Görevdeki katılımcılar: Salgın belirsizlik getiriyor ve istikrar, işten atlamaktan daha önemli
İstihdamın Dengelenmesi Serisi Raporları · İstihdam Araştırmalarından Biri Will
Güney Metropolitan Anket Merkezi, salgının etkisi altındaki farklı iş arayan türlerinin istihdam istekliliğindeki değişiklikleri anlamak için Mart ayı başından ortasına kadar olan dönemde salgın sırasında kamu istihdamı konusunda çevrimiçi bir anket anketi düzenledi ve uyguladı. Sağlık ve diğer üç grup. Bu ankette, 907'si hizmet içi personel olmak üzere toplam 1559 anket toplanmıştır, toplamın% 58,18'ini; 282 işsizler için anket, toplamın% 18,09'unu oluşturmaktadır; Üniversite mezunları için 370 anket, toplamın% 23,73'ünü oluşturmaktadır. . Bir dizi rapor, her grubun durumunu analiz eder.
Bu makale, salgın sırasında istihdam niyetlerine ilişkin anket raporunun ilkidir: hizmet içi personelin istihdam niyetleri araştırması. Bu ankette hizmet içi personel grupları için toplam 907 anket toplanmıştır. Veri analizi sonuçları, aktif yanıt verenlerin% 80'inden fazlasının iş değiştirme fikrine sahip olduğunu, ancak salgın işten çıkma isteklerini bastırdığını gösteriyor.Bunlardan ankete katılanların yaklaşık% 90'ı, istifa etme istekliliklerinin salgından etkilendiğini söyledi: Ankete katılanların% 30'undan fazlası geçici olarak rafa kaldırıldı İş atlama planı, yanıt verenlerin% 50'sinden fazlası şu anda kenarda.
Salgının etkisi nedeniyle daha az insan iş değiştirmeyi tercih ediyor
Anket, görevlilerin% 29.66'sının net bir iş atlama planına sahip olduğunu, katılımcıların% 14.88'inin salgın nedeniyle işten ayrılamadığını ve% 37.27'nin atlama fikrine rağmen hala kafa karışıklığı içinde olduğunu buldu. İnteraktif analiz, 1-3 yıl boyunca çalışan çoğu insanın% 89.61'i zıplama fikrine sahip olduğunu, bir yıldan daha az süredir çalışanların ise% 52.69'unun zıplama fikri olmadığını ortaya koydu. Buna ek olarak, konaklama ve yemek endüstrisindeki katılımcıların% 94.41'i atlama fikrine sahipken, devlet kurum ve kuruluşlarından ve eğitim, okullardan veya bilimsel araştırma kurumlarından yanıtlayanlar en az istekliyken, bırakmak istemeyenler sırasıyla% 41.82 ve 31.25'ti. %.
İşten atlamanın nedenlerini yanıtlarken, hizmet içi yanıt verenlerin% 60,51'i ilk olarak maaşlarını artırmak isterken, ikincisi% 40,84'lük oranla sektör değiştirmek istediler ve üçüncüsü% 38,81'i "iş baskısı yüksek ve daha istikrarlı işler seçmek istiyor"; Hizmet içi yanıt verenlerin yalnızca% 8,76'sı "salgın nedeniyle endüstri / şirket düşüşü nedeniyle" yaşadı. Atlama fikrine sahip insanların kendi beklentileriyle ilişkili olduğunu ve salgının bireysel atlama tercihi üzerinde daha az etkiye sahip olduğunu gösteriyor.
İş atlama planı, beklenen maaş ve hedef endüstri seçimi etkilenir
Atlama fikrine sahip olan iş başında görüşmeciler arasında, ankete katılanların% 30'undan fazlası salgının daha büyük bir etkisi olduğunu ve onları geçici olarak atlamaktan vazgeçmeye zorladığını söyledi; görüşmecilerin% 50'den fazlası salgının iş atlama planları üzerinde belirli bir etkisi olduğunu ve şu anda kenarda olduklarını söyledi. Orta, salgının gelişimine bağlı olarak; yanıt verenlerin yalnızca% 9,84'ü salgının iş atlama planlarında bir etkisi olmadığına inanıyor ve hala işten atlamakta ısrar ediyorlar. Beklenen maaş ve hedef sektör seçimi açısından salgından etkilenen katılımcıların sırasıyla% 22,64 ve% 19,14'ü maaşlarında düşüş beklediklerini ve mevcut sektöre geçtiklerini; daha fazla katılımcı endişeli ve kafası karışmış halde, 60,24 Ankete katılanların% 'si, yüksek maaş beklentileri nedeniyle iş değiştiremeyeceklerinden korktu ve yanıt verenlerin% 63.61'i, hedef sektörlerini değiştirip değiştirmemeleri konusunda kafa yordu.
Birinci sınıf öğrencisi olmak tanıdık olmaktan daha iyidir, iş değiştirin ama sektörleri değiştirmek istemeyin
Gelecekte seçmeyi düşündükleri birim ve sektör türleri açısından, sırasıyla% 31,27 ve% 29,25 ile kamu iktisadi teşebbüslerine ve kolektif işletmelere gitmek isteyen daha aktif katılımcılar bulunurken,% 26,82'si özel işletmelere gitmek istemektedir. Sektör açısından bakıldığında, inşaat ve emlak sektörlerine gitme eğiliminde olan en aktif katılımcılar% 20,35'lik paya sahipken, bunu% 14,02'lik payla konaklama ve yiyecek-içecek endüstrileri izledi.
İşteki katılımcılar, önceki çalışma birimi ile aynı tip ve sektöre sahip bir birime geçmeye daha istekli. Yanıtlayanın mevcut biriminin ve gelecekteki kasıtlı birimin türünün interaktif bir analizi, kamu kurumları, devlet daireleri ve serbest meslek sahipleri haricinde, yanıtlayanların en yüksek oranının aynı tür bir birime geçmeyi seçtiğini ortaya koymuştur. İş atlatma sektör seçimi benzerdir. Kiralama ve iş hizmetleri sektörleri dışında, hizmet içi yanıt verenlerin en yüksek oranı, işlerini aynı tür endüstri birimine değiştirmeyi seçer; bunlardan bilgi aktarımı, bilgisayar hizmeti ve yazılım endüstrisi katılımcıları aynı endüstri şirketine geçmeyi tercih eder. Tüm sektörler içinde en yüksek oran olan% 51,61'i oluşturdu. İş atlama biriminin türü ve endüstri seçimi açısından, yerleşiklerin birim ve endüstri türünü değiştirmeden işleri değiştirmeye daha meyilli olduğu görülebilir.
İş atlatma güveni, görüşülen kişinin sektörüyle ilgilidir
Salgın nedeniyle görüşmecilerin iş atlatma güveni azalmadı. Çalışan görüşmecilerin yaklaşık% 70'i bir yıl içinde iş değiştirebileceklerine inanıyor ve yaklaşık% 30'u bir yıl içinde iş değiştirebileceklerini düşünüyor. Farklı çalışma yaşlarındaki görüşmecilerin bir başka analizi, 1-3 yıl çalışmış olanların işe atlamaya en yüksek güveni gösterdiğini ortaya çıkardı.Aralarında,% 73,51'i bir yıl içinde iş değiştirebileceklerine inandılar; ikincisi 10 yıldan uzun süredir çalışmış olanlardı. Bu oran% 57.63'tür; 4-10 yıl çalışmış katılımcılar en düşük güvene sahipti ve yalnızca% 47.36 bir yıl içinde iş değiştirebileceklerine inanıyordu.
Buna ek olarak, iş atlama güveni, yanıtlayanın şu anda içinde bulunduğu birim ve endüstri türü ile de ilgilidir. Devlete ait işletmelerde çalışan katılımcılar, işten atılmaya yüksek güven duymaktadır. Katılımcıların% 80'inden fazlası iş değiştirmenin mümkün olduğunu ve% 50'den fazlası iş değiştirmenin çok muhtemel olduğunu düşünüyor. Kolektif işletmeler ve özel işletmelerin ardından görüşülenlerin% 70,95'i ve% 64,01'i iş değiştirmenin mümkün olduğunu düşünüyor. Sektörler açısından, üretim ve bilgi aktarımı, bilgisayar hizmetleri ve yazılım endüstrilerindeki yanıtlayanlar iş atlama konusunda daha güvenlidir.Ankete katılanların% 80'i ve% 79,04'ü, bir yıl içinde işlerini değiştirebileceklerine inanırken, imalatçıların% 50,91'i daha kendinden emin. Bir yıl içinde iş değiştirebileceğimi düşünüyorum. Devlet kurumları ve kurumları dışında, bir yıl içinde işlerini değiştirebileceklerine inanan diğer sektörlerdeki yanıt verenlerin oranı% 50'yi aşıyor.
Araştırmaya genel bakış
Anket çevrimiçi bir anket anketini kabul etti ve Southern Metropolis Daily'nin WeChat resmi hesabı aracılığıyla tanıtıldı ve toplam 1.559 geçerli anket toplandı. Bunların arasında hizmet içi personele yönelik 907 anket bulunmakta olup, erkeklerin ve kadınların oranı sırasıyla% 59.1 ve% 40.9'dur. Yaş açısından bakıldığında, 90'lı yıllarda beş yaş üstü,% 33,19'u 80'li yıllarda doğmuştur. Katılımcıların% 51.93'ünü oluşturan bir lisans derecesi vardır;% 23.26'sı kolej / yüksek meslek yüksekokulları,% 7.61'i lisansüstü ve üstü; lise ve altı% 20'den azdır. Çalışma saatleri açısından, sırasıyla 1-3 yıl ve 4-10 yıl çalışmış olanların sayısı daha fazla,% 37.16 ve% 42.01; bir yıldan az ve 10 yıldan fazla çalışanların oranı ise hem yaklaşık% 10'dur.
Üretilen Proje: Southern Metropolis Anket Merkezi
Proje lideri: Xie Bin Zhang Chun
Proje uygulaması: Nandu araştırmacısı Mai Tongli ve stajyer Huang Xiaoying
