Tatil öncesi işgücü piyasası anketi: temizlik ve yemek hizmetleri sektörlerinde işgücü sıkıntısı, hizmet fiyatları artıyor
"Tarımı, kırsal alanları ve çiftçileri dinleyin ve Çin'i hissedin"
Abone olmak için yukarıdaki "Üç Kırsal Çin" i tıklayın!
Bahar Şenliği yaklaşırken, "eve dönüş" dalgaları artmaya başlar. Birçok hizmet endüstrisi çalışanı memleketlerine erken dönmeyi seçer ve endüstrinin işgücü sıkıntısı bir kez daha ortaya çıktı. Yeni Yıl için eve gitmek ya da daha fazla para kazanmak için başka bir yerde kalmak, çoğu "çalışan insan" ilkini seçmekte tereddüt etmedi ve aile birleşimini ilk sıraya koydu.
"İstihdam kıtlığı" döneminde, işverenlerin maaşları artsa bile işçileri tutmaları zordur. Muhabirler, temizlik, yemek servisi ve ekspres teslimat gibi sektörleri araştırdı ve ziyaret etti ve bu endüstrilerin çeşitli derecelerde kullanılamazlık ve insan gücü sıkıntısı olduğunu buldu.
Bahar Şenliği yaklaşırken muhabir, birçok restoran ve otelin girişlerinde işe alım ilanlarının asıldığını fark etti.Garsonlar, karşılama görevlileri, kasiyerler, sebze toplayıcıları ve bulaşıkçıları işe almanın yanı sıra garsonlar da dahil olmak üzere lobi yöneticileri ve şefler de işe alındı. Boşluk en büyüğüdür. Shandong, Dezhou'daki bir restoranda patron gazetecilere, işe alım ilanının yayınlanmasının üzerinden on günden fazla zaman geçtiğini ve kimsenin işe başvurmak için gelmediğini söyledi. Bay Wang, Restoran:
Bay Wang: İnsanları işe almak kolay değil. Şimdi arka mutfağa işe almak kolay. Ön salonda maaşı yüksek birini bulmayı düşünüyorlar ve yönetim gevşek ve biraz da işsiz, bu yüzden işe almak kolay değil.
Shandong, Dezhou'daki catering endüstrisinin mevcut temel aylık maaşının 2000 ila 2500 arasında olduğu ve birkaç üst düzey restoranın aylık maaşının 2800 veya 3000 yuan'den fazla olduğu anlaşılmaktadır. Uzun yıllar işe alım tecrübesi olan Bay Zhao, gazetecilere mağazalarındaki işin iyi olduğunu ancak garsonların yeterli olmadığını söyledi.Bazen bir garsonun aynı anda dört veya beş müşteriye hizmet vermesi gerekiyor. Hatta mağaza, işe alma yaşını 45'e düşürüyor bile. Adaylara kaza sigortası ödemek hala çok zor.
Bay Zhao: Sabit maaş 2100. Gençler maaşın düşük olduğunu düşünüyor, günümüzde özellikle para harcama ve aile yükü ağır, maaş düşük.
Sektördeki uzmanlar, bir catering garsonu olarak çalışma saatlerinin nispeten uzun olduğunu, ancak maaşın yüksek olmaması başvuranın en büyük endişesi olduğunu söyledi. Otel catering hizmetlerinin işgücü sıkıntısını değiştirmek istiyorsanız, işe yemek birimiyle maaş ve sosyal yardımların deforme olmuş görünümünü değiştirerek ve tabandan çalışanlara saygı duyarak başlamalısınız. Restoranın sahibi müdür Liu:
Yönetici Liu: Temel olarak iki nokta var, çünkü yemek endüstrisindeki ücretler genellikle görece düşük. Mağazamızda yeni yıldan sonra 18 yıllık tüm ücretler yükseltildi. Diğeri de kendi becerilerine sahip olmaları gerektiğidir. Yetenekli bir işçi gibiyseniz, Her dükkanda maaş indirilemez.
Yiyecek hizmetine ek olarak, temizlik sektörü de tatilden önce işgücü sıkıntısı çeken en bariz sektörlerden biridir.Hubei Eyaleti, Nanzhang İlçesinde bebek bakıcılarının, hapishanelerin ve temizlik işçilerinin hepsinin "tatlı pirinç kekleri" haline geldiğini öğrendi. Nanzhang İlçesinin kentsel bölgesinde yaşayan Bay Shi, evi temizlemek için bir temizlik görevlisi bulmak istedi. Birkaç temizlik şirketi ile temasa geçti ve temizlik personelinin tamamının dolu olduğu söylendi.Sonunda sonunda bir tane buldu, ancak iki hafta sürdü. Personel var.
Bay Shi: Onlar da (temizlikçiler) meşguller, sadece iki hafta önceden yer ayırttım. Bahar Şenliği yaklaştığı için, genellikle işte meşgulüz ve aile üyelerimizin kendi işleri var, bu yüzden temizlenecek zaman yok. Kendimiz temizlersek, zemin temiz olmayabilir, bu yüzden şimdi temizlik ustasından temizlemesini istemeyi düşünüyoruz.
Şehirdeki bir devlet şirketinin patronu gazetecilere verdiği demeçte, birçok bebek bakıcısının çalışmayı bıraktığını söyledi. Kazan-kazan temizlik şirketi Boss Li:
Boss Li: Yeni Yıldan sonra, bebek bakıcısı talebinin en yoğun olduğu mevsimdir. Birçok vatandaş deneyimli bir çocuk bakıcısı bulmak ister. Birçok aile önceden rezervasyon yaptırır, bu yüzden alamayacaklarından korkarlar. Özellikle Yeni Yıl olduğunda, bebek bakıcıları genellikle sadece gündüzleri çalışmaya isteklidir. Yarım gün bile, bazı insanlar "yoğun yıllar" boyunca işlerini bıraktılar ve artık iş bulamıyorlar.
Arz ve talep arasındaki ilişkiden etkilenen temizlik hizmetlerinin fiyatı doğal olarak yükseldi. Yizhijia Temizlik Şirketinden Bay Zhu, gazetecilere 100'den fazla sipariş aldıklarını ve hala her gün gelen rezervasyon çağrılarının olduğunu söyledi.
Bay Zhu: Bu süre zarfında temizlikçiler için de çok sayıda rezervasyon vardı.Müşteri ihtiyaçlarını karşılamak için, temizlikçilerimiz neredeyse her gün fazla mesai yapıyorlar ve temelde tamamen dolmuş durumda. Mevcut fiyat biraz yükseldi. Eski evler (fiyatlar) birkaç on yuan hafif yükseldi ve yeni evlere taşınacak yeni topluluktaki evler de birkaç on yuan hafif yükseldi.
İnsanları işe almak sadece zor değil, aynı zamanda insanları işe almak da daha pahalı. Bu fenomenin en doğrudan nedeni, çok sayıda göçmen işçinin Yeni Yıl için eve gitmesidir. Özellikle çok sayıda göçmen işçinin bulunduğu bazı büyük şehirlerde, yeni yıl için memleketlerine dönen çok sayıda göçmen işçi, yerel üretim ve yaşam üzerinde çok doğrudan bir etkiye sahip olacaktır. Ulusal İstatistik Bürosu'nun istatistiklerine göre, Çin'deki mevcut toplam göçmen işçi sayısı 300 milyona yakın olup, inşaat ve imalat endüstrilerinde dağıtılmasının yanı sıra yemek, ekspres teslimat ve diğer hizmetlere de yoğunlaşmıştır. Uluslararası İşletme ve Ekonomi Üniversitesi'nde profesör olan Li Chang'an, bu fenomenin her yıl ortaya çıktığına ve gerçekten de ciddi bir değerlendirmeye ve düşünmeye değer olduğuna inanıyor.
Li Changan: Bir yandan, Çin'deki göçmen işçilerin güçlü hareketliliğinin özelliklerinin köklü değişikliklere uğramadığını gösteriyor. Hane kayıt sisteminin parçalanması ve yetersiz kentsel entegrasyon nedeniyle, birçok göçmen işçi şehirlerde çalışmak için uzun vadeli planlardan yoksundur. Ayrıca son yıllarda ülkemizin bir dizi olumlu tarım politikası uygulamaya koyması, memleketin kırsal kesiminde kalmanın istihdam ve girişimciliğe daha iyi faydaları olabileceği için kentsel istihdamın istikrarsızlığını ve oynaklığını daha da güçlendirmiştir. Nitekim son yıllarda yurtdışında çalışan göçmen işçi sayısı azalırken, memleketlerine dönmek ve iş kurmak için dönenlerin sayısı önemli ölçüde artmıştır.
Öte yandan, göçmen işçilerin işlerinin istikrarsızlığının daha belirgin olduğunu da yansıtıyor. Li Changan, hem iş sözleşmesi imzalama oranının hem de belirli bir vadesi olmayan iş sözleşmelerinin oranının belirli bir düşüş eğilimi gösterdiğini, bunun da işgücü kıtlığının ortaya çıkmasıyla çok ilgisi olduğunu söyledi.
Li Changan: Örneğin, 2009'dan 2016'ya, bir işveren veya birimle iş sözleşmesi imzalamayan göçmen işçilerin oranı% 57,2'den% 64,9'a yükseldi. 2012'den 2016'ya kadar, işverenlerle veya belirli süreli olmayan birimlerle imzalanan iş sözleşmesi oranı% 17,8'den% 12'ye düşmüştür.
İşgücü sıkıntısı ile başa çıkmak için, birçok patron ikinci sırayı almayı seçti ve istihdam standartlarını düşürerek, acil olarak geçici işçileri işe alarak, yarı zamanlı işleri ve diğer acil önlemleri sık sık işe alarak "paniğe kapılmaya" başladı. Li Changan, tatil öncesi işgücü açığını azaltmak için sistemin hala iyileştirilmesi gerektiğini söyledi.
Li Chang'an: Bu nedenle, göçmen işçi sıkıntısı ve işçileri işe almadaki zorluklarla başa çıkmak için, ücretlerdeki geçici artışın belirli bir etkisi olmasına rağmen, eğer onları gerçekten korumak istiyorsak, hane kayıt sistemi, sosyal güvenlik sistemi ve eğitim dahil kurumsal reformların hızını arttırmamız gerekir. Göçmen işçilerin kentsel kimliğini ve entegrasyonunu güçlendirecek sistem vb. Sorunun temel çözümüdür.
Muhabirler: Liu Lu, Shandong Dezhoutai Renjun, Hubei Nanzhangtai Zhang Haoting, Xie Bowen
Taslak editörü: Li Xin
