Neden bahsediyorsun? Bir yıl boyunca internette çalıştıktan sonra para kazanmak için kırsal alanlarda tarım yapmadınız mı? !
Ocak 2019'un sonunda, kuzey kışı aşırı soğuktu. "Luo Ji Thinking" Kuai Dao Tsing Yi'nin (Lao Dao) kurucu ortağı ve CTO'su, şirketin ürün teknik ekibi için yıl sonu ödülünün bu yıl iptal edildiğini duyuran bir dahili bildirim yayınladı. Aynı zamanda Youzan yıllık toplantısında şirketin CEO'su Bai Ya da şirketin gelecekte 996 iş sistemini uygulayacağını açıkladı ve hatta iş ve aile arasındaki denge iyi değilse boşanmayı seçebileceğinizi iddia etti. Birdenbire binlerce dalga uyandı. Pek çok insanın gözünde, görkemli İnternet endüstrisi yavaş yavaş kararmış görünüyor. Ekonomi yavaşlıyor ve kurumsal karlar düşüyor. Hatta bazı İnternet şirketi çalışanları bile yıl sonu ikramiyesi olup olmadığının önemli olmadığını sessizce açıkladılar. Önemli olan, şirket tarafından yıllar önce işsiz bir unvanı sürükleyerek tekrar açılmamalısınız. Evde işaret edilmek kolay değil.
Youzan'ın 996 iş sistemini tam olarak uygulaması, çalışanların güçlü şikayetlerini tetikliyor
Gösteriş yapmadan öldürmek yok
İnternet lideri şirketler için, 2018'deki genel durum çok iyi olmasa da, büyük bir pazar iş sistemine sahip kurumlar ve şirketler için bu yıl hala çok para kazanabilirler.İnternette bir WeChat yıl sonu bonusu var. İnternette dolaştı. Birçok netizen Weibo'da WeChatin yıl sonu ödülünün belirli bir departmanının kişi başına 2 milyar veya 2,8 milyon olduğunu söyledi. Ayrıca, WeChat Yıllık Toplantısı Güneş Işığı Ödülünde her kişi birinci sınıf bir iPhone Xs Max verdi ve 2.888 yuan kırmızı zarf verildi ve 4 Aylık maaş ayarlaması.
Tencent Zhang Jun, kişi başına 2,8 milyonun bir söylenti olduğunu açıklığa kavuşturmak için öne çıktı
Bununla birlikte, Tencent'in halkla ilişkiler departmanı başkanı, yıl sonu ikramiye artışının gerçek olduğunu, ancak kişi başına 2,8 milyonun tamamen çevrimiçi bir söylenti olduğunu, ancak buna rağmen maaş artışı + kırmızı zarf + iPhone'un insanları çene bırakmaya yettiğini söyledi. Bununla birlikte, WeChat'in yüksek profilli zenginlik gösterisinin arkasında, çok sayıda İnternet şirketinin çaresizliği yatmaktadır. İnternette bir şaka var, "Tencent et ve alkol kokuyor. İşten çıkarılmış bir köpekle karşılaştığımda ağzımda bir tren bileti tutar ve gözyaşlarıyla ağlarım.
İnternette Üç Silahşörler TMD işten çıkarmalar azaldı
Beni yanlış anlamayın, TMD bir lanet değil, genellikle İnternetin Büyük Üçü olarak bilinen Toutiao, Meituan ve Didi'dir. İnternet haberlerine göre, Meituan ve Meituan Group'un bir yan kuruluşu olan Mobike'nin yeni mezunları için çok sayıda işten çıkarma haberi bildirildi. Yıl sonunda işten çıkarmaların başında Meituan, çalışanlarına göreceli olarak zarif bir şekilde N + 1 tazminat ödemeye devam etti.Meituan başkanı işten çıkarmaları reddetse de, iç personele göre Meituan'ın KPI'si bu yıl yeniden yükseltildi. , Ve ilgili SABC derecelendirme sistemi ile bağlantılı olarak, dahili olarak yüksek ve düşük performansa karşılık gelen 721 kuralını izleyin.Bu kural, Ali yönetim sistemiyle aynıdır.Görece ideal bir performans elde etmek çok zordur.
Yıl sonu ikramiyesinin yarıya düşmesi de Didi çalışanlarının şikayet etmesine neden oldu
Ve Didi her zaman internette üretken bir oyuncu olmuştur. Son birkaç yılda, Didinin yıllık toplantıları Pekin İşçi Stadyumunda düzenlenmiştir. Cömert ödüller her zaman "diğer insanların evlerinin yıllık toplantısı" olabilir: iPhone X100 üniteleri, Macbook100 Tayvan, 20.000 yuan değerinde 20 seyahat fonu, 100.000 yuan değerinde 5 nakit ödül ... ve Güneş Işığı Ödülü kişi başı 1.000 yuanlık bir seyahat paketidir. Ancak küçük erkek kardeşin bu yıl iyi bir hayatı olmadı. Sık sık Merkür retrogradları, Didi Shunfeng süresiz olarak çevrimdışı oldu, yöneticiler yönetim boşluklarına maruz kaldı, vb. Bu nedenle Didi, yöneticiler için yıl sonu ödüllerini iptal etti ve çalışanlar yıl sonu ödüllerini dört gözle bekliyor. Sadece% 50 alabilirsiniz.Didi'nin 2017 yıl sonu ikramiyesi ABC, A seviyesi 6 aylık maaş, B seviyesi 4 aylık maaş ve C seviyesi 2 aylık maaş olarak üç seviyeye ayrılmıştır. 2017'de çalışanlar için yıl sonu ikramiyesi 40.000 ila 50.000 yuan'dır. Ancak Didi çalışanları için daha az et yok gibi görünüyor, sadece ye.
Şirketin düşük verimliliği, yıl sonu ikramiyesinin verilememesinin ana nedenidir.
İnternette yanıt verenlerin% 70'inden fazlası, bu yıl yıl sonu ödüllerinin dağıtımını etkileyen ana nedenlerin ekonomik gerileme, Çin-ABD ticaret savaşının belirsizliği ve ZTE, Huawei ve Qualcomm olaylarının da ulusal teknoloji endüstrisine çok şey kattığına inanıyor. Gölgelerin katmanları, görünmez bir şekilde, insanlar tarafından tercih edilen İnternet şirketleri büyük hayatta kalma zorluklarıyla karşı karşıyadır.
Bu yılki sermaye piyasasına tekrar baktığımızda, İnternet ekonomisi sermaye piyasasında bir sürü çılgın yatırımlara yol açan 10 aylık bir döngüye bağlı kalıyor. Bu durumların gelecekte olması pek olası değil ve sermaye seviyesi İnternet şirketlerine kesilmeye devam edecek. Kaybı durdurmak için çıktı. Gelecekte, para yakan modelin ve bahis modelinin devam ettirilmesi zor olacak.
Kaybı durdurmak ve nakit akışını zamanında kurtarmak artık yatırım piyasasının ana yönüdür.
Sektörde sert kış mevsiminde birçok yatırımcı, nakit temelli modelin tekrarlanmayacağına inanıyor, en kısa sürede nakit nasıl geri kazanılacağı en önemli şey. Şirketin nakit akışını sağlamak en önemli şeydir. Şirketin hızlı dönüşünü gerçekleştirmenin en doğrudan yolu, şirketin normal operasyonları için daha fazla nakit akışı ayırmak amacıyla maaşları düşürmek ve çalışanları işten çıkarmak ve yıl sonu ikramiyesi vermeyi durdurmaktır.
Derinden uygulama yapın ve kendinizi takımın arkası haline getirmemeye çalışın
Tüm patronlar çalışanlarına Haidilao'nun kurucusu Zhang Yong gibi davranamaz. Sonuçta, şirket bir hayır kurumu değil. İnternet şirketlerinin kısa ve hızlı temposu altında, daha fazla patron hafif operasyonlar ve yüksek getiri talep ediyor. Şirketin kendi iş modeli de pazar değiştikçe yinelenecek. Bu yılki hasat tatmin edici değilse şikayet etmeyin çünkü daha soğuk kış henüz gelmedi.Önemli olan kendinizi yetiştirmek, iş seviyenizi geliştirmek ve daha fazla sorumluluk üstlenmektir. Yıl sonu ödülleri için ağlamak ve ağlamak yerine, kendi geleceğimizi inşa etmeye odaklanmak daha iyidir, böylece şiddetli kış geldiğinde daha da ileri gidebiliriz.
2018'de cep telefonları ve dizüstü bilgisayarların en son değerlendirme sıralamasını görmek için Zhongguancun'u APP mağazasında çevrimiçi olarak arayın
