Tunghsu Group, 2017 Çin Yetenek Geliştirme Forumu'nda "Yılın En İyi Kurumsal Üniversitesi" ve "Yılın Kişisi" ödüllerini kazandı
17 Kasım'da Pekin'de HRID 2017 Çin Yetenek Geliştirme Forumu düzenlendi Tunghsu Grubu iki ödül kazandı. Bunların arasında Dongxu Üniversitesi, 2016 yılında "Yılın En İyi Kurumsal Üniversitesi" seçilerek bu yıl yine bu ödülü kazandı. Ödülü Haier Üniversitesi, Wanda Koleji ve China Mobile College gibi tanınmış yerli kurumsal eğitim kurumları ile birlikte kazandı. Aynı zamanda, Tunghsu Group Kıdemli Başkan Yardımcısı ve İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü Başkanı Wang Zhong, "2017 Yılının Çin Kurumsal Yetenek Geliştirme Kişisi" seçildi.
Çin Yetenek Geliştirme Forumu, Ulusal Kalkınma ve Reform Komisyonu'nun sorumluluğu altında Çin İnsan Kaynakları Geliştirme Araştırma Derneği'nin ev sahipliği yaptığı, Çin'deki en yetkili ve üst düzey yetenek geliştirme forumlarından biridir. İnsan kaynakları alanında ölçek ve etki ekonomilerine sahip bir endüstri etkinliğidir.
2017 Çin Yetenek Geliştirme Forumu'nun sahnesi
Tunghsu Group'un kıdemli başkan yardımcısı ve forumda "Yılın Kişisi" unvanını alan insan kaynakları yönetimi bölümü başkanı Wang Zhong, gazetecilere verdiği demeçte, "bir işletmenin gelişimi yeteneklerin geliştirilmesinden ayrılamaz. İşletmenin sürekliliği ve hızlı gelişmeye devam etmesi gerekir. Uzun vadeli hedeflere ulaşmak için, sürekli olarak dış yetenekleri tanıtmak ve iç yeteneklerden yararlanmak gerekir. Bu nedenle, tüm Tunghsu Grubunun insan kaynakları yönetimi başkanı olarak hedefi, Tunghsu'nun sektördeki yetenek gelişimini sağlamaktır. Ön planda, şirketin uzun vadeli başarısına yardımcı olmak için "çalışmak isteyen, yetenekli olmak, bir şeyler yapmak, sorumluluk almaya cesaret eden ve zorluklardan korkmayan" daha fazla Dongxu çalışanını tanıtacak ve eğiteceğiz.
Tunghsu Group Kıdemli Başkan Yardımcısı ve İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümü Başkanı Wang Zhong ödülü aldı (soldan beşinci)
Wang Zhong'un felsefesi ve hedefleri, Dongxu Üniversitesi'nin sürekli atılımları ve genişlemesi için de itici güçtür. Dongxu Üniversitesi'nin bu kez "Yılın En İyi Kurumsal Üniversitesi" ödülünü yeniden seçmesiyle ilgili olarak, Wang Zhong, Dongxu Üniversitesi'nin bu onuru iki yıl üst üste alma yeteneğinin Dongxu Grubu'nun insan kaynakları yönetimi ve eğitim çalışmalarının büyük bir doğrulaması olduğunu söyledi. Tunghsu Group her zaman "insan odaklı" yetenek stratejisine bağlı kaldı ve yeteneklerin seçiminde "yalnızca yetenekler, eklektik" konusunda ısrar etti. Temel yetenekler para kazanacak ve para kazanacak; liderler mekanizmayı ve platformu verecek; personeli ayıklayacak, ücret ödeyecek ve pozisyonlardan vazgeçecek. Aynı zamanda, işletmedeki yeteneklerin yeniden eğitilmesine daha fazla önem verir ve gerçekten "iyi insanları kullanır, iyi insanları yönetir, iyi insanları motive eder ve insanların rolüne tam anlamıyla yer verir", çalışanları profesyonellik ve küreselleşme yönünde sürekli gelişmeye motive eder ve Tunghsu'nun yüksek kaliteli yetenekleri yaratır. Takım.
Raporlara göre, Tunghsu Group'un sıçrama aşamasındaki gelişimi sırasında, çok sayıda üst düzey yeteneğe ihtiyaç duyulmaktadır.Çekici insan kaynakları politikasına uymak için dışarıdan yetenekleri çekmenin yanı sıra, kademeli yetenekler için dahili eğitim de grubun insan kaynakları çalışmasının en önemli önceliği haline gelmiştir. Bu arka plan altında grup, 2012 yılında dahili yetenek eğitimi için Whampoa Askeri Akademisi olmayı hedefleyen Dongxu Üniversitesi'ni açmış ve kurmuştur. Dongxu Üniversitesi, son 6 yıldır geliştirme sürecinde keşif, ilerleme, optimize etme ve iyileştirme yapmaktadır. , Grubun gelişimindeki benzersiz konumu ve değeri kademeli olarak netleştirdi.
Dongxu Üniversitesi, "yetenek geliştirme ile kurumsal gelişimi teşvik etme" yetenek stratejisi konseptini gerçekleştirmek için kendi konumunu netleştirdi ve öz-değeri artırdı. "Kadro eğitim ve geliştirme platformu, problem çözme platformu, bilgi yönetimi platformu ve bilgi paylaşım platformu" nun dört platformu önemli işlevlere sahiptir. Bir dizi etkili eğitim mekanizmasını geliştirin ve tamamlayın, çalışanlara kişisel yeteneklerini geliştirmeleri için bir öğrenme platformu sağlayın ve şirketin gelişimini teşvik etmede çok olumlu bir rol oynayın.
Tunghsu Group, dahili eğitime ek olarak, teknolojik yenilik ve girişimcilik alanında önde gelen yetenekleri yetiştirmek için bir plan da uygulamaya koydu.Ardından Pekin Üniversitesi, Çin Renmin Üniversitesi, Pekin Jiaotong Üniversitesi, Pekin Teknoloji Üniversitesi ve diğer üniversitelerle kapsamlı endüstri-üniversite araştırmaları derinlemesine işbirliği gerçekleştirdi ve endüstriyel teknolojinin kuruluşunu benimsedi İttifaklar, yenilikçi teknoloji transferi ve yetenek yetiştirme yöntemlerinde yenilik yapın, tamamlayıcı avantajlara ve ortak geliştirmeye sahip bir inovasyon mekanizması oluşturun ve kurumsal gelişimin dayanıklılığını artırmak için benzersiz bir endüstri-üniversite-araştırma işbirliğine dayalı inovasyon sistemi oluşturun.
Dongxu Üniversitesi yıllık seçkin kurumsal üniversiteyi kazandı (soldan altıncı Dongxu Üniversitesi Eğitim Müdür Yardımcısı Jiang Yuanyuan)
Şu anda, Dongxu Üniversitesi'nin yaklaşık 200 dahili öğretim görevlisi ve yaklaşık 30 harici kooperatif eğitim kurumu vardır.Her yıl grup merkezi ve çeşitli yan kuruluşlar için 400'den fazla eğitim düzenler. Eğitim, yönetim teknik becerileri ve mesleki yetenekler gibi birçok yönü içerir.
Wang Zhong, Dongxu Grubu dört tür eğitim programı oluşturdu: strateji ve kültürel eğitim, kadro kademeli eğitim, yeni çalışan ve okuryazarlık eğitimi ve mesleki beceri eğitimi, nispeten sağlam ve olgun bir yetenek eğitim mekanizması ve sistemi oluşturuyor. Gelecekte, çalışan davranışının stratejik hedeflere dönüşümünü, "davranışları dahili olarak belirleme ve dışsal imajı şekillendirme" yoluyla yönlendirmeye ve stratejik gereksinimleri karşılayan kurumsal yumuşak güç oluşturmaya devam edeceğiz. "
Dongxu Group, "ülkeye endüstride hizmet etme" misyonuna sahip ulusal bir endüstri öncüsü kuruluştur. Listelenen üç Dongxu Optoelectronics (000413) Dongxu Lantian (000040) ve Jialinjie (002486) şirketinin sahibidir. Endüstri kapsamı optoelektronik ekran malzemeleri, üst düzey Ekipman imalatı, endüstrileşmiş grafen uygulaması, yeni enerji ve çevre koruma, endüstri parkları, ekolojik sağlık ve diğer çeşitli sektörler, uluslararası üne sahip büyük ölçekli bir endüstriyel grup olmaya kararlı.
