Ma Yun 996'nın Xiulai için bir lütuf olduğunu söyledi ve Liu Qiangdong da çalışanları asla 996'ya zorlamayacağını söyledi. Ne düşünüyorsun?
Son zamanlarda, 996'nın üç numarası çılgınca kaydırıldı!
Bu yılın başında Youzan, 996 çalışma sisteminin uygulandığını yıllık toplantıda duyurdu ve bu büyük tartışmalara neden oldu. O sırada Bay Dingdong bir yorum yaptı: " "996" çalışma sistemi yıllık toplantıda duyuruldu, bu şirket neden bu kadar sürükleniyor?
Sözde "996", sabah 9'da çalışma, akşam 9'da işten ayrılma, öğlen ve gece 1 saat (veya daha az), toplamda 10 saatten fazla çalışma ve haftada 6 gün çalışma sistemi anlamına gelir.
Eksik istatistiklere göre, Huawei, Ali, Ant Financial, JD, Baidu, Tencent, Xiaomi vb. Dahil en az 80 İnternet şirketi "996 çalışma sistemini" uygulamakla suçlandı.
996 konusu mayalanmaya devam etti ve birçok internet devi de görüşlerini ifade etmek için çıktı!
İnternet kodamanları "996" hakkında konuşuyor, kimi destekliyorsunuz? Ma Yun: 996, Xiulai için bir lütuftur, ancak çalışanları zorlayamaz Liu Qiangdong: Jingdong, çalışanları 995 veya 996'ya asla zorlamaz. Li Guoqing: Kesin olarak 996'ya karşı gelir, aptallar sadece vakit geçirebilir Lei Jun: Mükemmel insanlar her gün saat 12'de işten ayrılmaya isteklidir. Yalnızca sessizce gönderilebilir
Jack Ma: 996, Xiulai için bir lütuftur, ancak çalışanları 996'ya zorlayamaz.
Dün (12th), Alibaba'nın resmi WeChat hesabı, Jack Ma'nın Alibaba'nın dahili değişim etkinliği "Patner's Date" de son günlerde popüler olan "996" çalışma sistemi hakkındaki görüşlerini paylaştı.
"Bugün, Çin'in BAT şirketleri 996'yı başardılar. Bence bu, bizlerin bir lütfu." Jack Ma, değişim sırasında Alibaba çalışanlarına söyledi. "Pek çok şirket ve birçok insan 996'nın hiç şansı olmadığını düşünüyor. Gençken 996 olmasaydın, 996'yı ne zaman yapabilirdin? Bu dünyada, her birimiz başarılı olmayı umuyoruz, hepimiz daha iyi bir yaşam istiyoruz ve hepimiz saygı duyulmak istiyoruz. Sorabilir miyim? Herkes, diğerlerini geçmek için çaba ve zaman harcamazsanız, istediğiniz başarıya nasıl ulaşabilirsiniz? "
Jack Ma, dün (12.) Weibo'da, "Gençlerin gerçeği duyma şansı olması gerektiğini düşünüyorum. Hiçbir şirket çalışanları 996'ya zorlamamalı ve yapamaz; Alibaba her zaman ciddi yaşamı ve mutlu çalışmayı savundu! Ancak gençler mutluluğun mücadeleden geldiğini anlamalıdır! 996'yı savunmayın, mücadele edenlere haraç ödeyin! "
Liu Qiangdong: Jingdong, çalışanları asla 995 veya 996'ya zorlamayacak
Dün (12.), Ma Yun'un iç konuşmasında 996'dan bahsetmesinin ardından, Liu Qiangdong, yakın zamanda tartışılan 996 çalışması hakkında bir açıklama yaptığından şüphelenerek arkadaş çevresine bir makale yayınladı. İşinin ilk günlerinde ofiste yerde dört yıl geçirdiğini ve alarmın her iki saatte bir çaldığını ve JD'nin çalışanları 995 veya 996'ya asla zorlamayacağını söyledi.
Liu Qiangdong, 12 Nisan'da WeChat Moments'ta "Yer Alarm Saatinin Hikayesi" başlıklı makaleyi yayınladı ve burada e-ticarete ilk başladığında dört yıl boyunca her gün ofiste uyuduğunu ve bu süre zarfında JDnin bir numaralı müşteri hizmeti olduğunu söyledi. 24 saat hizmet verebilmek için çalar saati 2 saat sonra çalacak şekilde ayarlar ve hiçbir zaman iki saatten fazla uyumaz.
Makalede vurgulanan, JD, çalışanları asla 995 veya 996'yı zorlamaz. Liu Qiangdong, işinin ilk günlerinde olduğu kadar sıkı çalışamasa da, pazartesiden cumartesiye sabah 8'den akşam 11'e kadar, pazar günleri 8 saat çalışarak ve her ay tatile çıkarak "8116 + 8" konusunda ısrar ettiğini söyledi. İki gün; her yıl uzun bir tatil de yapılıyor.
Aşağıdakiler, Liu Qiangdong'un arkadaş çevresinin tam metnidir:
Li Guoqing: 996'ya kararlılıkla karşı çıkın, sadece aptallar zamanla savaşabilir
12'sinin akşamı, Dangdang'ın kurucusu Li Guoqing bir blogda bir grup patronun 996'yı savunduğunu söyledi, bu da şirkete akşam saat 9'da varmak, akşam saat 9'da şirketten ayrılmak ve 6 gün çalışmak anlamına geliyor. Ben buna kesinlikle karşı çıkıyorum. Yöneticiler için, karar vermenin bilimselliğini ve verimliliğini artırmak, çalışanların fazla mesai yapmasından daha değerlidir. Bir varyete şovunda da bahsetti: Aptallar sadece vakit geçiriyor!
Lei Jun: Mükemmel insanlar her gün saat 12'de işten ayrılmak istiyor
4 Nisan'da Xiaomi'nin kurucusu Lei Jun, Tsinghua Üniversitesi'nde yaptığı konuşmada şunları söyledi: Gelecek vizyonu, yönetime ihtiyacı olmayan bir grup seçkin insan bulmaktır.
Ne tür insanların yönetime ihtiyacı yoktur? Lei Jun buna inanıyor Her gün saat 12'ye kadar çalışmak isteyenler. Bu tür insanlar güçlü bir sorumluluk duygusuna ve kendi kendine yetmeye sahiptir.
Yorumlar
Sevgili dostlar, büyüklerin 996'ya karşı tavrını okuduktan sonra, bu tavuk çorbasını ister misiniz?
Bay Dingdong, gençlerin gerçekten mücadele etmeleri gerektiğine, mücadele etmeleri gerektiğine ve sadece daha fazla çabanın başarıya daha yakın olabileceğine inanıyor. Ancak bu, şirketlerin 996'yı zorlaması için bir neden olamaz, işin aktif olup olmadığına ve motivasyonun bağlı olup olmadığına da bağlanamaz.
nedeni basit:
Bir 996 çalışma sistemi, fazla mesaiyi çalışanlar için doğrudan normal çalışma saatlerine dönüştürür; bu, yasanın öngördüğü standart çalışma saatleriyle açıkça tutarsızdır;
İkinci 996 çalışma sistemi, çalışanları mücadeleye teşvik etmek değil, kalpten kendi kendine başlatılan mücadeleden farklı olan küçümseyici bir zorlamadır;
Üç 996 çalışma sistemi, çalışanların çalışma saatlerini uzatır ve beklenen "servete" ters düşen çalışanların fiziksel ve zihinsel yükünü objektif olarak arttırır.
996'yı reddetmek, mücadeleyi reddetmek anlamına gelmez, mücadele etmemeyi veya çok çalışmamayı, şirketin yukarıdan aşağıya zorlamasını kabul etmemeyi ve çalışanları makine olarak kullanma kurumsal kültürünü kabul etmemeyi ifade eder.
İyi bir iş çıkarmak için fazla mesai yapma ve bilinçli olarak 996'yı seçme girişiminde bulunabiliyorum ama bu benim nimetim değil, sadece iş verimliliğimin yeterli olmadığını ve şirketin beni bunu yapmaya zorlayamayacağını gösteriyor.
[Muhabir] Ding Jianting
[Kaynak] Southern Metropolis Daily, 36 , Sina Weibo, vb .'den sentezlenmiştir.
Bitirme Xing Zexin
Yazar Ding Jianting
[Kaynak] Southern Press Media Group Southern + Müşteri Kapsamlı
