BOSS doğrudan istihdam: 2020'nin ilk çeyreğinde ortalama işe alım maaşı, yıllık% 2,8 artışla 8,609 yuan'dır.
21 Nisan'da çıkan habere göre, BOSS tarafından yayınlanan "2020 İlk Çeyrek Yetenek Çekme Raporu" na göre, ilk çeyrekte pazarda yeni yeteneklere olan talep yıllık% 24,4 oranında düştü. Mart ayına girdikten sonra talep hızla toparlandı.Mart ayı sonunda yıllık bazda yetenek talebindeki düşüş% 17.1'e geriledi ve Mart ayında yeni kentsel iş sayısı 1.21 milyona yükseldi.
Veriler, ilk çeyrekte ulusal ortalama işe alım maaşının yıllık% 2,8 artışla 8,609 yuan olduğunu ve fiyat faktörleri düşüldükten sonra gerçekte% 2,0 düştüğünü, 8,206 yuan olduğunu gösteriyor. Bahar Şenliği'nden sonra, 31-45 yaş arası aktif iş arayanların oranı bir önceki yıla göre en önemli ölçüde arttı ve 41-45 yaş arası iş arayanların oranı iki katından fazla arttı ve orta yaşlı mavi yakalı işçiler çoğunlukta.
Farklı tabakalardan şehirlerdeki ortalama işe alım maaşı, aydan aya artmıştır ve gerçek maaş açığı büyüktür. Fiyat ayarlamalarının ardından, birinci kademe şehirlerdeki ortalama aylık işe alım maaşı aslında bir önceki yıla göre% 0,3 düştü, yeni birinci kademe şehirler bir önceki yıla göre% 6,5 arttı ve ikinci ve üçüncü kademe şehirler bir önceki yıla göre% 3,8 arttı. Yeni birinci kademe şehirlerde ortalama maaşın fiili büyüme oranı nispeten yüksek bir seviyede ... Enflasyon hesaba katıldığında, birinci kademe şehirlerdeki maaş seviyesi aslında artmadı, ancak yetenek için rekabet seviyesi arttı.
Rapor, 100'den az çalışanı olan küçük ve mikro işletmelerin istikrarlı bir şekilde işlerin% 50'den fazlasını sağladığına, ancak yetenek taleplerinin Şubat ayında% 45,6'ya düştüğüne, hatta daha şiddetli salgınların yaşandığı bazı illerde% 30'a kadar düştüğüne ve iş piyasasının nispeten istikrarlı olduğuna dikkat çekildi. Yeni talep temelde 1.000'den fazla çalışanı olan büyük işletmelerden geliyor. Mart ayı sonu itibarıyla 100'den az çalışanı olan küçük ve mikro işletmelerde yetenek talebi oranı% 51,5'e yükseldi ve yıllık düşüş yüzde iki puanın altına indi. KOBİ'lerin hayatta kalmasına yardımcı olmak için elimizden gelenin en iyisini yapmak, ikinci çeyrekte istikrarlı istihdamın anahtarı olacaktır.
2020'nin ilk çeyreğinde, yetenek çekiciliği endeksindeki ilk beş sektör: BT, İnternet, çevrimiçi eğitim, ulaşım / lojistik ve tıbbi / ilaçlardır. Aynı zamanda, mavi yakalı işler, en yüksek yetenek çekiciliği endeksine sahip on pozisyonun yarısını oluşturuyordu ve uzun vadeli İnternet sınır teknolojisi pozisyonlarından hiçbiri listede yoktu. Bahar Şenliği'nden sonra, 31-45 yaş arası aktif iş arayanların oranı bir önceki yıla göre en önemli ölçüde arttı ve 41-45 yaş arası iş arayanların oranı iki katından fazla arttı ve orta yaşlı mavi yakalı işçiler çoğunlukta.
2020'nin ilk çeyreğinde, birinci kademe şehirlerdeki net yetenek çıkış oranı% 0,91 ile son iki yılın en yüksek seviyesi oldu. Bunların arasında Pekin,% 1,04 ile en yüksek net yetenek çıkış oranına sahip (2019'un dördüncü çeyreğinde% 0,10); Shenzhen'in net çıkış oranı,% 0,78 ile hala en düşük (2019'un dördüncü çeyreğinde% 0,05).
Salgından en çok etkilenen Wuhan, 2020'nin ilk çeyreğinde birinci kademe şehirlerde göreceli yetenek devir hızı 0.85 ile net bir çıkış gösterdi. Xi'an'ın birinci kademe şehirlerdeki göreceli yetenek devir hızı ilk sıraya geri döndü ve net giriş oranı 0,36'ya ulaştı. Ayrıca birinci kademe yeni şehirlerde Wuhan ve Xi'an, teknik yeteneklere olan talepte ve maaş değişikliklerinde en önemli değişikliklere sahip. 2019'un dördüncü çeyreğinde teknik yeteneklere olan talep sırasıyla% 7,9 ve% 8,2'den ortalama olarak% 11,7 ve% 12,7'ye yükseldi. İşe alma maaşı, 2019'un dördüncü çeyreğinde 11767 yuan ve 11639 yuan'dan sırasıyla 13.221 yuan ve 13.162 yuan'a yükseldi.
