Ücretler ve kıdem izni ... 5 temel hak ve menfaatiniz, işinizin ilk gününde en çok dikkate alınmaya değerdir!
(CCTV Finans Haberleri) İlk ayın yedinci günü, Bahar Şenliği'nden sonraki ilk iş günü. Yeni yılın ardından işe döndün mü? Maaş ödemesi, dinlenme ve tatil, beş sosyal sigorta ve bir konut fonu ... Çalışmaya başladığım ilk gün, tatilden sonra en ilginç 5 hak ve menfaati editörle bana bildirin!
maaş verme
İster "altın pirinç kasesi" ister "gümüş pirinç kasesi" olsun, çoğu insanın çalışmaya ihtiyacı vardır, bu iş size "gerçek para", yani maaş sağlayacak.
1. Refah maaşa ait değildir
"Toplam Ücretlerin Oluşumuna İlişkin Yönetmelik" in 4. Maddesi 1 Ocak 1990 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Toplam ücretler aşağıdaki bölümlerden oluşmaktadır: Saatlik ücretler; Bir parça oranlı ücretler; ikramiyeler; ödenekler ve sübvansiyonlar; fazla mesai ücretleri; Özel koşullar altında ödenen ücretler.
İş ilişkisi sona erdiğinde ödenen iş sigortası giderleri, yardımları ve bir defaya mahsus tazminat, ücret olarak kabul edilmez. "İş Kanunu" şunu şart koşar: İşçilere ödenmesi gereken ücretler düşülmez veya makul olmayan bir şekilde geciktirilemez.
2. Maaşlar yasal ihalede ödenmelidir
İşveren, ücretleri işçilere kendisi ödeyecek ve ücretler yasal ihale ile ödenecektir.
Ücretler, işveren ve işçinin kararlaştırdığı tarihte ödenir, tatil veya dinlenme günlerinde ücretler en yakın iş günü peşin ödenir.
3. Sosyal faaliyetlere katılmak için yasalara uygun olarak ücret ödeyin
İşçinin yasal çalışma saatleri içinde sosyal faaliyetlere kanuna uygun olarak katıldığı dönemde (oy kullanma veya seçilme hakkının hukuka uygun kullanımı ve halk mahkemesinde tanıklık vb. Dahil), işveren normal iş gücü sağlamış ve maaş ödemiş sayılır.
Çalışanların yasaya uygun olarak yıllık izin, aile ziyaret izni, evlilik izni ve cenaze izni alma hakları olduğunda, işçi ücretlerini iş sözleşmesinde belirtilen standartlara göre işveren öder.
Dinlenme ve tatil
Yalnızca ara verdikten sonra çalışın. Çinin çalışma yasaları ve yönetmelikleri, çalışma saatlerini, dinlenme ve tatilleri açıkça öngörmüştür. İşçilerin aralıklı iş araları, günlük molaları, haftalık tatilleri, ulusal yasal tatiller ve yıllık izinleri vb. Vardır.
1. Hafta sonları ve tatiller
Bahar Şenliği tatili yeni bitti, iyi haber şu ki, tatiller ve hafta sonları da dahil olmak üzere bu yıl 87 gün tatil var.
Qingming: 2-4 Nisan 1'de işe git;
Çalışma Günü: 29 Nisan - 1 Mayıs;
Ejder Tekne Festivali: 28-30 Mayıs arası tatil ve 27'sinde çalışma;
Sonbahar Ortası Festivali ve Ulusal Gün: 1-8 Ekim arasındaki tatiller ve 30 Eylül'de çalışılıyor.
Bahar Şenliği tatilinin ardından bir sonraki tatil Nisan ayında olacak.
2. Çalışanlar ayrıca ücretli yıllık izinden ve diğer tatillerden de yararlanır
Elbette, hafta sonları ve tatillerin yanı sıra çalışanlar ücretli yıllık izin, aile ziyaret izni, evlilik izni, doğum izni ve diğer tatillerden de yararlanmaktadır.
Devlet kurumlarında, halk örgütlerinde, devlete ait işletmelerde ve kamu kurumlarında çalışan çalışanlar aile izni hakkına sahiptir.Ebeveynlerini ziyaret eden bekarlara prensip olarak yılda bir kez izin verilir ve izin 20 gündür. Evli çalışanlar 4 yılda bir ebeveynlerini ziyaret ederek izinli olup, izin 20 gündür.
1 yıldan fazla ancak 10 yıldan az çalışanlara 5 gün ücretli yıllık izin; 10 yıl ile 20 yıldan az çalışanlara 10 gün ücretli yıllık, 20 yıl çalışmış olanlara ise 15 gün ücretli yıllık izin verilecektir. Ulusal resmi tatiller ve tatil günleri ücretli yıllık tatil tatilleri olarak sayılmaz.
3. Fazla mesai ödenmelidir
Bir işletme, üretim ve işletme nedeniyle çalışanların çalışma saatlerini uzatmaları için düzenleme yapmak zorunda kalırsa, işçi sendikası ve çalışanlarla müzakere eder ve yasalara göre fazla mesai ücretlerini tam olarak öder.
Hizmet süresi
Hizmet süresi, ücretlerin tamamı veya ana yaşam kaynağı olan zihinsel veya fiziksel emekle uğraşan çalışma yıllarının sayısını ifade eder.
Hizmet süresinin bir türü "sürekli hizmet süresi", yani kümülatif çalışma yılı sayısı, diğer tür ise "kuruluştaki hizmet yılı" dır. Hizmet süresi, çalışanların ücretlerini ve yıllık ücretli izin günlerinin sayısını etkiler.
Çalışma yaşı, ücretleri ve geliri etkiler: Bazı birimler temel ücretleri çalışanların çalışma yıllarına göre belirleyecektir; çeşitli mesleki unvanların değerlendirilmesinde genellikle çalışma saatlerinde belirli kısıtlamalar vardır. İş unvanı değerlendirmesi, ücretleri dolaylı olarak etkileyecektir.
Çalışma deneyimi, yıllık ücretli izin günlerinin sayısını belirler.
Hizmet süresi, tıbbi dönemi belirler: tıbbi dönem, çalışanın fiili hizmet süresi ve şirketteki hizmet süresiyle ilgilidir. Hizmet süresine bağlı olarak, işçiler üç ila yirmi dört aylık bir tıbbi sürenin tadını çıkarabilirler.
Çalışma yaşı hastalık izni ücretlerini ve hastalık yardımlarını etkiler.
Çalışma yaşı işçi tazminatını etkiler.
Kıdemli hizmet, emeklilik yardımlarıyla ilgilidir: Normal şartlar altında, birkaç yıllık sosyal sigorta için ödenmiş olduğu kabul edilen birkaç yıllık hizmet olarak kabul edilir Hizmet ne kadar uzunsa, faydalar o kadar yüksek olur.
Hizmet süresi, ayrılış yerindeki daimi ikamet için kıdem tazminatını etkiler.
Çalışanlara sağlanan faydalar
Refah, işletmenin, çalışanlarının gerekli yaşam giderlerini mevzuata göre karşılaması anlamına gelir. Günümüzde işyerinde çalışanlar, bir iş seçerken çalışanların refahını çok önemli bir husus olarak görmektedir.
1. Çalışanlara sağlanan faydalar şunları içerir:
İşyerinde başka yerlerde tıbbi tedavi görmek isteyen, geçici olarak işletme çalışanlarının tıbbi harcamaları için tıbbi koordinasyonu uygulamayan çalışanlar için yapılan harcamalar, çalışan desteği acil aile tıbbi sübvansiyonları, çalışan iyileşme giderleri, kendi kendine çalışan kantinleri için sübvansiyonlar veya ilgili ulusal mali düzenlemeler uyarınca çalışan kantinleri olmadan tek tip öğle yemeği temini için yapılan harcamalar Isıtma, sıcak çarpması önleme ve soğutma ücretleri için sübvansiyonlar.
Aile ziyareti, evlilik izni ve ücretli yıllık izin gibi tatiller de refah tır.
Sendika tarafından örgütlenen çalışanların toplu refahına ilişkin harcamalar, esas olarak sendika tarafından tüm üyelere Yeni Yıl ve bayramlarda küçük bir miktar bayram taziyesi dağıtmak, zor durumdaki bireysel üyeler ve aileler için sübvansiyonlar ve üyelere doğum günlerinde taziyeler için kullanılmaktadır.
2. Yasal ve kanuni olmayan menfaatler
Yüksek sıcaklık ödeneği, aile ziyaret izni, ücretli yıllık izin ve aile işçiliği sigortası yasal yardımlardır.
Sağlık kontrolleri, iyileşme, barınma sübvansiyonları, çalışan eğitimi, ek sigorta, çalışan tuvaletleri, servis otobüsleri, tıbbi kitler, psikolojik danışmanlık hizmetleri, bekar çalışanlar için yatakhaneler, fiziksel egzersiz tesisleri ve çalışanların hisse sahipliği, yasal olmayan faydalardır.
Çalışanlara sağlanan faydalar mutlulukla ilgilidir, nelerden keyif aldınız?
Beş sosyal sigorta ve bir konut fonu
İşyerindekiler, beş sosyal sigortaya ve bir konut fonuna yabancı olmamalıdır.
Bu önemli hak, yaşamın tüm yönlerini korur ve işyerindeki her işçinin ilgisini hak eder.
"Beş sigorta", bağış sigortası, sağlık sigortası, işsizlik sigortası, işle ilgili yaralanma sigortası ve analık sigortası anlamına gelir; "bir fon", konut tedarik fonunu ifade eder.
Şu anda Çin, emeklilik sigortası ödeme oranlarını ve işsizlik sigortası oranlarını kademeli olarak düşürüyor.
1. Emeklilik sigortası
Emeklilik sigortası genellikle temel emeklilik sigortası anlamına gelir. Emeklilik sigortasının genellikle 15 yıl için ödenmesi gerekir ve temel emeklilik sadece emekli olana kadar ömür boyu kullanılabilir. Bu nedenle emekli aylığı almak isteyenlerin emekli olmadan önce 15 yıl ödeme yapması gerekiyor. Bunun anlamı şudur: Bir iş varsa emeklilik sigortası ödenmek zorundadır ve bir işiniz yoksa da ödeme yapmalısınız.
2. Sağlık sigortası
Kentsel çalışan sağlık sigortası, çalışanlar için işletme tarafından aynı şekilde ele alınır. Bunların arasında, kişisel hesaplar ayakta tedavi ve acil tıbbi masrafları karşılar ve belirlenmiş perakende eczanelerden ilaç satın alır. Günümüzde sosyal güvenlik kartını kaydırmak, bir doktora görünmenize ve ilaç satın almanıza olanak tanır ve hastaneye kaldırılırken tıbbi masraflarınızı karşılayabilirsiniz. Şu anda, çoğu yerde hastaneden taburcu olduğunuzda doğrudan size geri ödeme yapabilirsiniz.
3. İşsizlik Sigortası
İşsizlik sigortası, çalışanlar için birim tarafından tek tip olarak ele alınır, işsizlik nedeniyle gelir kaynakları geçici olarak kesintiye uğrayan işçilere maddi yardım sağlar.Başvuru yapmadan önce sokakta kayıtlı olmaları gerekir.
4. İş kazası sigortası
İş kazası sigortasının tüm bedeli işveren tarafından karşılanacaktır. İşveren tarafından ödenen tutar, birim çalışanlarının toplam ücretlerinin, birimin prim oranı ile çarpımı sonucu olacaktır.
Engellilik seviyeleri açısından değerlendirilen ve İşgücü Yeteneği Değerlendirme Komitesi tarafından yaşam bakımına ihtiyaç duydukları teyit edilen işle ilgili yaralanmaları olan işçilere, işle ilgili yaralanma sigorta fonundan aylık olarak ödeme yapılır.
5. Annelik Sigortası
Analık sigortasına iştirak eden kadın çalışanların doğum yaptıktan veya düşük yaptıktan sonra, doğum parası ve analık sağlık giderleri analık sigortası fonu tarafından ödenir ve işletme çalışanlarının bir önceki yılki ortalama aylık maaşına göre ödenir. Ancak erkek çalışansanız, eşinizin işi yoksa veya çalışma birimi sigortası sağlamıyorsa ve doğum yaptığında bir yıldan fazla doğum sigortası ödemişseniz, annelik sigortasını da geri ödeyebilirsiniz.
Konut fonu
Konut tedarik fonu, devlet kurumları, kamu iktisadi teşebbüsleri, kentsel kolektif teşebbüsler, yabancı sermayeli işletmeler, kentsel özel teşebbüsler ve diğer kentsel işletmeler, kamu kurumları, girişim dışı özel birimler, sosyal kuruluşlar (bundan böyle toplu olarak birimler olarak anılacaktır) ve bunların çalışanları tarafından yatırılan uzun vadeli konutları ifade eder. Para biriktir. Aylık yardım fonunda 300 yuan öderseniz, şirketin de her ay hesabınıza 300 yuan ödemesi gerekir.
Konut tedarik fonu sadece bir ev satın almakla kalmaz, aynı zamanda kira ödeyebilir, konutları inşa edebilir, yeniden inşa edebilir ve elden geçirebilir ve büyük hastalıkları tedavi edebilir ... Tabii ki, konut teminat fonunun özel kullanımı için yerel ilgili departmanlara danışılması gerekir.
(Bu makaleyi düzenleyin: Wei Yuanyuan)
