Finansal Yatırım NetEase, McDonald's, şirket ciddi şekilde hasta olan çalışanları işten çıkarsa "şiddetli işten çıkarmalara" maruz kaldı mı? netizenler diyor
Son zamanlarda, "NetEase İşten Çıkarmalar, Güvenlikten Beni Ölümcül Hasta Olan Şirketten Çıkarmasını İstiyor" başlıklı bir makale. NetEase'de yaşadığım kabus! "Makale, arkadaş çevresinde geniş çapta dolaştı.
Temel bilgiler aşağıdaki gibidir:
1. Parti, 2014 yılında Şanghay Jiaotong Üniversitesi'nden mezun olduğunu, 5 yıl çalıştığını ve NetEase oyun planlamasının eski bir çalışanı olduğunu iddia etti.
2. Müşteriye, bu yılın Ocak ayının sonunda, geç saatlere kadar ayakta kalması ve uzun süre fazla mesai yapması nedeniyle dilate kardiyomiyopati teşhisi kondu. (Literatür istatistiklerine göre, "dilate kardiyomiyopatinin" 1 yıllık ölüm oranı %25 ila %58'dir ve 10 yıllık ölüm oranı %70 ila %92 kadar yüksektir)
3. Mart ayının sonunda, ilgili kişi performans değerlendirmesini azaltarak şirketin amiri ve İK tarafından "zorlandı".
4. Yazıda taraflar, istifaları için birkaç aydır NetEase ile görüştüklerini vurgulamış, bu süreçte NetEase tarafından zorla parmak kaldırma, suçu kılık değiştirme, işten ayrılma gibi haksız muamelelere maruz bırakılmıştır. erken, çerçevelenmek ve güvenlik görevlileri tarafından şiddetle sınır dışı edilmek.
Her nokta oldukça etkileyici ve okunan ve beğenilen makale sayısı 100.000'i aştı. "NetEase şiddetli işten çıkarmalar" anahtar kelimesi anında Weibo'nun sıcak aramasının en üstüne çıktı.
NetEase özür diledi ve bir günde 2 açıklama yaptı.Netizenler satın alıyor mu?Buna yanıt olarak NetEase, her şeyin zaman çizelgesini detaylandıran günde iki açıklama yayınladı.Temel bilgiler aşağıdaki gibidir:
1. NetEase, iletişim ve ele alma sürecinde ilgili personelin basit, kaba, insanlık dışı vb. birçok uygunsuz davranış sergilediğini kabul etti ve ilgili taraflardan özür diledi ve öncekilere mümkün olan tüm yardımı sağlamaya istekli olduğunu ifade etti. çalışma arkadaşı.
2. NetEase ayrıca incelemeden sonra tarafların performansının gerçekten niteliksiz olduğunu ortaya koydu.
3. Parti, Eylül ayında NetEase tarafından önerilen "N+1" dışındaki özel bakım planını, yani "N+1" tazminatına dayalı olarak, istifasını müteakip 12 ay içinde reddetmişse, kendisine ek bakım planına devam edilecektir. aylık koşulsuz Aylık temel maaşlarına eşit bir bakım ödeneği sağlar. Bunun anlamı, NetEase tarafından önerilen tazminat planının "N+1"den daha vicdani olduğu, ancak taraflar yine de reddetti.
Basın saatine kadar, olayla ilgili başka resmi bir açıklama yapılmadı.
Peki netizenlerin Netease'in iki duyurusuna karşı tutumu nedir? Bu konuyla ilgili olarak, 21 Haziran hemen Weibo'da bir anket başlattı ve sonuçlar, oylamaya katılan okuyucuların %92,8'inin NetEase'in mevcut tepkisinden memnun olmadığını gösterdi.
NetEase işten çıkarma olayının fermantasyonu ile bir başka tanınmış dev McDonald's'ın işten çıkarılmasının da netizenler arasında sıcak bir konu haline geldiğini belirtmekte fayda var.
China Execution Information Disclosure Network'e göre, Beijing McDonald's Food Co., Ltd. 13'ünde icracı olarak listelendi. Bu konu iş tahkimi ile ilgili.Engelli olan Zhao'nun yönetmeliklere aykırı olarak işten çıkarıldığı ve McDonald's'tan ücretler dahil 33.200 yuan tazminat talep ettiği bildirildi. 13 Kasım'da Pekin McDonald's, tutarı ödemediği için icra memuru olarak listelendi. 19 Kasım'da Pekin McDonald's davaya karışan taraflara ödeme yapmıştı.
İki şirketin haberleri birbiriyle bağlantılı ve insanlar düşünmeli, şirket ciddi şekilde hasta çalışanları işten çıkarmalı mı? "İş Kanunu"nun 26 ncı maddesi hükümlerine göre, işçi, çalışmadan dolayı hastalanır veya yaralanırsa ve tıbbi tedavi süresinin bitiminden sonra, asıl işi veya işverenin düzenlediği işi yapamaz; işçi işe uygun niteliklere sahip değilse, eğitimi veya işinin ayarlanmasından sonra hala işini yapamayanlar; işveren iş sözleşmesini feshedebilir.
Bu bağlamda, 21 Haziran da Weibo'da bir oylama başlattı ve sonuç da "tek taraflı" oldu: oylamaya katılan 17.000 okuyucu arasında 12.000 okuyucu "yapılmaması gerektiğini" düşündü.
İlginçtir ki, yorum alanında en yüksek puana sahip yorumlar, şirketlerin hayır kurumu olmadığına ve tüm ağır hasta çalışanlarla ilgilenmenin çok stresli olduğuna inanan "tarafsız" görüşlerdir, ancak çalışanları işten çıkarmak istiyorsanız , ayrıca garantinin geçerli olduğunu da garanti etmelisiniz:
NetEase'in işten çıkarmaları konusunun ekrana gelmesinden kısa bir süre sonra, Jingdong Group'un başkan yardımcısı Song Yang, arkadaş çevresinde patlak verdi: Liu Qiangdong, Jingdong'un çalışanları görev süreleri boyunca talihsizliklere maruz kaldıkları sürece şirketin sorumlu olacağını açıkladı. Üniversiteden mezun oldukları 22 yaşına kadar tüm çocuklar için eğitim ve yaşam giderleri.
Avukat hatırlatıyor: "Şiddetli işten çıkarmalar" durumunda yasal yol en iyi çözümdürPekin Zhongyin Hukuk Bürosu'ndan bir iş hukuku uzmanı ve avukat olan Yang Baoquan, NetEase'in işten çıkarılmasına yanıt olarak, Çin-Singapur Jingwei ile yaptığı röportajda şunları söyledi: , Şiddet ve diğer yöntemler, çalışanları azaltmak ve işletme maliyetlerini düşürmek amacına ulaşmak için çalışanları işten çıkarmak için kullanılır.Genellikle çalışanlara şirketin işten çıkardığını söylerler, ancak bu aslında yasal anlamda bir işten çıkarma değildir. .Şu anda çalışanlar kendilerini kontrol etmeli.Şirkette bu davranışlardan herhangi biri var mı, yoksa şirkete kararlılıkla hayır demeli.
"NetEase işten çıkarmalarında, güvenlik görevlilerinin ölümcül hasta olan beni şirketten atmasına izin verin. NetEase'de yaşadığım kabus! Makalede taraflar, NetEase oyunları tarafından zorla dikenleri bulaştırmak, erken ayrılmaya zorlanmak ve devamsızlıkla tehdit edilmek de dahil olmak üzere haksız muamele gördüklerini belirttiler.
Bu bağlamda Yang Baoquan, uygulamada şirketin çalışanları işten çıkarmasının en yaygın nedeninin anormal devamsızlık olduğunu, ancak bu kanıtın şirket ve çalışan tarafından ortaklaşa onaylanması gerektiğini, geç gelmenin veya erken ayrılmanın bir sebep olabileceğini söyledi. Çalışanları işten çıkarmak, aynı zamanda bu hükmün pratikte ne kadar iyi uygulandığına da bağlıdır.
Yang Baoquan, "Bazı şirketlerde sistem çok katı görünüyor, ancak pratikte katı bir şekilde uygulanmıyor, yani davranış hoşgörülü ve sistem katı. Bu durumda, bu olamaz. Çalışanları yönetmek için temel oluşturur.Örneğin, anormal devamın nedeni şudur. , Çoğu şirket elektronik delikli kart kullandığından, bu yöntemin kendisi teknik olarak değiştirilebilir. Çalışan onaylamazsa, birim başka bir kanıt sağlayamaz. Bu durumda, Kanun genellikle çalışanlara yönelir, birimin yeterli delili olmadığını düşünür."
Yang Baoquan, uygulamada çalışanlar böyle bir durumla karşılaştıklarında, bunu çözmek için şirketle görüşmenin en iyisi olduğunu, işe yaramazsa, çalışanların hukuk silahını alıp iş tahkimini benimseyebileceklerini de sözlerine ekledi. Uygulamada, çoğu durumda, iş tahkim bölümünün bu tür anlaşmazlıklara müdahale etmesi çalışanın çıkarınadır.
Peki kaç kişi gerçekten "işten çıkarılmış" olduklarında sorunu çözmek için yasal yolları seçecek? Bu konuyla ilgili olarak 21 Haziran'da bir Weibo anketi de başlatıldı.Sonuçlar, oylamaya katılan okuyucuların yaklaşık yarısının yasal kanalları ve %25'inin çevrimiçi maruz kalmayı seçeceğini gösterdi.
Kaynak: Kapsamlı 21st Century Business Herald, Çin-Singapur Jingwei, kamuya açık bilgiler
Daha fazla bilgi için lütfen 21 Finance APP'yi indirin
