Lütfen mesleğime karşı ayrımcılık yapmayın!
Herkese "Jingdezhen Nanhe Kamu Güvenliği" başlığını okumaya hoş geldiniz. Bu makaleyi beğendiyseniz, sağ üst köşeye tıklayarak da başlık numaramı takip edebilirsiniz.Her gün tavsiye edilen harika makaleler var.
Bu 2 gün,
Japonlar biraz duygusal
22 Eylül'de Xiaomi, Zhengzhou Üniversitesi'nde bir işe alım sunumu düzenledi. İşe alma iddiası ana dallarla sınırlı değildi. Ancak sunumdan sorumlu kişi Qin Tao bir konuşmasında şunları söyledi: "İngilizce veya Arapça bilmektedir Yurtdışı pazarlarımız olduğu için gelebilirsin. Japon öğrencisiyseniz, gidebilirsiniz ya da size film kariyeri yapmanızı öneririm. "
Ardından Weibo netizen @ , Xiaomi CEO'su Lei Jun ve Xiaomi'ye açık bir mektup yayınlayarak Xiaomi'den kamuoyundan özür dilemesini istedi.Bu mektup Henan'daki Zhengzhou Üniversitesi'nde Japonca okuyan arkadaşından aktarıldı. @ ile ilgili birçok Weibo yorumu netizenler tarafından hızla işgal edildi ve Xiaomi'den ayrımcı açıklamaları açıklamasını istedi.
Konuyla ilgili bir çalışan olan Qin Tao (@ ) 23.00 günü öğleden sonra saat 4'te Zheng Da'nın sınıf arkadaşlarından Weibo'da "uyarı alacağını" söyleyerek açıkça özür diledi!
24'ünün öğleden sonra @ 24 sözcüsü Weibo şu cevabı verdi: Zhengzhou Üniversitesi'nin işe alım sürecinde çalışanların uygunsuz yorumlarının neden olduğu olumsuz sosyal etki ile ilgili olarak, Xiaomi resmi olarak halktan özür diledi .
Bu olayda, birçok kişi öğrencilerin cesurca konuşmasını destekledi, ancak bazıları bu öğrencilerin şakaya dayanamayacak kadar cam yürekli olduğunu söyledi. Yorumlardan biri ilgiyi hak ediyor: "İstihdam ayrımcılığı sıranız geldiğinde hala gülüyor musunuz?"
Meituan, "Beş Dons" u işe aldı
Bu yıl 17 Mayıs'ta, Meituan'ın dahili işe alımının bir ekran görüntüsü İnternet'i havaya uçurdu. "Beş not" dan bahsetti: Çirkin özgeçmişlere sahip olma, yüksek lisans doktorları yapma, halkı açma, geleneksel Çin tıbbına inanma, pornografik alanlardan kurtulma. Kuzeydoğu insanları. İnternette aniden yaygın kınamalar uyandırdı.
Olayın ardından Meituan hızlı bir şekilde karşılık verdi ve ilgili çalışanları işten çıkardı, kişisel yorumlarının şirketin değerlerini temsil etmediğini belirtti. Kamuoyunun kargaşası bir dereceye kadar yatışmış olsa da, işe alım ayrımcılığının gerçekliğini de doğruladı.
Ayrımcılık anlamına gelecek kadar ustaca bir iş ilanı yazarken hiçbir korku yoktur. İşverenlerin istekliliğini yansıtıyor.
İstihdam ayrımcılığı sandığınızdan daha ciddi
Birkaç gün önce, China University Media Alliance, 100'den fazla üniversiteden yeni 605 mezunla yapılan anket anketini durdurdu. Sonuçlar, katılımcıların% 75.7'sinin iş ararken kendilerine haksız muamele gördüğünü söyledi.
@ Neredeyse netizen biliyorum, Xiaochen (mühendis kızlar cinsiyet önyargısından muzdariptir)
"Mühendislik ve mimarlık alanında kadın bir ustayım ~ Stajlara ve stajlara, kampüs deneyimine ve deneyimine, 985 kolej ve üniversiteye, lisans ve yüksek lisans öğrencileri için çift uluslu ödüllere ihtiyacım var. Özgeçmişimi okumak iyi bir fikir, ama nasıl? Cinsiyet söz konusu olduğunda, devlete ait işletmeler cinsiyet kadar iyi değil. Son zamanlarda, Vanke son görüşmelerle karşılaştı ve sonunda cinsiyet eşleştiremedi. Yeterince iyi olmadığımı kamuoyuna söylemeliyim.Aynı başlangıç çizgisinde, erkekler ve kadınlar arasında gerçek bir fark var. Büyük."
@Netizen, (ünlü okullardan gelen engellerle karşılaşıldı)
"Fuzhou Üniversitesi'nde düzenlenen bir kampüs işe alım etkinliğine katıldım. Pek çok farklı şirket işe almaya geldi. O sırada, bir Shenzhen şirketinin oldukça iyi olduğunu düşünmüştüm, ancak oturmadan önce görüşmeci 'Sen Onlar 985 ve 211 kolejlerinden öğrenciler mi? '"Bu tür doğrudan sorular, hazırlıksız yakalandığım bir kase" kapalı kapı "yememe neden oldu. Özgeçmişimi sunacak zamanım bile olmadığından acımasızca reddedildim. "
@Netizen, (bölgesel önyargıyla karşılaştı)
"Zhejiang'daki bir kolejden yeni mezun oldum ve ikamet yerim Hebei. Zhejiang'daki büyük iş fuarlarına katıldım ve birçok tanınmış şirket ve kurumun" önce yerel ikamet "yazan işe alım posterleri olduğunu gördüm. Hatta bazıları sadece yerel hane halkı kaydı veya yakın bölgelerde bulunan mezunların işe alınacağını vurguladı. "
Cinsiyet ayrımcılığı en ciddi olanıdır
"Tüm Çin Kadın Federasyonu Kadınlar Enstitüsü tarafından geçen yıl Pekin'deki birçok üniversitede ve diğer yerlerde yapılan bir anket, kadın üniversite öğrencilerinin% 86,6'sının işe alımda bir veya daha fazla cinsiyet ayrımcılığı yaşadığını gösterdi. Bunların arasında, kadınların% 80,2'si işe alım sürecinde" işe alım "olduğuna inanıyordu. Bilgiler, "önce erkeklerle veya erkeklerle sınırlı", "kadın özgeçmişlerini kabul etmeyi veya okumamayı reddetme", "kadınlar için yazılı sınav ve mülakat imkânı yok", "kadınların yeniden sınav şansı yok" ve "kadınlar için artan eğitim gereksinimleri" olgusunu göstermektedir.
Ayrıca anket sonuçları, görüşülen ortalama kadın sayısının cinsiyet ayrımcılığına maruz kaldığını da gösterdi.
İkinci çocuğun gelişiyle birlikte, birçok yaşlı kadının istihdam durumu çok ağırdır.
Takımyıldız ve görünüm de eşik mi?
Son yıllarda, birçok üniversite mezunu maalesef "takımyıldız ayrımcılığı" ile karşılaştı. Üniversiteden mezun olan Xiaolei, bir seyahat acentesi tarafından ilan edilen bir iş için "Başvuru Takımyıldızı Şartları" nı karşılamadığını öğrendiğinde çok sinirlendi. "İkizler, Terazi ve Kova burcundan adaylar almak istediklerini söyleyen iş ilanlarını gördüm. Yani vasıfsız ve sadece fırsattan vazgeçebilen bir" Aslanım "dedi.
Örneğin, işe alırken Akrep ve Başak burcu iş başvurularını açıkça reddeden eğitim kurumları olmuştur.İşveren tarafından yapılan açıklama sadece Başak ve Akrep çalışanlarının güçlü kişiliklere sahip olmaları ve çok seçici olmaları ve uzun süre bir pozisyonda kalmanın kolay olmamasıydı.
China University Media Alliance'ın anket sonuçları, yeni mezunların yalnızca yukarıdaki konularda haksız istihdamla karşı karşıya kalmadığını, aynı zamanda Hatta bazıları "görünen değerin" iş bulmayı zorlaştıracak kadar yüksek olmadığını bile söyledi. , Ankete katılanların% 4,3'ü burçlar ve burçlar gibi ayrımcılıkla karşılaştı. Bu kontrol edilemeyen faktörler, bazı yeni mezunların istihdamının önünde de engel oluşturmuştur.
"Süslü" istihdam ayrımcılığı nasıl çözülür?
Arzın, işyeri ilişkilerindeki dengesizliğin oluşturduğu talebi aştığı bir alıcı pazarında, işe alım görevlilerinin belirli bir avantajı vardır ve kendi bilinçlerine göre sert seçim kriterleri oluşturabilirler. İşe alma kan grubuna, takımyıldızına, boyuna, vücut tipine ve hatta içme hacmine bağlıdır.Bu saçma işe alım büyük ölçüde değişir.Arz ve talep hakları eşit olmadığında doğan bir "ucube" dir.
Eğitim Bakanlığı, "2017 Yılında Genel Kolej ve Üniversite Mezunları İçin İstihdam ve Girişimcilikte İyi Bir İş Yapma Bildirimi" nde her türlü istihdam ayrımcılığına açık ve kararlı bir şekilde karşı çıkmıştır ve kampüs işe alım faaliyetlerinde kısıtlı kolejler, cinsiyet ve etnik köken içeren ayrımcı bilgilerin yayınlanması kesinlikle yasaktır. . Bununla birlikte, şirketler prestijli bir okuldan mezun olmayı hâlâ örtük bir koşul olarak görüyor ve istihdam ayrımcılığına dair çok sayıda örnek var. Çeşitli anketlerin sonuçları, istihdam ayrımcılığının genel olarak iyileştirilmediğini göstermek için yeterlidir.
Bazı uzmanlar, ayrımcılıkla mücadele kanununun özel olarak formüle edilmesini ve şu anda iş kanunu, kadın hak ve menfaatlerinin korunması kanunu, engellilerin korunması kanunu, istihdamı geliştirme kanunu ve diğer kanunlara dağılmış hükümlerin tek bir kanuna konulması ve eklenmesi gerektiğini öne sürüyorlar. Sağlam ve kusursuz, böylece işçiler etkili çözümler bulabilir ve istihdam ayrımcılığının oluşumunu azaltmak için kanunu ihlal eden işverenler de onlar nedeniyle cezalandırılır.
Herkes istihdam ayrımcılığından nefret eder ve ayrımcılığın ortadan kaldırılması için kamuoyunda uzlaşmaya varıldı, ancak sonuç tatmin edici değil. İşverenler için kanunların ve yönetmeliklerin iyileştirilmesine ek olarak görünüm, burçlar, takımyıldızlar gibi dışsal şeylere yapılan vurgu aslında pek çok yararlı şey getirmez ve gerçekten istedikleri yetenekleri kaybedebilir.
Kaynak: Global Net, Sina Weibo, The Paper, China Youth Net, Xinmin Evening News, Voice of China "News", Yangtze River Net, Guangming Net
