Zeng Zhiwei cinsel saldırı için resmi gerçek çekiç aldı mı? Kendinizi işyerinde benzer durumlardan nasıl korursunuz? | İşyeri zarar görmez
Zhou Zhijun, 7 yıl üst üste Odaların "İş Hukukunda Yılın Önemli Önerilen Hukuk Firmaları" listesinde yer alan Jiang Delta Hukuk Bürosu'nun dev uzman ekibiyle el ele verdi ve bu sütunu açtı - İşyerinde kayıp yaşamayın, araba kullanmaya odaklanın, İnternet şefleri, İnternet bağlantı noktaları, yarı zamanlı üniversite öğrencileri, şirkette beyaz yakalı çalışanlar veya fabrika çalışanları, toplumdaki saatlik çalışanlar ... ve işyerindeki herkes ve tüm insanlar işyeri hikayelerine dikkat ediyor ve işyeri haklarını koruyor.
Son zamanlarda, İnternet gerçekten canlı ...
Eğlence sektöründeki Zeng Zhiwei cinsel bir saldırıya uğradı ve son zamanlarda resmi bir gerçek çekiç aldığından şüpheleniliyordu
Du Chun'un babası da bataklıkla ilgiliydi ...
Eğitim çevresinde Beihang Üniversitesi'nde profesör olan Chen Xiaowu, öğrencilere gerçek cinsel tacizden dolayı "Yangtze River Scholar" unvanı da iptal edildi.
Yurt dışında barış dolu değil
Medya, Amerikan Jimnastik Derneği liderliğinin takım doktorunun cinsel tacizinden dolayı istifa ettiğini ortaya çıkardı
Kaosun sadece "çevrenizde" olduğunu düşünmeyin İşyerinde de cinsel taciz var, ne yazık ki bununla karşılaşırsanız kendinizi nasıl koruyabilirsiniz?
Bugün Zhou Daojun, Jiang Delta Hukuk Bürosu'nun kıdemli ortaklarından Peng Zhenhua'yı bizi desteklemesi için özel olarak davet etti.
Belki kendini sıradan bir memur sanıyorsun. Eğlence sektörünün canlılığından uzak, saf bir ofis ortamında, cinsel taciz olmayacak.
Belki de uzun zaman önce farkında olmadan cinsel tacize uğradınız.
Cinsel tacizin ne olduğunu biliyor musun?
Sözde "cinsel taciz", sözde "esaslı bir ilişki" olmasa bile, sözler veya eylemler başkalarını nahoş hissettirdiği veya gücenme niyeti taşıdığı sürece ve cinsellikle ilgili ipuçlarının olduğu kabul edildiği sürece, cinsel istek temelli tacizi ifade eder, Cinsel taciz teşkil ediyor.
Bu nedenle, cinsel taciz pornografik bir şaka, kasıtlı veya kasıtsız bir dokunuş veya hiç görmek istemediğiniz bir resim olabilir ...
Bir banka şubesinin hazine departmanı başkanı Bayan Shen, hem yetenekli, hem yakışıklı hem de düzgün bir kariyere sahip, insanların kıskançlığını çekerken, aynı zamanda sorun yarattı. Bankanın başkanı onun güzelliğine göz dikti ve defalarca cinsel tacizde bulundu ve onu şiddetle tehdit etti.
Bayan Shen sonunda dayanılmaz hale geldi ve istifasını sundu ve iş sözleşmesinin feshi için bankadan 180,000 yuan'den fazla tazminat ödemesini isteyerek çalışma tahkimine başvurdu.
Ne yazık ki, Bayan Shen'in dilekçesi tahkim tarafından desteklenmedi ve mahkemenin desteği olmadan mahkemeye temyizde bulundu.
Sorun ne?
İlk olarak, Bayan Shen, başkanı cinsel taciz ve şiddet içeren tehditlerle suçladı, ancak gerçek bir kanıt sunmadı. Banka başkanı e-postada eğer Bayan Shen bir özür isterse onu kovacağını söylemişti. Ancak bu, cinsel tacizi kanıtlamaz.
Ayrıca Bayan Shen, istifa etmesi için birime bir e-posta gönderdi. İstifa nedeni bunun cinsel taciz ve şiddet tehditlerinden kaynaklandığını belirtmiyordu, ancak Bayan Shen'in istifasını gönüllü bir istifa haline getiren "kişisel nedenler" vardı. İş sözleşmesinin banka tarafından talebi üzerine feshi, iş sözleşmesinin hukuka aykırı olarak feshi anlamına gelmez. Doğal olarak, Bayan Shen'in talep ettiği tazminatı desteklemek için hiçbir neden yok.
Sonunda, Bayan Shen hiçbir şey almadı, aynı zamanda 10 yuan dava kabul ücreti de ödemek zorunda kaldı.
Avukat hatırlatıcısı
Bayan Shen ile karşılaştırıldığında, Bayan Huang'ın liderleri, çalışanları korumak için daha fazlasını yaptı. Ancak, bu aynı zamanda Bayan Huang'a da sorun getirdi.
Bayan Huang sık sık masasına bıraktığı termos kupasında yabancı nesneler buldu, bu yüzden bölüm başkanına bildirdi.
Biraz araştırmadan sonra, bu fincandaki yabancı cismin, mastürbasyon yapan aynı şirketten Dong Mou tarafından üretilen yabancı bir cisim olduğu keşfedildi ...
Son derece sinirli olan Bayan Huang, sergilerle kamu güvenlik organlarına davayı bildirdi ve Dong buna göre cezalandırıldı.
Çok fazla zihinsel zarar gören Bayan Huang, birimden istifa etti ve maddi tazminat istedi, ancak reddedildi ve her iki taraf da mahkemeye gitti.
Sonunda, Bayan Huang davayı kaybetti.
Mahkeme, "Kadın Çalışanların İşgücünün Korunmasına İlişkin Özel Hükümler" ve kadın hak ve çıkarlarının korunmasına ilişkin ilgili yasa ve yönetmeliklere rağmen "Kadın çalışanlara yönelik cinsel tacizi önlemek ve durdurmak işverenlerin görevidir" Hükümler getirilmiştir, ancak işverenin işyerinde meydana gelen tüm yasa dışı konular, işverenin işgücü koruması, çalışma koşulları veya kadın çalışanlara yönelik cinsel tacizi önleme ve durdurma yükümlülüğünün ihlali nedeniyle değildir.
Bayan Huang, birime haber verdiğinde, birimin ilgili liderleri, polis karakolunun polis memuru ile zamanında temasa geçerek şirketin gözlemini aradı Bu nedenle, şirket Bayan Huang'ın raporunu aldıktan sonra konuyu uygunsuz bir şekilde ele almadı ve sözleşmeye dayalı anlaşmalar ve yasalar ihlal edilmedi. Zorunlu davranış.
Avukat hatırlatıyor:
Maalesef cinsel tacizle karşılaşırsam, bunu iş sözleşmesini feshetmek için bir sebep olarak kullanmak istiyorum ve ekonomik tazminatın aşağıdaki hususlara dikkat etmesi gerektiğini savunuyorum:
İstifa ettiğinizde, istifanızın nedeni olarak açık bir şekilde "cinsel taciz" veya "işçi korumasını sağlayamama" yı kullanırsınız Başka nedenlerle istifa ederseniz ve bu nedenle maddi tazminat talep ederseniz, genellikle desteklenmezsiniz;
"Kimin kanıt vereceğini savunan" temel ilkesine göre, işçilerin "cinsel tacizin" temel gerçeklerine ilişkin kanıt sunması gerekir, bu nedenle işçiler, sohbet kayıtları, ses ve görüntü kayıtları, tanık ifadeleri vb. Gibi ilgili kanıtların korunmasına dikkat etmelidir;
İşçinin istifa etmesi ve maddi tazminat alması için dayanak, işverenin cinsel tacizden ziyade işçi koruması sağlamamış olmasıdır. Bu nedenle, işveren cinsel tacizi önlemek ve durdurmak için gerekli önlemleri almışsa, genellikle onu desteklemeyecektir. İşçilerin ekonomik tazminat talepleri.
Peng Zhenhua, işverenlerin işyerinde cinsel tacizle ilgili sorumluluğunun yasama ve yargı düzeylerinde daha da iyileştirilmesi gerektiğine inanıyor.
İşyerinde cinsel taciz nadir değildir, ancak bir kez ortaya çıktığında, odak noktası genellikle cinsel tacizin doğrudan failleri olur. Aslında işyerinde cinsel tacizi önlemek için mevzuatın iyileştirilmesi gerekiyor.İşveren sorumluluğu açısından başlamak daha çok "daha az çabayla çoklu sonuç" yöntemidir ki bu da uluslararası bir uygulamadır. gibi:
Yasama düzeyinde, işverenin cinsel tacizi ve yasadışı sorumlulukları önleme ve durdurma sorumluluğunun kapsamını daha da netleştirin ve rafine edin;
Yargı düzeyinde, işgücü koruması sağlanıp sağlanmayacağına karar verilirken, işverenin cinsel tacizin önlenmesi sistemi ve kurumsal yapılanma konusunda gerekli önlemleri alıp almadığına daha fazla dikkat edilir.
