönemin ABD Başkanı Clinton'ın bile dikkatini çekmişti. 1998'de Çin'i ziyaret ettiğinde, Fosun'u Amerika Birleşik Devletleri'nde genetik mühendisliği geliştirmesi için özel olarak davet etti ve Fosun bir süre ünlendi.
Haziran 1998'de Fosun Pharma, Şangay Borsası'na kote oldu ve 350 milyon yuan topladı. Eylül 2009'da Fosun ve China National Pharmaceutical Group tarafından ortaklaşa kurulan Sinopharm Group, başarıyla listelendi ve piyasa değerine göre Çin'deki en büyük ilaç şirketi oldu.
Biyomedikal sektörü, Fosun'un en yüksek teknolojik içeriğe ve en iyi büyüme potansiyeline sahip olduğu sektördür. Fosun Biopharmaceuticals 2016 yılında 14.629 milyar RMB gelir ve 2.806 milyar RMB net kar elde etti.
Fosunun biyotıp alanındaki başarısı, Guo Guangchangın araştırma ve muhakemesinin egemen olduğu ekip çalışmasının sonucudur, ancak Liang Xinjunun profesyonel geçmişi olmadan, Guo Guangchang bu alana girmeyi seçmeyebilir; Liang Xinjun ve Wang Qunbinin öncüleri ve sıkı çalışması Fosun " 10 milyonluk küçük bir yatırımın bu kadar yüksek bir getiri elde etmesi mümkün değil. Bu nedenle, ikinci komutan Liang Xinjun, Fosun Pharma'nın başarısına katkıda bulundu.
[5] "Çok zor" emrindeki ikinci
Liang Xinjun ve Guo Guangchang, 3 yıl içinde, 38.000 ila 100 milyon arasında, Fosun'un kurulduğu gayrimenkul ve biyomedikal olmak üzere ortaklaşa "iki üs" oluşturdu. Daha fazla sermayeye sahip olan Fosun, o zamandan beri kademeli olarak yatırım alanına yöneldi. 2002'den sonra Fosun, Yuyuan Mall, Jianlong Group, Nanjing Iron and Steel, Zhaojin Mining, Hainan Mining, Yongan Insurance, Focus Media, Fosun Prudential Life'a art arda yatırım yaptı ... gayrimenkul, ilaç, perakende, finans, madencilik vb. alan.
Fosun, geçtiğimiz 20 yılda yıllık% 30'un üzerinde getiri oranıyla 70'ten fazla projeye yatırım yaptı. Huashang Taolue tarafından derlenen bilgilere göre, 2016 sonunda Fosun Group'un toplam varlıkları 486.78 milyar yuan'a, ana şirketin hissedarlarına atfedilebilir net varlıkları ise 92.37 milyar yuan'a ulaştı.
Yabancılar güzel sonuçları üst düzey lider Guo Guangchang'a atfetmeye alışkındır ve medyanın ilgi odağı her zaman Guo'dur Fosun'un ikinci lideri ve CEO'su olan Liang Xinjun genellikle küçümsenir. Bunun medyayla karşı karşıya kaldığı zaman ihtiyatlı sözleri ve eylemleriyle bir ilgisi olabilir .. Başarılardan ne zaman bahsetse, Guo Guangchang veya "biz" hakkında daha çok şey söylüyor. Belki de bundan dolayı, Liang'ın dış dünyaya imajı istikrarlı olmaktan çok daha fazlası ve daha az agresif. Ancak gerçekte bunun tersi doğrudur.
Liang Xinjun, Fosun'daki en etkili ve enerjik kişidir ve her zaman öncü rolünü oynamıştır. "Fosun Beş Kaplanları" ndan biri olan Wang Qunbin, "Eğer biz bir takımsak, o zaman Liang forvet, ben ve Fan Pian, merkez savunma; Guo orta saha ve kaptandır.
"Changyun Fosun" adlı kitap şöyle yazdı: "Yaşamı düşünme konusunda fazla uzmanlaştığı için, Guo Guangchang kişilerarası iletişimde her zaman gergin hissediyor olabilir. Bu alışkanlık işinde de ortaya çıktı. Guo Guangchang'ın personel toplantısında nadiren konuştuğunu gösteriyor, konuşsa bile, her zaman kısa ve öz ve dedikodu yapmadan söylemesi gerekenleri söyledi. Aksine, yanındaki Liang Xinjun koşma rolünü oynar, durumu açmak için her zaman öne doğru koşar ve perde arkasındaki komuta Guo Guangchang sorumludur. "
2007'de, Fosun International'ın listelenmesinin arifesinde, yatırım bankalarıyla hisse senedi ihraçlarının fiyatlandırmasını tartışırken, yatırım bankası yatırımcıların tatilde olduğunu ve Fosun hisselerini pek fazla insanın satın almayacağını iddia etti. Bu, Guo Guangchang'ı harika yaptı. Sinirlenerek kalktı ve ayrılmaya hazırlandı. İkinci komutan Liang Xinjun, Guo Guangchang'ı zamanında yakaladı ve "kırmızı yüz" şarkısını söyledi.Son olarak, Liang Xinjun'un arabuluculuğunda, yatırım bankası tavizler verdi ve fiyatı 11 Hong Kong doları olarak belirledi.
Pazardaki roadshow sırasında çok güzel konuşan Liang Xinjun, Guo Guangchang'a bir sahne kurup şarkı söylemesi için eşlik ediyor. Hisse senedi fiyatı resmi olarak belirlendikten sonra, hepsi daha fazla hisse talep eden abonelik çağrıları birbiri ardına geldi ve sonunda, Guo Guangchang ve Liang Xinjun cep telefonlarını kapatmak zorunda kaldı. Başlangıçta abonelik miktarının 5 katı olması bekleniyordu, ancak roadshow'un sonunda 50 katından fazlasına ulaştı.
Enerjik ama çok yönlü, anlamlı ve mütevazı, düşük anahtar, vicdanlı, her zaman üst düzey liderleri tamamlamaya hazır, bu Liang Xinjun'un gerçek yanı olabilir. Grubun ikinci komutanı olarak Lei Chi'yi asla geçmez ve her zaman kendi işini yaparak haleyi Guo Guangchang'a bırakır.
Liang Xinjunun çıplak istifasından sonra, Guo Guangchang "şok oldu ve üzgündü." Dedi ki: "Şirkette başkalarına karşı oldukça kibarım; ancak Xinjun'a son yirmi yıldır kibar davranmadım, bu yüzden sadece söyle, Eleştiri eleştirilmeli.O sırada haklı olduğumu onayladığımı düşünmüştüm; ama aslında her zaman böyle olmayabilir.O kadar ikinci komutan, böyle bir eleştiriyi herkesin önünde kabul etmek ve yüzleşmek için ne kadar hoşgörü ve zor ayarlamalar gerekiyor , Kesinlikle onun hoşgörüsüne sahip değilim. Çok üzgünüm, kolay değil. "
Liang Xinjun'un çıplak istifasının nedenine gelince, Liang'ın karaciğer kanserinden muzdarip olduğuna dair söylentiler var, ancak Fosun Group'un ilgili kişisi şöyle yanıt verdi: "Vücudun ciddi bir durumu yok ve dinlenmeye ihtiyacı var." Öyleyse, vücudunuzla ilgili ciddi bir şey olmadığına göre, neden aniden ayrıldınız?
Girişimci ortağın çıplak sözleriyle ilgili olarak, Guo Guangchang 29 Mart'ta tekrar cevap verdi: Bir şirket bir takım gibidir, sürekli kazanacağız, her zaman dinlenmeye ihtiyaç duyan bazı oyuncular var, eklenecek yeni oyuncular var, her zaman 36 yaşında olmasına izin ver Oyuncular ne kadar iyi oynarsa oynasın.
Guo Guangchang'ın ilk "şok ve özür dilemesinden" bir gün sonra "takımın yeni oyunculara ihtiyacı" na kadar, Guo Guangchang'ın açıklaması ilgi çekicidir ve çıkarlar ve eşitlik konusundaki anlaşmazlıklar gibi çeşitli söylentiler ortaya çıktı. Liang Xinjun'un istifasının gerçek nedeni bir cevap vermek için zaman alabilir.
[6] Liang Xinjun, Fosunun başarısından bahsediyor
Kanımca kurucu ekibin önemli faktörüne ek olarak, Fosun her geçen gün büyüyüp gelişebiliyor ve şirket genişledikçe ekibe kendi öz varlığımız gibi davranma felsefemizden de yararlanıyor.
1. Daha doğru bir istihdam ve yönetim kavramı.
Girişimciliğin ilk günlerinde gençleri cesurca kullandık ve onlara bir şeyler yapmaları için daha fazla fırsat verdik. O zaman, gençlere fırsatlar verdiğimiz sürece büyüyeceklerini ve başarılar elde edeceklerini hissettik.
Ancak, işin gelişmesi ve işletmenin genişlemesiyle, yavaş yavaş, sadece gençlerin "mücadele" enerjisine güvenerek belirli profesyonel alanlarda savaşmanın hala sorunlu olduğunu keşfettik. sonra, Düşüncemizi değiştirdik ve sinerjik bir etki yaratmak için gençlerin eşsiz tutkusunu ve pozitif ruhunu yaşlıların ve profesyonellerin deneyimleriyle birleştirmeye karar verdik.
Daha sonra, şirket büyümeye ve gelişmeye devam ettikçe, Fosun birçok yeni profesyonel yöneticiyi katılmaları için işe aldı. Bu yeni meslektaşlarımız kaçınılmaz olarak orijinal girişimci ekibimizle birlikte koşacaklar. Bununla birlikte, neyse ki, bu "giriş" Fosun için nispeten pürüzsüz. 1996'dan 1999'a kadar, tüm rodaj sürecini sadece iki veya üç yılda tamamladık. Şimdi, kavram ve kavramlardan bağımsız olarak, hiç sorunumuz yok.
Elbette belirli konularda zaman zaman anlaşmazlıklar yaşanacaktır, özellikle proje değerlendirme sürecinde farklı görüşler olması normaldir. Fosun nadiren bireylerin kararlarını alır. Sorunlar ortaya çıktığında, genellikle oy vermek için el kaldırmayı değil, bir fikir birliğine varmak için tam iletişim yoluyla kullanırız. Eğer bir fikir birliğine varılamazsa, bilimsel kararlar vermekten vazgeçeriz. . Gerçek gerçektir.Herkesin aydınlanması farklı olsa da, sorun açıkça ifade edildiği sürece, gerçek sorgulama sürecinde giderek daha doğru ve daha uygulanabilir hale gelecektir.
2. Bir iş ortağı sistemi uygulayın ve ekibi temel varlık olarak değerlendirin.
Ben Zhejiang'danım ve Çin'deki Zhejiang işadamlarının çoğu gayet iyi gidiyor. Zhejiang şirketleri kaynak ve finansman olmadan neden daha iyi gelişebilir? Bunun öncelikle insan faktörüne, yani girişimcilere bağlı olduğunu düşünüyorum; ikincisi, girişimcilerle yeniden bir araya gelen bir grup profesyonel yönetici. Pek çok insan modellerin önemli olduğunu düşünür ama bence modeller önemli ama asıl önemli olan en iyi insanları bulmaktır Çevrenizde iyi insanlar varsa, daha iyisini yapabilir ve anne babanızı geçebilirsiniz.
İşimizin başlangıcından bugüne kadar, hiçbir arka uç ve ileri teknoloji yoktur. Esas olarak ekibe güveniyoruz, bu nedenle Fosun ekibi her zaman temel varlığı olarak görmüştür. Stratejimiz, platformları daha küçüklere bölmek ve düzinelerce platforma bölmek. Bazıları endüstriye, bazıları bölgelere ve her platform küçüklere bölünmüştür. Bazı platformlarda yedi veya sekiz kişi, bazı platformlarda ise 178 kişi var. On kişi, her platform ortakları şekillendirir, ortaklar karlarını paylaşabilir, kendi insan kaynakları karar verme gücüne sahip olabilir ve kontrol hakları bizimdir. Fosun'un ortakları ne ömür boyu sürecek bir sistem ne de bir kıdem meselesi ... Ortaklık sisteminin uygulanması, standartlarımızı karşılayan daha genç ve güçlü yeni kanın ekleneceğini ve karşılamayanların kademeli olarak geri çekilmesi gerektiğini umuyor.
Bu temelde, yeterli teşvikleri sağlayabilir ve aynı zamanda faydaların ve risklerin paylaşılmasını sağlamak için yeterli kısıtlamalara sahip olabiliriz Riskleri paylaşmanın iyi bir yolu, yatırımı takip etmektir. Fosun'un herhangi bir proje yatırım ortağı% 1 yatırım yapmak için takip etmelidir.Parası yoksa, karar alma sürecine kim yatırım yaparsa onu destekler, oylama komitesi üyeleri projeye destek vermek için ellerini kaldırır ve para yatırır. Yani, "Riskin bana bağlı olmalı."
------SON------
[Chinese Business Taolue Headline Number] 'a dikkat etmeye, dünyadaki insanlar hakkında bilgi edinmeye ve Taolue efsanelerini okumaya hoş geldiniz, Huashang Taolue burada!
Telif hakkı bildirimi: Telif hakkı Huashang Taolue'ye aittir. Yeniden basmak için lütfen WeChat kamu hesabı Huashang Taolue'ye dikkat edin ve yetkilendirme için "Yeniden yazdır" yanıtını verin.
