Gençler nerede? Yeni birinci kademe şehirlerdeki daha genç çalışan seviyesi, birinci kademe şehirleri aştı
Son yıllarda, yeni birinci kademe şehirlerin hızlı ekonomik gelişmesiyle, yeni birinci kademe şehirlerin gençlere istihdam çekiciliği artmaya devam etti.
Zhaopin İşe Alım tarafından 5 Temmuz'da yayınlanan "Zhilian İşe Alım 2019 Kurumsal İşgücü Yaşlanma Eğilimi Araştırma Raporu" (bundan böyle "Rapor" olarak anılacaktır), şu anda çoğu çalışanın ortalama yaşının 40 yaşın altında olduğunu ve genç ve orta yaşlı işgücünün ana işgücü olduğunu göstermektedir. Yeni güç, çalışanların yaş yapısı hala makul bir aralıkta. Bununla birlikte, uzun geliştirme süresi, olgun sistem ve bazı büyük şirketlerin nispeten istikrarlı personeli nedeniyle, şirketin gelişmesiyle birlikte, gittikçe daha fazla yaşlı çalışan var ve yaşlanan çalışan sorunu ilk ortaya çıkıyor.
Rapor şu anda, yeni birinci kademe şehirlerdeki 21-25 yaş arası, 26-30 yaş arası, 31-35 yaşındaki şirketlerin ortalama yaşının birinci kademe şehirlerden daha fazlasını oluşturduğunu, 40 yaşın üzerindeki birinci kademe şehirlerin ortalama yaşının ise yeni birinci kademe şehirlerden daha fazla olduğunu gösteriyor Kent.
Yeni birinci kademe şehirler daha genç
Üç yıl önceki verilerle karşılaştırıldığında, ankete katılan firmaların% 30'unda çalışanlarının yaş ortalaması artmış,% 56,2'sinde yaşlanma eğilimi vardı. Bunların arasında, işletmelerin% 19,6'sında bariz bir yaşlanma eğilimi var. Hızlanan yaşlanma oranına ek olarak, toplam işgücü arzındaki azalma da çalışanların yaşlanmasının önemli bir nedenidir.
Araştırmaya katılan farklı yapıdaki işletmeler arasında, yabancı sermayeli işletmelerin% 40'ı yaş ortalamasında artmıştır. Geçtiğimiz on yılda, Alibaba, Huawei, JD.com ve Xiaomi'nin temsil ettiği yüksek teknoloji şirketleri hızla yükseldi ve yerel Çinli yıldız şirketleri çok sayıda genç yeteneği benimsedi. Bununla birlikte, Çin'deki çoğu yabancı şirket hızlı bir genişleme aşamasından geçti ve sağlam sistemler, iyi refah faydaları, nispeten düşük devir oranları, istikrarlı yetenek kademesi ve şirketlerin ortalama yaşlarında artan bir eğilim ile olgun bir döneme girdi.
Zhaopin.com tarafından yayınlanan "2019'da Üniversite Öğrencileri için İş Başvurusu Rehberi" ne göre, bu anketin sonuçları, 2019'da istihdam bekleyen mezunların en yüksek oranının, yıllık% 4,00 puanlık artışla,% 44,18'lik yeni birinci kademe şehirler olduğunu gösteriyor, bu da yaşam maliyetini gösteriyor Nispeten düşük istihdam fırsatlarına ve sürekli istihdam fırsatlarına sahip yeni birinci kademe şehirler, mezunlar tarafından en çok tercih edilen yerlerdir. Yeni birinci kademe şehirlerde gelişmekte olan endüstrilerin hızlı gelişimi ve yeteneklerin tanıtımı için büyük ölçüde azaltılmış eşik ve hatta birçok alanda üniversite öğrencileri için sıfır eşiğin uygulanması, yeni birinci kademe şehirlerin kalıcı nüfusunun hızlı büyümesine yol açtı ve genç yeteneklerin çekiciliği birinci kademe şehirleri geride bıraktı.
Raporun analizine göre, "demografik temettü" hızlı ekonomik kalkınma için önemli bir motordur. Göçmen nüfus yoksa, şehrin rekabet gücü ve kalkınma canlılığı büyük ölçüde azalacak. Çinin yaşlanma derecesi derinleştikçe işletmelerin yaşlanması kaçınılmaz, ancak rekabetçi ve çekici olacaktır. İşgücündeki farklılık, farklı şehirler arasında emeğin yaşlanmasında da farklılıklara neden olacaktır.
Xiamen Üniversitesi Ekonomi Bölümü'nde doçent olan Ding Changfa, China Business News tarafından, yeni birinci kademe şehirlerin (güçlü ikinci kademe şehirler) yükselişinin arka planlarından birinin Pekin ve Şangay gibi mevcut mega kentlerin "büyük şehir hastalığını" çözmek için art arda önerilen nüfus hedefleri ve endüstriyel yardım politikaları olduğunu analiz etti. Hangzhou ve Chengdu dahil olmak üzere yeni birinci kademe şehirlerin yükselişi, birinci kademe şehirlerin işlevlerini rahatlatabilir ve bunların bir kısmını üstlenebilir, bölgede lider bir rol oynayabilir ve daha fazla bölgenin koordineli gelişimini teşvik edebilir. Son yıllarda, bu şehirler yerleşim eşiğini serbestleştirdi ve üniversite mezunlarını çekmek için yetenekleri çekmek için çeşitli politikalar geliştirdiler.
Yeni birinci kademe şehirlerdeki istihdam oranı önemli ölçüde arttı
Benzer şekilde Michaels'ın 4 Temmuz'da yayınladığı rapor da son yıllarda yeni birinci sınıf şehirlerdeki yeni mezunların oranının 2014 sınıfında% 22'den 2018 sınıfında% 26'ya yükseldiğini gösteriyor. Shenzhen istihdam oranı 2014 sınıfında% 25'ten 2018 sınıfında% 21'e düştü.
Diğer illerden üniversite öğrencilerinin istihdam tercihleri şehrin çekiciliğini daha iyi yansıtabilir. Diğer illerdeki lisans öğrencileri için yeni birinci sınıf şehirler ne kadar çekici? Max'in verilerine göre yeni birinci kademe şehirlerde istihdam edilen Çinli ve yabancı il mezunlarının oranı 2014 sınıfında% 28'den 2018 sınıfında% 37'ye yükseldi.
Pek çok insanın "yaşlılıklarını sonlandırmak için bir şehir seçme" isteği olmasına rağmen, Michaels'ın verileri bilim ve teknoloji alanından yaklaşık dört mezununun mezun olduktan üç yıl sonra "yeni birinci sınıf" şehirlere gitmek için "Pekin, Şangay, Guangzhou ve Şenzen" den ayrıldığını gösteriyor. Özellikle, altı aylık mezuniyetten sonra "yeni birinci kademe" şehirlerde istihdam edilen ve üç yıl sonra ayrılan mezunların oranı düşüş eğilimi gösterdi ve üç yıl sonra "Pekin, Şangay, Guangzhou ve Shenzhen" de istihdam edilen mezunların oranı yükseliş eğilimi gösterdi. Bunlar arasında, 2015 sınıfından mezun olduktan altı ay sonra yeni birinci kademe şehirlerde istihdam edilen lisans öğrencilerinin oranı% 23'tür, bu temelde 2014 sınıfıyla aynıdır (% 24) ve 2013 sınıfından daha düşüktür (% 26); 2015 sınıfı mezun olmuştur. Altı ay sonra "Pekin, Şangay, Guangzhou ve Shenzhen" de çalışan ve üç yıl sonra ayrılan lisans mezunlarının oranı% 24 olup, 2014 (% 22) ve 2013 (% 19) sınıflarından daha yüksektir.
Gittikçe daha fazla üniversite mezunu, "yeni birinci sınıf" şehirlerde gelişmeyi tercih ediyor. İstihdamlarının kalitesi nedir? Maxx'in verilerine göre, yeni birinci kademe şehirlerde istihdam edilen lisans mezunlarının istihdam kalitesi Pekin, Şangay, Guangzhou ve Shenzhen deki mezunların istihdam kalitesi kadar iyi olmasa da, sürekli gelişiyor.
Yeni birinci kademe şehirlerdeki (5117 yuan) 2018 lisans öğrencilerinin aylık geliri, 2017 sınıfına (4659 yuan) kıyasla 458 yuan ve 2016 sınıfından (4,217 yuan) 900 yuan artmıştır. 2018 lisans öğrencilerinin yeni birinci kademe şehirlerdeki istihdam memnuniyeti, 2017 ile aynı (% 68) ve 2016'ya göre (% 66) 2 puan daha yüksek,% 68 oldu.
Unutulmamalıdır ki 2018 lisans öğrencilerinin yeni birinci kademe şehirlerdeki istihdam memnuniyeti birinci kademe şehirlerinkinden (% 71) biraz daha düşük olsa da, farkın son beş yılın verilerinden azalıyor olduğu belirtilmelidir. 2018'de en yüksek lisans mezunu sayısına sahip ilk 10 yeni birinci kademe şehir arasında, Hangzhou, Ningbo, Tianjin ve Nanjing, birinci kademe şehirlerden daha az olmayan nispeten yüksek iş memnuniyetine sahiptir.
Guangdong Sistem Reformu Araştırma Derneği başkan yardımcısı Peng Peng, Wuhan, Chengdu, Xi'an ve Chongqing gibi birinci kademe şehirleri analiz etti.Son yıllarda hem ekonomik kalkınma hem de nüfus yığılması çok hızlı oldu ve birinci kademe şehirlerle gelir farkı arttı. Yaşam koşulları ne kadar küçükse, hayattaki baskı o kadar az olur. Son yıllarda, giderek daha fazla sayıda üniversite mezunu, yeni birinci kademe şehirlerde gelişmeyi seçti ve bu, aynı zamanda bölgesel ekonominin koordineli gelişiminin bir tezahürüdür.
Max'in verilerine göre, "yeni birinci kademe" şehirlere giden 2015 lisans öğrencileri, mezuniyetten üç yıl sonra ulusal ortalamaya göre daha iyi kariyer gelişimine sahipti. Özellikle, üç yıl mezun olduktan sonra yeni birinci kademe şehirlerde istihdam edilen 2015 lisans öğrencilerinin aylık geliri, mezuniyetten altı ay sonra aylık gelirlerine (3908 yuan) kıyasla 7.691 yuan idi, aylık gelir% 97 arttı ve 2015 ulusal lisans mezunlarının ortalama aylık geliri 13 puan (% 84) arttı; istihdam memnuniyet oranı% 69 oldu, bu 2015 ulusal lisans mezunlarının ortalama istihdam memnuniyeti ile aynı; iş terfi yüzdesi% 59, yüksek oldu 2015 yılında ulusal lisans mezunlarının ortalama iş terfi oranı (% 57) 2 puan oldu.
Not: Burada seçilen en fazla iş sayısına sahip ilk 10 şehir Chengdu, Chongqing, Hangzhou, Nanjing, Ningbo, Suzhou, Tianjin, Wuhan, Xi'an ve Zhengzhou'dur.
