Salgından sonra, patron yine de çalışanlara işleyen ücretler verecek mi?
Bu yeni taç pnömoni salgını şu anda kritik bir dönem içinde, inanıyorum ki tüm ülkenin çabalarıyla yeni taç zatürree salgını bir veya iki ayda etkin bir şekilde kontrol altına alınacak, tabii ki Hubei ve Wuhan daha sonra serbest bırakılabilir, baharın ısınmasını bekleyin. Çiçekler açtığı zaman virüs hızla yok olur. Şimdi birçok insan soruyor, bu salgından sonra, patron yine de çalışanlara işleyen ücretler verecek mi?
Bu bağlamda, salgından sonra çoğu küçük ve orta ölçekli işletmenin çalışmaya devam etmeye başladığına inanıyoruz, ancak işe başladıktan sonra patronlar, çalışanlar için ücret işlemeyi hemen düşünmeyecekler: Birincisi, salgın nedeniyle şirketler Şimdiye kadar çalışmayı bıraktım ve bu süre zarfında hiç para kazanmadım. Artık şirket işe devam edebildiğine göre fena değil.Patron, çalışanların ücretlerini ödemek için para toplamak için acele etmeli.İşleme ücretini artırmak biraz demode.
İkincisi, salgından sonra şirketler kademeli olarak işe başlayacak ve önceki ekonomik kayıpları telafi etmeleri gerekiyor.Aksi takdirde patron bu yıl fazla para kazanamayacak, iyi yapılmazsa yine kayıp olacak, yani küçük ve orta ölçekli işletmelerin hayatta kalma baskısı çok büyük. nın-nin. Bu nedenle, ilgili işlevsel departmanlar ev sahiplerini kiraları azaltmaya veya muaf tutmaya çağırdı, bankalar kredi çekmiyor, vergiler ve sosyal güvenlik fonlarının tümü şirketlerin zorlukları aşmasına yardımcı olmak için ertelenebilir. Çoğu patron zor zamanlar geçirir ve çalışanlarına daha fazla ödeme yapmaları pek olası değildir.
Üçüncüsü, iş yeniden başladıktan sonra şirket normal üretime devam etse bile alacak hesaplarını geri almak zordur. Bazı işletme sahiplerinin müşterileri tarafından büyük miktarda alacakları vardır ve müşteri birimleri de zorluk çekmektedir.Bu salgın nedeniyle para istemek çok zor hale gelmiştir. Birçok şirket için ücretler Bahar Şenliği ve yılsonu ikramiye ödemelerinden önce ödenir.Hesaplarda fazla likidite yoktur.Eğer alacak hesapları tahsil edilemiyorsa şirket sadece maaş kesebilir, çalışanları işten çıkarabilir veya kapıyı doğrudan kapatabilir. .
Bu nedenle, mevcut durumdan yola çıkarak, çalışanlar şirket ile ilgili zorlukların üstesinden gelmek zorundadır.Yaşları zamanında ödeyebilmek veya ücretlerde% 20 indirim yapabilmek fena değil.Şirket, yılın ikinci yarısında yavaş yavaş normale döndüğünde ve ülke ekonomisi düzeldiğinde, patronu bırakmayı düşünün. Ücretlerde bir artış makul. Elbette salgın sonrası maaş zammı alan üç tür işletme işçi sendikası vardır: Farklı endüstrilerin farklı durumları vardır.
Birinci kategori, salgının önlenmesi ve kontrolüne daha fazla katkı sağlayan üretim işletmeleridir. Maskeler, alkol, dezenfektan, koruyucu giysiler, gözlükler ve diğer endüstriler her çalışanın sıkı çalışmasından ayrılamaz.Hepimizin güvenliği için salgın önleme döneminde fazla mesai yaparlar.Salgın bittikten sonra şirket fayda sağlayacaktır. Aniden patronun çalışanlara ödeme yapması gerekir.
İkinci kategori ise cephede savaşan sağlık personeli ... Pek çok insan sürekli dinlenmeden çalışıyor, insanlar sınıra kadar yorgun, hatta asansörü beklerken uykuya dalıyorlar. Halen hastaları ile tereddüt etmeden yüzleşmek ve koruyucu giysiler olmadan geri çekilmek zorunda olan insanlar var, bu sağlık personeli sadece terfi ve maaş zammı almamalı, aynı zamanda onursal unvan almalı! Ancak bu şekilde toplumumuzun pozitif enerjisini teşvik edebiliriz.
Üçüncü kategori, çevrimiçi eğitim, çevrimiçi ofis yazılımı (video konferans dahil), çevrimiçi film ve televizyon, çevrimiçi oyunlar vb. Gibi salgında gelişen şirketler, bu endüstriler bu yeni iş hacimleriyle başa çıkmak için yeterli personele sahip olmayabilir. Durum, ilgili yetenekleri işe almak daha zor, bu nedenle maaş standardı yükseltilecek. Tabii ki, esas olarak teknik personele yöneliktir ve lojistik pozisyonları için maaş gelirinin artması pek olası değildir.
Salgın yaşandıktan sonra birçok şirket değişik derecelerde etkilenecek, bu nedenle çoğu şirketin işten çıkarmadan maaşlarını düşürmesi fena değil.Ekonomi düzelene ve şirketler normal bir yola girene kadar maaş artışları tartışılmayacak. İşletmelerin çalışanları ise işletmenin zorluklarını tam olarak anlamalı ve işletme ile krizi aşmalıdır. Ancak salgınla mücadeleye olağanüstü katkılarda bulunan bazı tıbbi koruma şirketlerinin çalışanları, salgınla mücadelede ön saflarda savaşan sağlık personeli ve salgından gelişen işletmelerin çalışanları da vardır.Bu kişilerin salgın sonrası gelirleri olabilir. Gelişmiş.
