Ordudan aktarılan kadro değişimine haraç
Tanelu
Yazar, iş değiştirmeden önce Sincan'da bir bakanlıkta 18 yıl görev yaptı ve şimdi iş değiştirerek memur oldu.Yoldaşları ile kendi deneyim ve anlayışlarını anlatıyor
"Bingyan savaş dili"
Asker olmak, eğitimde zorluk çekmekten korkmaz.
Yüzlerce zorluk zorlaşır ve yorulur ve çamur hapı atılır.
Görevi kabul etmekte, tehlike korkusu olmadan cesurca ilerleyin.
Acı çekerseniz pes etmeyin, düşerseniz de vazgeçmeyin.
Kışlada geçirdiğim birkaç yıllık aşk için daha da mutluyum ve tüm hayatı kazandım.
Not: Başkan Mao'nun "Yedi Yasanın Uzun Yürüyüşü" nden uyarlanmıştır.
Bu Haziran 1993. Sichuan'daki Xichang atış poligonu istasyonunda takım lideri ve takım lideri ile bir grup fotoğrafı çektim.
Ordudan transfer edilen her kadromuzun gerçek bir tasviri olan "güzelce dönüp dizginlenmeden gitmek" Toplumun gelişmesi ve ordu inşasının ihtiyaçlarıyla birlikte, birçok kadro için iş transferi kaçınılmaz bir konu haline geldi. Bazıları askeri sistemin ayarlanması ve üniformalarını çıkarma ihtiyacına itaat etmesi ve işlerinin olup olmadığı veya uyum sağlayabilecekleri endişesi nedeniyle baştan başladılar. Diğerleri, toplumun acilen ihtiyaç duyduğu mesleki becerilerde ustalaşmış ve yeteneklerini yerlerde göstermek istemektedir, bu nedenle değişen iş beklentileriyle doludur --------, transfer edilen kadrolar nispeten kapalı bir ortamdan açık ve karmaşık bir yere dönmekten heyecan duymaktadır. Bir kayıpta beklentiler, pişmanlıklar, bekleme ve endişe vardır, karışık olarak tanımlanabilir. Hayatta önemli bir dönüm noktasıyla karşı karşıya olan dönüm noktasında, transfer edilen kadrolar nasıl kendi avantajlarına tam anlamıyla oynayabilir ve hayatın zorluklarıyla sükunetle yüzleşebilir, böylece solmasınlar, vazgeçmesinler, köklerini unutmasınlar? Yazar, transfer edilen kadroların yerel düzeye geldikten sonra zihniyetlerinin ayarlanmasının ve dönüştürülmesinin çok önemli olduğuna inanıyor.
Bu, Ekim 1994'tü ve öğretmen öğretim ekibi tarafından düzenlenen 13. manga lideri ön eğitim sınıfına katılma onuruna sahip oldum;
Konsepti değiştirin, zihniyeti ayarlayın
İşlerini yerel bölgelere çeviren birçok yoldaş var. İlk başta, genellikle açıklanamaz bir kayıp hissi hissediyorlar. Bu, altı kelimeye iniyor. Biri zor, diğeri endişeli ve üçüncüsü çok karışık. Sonuç olarak, yeni fikirleri var ve orijinal seçimlerinden pişmanlık duyuyorlar. Böyle olumsuz duygularla yeni bir işe başlamak, sadece kötü bir işe yol açıp durumu imkansız hale getirmekle kalmayacak, aynı zamanda fiziksel ve zihinsel sağlığınızı da etkileyecektir. Yeni çalışma ortamına transfer edilen kadrolar için en önemli şey, zihniyetlerini ayarlamaktır ve kibir, spekülasyon, zorluk korkusu gibi zihniyetlerin ortadan kaldırılması gerekir. Organizasyona minnettarlıkla hizmet etmeli, sorumluluk duygusuyla çok çalışmalı, girişimci bir yürekle kariyer peşinde koşmalı, çok çalışmalı, çok çalışmalı ve başkalarıyla fikrimizi değiştirebilmeliyiz.
Bu, Temmuz 1995'te Xuanhua Topçu Komutanlığı Akademisi İkinci Tugayı 13. Akademi Takımında öğrenciyken çekilmiş bir fotoğraf.
Her şeyden önce, "resmi düşünceyi" küçümsemeliyiz. İş değiştirmeden önce, başında unvanlar, elinde güç ve arkasındaki askerlerle orduda bir "memur" idi. İş değiştirdikten sonra, resmi pozisyondan çekilmeli, küstahlığınızı bırakacak kadar cesur olmalı, kendinizi doğru pozisyona koymalı ve "resmi" zihniyetinizi değiştirmeye, kitlelerle bütünleşmeye ve sıradan bir üye olmaya çalışmalısınız.
İkincisi, düşük profilinizi koruyun. Terhis edilmiş bir kadro olarak, orduda değerli bir hizmet yaptığınız ve ödüller aldığınız için liyakat defterine yalan söyleyemezsiniz. Bunun yerine, her zaman alçakgönüllü ve temkinli olmalı, sıfırdan başlamalı, en baştan başlamalı ve sıfırdan başlamalısınız. İyi bir öğrenci olun Yeni gelmeye istekli olun, dürüst olma, açık ve net olma ve temiz yaşam ilkelerini daima muhafaza edin.
Üçüncüsü, bir barış duygusu olmalı. Yeni bir birime geçtikten sonra, kaçınılmaz olarak "yaşam yerine yabancı" hissedeceksiniz. Yalnızca yalnızlığa, günaha ve yoksulluğa dayanabilmeli, aynı zamanda "soğuk bir bankta" oturma ve hatta geri dönme testine de dayanabilmelisiniz. Bazı kör edici gözlere tahammül etmek için, her zaman "bilinme" sabrını, "sorumluluk alabilecek" güveni, sıkı çalışmanın azmini ve yeni pozisyonda başarılar elde etme kararlılığını sürdürmeli ve "hangi kıyafetleri söyleyip çalacağını" elde etmelidir. "Hangi şarkıyı hangi dağda söyle", başarısızlıkla geri çekilmek şöyle dursun, başarısızlıklardan cesaretimizi kırmamalı, sakin bir zihnimizi korumalı, sakin olmalı ve onunla sakince başa çıkmalıyız.
Bu, Ağustos 2001. Uçaksavar topçu eğitim ekibindeki uçaksavar topçu mangası lideri ile bir grup fotoğrafı çektim.
Rolleri değiştirin ve aktif olarak adapte olun
"Değiştirmek istiyorsanız, önce ona uyum sağlayın." Demobilize kadrolar askeri üniformalarını çıkarır ve topluma gider, bu da işte "pozisyon değiştirmek", hayata "yeniden başlamak" ve ailelerinde "yuvayı yeniden inşa etmek" anlamına gelir.Bu sadece ordunun kendi inşası değil, aynı zamanda ordunun yerel ekonomik yapı için yetenekleri taşıma ihtiyacıdır. Aslında, topluma katkıda bulunmaya ve yaşamın değerini daha da artırmaya devam etmek de bizim ihtiyacımız. İş değiştirmek, yeni çalışma ortamına mümkün olan en kısa sürede uyum sağlamak ve özel rolleri zamanı gelince ayarlamak demektir.
Kendinizi doğru anlarken, kendinizi de şekillendirmeli ve iyi yönetmelisiniz. Başkalarının yararlarını hatırlama, başkalarının güçlü yönlerine bakma, başkalarının zorlukları hakkında düşünme ve gerçekten yapmak istediklerinizi iyi yapma, yapmak istediğiniz şeyleri iyi yapma ve yapmanız gereken şeyi yapma alışkanlığını bilinçli olarak geliştirin. "Tehlike", "fırsat", pasiften aktif hale, meydan okumadan fırsata geçiş ve yeni bir başarı elde etme anlamına gelir.Kendi paramızı yememeli, ortalığı karıştırmamalı veya birimi utandırmamalıyız. Aynı zamanda, yeni çalışma ortamında, meslektaşlarınızla iletişim kurmak, daha sık iletişim kurmak, daha fazla iletişim kurmak, birbirinize gerçekten dürüst davranmak, karşılıklı duyguları artırmak, yoldaşların güvenini ve desteğini kazanmak ve yeni birime daha iyi entegre olmak için inisiyatif almalısınız. Yeni pozisyonlar için yetkin.
Bu, Nisan 2003'te 57. Tabur'da belirli bir şirketin başkomutanı olarak yeniden seçildiğimde şirket askerleriyle birlikte çekilmiş bir fotoğrafım.
Gerçekler, korkulu zihniyetinizi ayarlamak ve koordine olmayan çalışma ilişkilerini ve uyumsuz kişilerarası ilişkileri değiştirmek istiyorsanız, önce zorlukların üstesinden gelmek için cesarete sahip olmanız, "acı çekerseniz pes etmemeniz, düşerseniz pes etmemeniz" gerektiğini ve her zaman zorlukların üstesinden gelmeniz gerektiğini kanıtlamıştır. Yaşam deneyimi fırsatları; ikincisi, sorunları çözme kararlılığı olmalı, "kılıç bilemeden gelir" ve problem çözme yetenekleri artırmanın bir yolu olmalıdır; üçüncü olarak, zorluklarla başa çıkmanın bir yolu olmalı, ısrar her zaman zorluklardan daha zordur ve zorluklarla yüzleşmek İradeyi yumuşatmanın bir yolu olarak ve gerçekten "ne kadar hüsrana uğradıysa, o kadar cesur" için hazırlanıyor, işte sürekli dövülebilir, pratik edilebilir ve yumuşatılabilir ve rol değişikliği konumlandırması mümkün olan en kısa sürede gerçekleştirilebilir. Böylelikle çalışmalar tamamlandıktan sonra herhangi bir borçlu olunmayacak, uygulama sistemi şekilsiz kalmayacak ve sorun bir gecede çözülmeyecektir. Zamanla, lidere iyi bir danışman, meslektaşlara iyi bir yardımcı ve birime iyi bir yardımcı olabilir.
Yöntemi değiştirin, fark yaratın
Hiç şüphe yok ki bir fikir varsa bir çıkış yolu vardır, tapular varsa bir statü vardır. Birliğin "düz çizgi artı kareler" yaşam ritmi ve "komut artı şifre" çalışma ortamı, terhis edilmiş kadrolara sağlam bir siyasi inanç, zorluklardan ve zorluklardan korkmayan girişimci bir ruh gibi birçok benzersiz avantaj ve özellik sağlar, dinleyin Selamlama ve disiplinin öz disiplin bilinci, ağır sorumlulukları omuzlama cesareti, tüm durumla başa çıkma cesareti, çelişkilerle başa çıkma konusundaki koordinasyon yeteneği, daha fazla hayal kırıklığı ve azim inatçı iradesi, transfer edilen kadroların avantajlarıdır.
Temmuz 2008. Beijing Logistics Command College'daki eğitimim ve eğitimim sırasında, bir lojistik akademik makale yazdığım için üçüncülük ödülünü kazandım ve bir grup fotoğrafı çektim.
Elbette yeni bir birime transfer edilen kadrolar, yeni çalışma ortamına aşina olmama, yeni mesleğin doğasını anlamama, yeni işin özelliklerini kavrayamama gibi kendi dezavantajlarını da sergileyeceklerdir. Bu, terhis edilmiş kadroların avantajlar aramasını ve dezavantajlardan kaçınmasını, güçlerini en üst düzeye çıkarmasını ve zayıflıklardan kaçınmasını, askerlerin benzersiz "girişimci gücünü" ve "mücadelesini" sürdürmesini ve "Tianshan Snow Lotus", "Gobi Red Willow" ve "Desert Populus euphratica" ruhunu ileriye taşımasını ve her zaman politikada yer almasını gerektirir. Uyanık kalın, bir şeyler yapmanın politik standartlarını düşürmeyin; her zaman ayartılma karşısında uyanık kalın ve "ziyafet ve ziyafet" ve "şeker kaplı gülleler" testine katılın; her zaman aile üyeleri önünde sakin olun, kibirli olmayın, prensiplerinizi yitirin; daima sorumlu olun Önünüzde ayık olun, görevinizi hatırlayın, görevlerinizi sadakatle yerine getirin, görevlerinizi sadakatle yerine getirin ve fark yaratın ve asla ihmal veya görevi ihmal etmeyin.
Mayıs 2010, yeni tarz bir askeri üniforma giyiyor, veda kışlasını terk etmek üzere ve ordudaki en unutulmaz fotoğrafı bırakıyor.
Özellikle, işi kabul etme görevi, en kısa sürede ve en yüksek standartlarda tamamlanmalı, "ince" bir kelimeyi vurgulamalı, "katı" bir kelimeyi uygulamalı ve "pratik" bir kelime için çaba göstermeli, her yerde canlılık ve kararlılık göstermelidir. Girişimci, ciddi ve titiz ve mükemmel askeri tarz için çabalıyor. Görevi tamamladıktan sonra lidere emir teslim ederken, yorulmadan ve sürekli çalışma yeteneğini ve samimiyetini göstermek için uygun yöntemi alıp, zamanında isteme işareti yapmak için inisiyatif almak gerekir. Aynı zamanda sahiplenme duygusuna sahip olmalı, yeni birimi eviniz olarak almalı, güçlü bir profesyonellik ve yüksek sorumluluk duygusuyla çalışmalı, daha alçakgönüllü olmalı, daha fazla iş yapmalı, daha fazla yük almalı, uzun vadeli gelişim için daha fazla önerilerde bulunmalı ve sorumluluklarınızı yerine getirmelisiniz. , Yapılması gerekeni yapın, uyulması gereken kuralları koruyun ve yeni bir birim kurmanın ustası olmak için çabalayın. Ancak bu şekilde yerimizi tutup kendi işimize ait mavi bir gökyüzü ve yeşil bir alan yaratabilir, birimin liderlerinin ve çalışma arkadaşlarının takdirini kazanabiliriz.
Bu, Kasım 2010'da Kuqa İlçesindeki Kuqa Meydanı'nda gündelik kıyafetler içinde çektiğim son samimi fotoğrafım.
Sorumlu editör: Li Peng, Shaanxi Legal Network
Görev başkanı: Dehua
