BOSS Doğrudan İstihdam: 10420 Yuan kişi başına çip başına maaş, 2020 CHIP yetenek boşlukları 300.000'i aşıyor
27 Mayıs'ta Titanium Media News. Geçen Nisan ayında ABD Ticaret Bakanlığı ZTE'ye ihracat yasağı yayınladı. ZTE bunun için 1,4 milyar dolarlık fiyat ödedi ve yönetim kurulunu düzeltmeye zorlandı. Bu yılın Mayıs ayında, ABD Ticaret Bakanlığı, Huawei'yi ABD hükümetinin onayı olmadan Amerikan şirketlerinden bileşenleri ve ilgili teknolojileri elde etmesini yasaklamak için çok yazılmış "fiziksel listede" yer aldı. Bazı iş ve işbirliği.
"Güçlü 'Çin Çekirdeği', Yeteneklerin Önce Yapması Gerekiyor." Son zamanlarda, patron doğrudan platformun birikmiş verileri hakkında analiz ve araştırmalar kiraladı ve "2019 CHIP Talent Veri Insight" ı sıraladı. Chip yeteneklerinin mevcut durumunu tartışın pazar. Çalışmalar, 2019'da ortalama aylık çip yeteneklerinin maaşının 10.420 yuan olduğunu ve on yıllık iş deneyimi yeteneklerinin ortalama aylık maaşının 19.550 yuan olduğunu bulmuştur, bu da aynı çalışma hayatının yazılım yetenek maaşının sadece yarısıdır. Elektronik bilgi mühendisliği, otomasyon, elektrik mühendisliği ve otomasyon, çip yetenekleri arasında en popüler olan üç ana daldır. Matematik ve fizik gibi temel disiplinler çip yeteneklerinde Top10'da listelenmemiştir. Son üç yılda, Chip yeteneklerine olan talep artmaya devam etti. 2020 yılına kadar çip yetenek boşluğu 300.000'i aşacak.
CHIP yeteneklerinin ortalama maaşı 10420 yuan ve on yıldaki deneyim seviyesinin ikiye katlanması zor
Veriler, 2019'daki çip yeteneklerinin ortalama maaşının 10.420 yuan olduğunu ve on yıllık iş tecrübesine sahip çip yeteneklerinin ortalama işe alım maaşının, aynı çalışma ömrünün yazılım maaş seviyesinin sadece yarısı olan 19.550 yuan olduğunu göstermektedir. Son on yıl içinde, App Store'un lansmanı ile mobil internet endüstrisi Altın Çağ'ı başlattı. Mobil İnternet ile birlikte yükselen programcılar da var. Tencent ve Ali gibi baş internet şirketlerini örnek olarak alarak, işe alınan yeni usta öğrencilerin aylık maaş seviyesi zaten 10.000 yuan'ı aştı. "Aynı zamanda yüksek yazılım maaşı ve iyi bir yolu olan bir teknisyendir; donanım yapmak mümkün değildir. Sadece zor değil, maaş hala düşük." Duygu ile dedi.
Büyüme oranı yavaştır ve yinelemeli döngü, çip yeteneklerindeki maaş artışındaki artışı sınırlamanın önemli nedenlerinden biridir. Ar -Ge mühendisi Lin Bin, işe girdikten sonra yeni mezunların genellikle döngü başına yarım yıl ila iki yıl arasında 4 veya 5 yonga proje döngüsünden geçtiğini ve sonra "yalnız başlayabileceğini" söyledi. Daha yüksek bir teknik seviyeye girmek birkaç yıl sürer.
Dikkate değer bir diğer keşif de, son üç yılda, çip yeteneklerinin ortalama beklenen maaşının, işletmenin gerçek ortalama işe alım maaşından daha düşük olmasıdır. Yıllar boyunca, düşük ödeme ortamları, CHIP uygulayıcılarına pozisyonlarında yol açmıştır. Son yıllarda, çip yeteneklerinin ihtiyaçlarındaki hızlı artış ve yetersiz yetenek arzı ile, çip iş arayanlarda "100.000 ve 150.000" meydana gelir.
Elektronik ve elektrikli bölümler Chip yetenekleri tarafından tercih edilir ve temel bilim neredeyse hiç kimse sormaz.
Devre, 7 milyar kristal tüp büyüklüğünde tırnak örtüsü olan bir yere yoğunlaşıyor. Bunu düşünüyor musunuz? Elektronikler çipin etrafında akıyor. Kavşaktaki kırmızı ve yeşil ışık mantıksızdır, bu da büyük bir trafik sıkışıklığına yol açabilir. CHIP ürünlerinin sadece enfes tasarım fikirleri değil, aynı zamanda üretim için güçlü bir temelleri olmalıdır. Karmaşık yapı, yeteneklerin fizik, matematik, kimya ve malzemeler gibi birçok disiplinde sağlam bir temele sahip olmasını gerektirir.
BOSS Direct istihdam verilerine göre, Chip Talents tarafından öğrenilen Top5 Elektronik Bilgi Mühendisliği (%18.69), otomasyon (%10.63), elektrik mühendisliği ve otomasyon (%9.02), elektronik bilgi bilimi ve teknolojisi (%5.02) ve ölçüm ve kontrol teknolojisi Enstrüman (%4.97). Yukarıdaki beş bölüm esas olarak çip tasarımını içerir. Chip üretimi açısından, esas olarak kimya endüstrisi ve hassas enstrümanlar gibi ana dallara karşılık gelir. Aynı zamanda Boss, Chip yeteneklerindeki ilk on ana dal arasında matematik ve fizik gibi temel profesyonel disiplinlerin olmadığını doğrudan gözlemledi.
Huawei'yi örnek olarak ele alarak, çip yeteneklerinin eksikliğine cevap vermek için önemli önlemler hileleri teşvik etmek için kullanılır. "Geçmişin işe alım yöntemini değiştirmek istiyoruz. Gerçek uzmanlar ve amirler ön cephede değil. İK'nın röportajı derin değil, büyük ölçekli giriş ve büyük ölçekli yürüyüşle sonuçlanıyor. Ayrıca sorumsuz. Devam etmeliyiz. Ekibi zenginleştirmek ve doğru kişiyi seçmek için. "29 Nisan'da, Huawei Sound topluluğunun resmi web sitesi tarafından yayınlanan Ren Zhengfei tarafından yayınlanan Huawei'nin iç e -postasının bir yönlendirmesi belirtildi.
Huawei Rotating başkanı Xu Zhijun, üst düzey uzmanların ve istihdam departmanının veya üstün departmanın bölüm başkanlarının röportaja katılması gerektiğini söyledi. 27 Mayıs itibariyle Huawei'nin patron doğrudan işe alımına katılan 3237 işe alım pozisyonu vardı.
CHIP yetenek boşluğu sadece kıtlığı değil, aynı zamanda kaybedilen 300.000'i aşıyor
İlgili veriler, 2017'de küresel entegre devre endüstrisi pazar büyüklüğünün son yıllarda yeni bir yüksekliğe ulaştığını ve%24'lük bir yıllık artış olan 343,2 milyar ABD dolarına ulaştığını gösteriyor. Ülkemin entegre devre endüstrisi hızlı bir ölçekte büyüdü. 2017'de endüstriyel satışlar,%24,8'lik bir yıllık büyüme oranı olan 5411.3 milyar yuan'a ulaştı. Endüstrinin hızlı gelişimi de entegre devre endüstrisi yeteneklerine olan talebi genişletti.
"Çin Entegre Devre Endüstrisi'nde Beyaz Yetenek Yetenek Kitabı (2017-2018)" in istatistiksel analizine göre, 2020 yılına kadar, ülkemdeki entegre devre endüstrisine olan yetenek talebi ölçeği yaklaşık 720.000. Yaklaşık 400.000 kişi, Yetenek boşluğu 320.000 ve yıllık ortalama yetenek talebi yaklaşık 100.000. 2017 yılında 200.000 kolej ve üniversitede entegre devreler alanındaki mezunlar arasında, 30.000'den az kişi kendi endüstrisinde istihdamlarına girdi ve sadece kolejlere ve üniversitelere güvenmek yetenek arzı gereksinimlerini karşılayamıyor.
Üniversite yeteneklerinin eğitimini artırmaya devam etmenin yanı sıra, mikroelektronik ve entegre devrelerle ilgili birinci düzey disiplinlerin uygulanmasını ve inşasını teşvik etmek, kolej yetenek eğitimi ve işletme istihdam ihtiyaçları arasındaki boşluğu azaltmak ve " Tedarik -Entegre devre yeteneklerinin "
Entegre bir devre yatırımcısı, işletmenin ihtiyaç duyduğu olağanüstü yeteneklerin doğrudan kullanılabileceğine ve yeni lisansüstü öğrencilerin çok fazla eğitime ihtiyacı olduğuna inanıyor. Uzun bir süre, ikisi farktan uzak. Bir üniversite öğretmeni, işletmenin kısa vadeli öğrenci uygulaması almaya istekli olmadığını ve alınsa bile öğrencilere tam bir egzersiz fırsatı vermeyeceğini söyledi.
Aslında, yetenek eksikliğine ek olarak, entegre devre endüstrisindeki yüksek kayıp oranı da sektörde ortak bir sorun haline gelmiştir. Beyaz kağıt verileri, son yıllarda düşük gelir ve sıkı çalışma nedeniyle, entegre devre bölümlerinin üniversite mezunlarının çoğunun İnternet, bilgisayar yazılımı, BT hizmetleri, iletişim ve gayrimenkul endüstrilerine gitmeye daha istekli olduğunu göstermektedir.
Daha heyecan verici içerik, Wechat Wechat'ı (ID: Taimeiti) takip edin veya Titanium Media uygulamasını indirin
