[Hatırlatma] Yıllık toplantıda piyango biletleri düzenlendi ve çalışanlar 6,08 milyon ödül kazandı! Şirketin eşit olarak bölme gereksinimi ... makul mi?
"Şirket, yıllık toplantıda çalışanlar için piyangoda büyük bir ödül kazandı, ancak şirketin eşit şekilde bölünmesi mantıklı mı?" Son zamanlarda, bir gönderi birçok netizenin dikkatini çekti.
Şirketin yıllık toplantısında piyango, çalışanlar 6.08 milyon ödül kazandı
2'sinde, Ningbo, Zhejiang'daki bir şirketin yıllık toplantısında, şirket çalışanlarına piyango bileti verdi ve sonuç olarak, bir çalışan 6,08 milyon yuan'lık bir ödülle piyangodaki birincilik ödülünü kazandı.
Ancak şirket, çalışanın ödülü kazandığını öğrendiğinde, şirket piyangoyu geri almak ve ödülü yıllık toplantıya katılanlar arasında eşit olarak bölmek istedi. Bu konuda çalışan aynı fikirde değildi ve iki taraf anlaşmazlığı çözmek için karakola gitti.
Çalışanın ödülü kazandığı ve şirketin çekilişi geri çekmek istediği öğrenildi mi?
Şirketin yıllık toplantı atmosferini canlandırmak için 500'den fazla piyango bileti satın aldığı bildirildi. Ancak piyango çalışanlara dağıtıldığında kazanan numaralar açıklandı.
Piyango yayınlanmadan önce, şirketten sorumlu kişi finans personeline piyangoyu kazanıp kazanmadığını kontrol etmek için itiraf etti ve ardından piyangonun kazanılmadığını onayladıktan sonra piyangoyu yayınladı.
Şirketten sorumlu kişi, bir çalışanın büyük ödülü kazandığını söyledi, ancak şirketin bonusu geri çekmek istediğini reddetti.
Avukat: Şirketin talebi yasal dayanaktan yoksun
Muhabir, Ningbo Yinzhou Bölgesi kamu güvenliği bölümünden, yerel polis karakolunun bu anlaşmazlığı hallettiğini öğrendi. Personel, bunun bir medeni hukuk uyuşmazlığı olduğunu ve tarafların bunu yasal yollardan çözmesi tavsiye edildiğini söyledi.
Peki şirketin talebi yasal mı?
Bu bağlamda Ningbo Adli Bürosu'nun tam zamanlı adli yardım avukatı, şirketin yıllık toplantıda bireysel çalışanlara piyango bileti verdiğini, şirket ve çalışanların hediye sözleşmesi kurduğunu, şirketin çalışana piyango bileti karşılığı haklarını vermesi dolayısıyla çalışanın piyango biletini çalışandan aldığı şeklinde yorumlanması gerektiğini belirtti. O zamandan beri haklar devredildi. Piyango biletinin kazanan numarası çekiliş sunulduğunda belirlenmiş olsa da firma bunu bilmiyor ve sözleşme kanunu bu durumda firmanın hediye sözleşmesini iptal edebileceğini öngörmüyor. bu nedenle Şirket, çekilişin yıllık toplantıda tüm katılımcılarla eşit olarak alınmasını veya paylaşılmasını gerektiriyorsa, bu talebin yasal bir dayanağı yoktur. .
Kaynak: Minsheng ediantong, Ningbo Evening News (ID: nbwanbao), muhabir: Yin Xinxin
Bu sayının editörleri: Hu Hongjiang, Zhao Yajiao
Kendinizi iyi hissedin, lütfen buraya tıklayın
