Teknolojik yenilikte ısrar eden ve "yeşil bir fabrika" inşa eden Guangdong Tapai Group, ulusal bir "model işçi" haline geldi
1 Mayıs arifesinde, Guangdong Tapai Group Co., Ltd. (bundan böyle Tapai Group olarak anılacaktır), Tüm Çin Sendikalar Federasyonu tarafından "Ulusal 1 Mayıs İşçi Ödülü" ile ödüllendirildi ve bu yıl Guangdong Eyaletinde ödül kazanan beş şirketten biri ve Doğu Guangdong'daki tek şirket oldu. Bu ödüllü şirket. Tesadüfen, Guangdong Eyaleti Bilim ve Teknoloji İnovasyon Konferansı'nda Guangdong Malzeme ve İşleme Enstitüsü ve Tapai Grubu tarafından geliştirilen "Demir Bazlı Kompozit Malzemelerin Kazık Etkili Hazırlama Teknolojisi ve Sanayileşmesi" projesi Guangdong Bilim ve Teknoloji İlerleme Ödülü'nün birincilik ödülünü kazandı. Pagoda Grubu, başka bir gelişme baharına öncülük ediyor.
Çimento endüstrisine uzun süredir yüksek enerji tüketimi ve yüksek kirlilik gibi sözler eşlik etmekte ve yeşil çevre korumasına ters düşmektedir Çimento bitkileri "güneşli bir günde toprakla kaplı, yağmurlu bir günde çamurla kaplı" olarak tanımlanmıştır. Bununla birlikte, Pagoda Grubunun gelişim tarihine bakıldığında, kurumsal dokuya yeşilin girmesine izin verin, gelişimin ana rengi haline getirin ve yüksek kaliteli gelişim elde etmek için Pagoda Grubunun vazgeçilmez bir parçası haline geldi.
"Tapai Group her zaman partinin liderliğine bağlı kaldı, ana işini büyütme ve güçlendirme konusunda ısrar etti, reform ve yenilik konusunda ısrar etti, teknolojik ilerlemede ısrar etti ve birlikte yaratma ve paylaşma girişimci felsefesine bağlı kaldı ve çimento endüstrisinin yeşil dönüşümünü teşvik etmek için çabaladı ve çevrenin korunmasını aktif olarak savunmak için bir girişimde bulundu. Pai özelliklerine giden yol. "Dedi pai grubunun genel müdürü He Kunhuang.
Endüstriyel yükseltme
Yeşil kalkınma kavramını uygulamak ve sürdürülebilir kalkınmanın yolunu açmak
"Burada çalışmak bir bahçede çalışmak gibidir." Jiaoling şubesinde enerji ölçüm yönetiminden sorumlu Huang Deping, çalışma ortamının sürekli iyileştirilmesinin, şirketin gelişimi ve değişiklikleri tarafından kendisine verilen en sezgisel ve en güçlü duygu olduğunu söyledi. "Eski şaft fırını çimento fabrikasında, çok fazla toz kirliliği, çok kötü bir çalışma ortamı, kirli ve yorgun ve sık sık" koşma, yayma, damlama ve sızma "fenomeni vardı. İnsanlar her gün çamur ve tozla kaplıydı; Fabrika alanında tüm gördüğünüz temiz ve düzenli üretim alanları ve fabrika bölgesindeki yollar, yeşillendirme, arınma ve dipler gittikçe daha mükemmel hale geliyor.İlk bakışta sanki mavi gökyüzü, berrak su ve temiz bir yerin resmindeymişsiniz gibi. "
Geçen yıl Kasım ayında, Sanayi ve Bilgi Teknolojileri Bakanlığı üçüncü yeşil üretim listeleri grubunu açıkladı.Tapai Group'un bir yan kuruluşu olan Fujian Tapai Cement Co., Ltd., yeşil operasyonlar, enerji tasarrufu ve emisyon azaltmadaki üstün performansı nedeniyle Sanayi ve Bilgi Teknolojileri Bakanlığı tarafından "yeşil fabrika" listesine seçildi.
Yeşil gelişime odaklanın ve yeşil dönüşümü hızlandırın. Tapai Group, yeşil çimento madenleri inşa etmeye, yeşil kalkınma konseptini mineral kaynak planlama, madencilik, kullanım ve koruma sürecinin tamamına entegre etmeye ve yeşil çimento madenlerinin inşasını kapsamlı bir şekilde teşvik etmeye kararlıdır.
Tapai Group aynı zamanda enerji tasarrufu, tüketimi azaltma ve verimlilik artışı hedefi etrafında yaratıcılıkla yeşil bir çimento fabrikası kurdu. Tower Group, 2018'de yeşil çimento fabrikası eylem planını tamamen başlattı ve üç yıl içinde inşa etmek için 200 milyon yuan yatırım yapmayı planlıyor. Birincisi, çevre korumanın rafine yönetimini teşvik etmek, temiz üretim önlemlerini iyileştirmek, kurumsal çevrenin kapsamlı yönetimini güçlendirmek, aktif olarak enerji tasarrufu, emisyon azaltımı, kaynakların kapsamlı kullanımını ve döngüsel ekonomiyi teşvik etmek ve çevre koruma yönetimi ve temiz üretim düzeyini sürekli iyileştirmektir; ikincisi aktif olarak ileriyi planlamak ve derinlemesine geliştirme yapmaktır. Yönetişim ve iyileştirme ve dönüştürme, her kirletici emisyon standartlarını tam olarak karşılama temelinde ultra düşük emisyonlara ulaşır; üçüncüsü, yeşil çimento fabrikasına dayalı olarak güzel ve konforlu bir fabrika ortamı yaratarak fabrikayı "ilkbaharda çiçek, yazın yeşil ve sonbaharda yeşil" yapar. Kışın manzarası ve yaprakları olan bir bahçe çimento fabrikası.
"Her bir madenin farklı kalitesi ve rezervlerine dayanarak, makul madencilik ve ortak yerleşim gerçekleştirdik ve kireçtaşı kaynaklarının kullanımını doğrudan 85 milyon ton artırdık, bu da madencilik ömründe 8 yıldan fazla bir artışa eşdeğer. Aynı zamanda, her yıl 2 milyon tondan fazla aşırı yük ve atık kayayı azaltacağız. 12 milyon yuan'dan fazla yıllık doğrudan maliyet tasarrufu. "Tower Group Teknoloji Merkezi direktörü Li Hong, çimento klinkeri ve karışık malzemelerin oranını optimize ederek ve ayarlayarak, genel endüstriyel kullanımın maksimum miktarı olan çimento kalitesini sağlama öncülüğünde tanıttı. Katı atık bertaraf oranı% 100'e ulaşır. Her yıl yaklaşık 3 milyon ton civarında uçucu kül, fosfojip, kükürt giderilmiş alçı, alçı kalıp, demir cürufu gibi endüstriyel katı atıkları absorbe ederek, sadece çimento performansını artırmakla kalmaz, üretim maliyetlerini düşürür, aynı zamanda bu atıklarla bölgesel çevre kirliliğini de ortadan kaldırır. , Atık maddelerin zararsız üretimini gerçekleştirmek, ekonomik ve ekolojik faydaların sinerjik gelişimini teşvik etmek.
He Kunhuang, Tapai Group'un "inovasyon, koordinasyon, yeşil, açıklık ve paylaşım" şeklindeki beş geliştirme konseptine bağlı kaldığını ve "yeşil su ve yeşil dağlar altın dağlar ve gümüş dağlar" gelişim yoluna bağlı kaldığını ve yeşili kurumsal dokuya entegre ettiğini ve gelişimin ana rengi haline geldiğini söyledi. .
Teknolojik yenilik
Temel teknolojik yenilik yeteneklerini geliştirmek için akıllı fabrikalar kurun
Son zamanlarda, Guangdong Eyaleti Bilim ve Teknoloji İnovasyon Konferansı'nda, eyalet hükümeti 2018'de İl Bilim ve Teknoloji Ödülü'nü kazanan projeleri övdü. Bunlar arasında Guangdong Malzeme ve İşleme Enstitüsü ve Guangdong Tower Group Co., Ltd. tarafından geliştirilen "Kazık Etkili Demir Esaslı Kompozit Malzemelerin Hazırlanması Teknolojisi ve Sanayileşmesi" projesi, Guangdong Bilim ve Teknoloji İlerleme Ödülü birincilik ödülünü kazanmış ve projenin ana katılımcısı olmuştur. Bunlardan biri, Tower Group'un ekipman teknolojisinden sorumlu genel müdür yardımcısı Qiu Weijun, Guangdong Bilim ve Teknoloji İlerleme Ödülü'nün birincilik ödülünü kazandı. Bu teknoloji, ithal aksesuarlar yerine esas olarak dikey değirmen aşınmaya dayanıklı astarlara uygulanır ve daha yüksek bir maliyet performansına sahiptir.
Kule grubunun yeni kuru proses çimento üretim hattının ana ekipmanı olan dikey değirmenin aslen Almanya'dan ithal edildiği ve ana iş kaybı bileşeni olan silindir gömleğinin de Almanya tarafından tedarik edildiği anlaşılmaktadır.Tedarik döngüsü 12 ay kadar uzun ve fiyatıdır. Set başına 3 milyondan fazla yuan. Bu olumsuz durumu değiştirmek için, Qiu Weijun'un rehberliğinde ilgili ekipman teknisyenleri, yerli malzeme işleme araştırma ve geliştirme birimleriyle aktif olarak temas kurdu ve araştırdı ve sonunda Guangdong Malzeme ve İşleme Enstitüsü ile ortaklaşa geliştirdi ve demir bazlı kompozit dikey taşlama valsi astarlarını başarıyla üretti. Levhanın aşınma direnci, ithal edilen ürünlerinkine eşdeğerdir, ancak tedarik döngüsü yalnızca 2-3 aydır ve fiyat, ithal edilen ürünlerin yarısından daha azdır. Son 10 yılda, kaplama levhalarının maliyeti 15 milyon yuan'dan fazla tasarruf edilerek yalnızca tüketim maliyetlerinden değil, aynı zamanda Parça envanter döngüsü yönetiminin verimliliğini büyük ölçüde iyileştirin.
Akıllı üretim, "Made in China 2025" in ana yönüdür ve aynı zamanda Tower Group'un endüstri geliştirme trendlerine ayak uydurması ve dönüşüm ve iyileştirmeyi başarması için de anahtardır. Son yıllarda, endüstrinin yüksek kaliteli gelişimini sağlamak için, Tower Group teknolojik yeniliği sürekli olarak güçlendirmiş ve aktif olarak akıllı fabrikalar inşa etmiştir. 2016 yılından bu yana, "Çimento Akıllı Kimya Tesisi" nin yapımını teşvik etmeye ve merkezi kontrol DCS sistemi MFA modelsiz uyarlanabilir kontrol sisteminin yapımını iyileştirmeye başladık, merkezi kontrol operasyonunun insan etkisi faktörlerini büyük ölçüde azaltıyoruz, sistem sorunsuz çalışıyor, çıktı artırılıyor ve enerji tüketimi azaltılıyor. . Aynı zamanda, çapraz kayış hammadde çevrimiçi analizörü ve partikül boyutu analizörü, üretim sürecinin otomatik kalite kontrolünü gerçekleştirmek, analizden sonra geleneksel ürün kalitesini çevrimiçi öncesi analize ve gerçek zamanlı kontrole dönüştürmek ve güvenli üretim operasyonu ve istikrarlı kalite sağlamak için devreye alınır.
"Çimento hattı üretim yelpazesinin tamamının izleme kapsamını gerçekleştirmek için ağ kızılötesi IP yüksek çözünürlüklü kameraların kullanımını başlattık. Gözetimsiz tartım köprülerinin inşasını, otomatik çimento yükleme ve teslimatını ve her fabrika şubesinde çevrimiçi ekipman izlemeyi istikrarlı bir şekilde teşvik edeceğiz. İşletmeyi sektörde gelişmiş bir akıllı fabrikaya dönüştürün. Kunhuang, akıllı fabrikanın 2018 sonunda e-ticaret inşaatı ve bilgi sistemi entegrasyon optimizasyonu yükseltmesini tamamen tamamladığını, üretim ve satış bilgilerinin gerçek zamanlı paylaşımını gerçekleştirdiğini ve akıllı lojistik kurduğunu söyledi.
"Guangdongun çimento endüstrisinde il düzeyinde ilk kurumsal teknoloji merkezini ve il düzeyinde kurumsal mühendislik teknolojisi araştırma ve geliştirme merkezini kurduk. Güney Çin Teknoloji Üniversitesi ile uzun süredir endüstri-üniversite-araştırma işbirliğinde, kurumsal teknik ekipleri geliştirmek, teknik zorlukların üstesinden gelmek ve güçlenmek için bilimsel araştırma kurumlarının avantajlarından yararlanarak uzun süredir işbirliği yapıyoruz. Kurumsal teknolojinin öncülüğünü sürdürmek için kurumsal araştırma ve geliştirme yetenekleri. "He Kunhuang dedi.
Uyum ve mutluluk
Refah garantisi, çalışanların ev sıcaklığını hissetmesini sağlar
2016 yılında Tapai Grubu için çalışan Dai Yuanqing, maalesef timik bir tümörden muzdaripti ve yüksek tıbbi masrafları bir dağ gibi üzerine yüklendi. "Bana yardımcı olan ve hastalığın üstesinden gelmem için bana güven veren Grup Çalışanı Karşılıklı Yardım Vakfı oldu!" Grubun Çalışan Karşılıklı Yardım Fonu sayesinde, tedavi masraflarının cepten çıkan kişisel kısmının çoğunun Çalışan Karşılıklı Yardım Vakfı tarafından karşılandığını söyledi. Mali baskısını büyük ölçüde hafifletti. "Ailem ve ben bu ciddi hastalık nedeniyle yoksulluğa geri dönmedik veya fakirleşmedik. Bize çalışanlara bu kadar iyi sosyal haklar sağladığı için Tapai Group'un büyük ve sıcak ailesine çok minnettarım."
Guangdong Tapai Grubu Çalışan Karşılıklı Yardım Vakfı, son dört yılda 220'den fazla çalışana yardım fonunda toplam 2,1 milyon yuan'den fazla yardım sağlamıştır. Grubun işçi sendikasının yönetimi ve operasyonu altında, muhtaç çalışanlara yardım etmede ana pozisyonu oynamaktadır. etki.
Çalışanlar arasında karşılıklı yardımlaşma çalışmalarını başlattığından beri, Çalışan Karşılıklı Yardım Vakfı, karşılıklı yardımlaşma ve dostluk ruhunu savunmakta ısrar etti, pratik şeyler yapmaya devam etti, sıcaklık yolladı ve ihtiyacı olan çalışanlar için sorunları çözdü. İşbaşında çalışanlar gönüllü olarak Karşılıklı Yardım Vakfı'na katılır ve tam üye olurlar.Yıllık 10 yuan üyelik ücretini ödedikten sonra, büyük hastalıklar, doğal afetler ve kazalar varsa, çocuklarının okula gitmesini sağlayamama, eşler ve çocuklar iş gücü ve ekonomik gelirden yoksundur ve aşırı yük altındadırlar vb. Çalışan Karşılıklı Yardım Vakfı, ilgili sosyal güvenlik politikalarından yararlandıktan sonra, bireylerin ve ailelerin sorunlarını etkili bir şekilde çözmek için, çeşitli yollarla, zor durum fonları, tıbbi yardım, engellilik hibeleri ve çocukların eğitimi karşılıklı yardım fonları gibi çeşitli şekillerde sübvansiyonlar ve sübvansiyonlar sağlayacaktır. Endişeler.
Aynı zamanda çalışanların amatör kültür hayatı da oldukça zengin. Şirket, tüm fonksiyonları ve tesisleri olan bir pagoda kültür ve spor merkezi kurmuştur. Çalışanların kültürel hayatını sürekli zenginleştirmek ve ideolojik duygularını geliştirmek için her yıl büyük bayramlarda çalışanlar için çeşitli kültürel ve sportif etkinlikler düzenlenmektedir. Concrete Investment Company'den Lin Bin, "Şirketin daha fazla basketbol tutkunu var. Şimdi şirket bir de dahili basketbol ligi düzenliyor. Her hafta maçlar var. Atmosfer çok güzel. Meslektaşlarla basketbol oynamak işe gitmeyi daha motive ediyor." Dedi. .
Geçtiğimiz on yıl içinde, Tapai Groupun çalışan ücretleri ortalama 2,5 kat arttı. Ekonomik faydaların daha da iyileştirilmesiyle şirket, maaş ve refah sistemini sürekli olarak iyileştirdi, çalışan ücretlerini artırdı, çalışanların yaşam standartlarını iyileştirdi ve çalışanların gelir ve sosyal haklarının büyük bir hızla geliştirilmesine izin verdi. Ve önemli ölçüde geliştirildi. "Şirketin çalışan konut planını mevcut Baijia Nanyuan, Baijiayuan, Kule Binası yaşam alanı, Huashan Binası yaşam alanı, New Century Bahçesi ve diğer çalışanların refahı konut toplulukları temelinde uygulamaya devam edecek ve çalışan mutluluğunu yeniden inşa etmek için şirketin çalışan konut planını uygulamaya devam edeceğiz. Vatan, çalışanların yaşamları için "sıcak bir liman" yaratmaya, endişelerini gidermeye ve huzur ve memnuniyet içinde yaşamalarına ve çalışmalarına izin vermeye çalışın. "Dedi. Kule Grubu parti komitesi sekreteri ve işçi sendikası başkanı Li Bin.
Birlikte oluşturma ve paylaşma, böylece çalışanların ve şirketin bir çıkarlar topluluğu ve kader topluluğu haline gelmesi için çalışan hisse sahipliği planı önemli bir ölçüdür. Bu yıl, Çalışan Stok Sahipliği Planının ikinci aşaması (aşağıda aynı taslak), katılımcıları mevcut yönetim ve teknik kadrodan mühendis ve üstü ekip liderleri seviyesine çıkarmayı hedefliyor ve katılımcı sayısı 2018'de 150'den 1.400'ün üzerine çıkacak. Şirketin net karının ölçeği genişlemeye devam ettikçe, teşvik primlerinin oranı da maksimum% 10 artacaktır. Çalışan hisse sahipliği planının hisse geri alım fiyatı da faydaların tamamlanmasına göre belirlenecek, faydalar ne kadar iyi olursa, o kadar fazla indirim yapılacaktır. Şirket, çalışanların kurumsal sahiplik duygusunu tam olarak canlandırmak için, çalışanların hisse sahipliği planına katılım kapsamını mevcut temelde genişletmeye devam etmeyi planlamaktadır ve içselleştirme, çalışanların ve şirketin nefes almasına ve ortak bir kaderi paylaşmasına izin vererek şirketin gelişimi için itici güç olacaktır. Gelişmeyi araştırın ve birlikte büyüyün.
[Kaynak] Nanfang Daily
Metin Chen Ping Qiu Kina Chen Junping Zhong Yiping
[Yazar] Chen Ping
[Kaynak] Nanfang News Media Group Southern + Müşteri Nanfang Daily
