Bir kişinin başarısı teknik bilgiyle% 15 ve güzel sözle% 85'tir (Dale Carnegie)
"Bir kişinin başarısı, teknik bilginin% 15'ine ve güzel sözlerin% 85'ine bağlıdır."
--Dale Carnegie
01
"İşyeri Devir Hızı Oyun Becerileri Serisi: Çalışmak için rapor veremez + Patronu yönetemez" (2 ciltlik set)
Li Zonghou tarafından
Çin ofisinde "Çalışmayı Rapor Etmemek", raporlama çalışması "mükemmel" bir sanattır! Rapor vermeyenler her zaman eski saçmalıklar olacaktır. "Patronunuzu yönetemezsiniz, işyerinde nasıl çalışmak istersiniz" çalışma şeklini yansıtan bir çalışmadır. Bu kitap, işyeri raporlaması üzerine yerli monografilerin ilk cildidir. İşyeri raporlama prosedürlerini ve önlemleri ayrıntılı olarak analiz eder, böylece başınız derde girmez. Bilgelik deneyimi sonuç olarak.
02
"Öz denetim: Harvard Üniversitesi'nden 7 EQ Dersi"
Seibu tarafından
Duyguların kölesi misin? Gördüğümde güzel kıyafetler almak istiyorum; ters giden bir şeyle karşılaştığımda öfkemi kaybediyorum; her zaman kilo vermek istiyorum ama her zaman bir kedi ve iki kedi kaybediyorum ... Bunlar "kendini şımart", "mutlu ol", "özgürlüğün peşinden koşuyor" Davranışları, özdenetim eksikliğinin tezahürüdür. Kendini kontrol etme gücü güçlü olan kişiler dikkatlerini, duygularını ve davranışlarını daha iyi kontrol edebilir, stresle daha iyi başa çıkabilir, çatışmaları çözebilir, güçlüklerin üstesinden gelebilir, daha sağlıklı vücutlar, daha uyumlu kişiler arası ilişkiler, daha uzun ilişkiler, daha yüksek gelirler ve kariyer yapabilirler. Daha başarılı.
03
"Yüksek EQ, insanların konuşurken rahat etmesini sağlamaktır" (3 seslik set)
Zhu Ling ve Chang Qing tarafından
Neden aynı ürünü milyonlarca meslektaştan oluşan bir komisyonla satmakta başarısız oluyorsunuz? Müşterilerle başa çıkamıyorum, neden meslektaşlar sizi sadece akşam yemeği yediklerinde arıyor? İşyeri dışarıda bırakıldı Neden astlarınızı azarlarken neden her zaman ayrılmayı seçiyorsunuz? Kötü ekip. Son tahlilde, çünkü nasıl iyi konuşacağını bilmiyorsun! Nasıl konuşmalıyım Sonuçta, başkalarının duygularıyla ilgilenmek utanç verici değildir. Elinde bir dizi kitap varken, artık "konuşmak insanları dinlemeyi sevmez" ten rahatsız olmuyor.
04
"Kaybetmeyin çünkü ifade edemezsiniz"
Wang Jiasen tarafından
İyi dil becerileri sadece insanların başarıya ulaşmasına yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda insanlara mutluluk da getirir. Konuşabilen insanlar sadece işyerinde eğlenmekle kalmaz, aynı zamanda günlük aile hayatında daha iyi ilişkiler kurarlar. Çoğu durumda, bazı ayrıntılara dikkat etmediğimiz için dil ifadesini kaybederiz. Aslında bu sorunlar özel eğitim aldıktan sonra değiştirilebilir. Sayısız insan, doğru eğitim yöntemlerinde ustalaştıkları ve sık sık pratik yaptıkları sürece, dil ifadesi kötü çıksa bile, sonunda iyi bir şekilde uygulanabileceklerini kişisel deneyimleriyle kanıtladı.
05
"İkinci Anlayış"
Tang Wen ve Deng Bin tarafından
Profesyoneller için toplantılar bir baş ağrısıdır, formüle dayalı düz anlatım insanları uykulu yapar, kilit noktaları kavrayamaz, herkesin zamanını boşa harcar ve sorunu çözemez ... Tüm bunlar büyük ölçüde hikayeden kaynaklanmaktadır. Anlama boşluğunu doldurma yeteneğinin olmaması nedeniyle, karşı tarafın anlamasını sağlamak imkansızdır. Ve Miao, bunun psikoloji, görselleştirme, iletişim becerileri ve yönetimi içeren karmaşık bir proje olduğunu anlıyor. Bu kitap, içerik endüstrisini daha ilginç ve daha hızlı hale getirmek için yeni bir içerik sunum çözümleri seti sunmayı amaçlamaktadır, böylece kullanıcılar, okuyucular ve iletişim ortakları anında kapsamlı bir bilgi deneyimi elde edebilir.
06
"Etkili Kişisel Yönetim"
Peter Drucker tarafından
Bu, "Modern Yönetimin Babası" Drucker'ın Kişilik ve İşle İlgili Eylem Kılavuzunun klasik bir alıntıdır. "Etkili Kişisel Yönetim" sadece teorik değil, aynı zamanda insanlara "ne yapılması gerektiğini" de anlatıyor. Bunu sadece bireyleri analiz etmek ve çalışmak için kullanmayın, kendi eylem rehberiniz olarak okuyun. Ne yapmam gerektiğini düşünürken okuyun. Tüm kitabın alıntıları Drucker'dan alınmıştır, ancak alıntıların seçimi ve tam metnin genel yapı düzenlemesi Profesör Ueda Tosun tarafından yapılmıştır.
07
"Karar Vermeyi Öğrenmek (Orijinal Kitabın 2. Baskısı)"
Sue Hadfield tarafından
Tereddüt etmeyin, ertelemeyin, seçmeyi öğrenin, ertelemeye ve kararsızlığa elveda deyin Başkalarının fikirlerinden endişe duymadan kendi fikirlerinizi ifade etmeye cesaret edersiniz, daha emin ve mutlu olursunuz. "Karar Vermeyi Öğrenmek (Orijinal Kitabın 2. Baskısı)" yalnızca teorik düzeyde kendine nasıl bağlı kalacağına dair bir açıklama sağlamakla kalmaz, aynı zamanda gerçek yaşamdaki belirli işlemlere rehberlik eder ve kendine ve başkalarına nasıl bağlı kalacağını, kendini ve başkalarını nasıl geliştireceğini basit bir şekilde açıklar. ilişki.
08
"Minimalist Çalışma: Çevrenizdeki akıllı insanlar nasıl verimli bir şekilde çalışıyor?"
Liu Fang tarafından
Strateji nasıl uygulanabilir ve yerine getirilebilir? Süreci nasıl daha iyi kavrayabilir ve sonuçları nasıl kontrol edebilirim? Cevap, sizin gibi mükemmel bir grup insanı yetiştirmektir ... Bu kitap, kişisel konumlandırma, yetenek seçimi, sıralama ve değerlendirme rehberliği gibi çeşitli yönlerden başlayarak, "astları yöneticiler tarafından beklenen yönde nasıl eğitilir" in özüne odaklanmaktadır. Personelin yetenek gelişimi, deneyim aktarımı, değerlendirme rehberliği ve takım yetkilendirmesine ilişkin pratik yönetim bilgisine dikkat çeker ve ayrıca yöneticilerin kendi kendini terfi ettirmek için takım gücünü nasıl kullanabileceğini açıklar. Bu kitap, işletmelerin her seviyesindeki yöneticiler tarafından okunmaya uygundur.
09
"Buluş: Sıradanlıktan mükemmelliğe"
Keith R.McFarlane tarafından
Drucker ve Collins'ten esinlenen yazar, hızla büyüyen şirketleri araştırmak için 5 yıl harcadı ve 1.500 şirket yöneticisiyle röportaj yaptı ve sonunda küçük şirketlerin nasıl ilerleyebilecekleri ve olağanüstü liderler olabileceği konusunda teorik yöntemler buldu. Bu, kurucuların veya çekirdek yöneticilerin bağlılığını; ticari Bermuda'dan kaçmanın üç yolunu; dış kaynakların entegrasyonunu vb. İçerir. İşletmenizin sıradanlıktan hızla kurtulmasına ve mükemmelliğe doğru ilerlemesine yardımcı olacak 6 harika araç.
10
"En iyi benlik olacağına dair güven"
Dr. Rob Young tarafından
Bu kitap 17 dile çevrildi ve dünya çapında satıldı.Yazar Dr. Rob Young, en iyi iş konuşmacısı ve psikoloji alanında yetkili bir doktordur. Özgüven, hayatta başarı ve mutluluk için bir ön şarttır, ancak özgüven eksikliği yaygın bir sorundur. İnsanların özgüven kazanmalarına yardımcı olmak için, bu kitap spor psikolojisi ve pozitif psikoloji ilkelerini canlı vakalar ve net açıklamalarla birleştiriyor ve "yapmak" ve "yapmamak" için çok sayıda pratik beceri ve alıştırmaları özetliyor. Okuyucuların özgüven kazanmalarına ve hayatta daha fazla güzellik kazanmalarına yardımcı olacak yapı. Bu kitap, güçlü bir özgüvene sahip olmak isteyen ve psikoloji ile ilgilenen tüm okuyucular için uygundur.
11
Resimli Drucker "Zihin Düzenlemesi" + "Stratejik Düzenleme" seti
Drucker'ın hayatının 41 monografisi diyagramlar şeklinde entegre edilmiş ve düzenlenmiştir, böylece okuyucular "Modern Yönetimin Babası" nın teorik sistemine ve yönetim fikirlerine sadece 50 dakikada hakim olabilirler. Yazar, Druckerın temel felsefesinin sistematik girişine dayanarak, ondan "iş stratejisi", "iş ortamı", "inovasyon" ve "organizasyon" u çıkardı. 11 bölüme ayrıldı ve Drucker stratejisinin temelini ayrıntılı olarak tanıttı. Bilgi, Drucker stratejisinin doğası ve karar verme, maliyet ve organizasyonun belirli içeriği.
