Verilerin geleceği ölçmesini sağlayan Saima, "2019 İnternet Yeteneği Teknik Raporu" nu yayınladı
9 Ocak 2019'da CIMA Network tarafından düzenlenen "İnternet Kurumsal Kampüs İşe Alım ve Değişim Yıllık Konferansı ve BT Yetenek Verileri Beyaz Kitap Beyaz Kitap Konferansı" Pekin'deki Great Wall Hotel'de düzenlendi. Etkinliğe seçkin İnternet şirketlerinden 158 işe alım liderinin katılımı sağlandı. Alibaba, Tencent, Baidu ve JD.com işe alım statükosu konusundaki deneyimlerini paylaştılar ve gelecekteki İnternet yetenekleri işe alımının sınırları hakkında canlı tartışmalar düzenlediler.
Etkinlik sırasında Saima.com, temel olarak milyonlarca İnternet yeteneği kod programlama becerisine sahip büyük verilere dayanan İnternet yetenekleriyle ilgili bir beyaz kağıt yayınladı, İnternet uygulayıcılarının yaklaşık 10.000 örnek anket anketinin yanı sıra halka açık bilgilerin toplanması ve analizi ve endüstri uzmanlarıyla yapılan görüşmeler. İnternet şirketlerinde yetenek işe alımının mevcut durumunu ve gelecekteki eğilimlerini İnternet yetenek teknolojisi yeteneklerinin yeni bir perspektifinden yorumlayın.
CIIC International Human Resources Service Co., Ltd. ve Saima.com genel müdürü Bayan Zhang Zhuo, teknik incelemeyi yorumluyor
İnternet aborjin neslinin temel algoritması
Amerikalı yazar ve fütürist Jacob Morgan, bir çalışan deneyimi denklemi, yani "kültür + teknoloji + fiziksel alan = çalışan deneyimi" önerdi. Kültür, şirketin değerlerini, vizyonunu ve maaş teşvik sistemini kapsar; teknoloji, şirketin çalışan iletişimini ve iş verimliliğini iyileştirmek ve iş memnuniyetini artırmak için teknolojik aracıdır; fiziksel alan, çalışanların somut çalışma ortamlarındaki etkileşimi anlamına gelir. Bu nedenle, şirketlerin yeni nesil çalışanlarının iş deneyimini geliştirmek için dijital dönüşümü teşvik etmesi ve dijitalleşmeyi benimsemesi gerekiyor. Gelecekte, insan kaynakları yöneticileri yalnızca teknolojinin kullanıcıları değil, aynı zamanda yeni teknolojilerin savunucularıdır.
Sosyalleşme ve hareketlilik sadece insanların yaşamlarının tüm yönlerine nüfuz etmekle kalmaz, aynı zamanda insanların çalışma şeklini de değiştirir. Mobil işe alım, akıllı ofis ve diğer yöntemler çalışanlar ve işletmeler için kolaylık sağlar ve çalışan deneyimini büyük ölçüde geliştirir. Şirketler, işyerini dijital bir mobil platforma dönüştürdüklerinde, işyeri sadece esnek ve çeşitlenmekle kalmayacak, aynı zamanda esneklik ve özerklik isteyen nesille de rezonansa girecektir. Bu "dijital nesiller", iş verimliliğini büyük ölçüde artıracak, üretkenliği artıracak, moralleri artıracak ve müşterilere daha iyi hizmet verecek en tanıdık ortamda çalışabilir.
7362 İnternet yerlilerinin hayatlarında ilk işlerini seçerken odaklandıkları dış etkenlere ilişkin istatistiklere göre, herkesin en önemli olarak gördüğü ilk sekiz faktör arasında "terfi fırsatı ve beceri geliştirme alanı" ilk tercih haline geldi. Ankete katılanların% 87'si ilk işin "büyüme alanına odaklanılması" gerektiğine inanıyor. Manevi düzeyle daha uyumlu olan "kurumsal kültürün işveren marka değeri" ve "istihdam deneyimi ve işten ayrılma bakımı" seçeneklerinin üst sıralarda yer aldığını belirtmek gerekir ki bu da 95'ler sonrası gençler için iş değeri tanımının zamanın belirgin özelliklerini taşıdığını göstermektedir.
En iyi üniversiteler en iyi yetenekleri sağlar, en iyi şirketler en iyi yetenekleri çeker
2018 yılında bir "en zor istihdam sezonu" yaşanıyor. Ülke genelinde üniversite mezunlarının sayısı 8,2 milyona ulaştı. Yeni mezunların% 15'inin iş bulmak için İnternet sektörüne girmesi bekleniyor. İnternet yeteneklerinin "arz tarafı" olarak, kolejler ve üniversiteler, yetenek eğitimi ve istihdam rehberliğinde giderek daha önemli bir "öncü rol" oynuyorlar. Yarışma kodu platformundan gelen verileri birleştiren teknik rapor, "çevrimiçi programlama yazılı test sonuçları", "alınan tekliflerin kalitesi", "profesyonel yarışmalara katılım" ve diğer faktörler gibi faktörleri dikkate alarak, 2018 kampüsünde ilk on yerli ve yabancı üniversite mezununun işe alımını sunar. Rekabet listesi.
Symma Yetenek Araştırma Enstitüsü, son üç yılda 985/211 kolej ve üniversitelerin İnternette iş arayan öğrenci grupları için bir anket seçme faaliyeti başlattı ve "yeni mezunlar en çok İnternet şirketleriyle ilgileniyorlar" ve "kampüs işe alım deneyimini en iyi sağlayan şirketler hakkında bir anket seçme etkinliği başlattı. Etkinlikte toplam 50.000 anket formu dağıtıldı ve katılan gerçek etkili öğrenci sayısı 8356'ya ulaştı. Sonuç verileri beyaz bültende tarandı ve "dikkat endeksi" ve "işe alma deneyimi endeksi" ne dönüştürüldü. Aşağıdaki sonuçlar sunulmuştur:
İnternet yeteneklerinin kariyer gelişimindeki değişiklikler
Son üç yıldaki eşleşme kodu platformunun verilerine dayanan beyaz bültende, iş arama sürecinde İnternet yetenekleri arasında iş popülerliği eğiliminde farklılıklar olduğu bulundu. Son yıllarda yapay zeka kavramı ve sermayenin popülaritesi işletmelerde algoritma teknolojisi yeteneklerine olan talebi hızlandırmıştır.Dolayısıyla 2016'dan itibaren% 9,29 artış gösteren algoritma yönünün büyüme trendi aşikârdır; APP'nin uygulaması yavaş yavaş olgunlaştıkça mobil terminal gelişiminin yönü İlginin popülaritesi yıldan yıla azalıyor ve iş arayanların oranı% 4,27'lik bir düşüşle önemli ölçüde düştü.
2018'de İnternet endüstrisindeki en popüler on iş; yazılım mühendisi, ürün yöneticisi, operasyon yöneticisi, web ön uç geliştirme mühendisi, mimar, algoritma mühendisi, mobil geliştirme mühendisi, test mühendisi, veri analisti ve oyun geliştirme mühendisidir. Bu pozisyonlar, İnternet endüstrisinde daha fazla büyük veri uygulamasıyla gittikçe daha fazla önem kazanan veri analizi yetenekleri başta olmak üzere İnternet şirketlerinin hızlı gelişimini sürdürmesi için vazgeçilmez pozisyonlardır.
Yetenek arzı ve talebi, yetenek fiyatlandırmasını belirler. İnternet yeteneklerinin maaş seviyesi bir bütün olarak "istikrarlı bir şekilde yükseldi", yıllık ortalama% 8,2 artışla GSYİH'den daha iyi performans gösterdi. Dağıtım aralığı açısından, yıllık maaş 100.000'den az,% 23.68, 100.000-200.000% 41.82, 200.000-300.000% 18.52,% 6.76 için 300.000-400.000 ve% 3.41 için 400.000-500.000 , 500.000 veya daha fazlası% 5.73'e tekabül ediyor Genel olarak, 300.000 yıllık maaş, temelde çoğu İnternet kullanıcısı için "görünmez tavan" dır.
İnternet yetenek seçimi, doğru ve akıllı veri eşleştirmeye doğru gelişir
Gelecekte İnternet yeteneklerinin seçimi artık "ömür boyu tek bir sınav" olmayacak. "Üçüncü aşamada" Semacode, programlama kodunun gerçek zamanlı derlemesini ve yargılamasını oj (çevrimiçi yargıç) aracılığıyla gerçekleştirdi, İnternet uygulayıcılarının BT teknik becerilerini eşzamanlı olarak geri bildirimde bulundu ve önceki programlama verilerinin gerçekliğini büyük veriler aracılığıyla akıllıca karşılaştırdı. Akıllı İnternet yetenek seçimi. Son üç yılda 6 milyondan fazla adayın verisi topladı ve binden fazla internet şirketi için teknik yeteneklerin seçiminde ilk tercih oldu. Maç kodu platformu adayların günlük alıştırmaları ve yarışmaları hakkında veri toplamaya devam ederken, yetenek geliştirme sürecinde yüksek potansiyele sahip grupları keşfedeceğiz ve öğrencilerin gelecekteki bilgilerini önceden öğrenebilmeleri için girişten önce hassas eğitimler gerçekleştireceğiz. Günlük verilerin dinamik gerçek zamanlı analizi sayesinde, işletme, geleneksel okul işe alım sezonu başlamadan önce farklı yetenek ihtiyaçlarına göre yetenek yarışmasını bitirmek için hedef nüfusu doğru bir şekilde sabitleyebilir. Yapay zeka çağı yaklaşırken, "dördüncü aşama", "kesin ve akıllı veri eşleştirme" döneminin gelişini öngörebiliriz.
Yapay zekanın geleceğin toplumu üzerindeki etkisi sadece ekonomik alanda değil, her yöndedir. Teknolojik devrim bir kez daha ekonomik ve sosyal yapının dönüşümünü, bir dizi zorluğu ve hatta yeni medeniyetleri beraberinde getirecek. Yapay zekanın getirdiği temettülerden yararlanırken, gelecekteki belirsizlikler ve zorluklarla da yüzleşmeye hazır olacağız. Bu büyük dönemin gelişine tanık olalım.
Çin'in gerçek bir yapay zeka gücü haline gelmek için hala uzun bir yolu var
Bu aşamada, küresel yapay zeka alanında yüksek yoğunluklu yetenek yatırımı olan şirketler Amerika Birleşik Devletleri'nde yoğunlaşıyor ve Çin'de yalnızca ilk 10'da Huawei var. Yapay zeka yeteneklerine yapılan uluslararası yatırım, esas olarak bilgisayar yazılımı ve donanım geliştirme şirketlerine dayanmaktadır. Amerika Birleşik Devletleri'ndeki ilgili endüstriler 19. yüzyılın sonunda başlamıştır. IBM, Microsoft ve Google gibi şirketlerin tümü endüstri devleridir ve dünyada geniş bir etki yelpazesine sahip olup, yapay zeka alanlarının bir araya gelmesi haline gelmektedir. İlk üç yetenek şirketi.
Uluslararası yapay zeka yetenek yatırımı, esas olarak algoritma düzeyinde yoğunlaşmıştır ve makine öğrenimi, veri madenciliği ve örüntü tanıma popüler alanlardır. Araştırma yönü açısından bakıldığında, makine öğrenimi alanındaki toplam yetenek yatırımı 70.000'den fazla kişiye ulaştı ve veri madenciliği alanı 68.000'den fazla kişi biriktirdi ve bu, yapay zeka yetenek yatırımının temel sıcak alanı haline geldi. Buna karşılık, Çin'deki yapay zeka yeteneklerinin araştırma alanı daha dağınık. Genetik algoritmalar ve sinir ağları gibi algoritma alanları, Çin'de yapay zeka araştırmalarının popüler alanlarıdır.Genetik algoritmalar alanındaki yeteneklerin toplam girdisi 42.000 kişiye ulaştı ve sinir ağları alanı, her ikisi de 15'ten fazla kişiyi oluşturan 41.000'den fazla kişi biriktirdi. %.
2018'de, makine öğrenimi ve derin öğrenme gibi algoritmik yeteneklerin iyileştirilmesi, bilgisayarla görme ve konuşma teknolojilerinde sürekli atılımları teşvik edecek. Çekirdek bilgi işlem çipleri de devlerin stratejik düzeninin bir parçası haline geldi. Google TPU3.0'ı yükseltti, NVIDIA en büyük GPU'yu piyasaya sürdü ve Cambrian, Çin'de ilk bulut akıllı çip MLU100'ü piyasaya sürdü. Alibaba, Huawei ve Xiaomi kendi AI çip ürünlerini piyasaya sürdü. Kitlesel ticari lansman aşamasına girecek ve yapay zeka endüstrisi büyümeye ve dikey endüstrilerle entegrasyonu derinleştirmeye devam edecek.
Şu anda, ana itici güç olarak İnternet ile birlikte yeni teknolojik devrimler ve endüstriyel değişiklikler ivme kazanıyor, yeni bir insan-bilgisayar akıllı etkileşimi dönemi başladı ve dijital bir ekonominin gelişimi küresel bir fikir birliği haline geldi. İnternet alanında her tür üst düzey yetenek nasıl bir araya getirilir, en son bilim ve teknolojide yenilikler yapılır, yeni endüstriyel biçimler desteklenir ve küresel lider girişimler nasıl geliştirilir, dünya genelindeki ülkelerin ulusal temel rekabet güçlerini artırmaları için ortak bir eylem haline geldi.
Ulusal düzeyde, bir ağ gücü, dijital bir Çin ve akıllı bir toplum inşa etmenin, yeni çağdaki yeni misyonu gerçekleştirmek için yetenekli ve verimli bir İnternet yetenek takımı gerektirdiği açıkça belirtilmektedir.İnternet yetenek geliştirme mevcut durumu ve eğiliminin açıklığa kavuşturulması, zamanın verdiği yepyeni bir konu. Saima Yetenek Araştırma Enstitüsü tarafından yayınlanan beyaz bülten, belirli bir ölçüde endüstrilerde, şehirlerde ve ülkelerde İnternet yeteneklerinin inşası için veri teorik desteği ve fizibilite önerileri sağlamaktadır.
